🚨 ¡Atención trabajadores y trabajadores! 🚨 Janet Arias nos trae el resumen clave de lo que se viene en materia laboral para 2025. 📊💼 ¿Nuevas reformas? ¿Cambios en derechos y obligaciones? Te lo contamos TODO en este video. 📢🔥🔔 No te quedes atrás, infórmate y prepárate para lo que viene. ¡Dale juego!
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00:00Estamos de este lado del estudio con Janeth Arias, maestra en recursos laborales y así
00:05como también seguro social. Nos trae el tema muy importante que es resumen en materia laboral
00:112025. Janeth, muy buenos días. Hola, buenos días. Pues aquí, en efecto, con una síntesis de lo que
00:18nos vamos a enfrentar este 2025 y que sí hay que tomar nota porque vienen cosas con mucho impacto.
00:26¿Son buenas noticias, malas noticias o hay de las dos? Hay un equilibrio y yo creo que si lo
00:30desconocemos para el patrón pues si va a ser algo que le va a pegar mucho. Empezamos con el
00:35tema de lo que es la leisilla. Esta leisilla empieza a aplicar a partir de junio del 2025.
00:41¿A qué se refiere con el tema de la leisilla? Pues bueno, está más enfocado un poco al tema
00:48de quien oferta servicios. No sé, voy a dar un ejemplo. Cuando vamos a las ciudades de paseo,
00:54hay un trenecito o un carrito que nos lleva de paseo a conocer la ciudad y quien va haciendo
01:01el relato de la descripción de cada lugar. ¿Cómo lo hemos visto? Parado, ¿verdad? Entonces,
01:07bueno, ahora esta leisilla aplica para este tipo de personas que no vayan solamente dos,
01:13tres horas parados porque es cansado, sino que se le aplique una silla. ¿Cómo voy a empezar a
01:18aplicar esto? Pues bueno, utilizando una lógica dentro del giro que yo estoy realizando en mi
01:24actividad para ver si aplica la silla. Porque probablemente si yo pongo una silla en un lugar
01:30en donde esta persona tiene que estar a la altura de una máquina, puedo provocar un riesgo de trabajo.
01:37Entonces hay que tener mucho cuidado con este tema. En el segundo son las plataformas digitales.
01:42¿Qué pasó? Pues hoy en día yo puedo tomar un carro desde una aplicación de mi teléfono o puedo
01:50pedir un paquete. Esto ya es algo que normalizamos, ¿no? Entonces resulta que estas personas que iban
01:58a hacer esta entrega no tienen cubierta la seguridad social. Entonces, ¿a qué se obliga con
02:05esto? Que se les dé la seguridad social. Es decir, que si yo, entre comillas, digo que estoy rentando
02:13mi carro para una aplicación y no cumplo con esta obligación en temas de seguridad social,
02:19va a haber una multa muy grande porque ahora sí ya está estipulado en el Diario Oficial de la
02:26Federación con estas reformas que estoy comentando. En este tema, en cuestión de las plataformas,
02:32¿serán, por ejemplo, asegurados los choferes o los conductores? ¿Tendrán que cubrir un horario de
02:418 a 3 o ya no serán muy independientes, sino ya pertenecerán a la empresa? ¿Cómo estará aquí?
02:48No importa que sea de manera temporal. Esa es una pregunta muy importante. Sí hay que ahondar más,
02:54pero aquí ya hay una obligatoriedad. Si yo voy a trabajar dos días y trabajo ciertas horas,
02:59entonces el patrón tendrá que ver el costo-beneficio. A lo mejor ya le conviene más
03:04que esta persona esté como en una jornada completa como tal conmigo. Oye, Janet, perdóname que antes
03:11de pasar al siguiente punto, porque a mí me parece muy interesante como ver esto. ¿Está obligada la
03:16plataforma? Porque hay personas que son directamente con la plataforma o solamente las personas que le
03:22rentan el coche a otros choferes semanalmente o quincenalmente. ¿Quién es el responsable de esto?
03:28En este caso, si el carro, no sé, voy a hablar de ello, es tuyo, tú eres el obligado. Tú eres mi
03:34patrón. Mucho ojo ahí entonces. Exacto. Ahora yo he visto muchas personas que hoy en día desarrollaron
03:40su propia plataforma para hacer alguna venta y ellos la rentan. Eso es otro tipo de negocio.
03:47Sin embargo, si ellos la están utilizando y aparte utilizan estos medios de transporte para
03:52hacer entrega, ellos ya se vuelven patrones. Hay que ver todas las condiciones, pero sí tomar nota
03:58porque esto viene muy fuerte. En otro punto muy importante, estamos hablando en el tres, en el
04:04premio por asistencia. ¿Qué pasa? En temas de seguridad social se nos permite a nosotros dar
04:10un premio por asistencia. Es decir, que este no lo voy a sumar al tema de salario para que no
04:16integre y no pague cuota obrero patronal. ¿Cuál es el tope? El 10%. Pero ojo patrones, requerimos
04:23lista de asistencia y que también esto esté computado dentro de una contabilidad. Lo que
04:29quiere decir que yo estoy emitiendo los recibos de nómina de CFDI de acuerdo a lo que está
04:37estipulado en listas de asistencia. Ok. Pero aquí, por ejemplo, el punto del bono de puntualidad no
04:45es una obligación, es como un aliciente para el trabajador. Es correcto, no estamos obligados a
04:52darle, pero si lo doy hay que puntualizar este tema. De verdad deben de tomar nota. Entre ellos está
04:58ahora el tema de la reforma a Infonavit. ¿Qué va a pasar aquí? Bueno, ahora vamos a cambiar un
05:03concepto. El concepto de la vivienda se va a llamar vivienda social, a lo que compete que esto revive
05:10los conjuntos habitacionales, los cuales antes llamábamos como vecindades verticales. Esto
05:19para que para que la mayoría de las personas que tienen un trabajo puedan tener un crédito que les
05:25dé para tener un hogar. Es decir, con esto también lo que va a pasar es que ahorita ya no vamos a
05:30diferenciar del que gana más al que gana menos. Todos en esta ley y en esta reforma somos iguales
05:37con viviendas sociales. Estamos hablando de los condominios. Sí, qué buenas noticias, la verdad han sido puras buenas noticias, porque justo
05:46nuestra generación ya estaba pues resignada a que no íbamos a poder tener acceso a vivienda y con
05:51esta reformulación pues ya se ve claro. Y pues bueno, dentro de otras reformas que se van a
05:57aprobar a finales seguramente de este ejercicio 2025, primero tenemos lo que es lo que ya hemos
06:03platicado aquí, jornada de 40 horas. Ahora sí ya se va a aplicar y seguramente para el 2026 ya
06:10estaremos con esta novedad de esta nueva jornada. El aguinaldo hoy en día sólo si seguimos pagándolo
06:16de 15 días para finales de año seguramente, patrón, tome nota, hay que hacer presupuesto, lo vamos a
06:23pagar al doble con 30 días. O sea, ya no son 15, van a ser 30. Ahora van a ser 30. Esto es algo
06:30que ya está planeado, está en la agenda, para que se apruebe esta reforma a finales de ejercicio 2025.
06:36Ya se cayó un patrón ahí. Ya le dio un paro para atrás. Por eso les estamos diciendo desde febrero.
06:45Por eso traemos a Janet para prevenir. Y otro punto son los cinco días de salario por permiso de
06:52fallecimiento para un padre, mamá, hijo, esposo o esposa. Esto normalmente lo teníamos trabajando
07:00como un tema de permiso administrativo. Es decir, que si el patrón lo daba con goce o sin goce de
07:07salario, estaba correcto. Hoy en día lo vamos a ver ya reformado en una obligatoriedad con cinco
07:14días y los tenemos que pagar. No, simplemente no se daba. Puedo dar el permiso pero no lo pagaba.
07:20Y en otro tema, la ampliación de los días de descanso. Primero y dos de noviembre van a aplicar
07:28como días de descanso y también el 12 de diciembre. Otro tema es que el tema de las propinas que
07:37vayamos dejando nosotros en los establecimientos van a computar para que se integre a salario.
07:46Es decir, que esto lo tiene que reportar el patrón al IMSS para poder pagar de manera bimestral la
07:53cuota correcta que debe de ser. Y por último, el tema de la de la sanción de discriminación
08:02laboral. Es decir, que hombres y mujeres que estemos en un mismo puesto debemos ganar lo
08:09mismo. Y pues bueno, qué pasa ahorita y que lo vimos luego, luego iniciando este mes, es
08:19que son las deportaciones masivas de nuestros migrantes. Hay que tener cuidado. El gobierno
08:24federal ya está preparado y estamos atendiendo estos temas. La verdad que nos trajiste muy buenas
08:31noticias, muy muy interesantes. Bueno, para los patrones algunas no tan buenas. Para que le piensen
08:36si quieren jugarle al emprendedor o si quieren quedarse siendo una persona empleada. También
08:42beneficios. Janet, pues te agradecemos mucho que esto conozco, que nos con nosotros y sobre todo
08:47que nos des este tipo de información tan tan tan importante.