¡Patrones atentos! Conoce tus obligaciones patronales en esta conversación reveladora con una experta en recursos laborales. ⚖️
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00:00y nos encontramos como ya le
00:04había dicho al inicio del
00:05programa con Janeth Arias
00:07maestra de en recursos laborales
00:08y seguro social y bueno nos
00:10trae eso es así que el tema de
00:13obligaciones patronales ¿Cómo
00:15estamos Janeth? Muy buenos días.
00:16Muy bien, muchas gracias, pues
00:17contenta porque vamos como tú
00:19lo comentaste en el episodio
00:21pasado que teníamos que tener
00:23una segunda este fase de de
00:27esto de las multas laborales,
00:29porque si las desconozco,
00:30entonces voy a tener una multa
00:33demasiado alta y aquí hay que
00:35enfocarnos en que el día de hoy
00:37estamos hablando de si de las
00:39obligaciones enfocadas al
00:42recurso humano porque esta
00:44noticia nos bueno más bien esta
00:46semana nos han bombardeado con
00:48una noticia no sé si buena o
00:51mala para algunos pero creo que
00:52todo lo que es hoy en día de el
00:55tema de los robots que es la
00:58inteligencia artificial pues
01:00bueno yo ya se los había
01:02comentado en un programa si
01:04vienen a sustituir al a la
01:06persona a los recursos humanos
01:08en las empresas porque
01:09optimizamos o eh muchas muchas
01:11cosas en nuestras empresas
01:13entonces también valorar eh
01:15ahorita que nosotros tenemos un
01:17trabajo pero también estarnos
01:19actualizando en todo este tema
01:21de la inteligencia artificial
01:23porque en un programa pasado
01:25veíamos que para el dos mil
01:27veinticuatro vamos a tener
01:29muchos nuevos puestos enfocados
01:31a pero que en el dos mil
01:32veinticuatro vamos a hacer un
01:34cierre de puestos que ya son
01:36obsoletos hoy en día por toda
01:38esta inteligencia artificial
01:40que se viene a quedar. Así
01:43claro. Así es que pues vamos a
01:45comenzar con nuestro con el
01:46programa del día de hoy que
01:48nuestro tema que nos compete y
01:50la primera este obligación que
01:52tenemos es que hay que
01:54despedir al trabajador pero ojo
01:56que lo solicite o que bien se
01:58separe de nuestra de nuestro
02:01de nuestro de nuestra empresa
02:03así es eh dentro de un término
02:06de tres días los tres días se
02:09vienen cuantificando hábiles
02:11eh una constancia escrita de
02:14servicio yo no estoy hablando
02:16aquí de una carta eh en donde
02:19yo eh ¿Cómo les llamamos?
02:21Cuando nos separamos viene la
02:23gente y me pide una carta de
02:25recomendación. No, esto es algo
02:27muy diferente. Aquí yo voy a a
02:30despedir una carta en donde
02:32usted sí, en efecto, estuvo
02:34trabajando conmigo y vamos a a
02:37aquí a enunciar todos los
02:39generales. Nombre, ¿Cuánto eh
02:41tiempo estuvo conmigo? ¿En qué
02:44puesto? Este, el periodo en el
02:46que elaboró conmigo, etcétera.
02:48Pero el tema de la
02:51recomendación, eso es, si el
02:54patrón lo desea. Claro. ¿Por
02:57qué? Porque a veces nos vamos,
02:59pues, no tan bien de las
03:01empresas, ¿Verdad? O también a
03:03veces hoy en día que se ha
03:05actualizado o tenemos tantas
03:07reformas laborales, cuando
03:09llegaron el pago por hora, pues
03:11yo hacía como que trabajaba una
03:13hora y para que me paguen más,
03:15pues, en tres horas saco el
03:16trabajo. Entonces, bueno, hay
03:18que valorar que aquí estoy
03:19hablando de una constancia de
03:21recomendación, eso en cierta
03:23forma sí viene sustituir a la
03:25la la la de recomendación, pero
03:28trae más datos generales, más
03:31no una vamos, no decir, el
03:34trabajador estuvo
03:35excelentemente durante es
03:37simplemente sus datos
03:38generales. OK. Y se acabó, ¿No?
03:40En donde prestamos un servicio.
03:42Es obligatoria de la empresa
03:44entregarla, más no la carta de
03:46recomendación. Es correcto, la
03:48constancia es una obligación y
03:50en cuanto a la carta del aire,
03:52¿Cuál sería la diferencia de
03:53una constancia con la carta de
03:55recomendación? Pues, bueno, que
03:57la constancia, independientemente
03:59de cómo yo me fui de esta
04:01empresa, estoy obligada yo como
04:03patrón a entregarla, es decir,
04:04oye, Janet, pero es que me
04:06demandó, no se merece nada. Sí,
04:08pero le refiero que la ley
04:10faredel trabajo en el artículo
04:11ciento treinta y dos fracción
04:13octava, me está obligando. En
04:15el caso de que yo no haga
04:17entrega de esta constancia,
04:19mínima de cinco mil cuatrocientos
04:21pesos, y la máxima es de ciento
04:23sesenta y dos mil pesos. Al
04:25al llegar al asiento, bueno,
04:27después de más de cien mil,
04:29¿Por qué? Pues bueno, primero,
04:31voy a tener que verificar a
04:33cuantos empleados afecte, es
04:35decir, que no hay una constancia,
04:37porque yo tengo que tener, este,
04:39la evidencia donde usted me
04:41recibe esta constancia, y la
04:43otra, también, en el contenido
04:45de la misma. OK. No es lo mismo
04:47que usted pida una constancia
04:49donde solamente venga su nombre.
04:51No, yo desde inicio le mencioné
04:53que hay que poner periodos, el
04:55puesto, este, también, cuánto
04:58ganaba usted, etcétera, etcétera.
05:00OK. OK. Bueno, esta constancia
05:02es la primera de de las
05:04obligaciones que nos traes, pero
05:05¿Qué más sigue? OK, pues bueno,
05:07también que los menores de edad
05:09en nuestras empresas que estén
05:11laborando solo pueden estar
05:13laborando con una jornada
05:15de ocho horas. OK. Sí, no en la
05:17de ocho horas para ya mayores
05:19de edad. No hay que cuidar esto,
05:21también el contrato laboral es
05:23es muy diferente, porque estoy
05:26hablando de menores de edad.
05:28Aquí estoy hablando de trabajos
05:30especiales. Por favor, sí
05:32revíselo, porque también, aquí
05:34con la multa máxima para este
05:36tipo de cosas, o en este tipo de
05:38jornadas, es de doscientos
05:40setenta y un mil pesos. Yo creo
05:42que no los tenemos guardados.
05:44Y por ejemplo, si les manejan a
05:46los menores de, no, o sea, sí
05:48son seis horas, pero dos son
05:50extras. No, se puede. No, ellos
05:52no pueden laborar tiempo extra,
05:54ni tampoco en turnos nocturnos,
05:57ni tampoco en trabajado, en
05:59trabajos donde los podemos
06:01exponer. Algún riesgo físico.
06:03Es correcto, ¿No? Es mucho
06:05cuidado con los trabajos
06:06especiales. La que sigue sería
06:08exigir a los menores los
06:10certificados médicos y la
06:12autorización de los padres o
06:14tutores. Es muy importante esto
06:16porque en las condiciones de
06:19salud que viene un colaborador
06:21sea menor o mayor de edad, pues
06:23vamos a tener el rendimiento,
06:25pero aquí cuando nos metemos a
06:27trabajos especiales, vamos a ver
06:29que al menor de edad le tenemos
06:31que lo tenemos que blindar en
06:33todos los aspectos. Con
06:34trabajos especiales, ¿A qué nos
06:36referimos? En un menor de edad,
06:37con una mujer embarazada, por
06:39ejemplo. Ah, OK. Los menores de
06:42edad entran en un trabajador
06:45especial. OK. OK. Y aparte,
06:47perdón, esto de la de la
06:50constancia y de y de lo del
06:52del servicio médico también es
06:54para ampararse la empresa, ¿No?
06:56La constancia de de autorización
06:58de los papás. Es correcto, es
07:00decir que, pues tenemos que,
07:02bueno, los papás tienen que dar
07:03fe que le están dando permiso
07:05para ir a laborar. ¿Por qué?
07:07Porque, bueno, hay que cuidar
07:09que aquí no sea una explotación
07:11laboral. OK. Sí, es, nos
07:13tenemos que blindar con el
07:15permiso de los papás. En un
07:17último tema, yo traigo que
07:19permitirla es la inspección y
07:21la vigilancia de las
07:22autoridades laborales en el
07:24centro de trabajo. La multa
07:27máxima en este tema son de
07:29quinientos setenta y dos mil
07:31pesos. Nada más. ¿Pero qué
07:32pasa? Pues es que si nos ha
07:33pasado que llega la inspección
07:36y entonces ya vimos por las
07:38cámaras que es alguien de la
07:40secretaría y dicen no le abras
07:42y entonces por ahí te avienta
07:44el citatorio y te dice mañana
07:46vengo a tales horas y resulta
07:48que yo ya sé a qué horas va a
07:49ir no estamos nos estamos
07:51negando pero estamos hablando
07:54de una autoridad en efecto
07:56ellos si pueden hacer este acto
07:59de poner una multa porque para
08:02empezar esta autoridad no está
08:04en el centro de la ciudad, va
08:06a venir a dar un
08:07acompañamiento para que hagamos
08:09bien las cosas en nuestras
08:11empresas. Por supuesto. Oye
08:12Janet ahorita que estábamos
08:13hablando acerca de de los
08:15menores de edad en cuanto a las
08:17jornadas y a esta constancia se
08:19me vino a la mente estos
08:20trabajos digamos informales que
08:22vemos muchos por ejemplo en el
08:23centro de la ciudad en donde sí
08:25contratan estudiantes y buscan
08:27estudiantes ellos también aunque
08:29no tengan un contrato pueden
08:31hacer eh valer por así decirlo
08:33y el peligro de no tener un
08:35contrato laboral o sea el
08:37peligro o el que está expuesto
08:38viene siendo el patrón ¿Por qué?
08:40Porque en efecto seguramente tú
08:43esta persona solamente venía por
08:45un periodo de vacaciones porque
08:47es estudiante pero en el momento
08:49de que no se tiene un contrato
08:51estipulado como tal esa persona
08:53se vuelve un trabajador de
08:56confianza es decir es un
08:57trabajador determinado o de
08:59planta y goza de todos sus
09:01necesidades y mejor desde
09:03inicio hacemos bien el trabajo
09:05claro por eso nosotros aquí
09:06venimos a dar tips de cómo sí
09:08hacer las cosas claro que lo
09:10generalizamos porque los temas
09:11hay que verlos a profundidad
09:13pero por tiempos no los podemos
09:15desarrollar pero esta es una
09:16tarea que yo iría anotando para
09:18poder investigar más a fondo y
09:20empezarlo a aplicar hoy en día
09:22con esto esta novedad que
09:24traemos esta semana de la
09:26inteligencia artificial es decir
09:27de los robots que ya van a estar
09:29trabajando en el paseo o y que
09:31vamos a estar conviviendo los
09:33seres humanos con ellos las
09:35relaciones laborales también van
09:37a cambiar me gustaría saber si al
09:39día de hoy usted ya comprende
09:41totalmente la ley de trabajo que
09:43hoy nos está regulando porque
09:45seguramente para el mes de
09:47diciembre vamos a traer mucha
09:49novedad seguro si nos van a
09:50reducir la jornada que ahora
09:52traemos de cuarenta y ocho a
09:54cuarenta a cuarenta horas pero
09:56seamos productivos hay que
09:58seguir trabajando para poder
10:00ahora cumplir que le llaman no
10:03a los robots ahora les llaman
10:05humanoides a eso vamos a ello
10:08para toda esta empresa que
10:09busca y que quiere asesorarse
10:11cómo te podemos encontrar bueno
10:13pues en un mensajito al
10:15cuarenta y cuatro cuarenta y
10:16uno trece seis seis treinta y
10:18dos y estamos en las redes
10:20sociales como ss áreas
10:22consultores muy bien pues ya
10:24neta queremos agradecer que
10:26estés aquí con nosotros y
10:28sobre todo que nos traigas este
10:30tipo de temas que son muy
10:32importantes sobre todo para los
10:34patrones en este momento que se
10:36viene una revolución total en
10:38cambio de de muchas reglas
10:40estatutos pero bueno