Depuis un an, les plans de restructuration, fermetures d'usines et autres suppressions d'emplois se multiplient dans l'automobile. Fort de quelques équipementiers et surtout d'un important réseau de sous-traitants, la Loire n'est pas épargnée. Zoom sur une filière qui craint la panne sèche !
Tout savoir et comprendre sur la réforme des retraites. La chambre des avocats de la Loire fait le point sur ce qui s'annonce comme l'un des gros chantiers de cette année 2025 pour le gouvernement, comme pour les entreprises et leurs salariés.
Président du Medef Loire et co-président du Collectif économique de la Loire, Benoit Fabre nous partage son engagement syndical et bénévole dans le Face à Face.
Un restaurant avec un petit truc en plus. C'est le concept de Chromosome à Saint-Etienne !
A Saint-Paul-en-Jarez, la start-up Grindelice développe des moulins pour faire de la pâte à tartiner en libre-service. Un concept novateur et Made in Loire !
Enfin, on vous proposera un tour d'horizon de l'actualité économique de notre département avec le Quiz Eco.
La Loire a des savoir-faire, Loire Eco est là pour vous le faire savoir !
Tout savoir et comprendre sur la réforme des retraites. La chambre des avocats de la Loire fait le point sur ce qui s'annonce comme l'un des gros chantiers de cette année 2025 pour le gouvernement, comme pour les entreprises et leurs salariés.
Président du Medef Loire et co-président du Collectif économique de la Loire, Benoit Fabre nous partage son engagement syndical et bénévole dans le Face à Face.
Un restaurant avec un petit truc en plus. C'est le concept de Chromosome à Saint-Etienne !
A Saint-Paul-en-Jarez, la start-up Grindelice développe des moulins pour faire de la pâte à tartiner en libre-service. Un concept novateur et Made in Loire !
Enfin, on vous proposera un tour d'horizon de l'actualité économique de notre département avec le Quiz Eco.
La Loire a des savoir-faire, Loire Eco est là pour vous le faire savoir !
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00:00Bonjour, ravi de vous retrouver pour cette nouvelle édition de Loire & Co,
00:08votre rendez-vous incontournable pour tout savoir et tout comprendre de l'économie
00:12nigérienne. Alors aujourd'hui encore, nous vous proposons un décryptage clair et approfondi de
00:17l'actualité économique locale. La Loire regorge d'initiatives et de talents qui rayonnent bien
00:23au-delà de notre région jusqu'à l'échelle nationale. Alors au programme de ce numéro,
00:27des innovations culinaires surprenantes, des avancées en matière d'insertion et de
00:32handicap, des mutations et des évolutions technologiques dans les transports, des
00:37conseils avisés sur la retraite ainsi que le regard des syndicats et du patronat sur les
00:43grands enjeux du moment. Enfin, nous vous proposons un tour d'horizon complet des
00:47actualités économiques de notre département pour mieux comprendre les défis d'aujourd'hui et les
00:52projets de demain. Découvrez sans plus attendre le sommaire de cette édition de Loire & Co.
00:56C'est parti !
01:13Bonjour à tous et bienvenue. On est très content d'accueillir dans le public les personnes de
01:19l'école de la deuxième chance. C'est bien ça Laurent Vinault ?
01:22C'est tout à fait ça.
01:23Bonjour. Alors aujourd'hui sur ce plateau, nous accueillons Gilles Cayuela du journal
01:28des entreprises. Bonjour. De quoi allez-vous nous parler aujourd'hui ?
01:31Eh bien cette semaine, je reviens vers vous avec une nouvelle édition du Zoom & Co. Donc je vous
01:35rappelle le principe de cette chronique. On règle la focale sur un secteur d'activité ou une filière
01:39en particulier et on décrypte ensemble les grandes tendances et la conjoncture du secteur. Cette
01:44semaine, je vous emmène au cœur de la filière automobile, une filière chahutée qui craint la
01:48panne sèche. Je vous explique pourquoi dans quelques minutes.
01:50Parfait. Laurent Vinault ?
01:51Eh bien moi à cette heure-là, le service est terminé mais je vous emmène quand même à la
01:55découverte du restaurant Chromosome à Saint-Etienne et vous verrez que c'est une belle,
01:59belle, belle, très belle aventure.
02:01On est rue Liogier vers la cour Fauriel.
02:02On est rue Liogier, on en reparle dans quelques minutes.
02:04Parfait. Laëtitia Le Maneur ?
02:06Eh bien moi je vous emmène découvrir une entreprise qui révolutionne la production de purée. Alors
02:12attention, d'oléagineux. Donc tout ce qui va être amandes, noix de cajou, noisettes et tout,
02:18c'est grains d'hélice à Saint-Paul-en-Jarré.
02:20À Saint-Paul-en-Jarré, voilà. Et bien sûr, Sylvain Augier.
02:23Salut Rémi, salut à tous les Ligériens. On va bien évidemment faire le traditionnel
02:26Quiz Echo et je vais recevoir une personnalité économique de premier plan de notre territoire.
02:33Et dans mon fauteuil rouge, je suis face à face.
02:35Parfait. Merci beaucoup. Loire Echo, c'est parti. Je vous laisse la place, Sylvain.
02:38Eh bien oui les amis, c'est reparti pour une nouvelle étape du Quiz Echo Ligérien
02:48TL7 by TL7. Le principe, c'est poser des questions sur l'actualité économique de
02:53nos territoires en espérant avoir des réponses de la part de nos chroniqueurs. L'équipe,
02:57Caillou et Lavino, on teste les buzzers contre le mâneur pupillet. Et tout ça pour remporter
03:03le fameux trophée Je Suis Art, le trophée Quiz Echo by TL7. C'est parti. Première question,
03:10gros sous. Investissement de 30 millions d'euros. De qui parle-t-on ? Nous cherchons le nom de
03:16cette entreprise ligérienne dont le chiffre d'affaires annuel dépasse les 100 millions
03:20d'euros. 350 salariés avec une entreprise créée, écoutez bien, en 1855. Laurent Vinault. Tuanne.
03:28Mauvaise réponse de Laurent Vinault. Je continue. Cette somme de 30 millions d'euros va servir à la
03:33construction d'une nouvelle usine dans les Hauts-de-France, proche des lieux de production
03:38de sa matière première, la betterave Suclier. Niguet. Rémi Pupillet. L'entreprise Niguet.
03:43Bonne réponse de Rémi Pupillet. Il s'agit effectivement de l'entreprise Niguet,
03:47les Caramels Niguet, qui est dans le top 3 mondial des producteurs de caramels. Et écoutez bien,
03:54c'est la sixième génération qui prend la suite de cette magnifique entreprise ligérienne.
03:58Ouverture prévue de cette entreprise dans les Hauts-de-France en 2027. Bonne réponse de Rémi
04:05Pupillet. C'est la deuxième entreprise qui s'invente. C'est déjà une usine où ils sont
04:09placés. Exactement. Seconde question, on change de dimension mais de qui parle-t-on ? On continue
04:14sur des gros sous. Deux millions d'euros sur l'exercice en cours, une quarantaine de salariés,
04:18on prend la direction de Saint-Etienne, avec un site de 1000 mètres carrés entièrement
04:22rénové dans le centre-ville de Saint-Etienne et notamment place Jean-Jaurès. Laboratoire,
04:27bureau, espace de vente et espace de dégustation. Du Sap. Bonne réponse de Rémi Pupillet. Il
04:35s'agit de la pâtisserie du Sap, la Maison du Sap plutôt, comme on l'appelle. Ils se sont installés
04:41dernièrement à Saint-Galmier. Ils partent des Almazra, mais ils ont intégré donc leur nouveau
04:47siège en lieu et place de la potinière Place Jean-Jaurès dans les projets de la création
04:51de la terrasse Place Jean-Jaurès et l'ouverture d'une nouvelle boutique prévue en 2025 sur la
04:56commune de Montbrison, la Maison du Sap, ô combien délicieuse. C'est très gourmand aujourd'hui le
05:01cuisine. Bonne réponse de Rémi Pupillet. On voit tout de suite que dès qu'on parle de nourriture,
05:05Rémi est dans la place. Troisième question. Nomination dans la Loire, ça bouge. Nous cherchons
05:12le nom d'une personne nouvellement nommée. C'est une personnalité féminine qui vient de prendre un
05:17rôle important, un poste stratégique pour les chefs d'entreprise digériens et notamment pour les
05:22Gilles Cayla. On parle de la CPME et on parle de la nomination de la secrétaire générale Sandrine
05:28Faure. Bonne réponse de Gilles Cayla, notamment pour les adhérents de la CPME de la Loire, un des
05:33syndicats patronaux présents dans le département. Elle a été désignée secrétaire générale de la
05:38CPME de la Loire. Elle va travailler aux côtés du président Daniel Viarel et de toute son équipe.
05:42Sandrine Faure qui a occupé notamment des postes à responsabilité à l'ISTP et à l'IRUP et
05:46dernièrement était directrice commerciale du CNAM Auvergne-Rhône-Alpes. Bonne réponse de Gilles
05:52Cayla. Et bien on va tout miser sur la dernière question, vous le savez, pour essayer de remporter
05:55le trophée. C'est la quatrième et dernière question. Changement de présidence, ça bouge là
06:02aussi. Nous cherchons le nom de cette personnalité qui vient de prendre la présidence du programme
06:07Les Jeunes Ambassadeurs sur le département de la Loire. Annie Dicicco. Bonne réponse de Laurent
06:15Vinault. Eh oui, Annie Dicicco qui vient de prendre en lieu et place de Christian Bohn la présidence
06:19des Jeunes Ambassadeurs. Alors pour rappel, les Jeunes Ambassadeurs c'est un programme magnifique.
06:23On va accueillir des étudiants étrangers sur le sol ligérien, on crée des binômes avec des
06:27personnalités locales qui vont prendre en charge ces étudiants, leur ouvrir leur réseau, les amener
06:32à découvrir la ville. Plusieurs dizaines de nationalités, des Américains, des Africains, des
06:36Asiatiques. On l'aide dans les démarches, on cherche des jobs étudiants, on ouvre le réseau local et
06:41surtout on leur donne envie de rester sur le territoire pour essayer d'avoir des pépites.
06:46Alors on parle des étudiants de grandes écoles, notamment l'école des milles, notamment l'ISTP,
06:50l'IRUP, l'ENISE, Télécom Saint-Etienne. Bref, un magnifique programme pour lequel j'ai la chance
06:55d'être un parrain très heureux et je souhaite saluer Annie Dicicco qui prend la suite de Christian
07:01Bohn aux Jeunes Ambassadeurs. Eh bien voilà, c'est une bonne réponse de Laurent Vinault qui va gagner,
07:05je suis désolé, mais il va gagner le trophée Je suis art. Que j'offre à Sylvie Martel pour
07:10saluer son futur retour dans l'émission. On salue Sylvie Martel qui est dans notre public et qui va nous
07:15rejoindre dès la prochaine émission et ça ne m'étonne pas, le Gentleman's Agreement de
07:20notamment Laurent. Voilà Rémi pour cette étape du quiz, à très bientôt pour une nouvelle. Merci.
07:25Alors Gilles, on rentre directement dans le cœur du sujet, comment se porte la filière automobile et
07:37vous avez intérêt à être positif. C'est mal barré, on va être assez clair, la filière automobile ne se
07:42porte pas bien en ce moment. En Auvergne-Rhône-Alpes, troisième région française du secteur avec près
07:48de 65 000 emplois, tous métiers et niveaux de sous-traitance confondus. Les fermetures d'usines
07:54et les plans sociaux se multiplient depuis un an, il faut être clair, et on craint une saignée
07:59sociale majeure en 2025. Voilà donc le panorama n'est pas forcément des plus réjouissants. La Loire
08:06n'est évidemment pas épargnée par la conjoncture des favorables. On peut revenir un petit peu en
08:10arrière avec la fermeture de ZF-PW Méca-Centre à Saint-Étienne il y a un peu plus d'un an,
08:15avec la clé à la suppression de 178 emplois. La liquidation cette année, fin 2024, de la société
08:24Anderton Casting à André-Zioboutéon, là aussi c'est 84 emplois qui ont été supprimés, donc la
08:30situation se tend assez clairement. On peut parler effectivement de Michelin, notamment le site de
08:36Michelin Blavoisie chez nos voisins en Haute-Loire, qui a été contraint à six semaines de fermeture
08:42en fin d'année, avec du recours à du chômage partiel. On peut aussi évoquer l'ex-site de
08:50l'équipementier ZF à André-Zioboutéon, qui a été repris à l'automne 2023 par le Belge Dumaret.
08:56Alors l'usine est spécialisée dans la production de boîtes de vitesse, elle emploie 300 salariés,
09:00l'activité n'est pas au mieux, il n'y a pas encore d'annonce qui a été faite sur d'éventuels plans
09:08sociaux ou mesures de chômage partiel, mais a priori il y a quand même un certain nombre
09:14d'indicateurs qui laissent à penser qu'on réfléchit à des solutions, et notamment la piste du prêt de
09:22main d'oeuvre. Le prêt de main d'oeuvre c'est un dispositif qui permet à l'employeur de mettre ses
09:27salariés à disposition d'une autre entreprise pour faire face à des difficultés de recrutement.
09:33Alors sur le papier, l'idée a de quoi séduire, des passerelles sont notamment possibles entre
09:38l'automobile et l'aéronautique, l'aéronautique qui lui est un secteur complètement en plein
09:45boom, mais dans la pratique c'est pas si simple. Alors pourquoi c'est pas si simple ? Parce que moi
09:52je pensais qu'effectivement il y avait des passerelles qui pouvaient se faire, oui mais il y a
09:57une question de formation, les salariés de la mécanique n'ont pas forcément le niveau de
10:04compétence aujourd'hui pour entrer sur le marché de l'aéronautique, donc il faudrait mettre en place
10:09un plan assez massif de formation, et c'est pas moi qui le dit, moi très honnêtement je n'y connais
10:15pas grand chose entre la mécanique et l'aéronautique, mais c'est un ancien DRH de chez ZF qui m'a
10:20confié ça récemment. D'accord, Laurent Dupont. Tout à fait. Comment vous l'expliquez, ces problèmes
10:28en France et pourquoi les entreprises ligériennes, on n'aurait pas pu essayer d'anticiper ce problème
10:33de l'électrique, l'hydrogène ? C'est difficile à anticiper parce que l'explication elle est
10:38multifactorielle, d'abord il y a la chute des ventes de voitures neuves, sur l'année 2024 en
10:42France les ventes de véhicules neufs ont reculé de 3,17% entraînant une baisse forcément des
10:48commandes des grands constructeurs mondiaux et donc une baisse aussi des commandes de pièces auprès
10:55des équipementiers et en bout de chaîne des sous-traitants. Donc c'est pas la meilleure
11:02des périodes pour la filière. La concurrence ne doit pas être étrangère non plus, un peu comme
11:07partout ? La concurrence elle est étrangère, si justement, la concurrence elle est asiatique,
11:13voilà pour le coup, il y a une concurrence asiatique assez forte sur le marché de l'automobile et
11:17notamment sur les véhicules électriques. Alors il ne faut pas oublier qu'il y a eu une réglementation
11:22européenne qui a fixé à 2035 la fin des moteurs thermiques et c'est aujourd'hui l'une des vraies
11:27problématiques, c'est-à-dire que ça a engendré toute une mutation de la filière automobile en
11:32France et en Europe de manière générale, on était plutôt habitué à fabriquer des moteurs
11:36thermiques et du diesel et là on dit à toute une filière il faut se restructurer, il faut muter,
11:42il faut faire de l'électrique. Oui mais on ne sait pas faire aujourd'hui très concrètement des moteurs,
11:47enfin on ne sait pas faire de l'électrique à bas coût et c'est pour ça qu'aujourd'hui arrive sur
11:51le marché des véhicules asiatiques qui eux arrivent avec un prix plus abordable, ce qui fait
11:56qu'on a aujourd'hui pas mal de difficultés. Bon c'est bon c'est fini le tableau noir, on peut
12:02aller dans les choses positives parce qu'on lit quand même des choses régulièrement positives
12:07sur le département, la filière de la Loire au niveau de l'automobile a quand même des belles
12:13perspectives. Alors oui mais pas tout de suite j'ai envie de dire, c'est un peu la problématique là
12:17il va falloir un petit peu serrer la ceinture et laisser passer l'orage tout au moins dans les
12:24mois à venir avec une année 2025 qui risque d'être assez complexe mais à long terme oui il y a des
12:29motifs d'espoir notamment avec la filière hydrogène en Auvergne Rhône-Alpes, vous savez que la région
12:34a lancé un plan massif d'investissement pour faire d'Auvergne Rhône-Alpes la région pionnière de
12:40l'hydrogène en France. Dans ce domaine la Loire a effectivement une carte à jouer avec notamment
12:45un gros donneur d'ordre, le groupe H&F, leader mondial de l'ingénierie des traitements de
12:50surface qui a annoncé la construction d'une nouvelle usine donc on vient de le voir sur la
12:55cité Berthièse à Saint-Etienne avec un investissement de 40 millions d'euros à horizon 2030 pour faire
13:01quoi ? Pour créer la première usine au monde dédiée au traitement des plaques bipolaires
13:06composant essentiel des piles à combustible des véhicules hydrogènes. Donc tout ça c'est
13:12porteur de belles promesses pour l'avenir, pas tout de suite comme je vous l'ai dit, ça devrait
13:17déboucher sur la création d'une centaine d'emplois et derrière on imagine que tout un réseau de
13:22sous-traitants va se mettre en marche pour accompagner cette mutation. Merci Gilles, c'est un
13:29vrai panorama riche où on voit qu'effectivement la filière est en difficulté mais que finalement
13:35on a quand même un peu d'espoir et on va s'en sortir, on l'espère ? On l'espère,
13:38on croise les doigts, mais il y aura peut-être de la casse. Merci Gilles Cayuela.
13:42On va parler maintenant du barreau de Saint-Etienne, on va parler des avocats avec notre
13:52rubrique en partenariat avec le barreau de Saint-Etienne avec un avocat stéphanois Arnaud
13:57Cocheril. Bonjour Arnaud. Bonjour. Arnaud, on est très content de vous accueillir. Vous avez
14:04plusieurs spécialités dans votre cabinet et les avocats ont des spécialités. Vous,
14:08vous avez une spécialité, c'est un peu plus... Expliquez-moi. Droit social, donc tout ce qui est
14:14le droit du travail, tout ce qui fait plaisir aux entreprises en général, contrôleurs SAF,
14:18contrat de travail, licenciement, enfin tout ce qui rend heureux et donc on a aussi tout ce qui
14:23est couverture sociale dont la retraite. Et d'ailleurs la retraite ça bouge, il y a beaucoup
14:28de choses, il y a la réforme et donc du coup vous voulez nous parler de cette réforme des retraites,
14:34qu'est-ce que c'est cette réforme des retraites concrètement ? Alors on est sur un système de
14:38répartition depuis 1945, régime intergénérationnel. On a eu plusieurs réformes, le système d'aujourd'hui
14:46qui est un petit peu encore en question et sous les feux de la rampe a été déjà modifié depuis
14:50plus de 30 ans avec la première fois la réforme Balladur en 93, ensuite ça a été Fillon 2003-2008
14:56et la dernière c'était Marisol Touraine qui était en 2014. Donc on avait cette frénésie de refaire
15:03le système. On a eu une idée géniale en 2019, c'était une réforme systémique, c'était de passer
15:09sur un système universel de points. Dommage collatéral de la Covid, plus de système à points
15:15et donc on a eu une réforme en 2023 qui a été un peu passée au forceps on va dire et qui a corrigé,
15:23amplifié un petit peu un certain mouvement et donc c'est ce qu'on appelle une réforme paramétrique
15:28puisqu'on touche finalement l'âge de la retraite et également la durée de cotisation. On ne fait
15:34que continuer ce que l'on a commencé depuis il y a 30 ans en termes de réformes. Et donc il y a
15:38quatre mouvements essentiels. Avec le relèvement progressif donc qui est à 64 ans, on a vu ce que
15:47ça donnait dans les rues, l'accélération du passage à 43 ans mais il était déjà prévu donc
15:51effectivement on y va un petit peu plus vite, le maintien à 67 ans de l'âge effectivement de la
15:57retraite à taux plein où on liquide le nombre de trimestres que l'on a obtenu à l'âge de la
16:03retraite et on les valide à 50% donc c'est le taux plein même si on n'a pas toute la cotisation et
16:07puis une fermeture de régimes spéciaux, encore 42 en France, les avocats en ont, les notaires,
16:14etc. Donc on a un tableau qui permet de vérifier effectivement que vous mettez à l'écran...
16:20Alors ça c'est très intéressant, selon l'année de naissance on peut connaître un peu la nouvelle
16:26durée d'assurance quoi ? Voilà alors encore une fois, on le verra tout à l'heure mais c'est une
16:31photographie puisque c'était ce qui était prévu dans cette réforme de 2023 où on voit qu'il y a
16:36une progressivité, en fait on passe de 62 à 64 ans avec une possibilité d'arriver à 64 ans dès la
16:45génération de 1968 donc ça va venir assez vite et puis une accélération surtout également des 43
16:51années de cotisation, les 172 trimestres qui vont arriver au lieu de la génération 1973 arrivent
16:58pour la génération 1965 donc effectivement il y a une sacrée accélération. Quand on compare il
17:03y a quand même des choses qui étaient à prendre en compte c'est-à-dire que la réforme antérieure
17:07on avait 62 ans et 43 années de cotisation, il fallait avoir commencé à travailler à 19 ans,
17:13maintenant à 64 ans et 172 trimestres on peut avoir commencé à 21 ans donc on peut toujours
17:18voir le verre à moitié vide et le verre à moitié plein mais en tout cas effectivement 43 ans c'est
17:23un objectif et puis c'est surtout ces 64 ans qui posent aujourd'hui problème en sachant qu'il y a
17:29quand même des dispositifs qui permettent des départs encore à 60 ans pour des personnes
17:32qui ont commencé par exemple à 18 ans et qui validaient déjà cinq trimestres de cotisation
17:37donc tout un tas d'exceptions dans ce dispositif mais chacun effectivement peut voir à quelle
17:42sauce il est mangé pour l'instant puisque c'est une accélération du système. Ce tableau est très
17:49clair en tout cas. Donc ça fait un an et demi que cette loi a été adoptée, aujourd'hui quel
17:55bilan de cette réforme ? Contrasté. Contrasté, on l'entend sur toutes les ondes, on sait bien
18:01ce qui se passe et ça a coupé presque la tête d'un premier ministre donc effectivement on est
18:06sur trois plans en fait, il y a le plan financier toujours, le plan social et puis le plan des
18:11seigneurs. Donc si on veut partir sur déjà l'aspect financier, ceux qui ont pondu la réforme
18:17considèrent qu'on avait en partie réglé le problème à l'horizon 2032. Les rapports du corps donc le
18:24conseil d'orientation des retraites nous promet un avenir encore sombre avec 10 à 12 milliards de
18:30déficit par an donc ce qui n'est pas négligeable. On a des plus optimistes qui nous disent que ça
18:36sera bientôt la fin du baby boom donc on aura moins de retraités et puis il y a aussi ceux
18:40qui nous disent attention baisse de la natalité donc on aura de toute façon moins d'actifs pour
18:45cotiser. Pour un petit détail, en 1960 à peu près on avait plus de quatre actifs qui cotisaient
18:53pour un retraité, on est aujourd'hui à 1,7 et horizon 2032 1,3 donc ce qui veut dire que oui
18:59les retraites pèsent sur les actifs aujourd'hui et que ça devient soutenable. L'emploi des seigneurs
19:04effectivement il y a une évolution puisqu'on a prévu de pouvoir se régénérer une deuxième
19:10retraite ça c'est tout à fait nouveau dans la réforme alors on a beaucoup de cumul emploi
19:14retraite qui se développe par nécessité quelquefois par plaisir ou parce qu'on est en bonne santé
19:19aussi d'autres fois mais donc on a créé un dispositif qui permet de se recréer une deuxième
19:24retraite, ça a été limité donc sur les thèmes. Et puis sur le plan social, on sait ce que ça donne au
19:30niveau politique effectivement pour l'instant alors tout le monde se positionne autour de ce
19:34dispositif ça reste très impopulaire pour le dire mais 64 ans on a la chance d'avoir une
19:42espérance de vie pour les femmes à 85 ans pour les hommes à 80 ans c'est pas du tout les chiffres
19:47qu'on avait en 1960 donc il va falloir aussi jouer on peut bien critiquer l'aspect paramétrique des
19:52réformes mais il faut tenir compte de l'ensemble de ces éléments. Les lois maintenant ont été votées
19:57on est tranquille c'est fait la réforme elle est passée on a un nouveau premier ministre ça ne
20:01changera plus c'est fixé. Eh bien non tout change effectivement on a un premier ministre qui est
20:09adepte de la négociation de la discussion et qui renvoie finalement aux partenaires sociaux le rôle
20:15finalement de législateur puisqu'il leur a expliqué que soit il se mettait d'accord sur un
20:20texte bien meilleur et à ce moment là ça serait repris dans la loi de financement de sécurité
20:24sociale de 2026 soit il faisait chou blanc et comme on l'a eu pour le chômage on a balbutié
20:30pendant deux ans avant d'avoir un accord et donc on restera sur la réforme que je viens de vous
20:34exposer avec le tableau que l'on a vu et puis la pratique aussi fera ou le pragmatisme fera qu'on
20:41pourra avoir avec cette conférence des avancées alors des adaptations des substitutions des
20:47modifications du régime qui donneront lieu peut-être à des aménagements et des rectifications du texte
20:52actuel donc tout est ouvert ils ont trois mois on a la caisse des dépôts qui chiffre on a une
20:59chiffrage qui doit nous arriver le 19 septembre pour nous dire quel est l'état réel selon une
21:04institution encore plus neutre que neutre voilà qui va nous dire où on en est et encore une commission
21:11théodule voilà mais qui va nous dire que le régime doit être modifié dans tel ou tel sens
21:16donc on va attendre c'est bien pour nous en tant que conseil puisque on refait on défait mais ça
21:24fait pas du bien aux entreprises sur les plans de carrière ça joue aussi sur le plan du chômage
21:28on adapte la législation du chômage en fonction de ça on adapte tous les contrats de prévoyance
21:33on a tout un tas de choses sur ce dispositif la pyramide des âges des entreprises donc on est
21:39suspendu c'est vrai que c'est un vrai problème sociétal c'est qu'elle est la société de demain
21:43avec encore une fois ces impératifs économiques qu'il faut prendre en compte parfait maître arnaud
21:48coujni merci beaucoup très content de ces informations très vulgarisées je vous remercie
21:59j'ai le plaisir de recevoir dans mon fauteuil rouge de du face à face benoît fabre qui est
22:05dirigeant de la société corona étanchéité basé à saint-chamond mais aussi président du medef de
22:10la loire bonjour mon cher benoît bonjour c'est le même alors tout d'abord première question les
22:14légériens envie d'en savoir un petit peu plus sur vous et au vu de votre accent je ne suis pas
22:18certain que vous soyez un légère d'origine mais d'adoption c'est quoi votre parcours mon cher
22:21ben je suis un légérien de coeur très bien venu de l'avéron à la fin de mes études d'ingénieur
22:27en informatique et en mécanique d'accord pour venir travailler chez creusot loire dans la
22:31division des machines spéciales où j'ai eu la grande chance de construire le plus grand télescope
22:35du monde qui a été fait dans la loire pour vérifier que le big bang a eu lieu donc ça remonte un peu
22:41de temps c'est les années 1990 très bien c'était hier alors aujourd'hui vous êtes le dirigeant de
22:46corona étanchéité expliquez nous en quelques mots ce qu'est corona corona étanchéité est une
22:51entreprise du btp dans le second oeuvre qui fait de l'étanchéité de toiture et que j'ai repris
22:57il y a maintenant 20 ans c'était une entreprise très familiale créée par la famille corona d'où
23:02son nom qui est devenu aujourd'hui une entreprise industrielle avec une équipe de jeunes qui est
23:07aux manettes et qui s'est orienté vers l'âge mondial à partir de l'analyse technique des
23:11toits et qui s'appuie sur un logiciel que nous avons créé pour côté mettre une note technique
23:17et financière au bâtiment et discuter avec nos clients des travaux à venir dans les années à
23:22venir et nous sommes dans une phase d'explosion puisque nous avons plus de 1000 bâtiments en
23:27maintenance et les prévisions de portefeuille de bâtiments sont très importantes dont nous
23:32sommes en train de créer un réseau national avec nous autour du logiciel magnifique un savoir-faire
23:35donc reconnu désormais au niveau national alors mon cher benoît vous savez que le principe du
23:40fauteuil rouge face à face c'est de découvrir les personnalités économiques non seulement par
23:44leur entreprise mais aussi par leur passion ou le temps qu'ils accordent aux autres et donc j'ai dit
23:49en préambule que vous étiez président du medef de la loire mais aussi co-président du collectif
23:53économique de la loire benoît pourquoi de tels engagements finalement bénévole pour le
24:01développement économique de notre territoire alors bénévole totalement totalement bénévole pourquoi
24:06moi je suis quelqu'un qui croit beaucoup que quand on a reçu beaucoup on a une responsabilité de
24:12rendre la chance de faire mes études dans des écoles qui ont toujours été financées par l'état
24:18français qui ne m'ont jamais demandé grand chose en termes de financement d'accord qui ont
24:25m'ont donné l'opportunité d'avoir des expériences techniques et internationales très intéressantes
24:29et je pense que ça fait partie de notre responsabilité à tous selon notre domaine de
24:33compétences et bien d'aller restituer aux autres pour porter les valeurs de la république qui sont
24:38celles de l'humanisme et du partage alors aujourd'hui quel est votre votre avis quelle
24:43est votre ambition pour le territoire est-ce que nous sommes dans la bonne direction est-ce que vous
24:48militez justement pour un changement de direction ou est-ce que finalement on est dans le dans le
24:52bon sillon est-ce qu'on est dans le bon sillon économiquement nous avons sur ce territoire
24:57de très belles entreprises qui sont des leaders nationaux ou régionaux avec un tissu de pme et
25:03des chefs d'entreprise qui sont des bosseurs qui s'investissent beaucoup dans leurs dans
25:07leur société qui ont la chance de s'appuyer sur des salariés qui sont des travailleurs et qui
25:12viennent d'un territoire où la culture du travail du travail bien fait est forte c'est un avantage
25:16énorme pour notre territoire ce qui n'est pas forcément la tendance au niveau politique notre
25:22territoire souffre aujourd'hui d'une déstructuration totale de la gouvernance politique au niveau de la
25:27métropole et nous sommes quand même en train d'en payer sérieusement les conséquences donc
25:31aujourd'hui vous avec votre poste de président du bdf et du collectif vous êtes finalement une
25:36force de proposition justement c'est l'engagement patronal c'est à dire l'engagement patronal c'est
25:41de dire au bout d'un moment on peut pas simplement critiquer certaines orientations politiques si on
25:45ne fait pas des propositions et c'est l'engagement que nous avions pris vis-à-vis du président de
25:49la métropole et des présidents des différentes collectivités puisque le collectif économique il
25:53est loire il n'est pas que basé autour de la métropole il est bien basé sur l'ensemble du
25:57département qui est de dire mettons des propositions sur la table pour construire ensemble ce dont
26:02l'économie légère n'a besoin dans quinze ans donc leur volonté c'est pas de construire des projets
26:07qui ont un intérêt à court terme pour nos entreprises c'est vraiment de construire des
26:11projets qui ont un intérêt à long terme pour l'intégralité de ceux qui travaillent dans le
26:15département dont les entreprises et les salariés lorsqu'on s'empare d'un problème de mobilité on
26:20voit bien aujourd'hui que les 85 mille personnes qui font des flux tous les jours et qui sont
26:26coincés dans les embouteillages eux ont un vrai problème c'est assez incompréhensible de voir que
26:31le niveau politique soit pas capable de le voir ou nous parle de solutions dans 20 ans qui de
26:35toute façon n'arriveront pas le message est bien placé bien passé mon cher benoît alors
26:40finalement président du medef co-président du collectif dirigeant de corona est-ce que benoît
26:45fabre encore du temps pour avoir des passions personnelles ah ben heureusement une vie une
26:49vie sans passion c'est pas une vie d'abord la passion de partager ça vous l'avez compris le
26:54collectif économique c'est aussi la passion d'aller discuter avec des gens qu'on pourrait
26:58considérer éloigné de notre activité ce qui n'est pas du tout le cas lorsqu'on a intégré le monde
27:02agricole avec nous parce que le monde agricole c'est une vraie activité économique avec elle
27:05nous partager un certain nombre d'objectifs et puis au delà de l'engagement dans le monde
27:09économique ça m'est aussi arrivé d'avoir des engagements dans le monde associatif que ce soit
27:13sportif ou musical puisque j'ai eu la chance pendant quelques années d'être président d'un
27:17ensemble d'un orchestre d'un orchestre d'adultes jusqu'à l'âge de 30 ans j'avais toujours regretté
27:22ne pas faire de musique je me suis mis à jouer du saxophone excellent à 30 ans et à partager ça
27:29dans un orchestre et puis quand il me reste un peu de temps je vais plumer les coques j'enroule les
27:34plumes autour des hameçons et je vais visiter la loire et la haute loire pour voir si quelques
27:39dames truites auraient envie de venir manger mes mouches magnifique alors mon cher Benoît la
27:43tradition de notre face à face c'est de finir par un thé ou café je vais vous faire deux
27:47propositions vous allez en choisir une sans argumenter alors président du MEDEF ou dirigeant
27:52de corona dirigeant de corona transit de bronzette ou sac à dos basket sac à dos économie ou écologie
28:00surtout ne pas les opposer avion ou train vue de saint-étienne plutôt le tgv voiture française
28:11voiture allemande vélo condrieux ou bourgogne condrieux salaire ou dividende
28:21prise de risque petit commerce ou market place petit commerce tl7 ou tl7 j'adore tl7 cinéma ou
28:31concert live plutôt cinéma presse quotidienne ou réseau social presse saxo ou passer la mouche
28:41ça ça dépend de l'heure et enfin thé ou café té verre à la menthe et ben voilà mon cher émis
28:48j'ai eu le plaisir de recevoir dans le fauteuil rouge du face à face benoît fabre qui est
28:52président du MEDEF de la loire co-président du collectif économique et surtout dirigeant
28:56de la société corona étanchéité merci laurent vinot laurent vinot alors vous allez nous parler
29:08d'un restaurant qui est à saint-étienne de quoi s'agit-il je vous ai promis que je vous emmener
29:14au restaurant alors c'est un restaurant qui est installé vous l'avez dit rue logier à saint-étienne
29:19à côté du cours fourriel depuis octobre 2024 et c'est surtout un restaurant qui puise dans un
29:27projet économique particulièrement original c'est celui de permettre à une dizaine de résidents
29:32d'une maison de vie qui s'appelle parme pierre d'angle raoul de raoul et madeleine de permettre
29:40donc à ces dix résidents de cette maison de vie qui existe à saint-étienne depuis 2019 de travailler
29:47ce sont des personnes qui sont porteuses de la trisomie 21 ou affectées d'un handicap mental
29:53et donc de s'épanouir tout simplement dans le monde du travail et de la relation sociale mais
29:59dans un cadre sécurisé et adapté alors pour découvrir ce restaurant j'ai le plaisir d'accueillir
30:04emmanuel bayeux qui est le président de l'association chromosome qui a été créé en 2023 on voyait 2023
30:112024 le temps est très court alors emmanuel bayeux comment il est ce projet je disais tout à l'heure
30:16une belle aventure ce projet qui s'inspire d'ailleurs d'un restaurant peu ou pro identique
30:20qui existe à nantes depuis 2017 tout à fait bonsoir merci de l'invitation donc effectivement
30:27chromosome saint-étienne est un beau projet collectif d'abord qui a une belle histoire
30:32puisqu'elle part d'un constat celle de d'avoir offert une résidence à des personnes atteintes
30:41trisomie 21 saint-étienne un projet plutôt à taille humaine puisqu'il s'agit de 14 résidents
30:47et c'est des familles stéphanoises qui voulaient trouver autour de cette de cet habitat collectif
30:52c'est en réalité une colocation avec des personnes valides donc il y a une idée de vie et de partage
30:59dans cette dans cette résidence et donc de créer une atmosphère un peu familiale si vous voulez
31:06pour bien les encadrer et les tirer vers les hauts d'avoir un encadrement bénéfique pour leur
31:12croissance et on fait ce constat très vite quand on ouvre cette maison 2019 que la plupart n'ont
31:18pas de travail que certains ont fait une expérience en aisate mais une expérience malheureuse parce
31:24que ça ne convient pas tout le monde et que pour la plupart en fait ils n'ont pas accès à l'emploi
31:30parce que inapte au travail donc ce cas travaillé une dizaine n'avait pas d'emploi et très vite on
31:36s'est dit mais est-ce qu'ils sont pas capables quand même de faire quelque chose donc c'est
31:40c'est quand même une idée très originale en france de d'essayer d'organiser un projet autour
31:47de cas de figure comme cela et le restaurant chromosome de nantes dont je connais le
31:54l'initiateur répondait à beaucoup de caractéristiques dans un premier temps puisqu'il s'agissait de
32:01préserver la comment dirais-je une certaine un certain respect de l'emploi du temps et des
32:09personnes en proposant une restaurant ouvert que le midi et pas le soir fermé les week-ends et
32:15puis avait le temps du repos de également des vacances scolaires ce qui fait qu'ils rentraient
32:20dans un rythme qui leur correspond eux qui ont une forme de fragilité continuelle c'est le c'est
32:26le cadre sécurité que j'évoquais tout sécurisé pardon j'évoquais tout à l'heure vous avez dit
32:30que c'est un cadre familial ça c'est très important alors chromosome c'est ouvert du
32:34lundi au vendredi le temps d'un déjeuner c'est fermé pendant les périodes de vacances scolaires
32:39et l'organisation du restaurant elle s'organise sur autour d'un principe finalement qui repose sur
32:46des gestes simples répétitifs sans mais pas de façon péjorative des gestes répétés alors
32:52justement comment comment ça fonctionne qui fait quoi en salle comme en cuisine et bien ce projet
32:59c'était aussi beaucoup de rencontres on parlait de parme chromosome c'était la continuité
33:03l'extension si on peut dire économique de l'habitat et tout ça s'est constitué autour
33:08de rencontres providentielles et celle avec la chef actuelle patricia bonin en était une c'était
33:14quelqu'un qui avait été en lien avec le monde du handicap avec l'enseignement et et donc un an
33:19avant l'ouverture on s'était dit pourquoi n'irait-elle pas à parme proposer des ateliers
33:25culinaires pour qu'ils puissent commencer à travailler sur des gestes simples mais aussi
33:29sur une projection en salle dans un service quotidien et le jour de l'ouverture en septembre
33:38donc 2024 et bien les résidents qui sont devenus des équipiers c'est le terme qu'on utilise et
33:44bien ont été pronts à tenir le poste bien évidemment il fallait quand même être confronté
33:51à la réalité et on s'est aperçu que au fil des semaines et des premiers mois et bien ils se sont
33:58adaptés à une situation nouvelle quand même pour elle pour pour elle et que les choses sont très
34:05vite on a pu faire le constat en fait d'une activité qui leur correspondait bien évidemment
34:12pour créer ce projet il fallait beaucoup de bénévoles il y avait ce cas une vingtaine non
34:16une quarantaine et ça tourne à tour de rôle donc sur la dizaine des équipiers qui ne viennent pas
34:22tous les jours ils viennent à raison de trois personnes par jour et cinq bénévoles qui les
34:29entourent pour les aider à ces gestes ils ne font pas leur place mais à les aider à faire ce geste
34:34ou à dialoguer avec les tables pour reprendre les commandes préparer les repas dès le matin faire
34:42le service à partir de midi jusqu'à 14 heures et puis faire le nettoyage donc c'est un travail
34:46collectif avec des bénévoles et les résidents eux-mêmes. Quel type de cuisine vous proposez
34:52c'est de la cuisine fraîche des produits simples et surtout à quel type de prix parce que nos
34:57téléspectateurs peuvent être intéressés pour venir déjeuner quel est le prix d'un menu chez
35:01Chromosome ? Alors ça recueille beaucoup d'avantages pour un convive qui arrive à bénévole puisque on a
35:08voulu faire une cuisine simple avec des ingrédients de la région donc on est en circuit pour les
35:15fournitures et puis l'alimentation et Patricia aime cette cuisine française bien de chez nous
35:22et on a décidé de faire des repas prix accessibles puisqu'on a un menu à 13,50€ entrée plat dessert
35:29et une entrée et un plat ou un plat et un dessert à 11,50€. C'est très abordable cela dit on n'a pas
35:39le choix des menus c'est un menu mais c'est la contrepartie d'avoir quelque chose d'accessible.
35:45Une année d'apprentissage si je puis dire pour les équipiers pour la dizaine d'équipiers qui
35:49interviennent à tour de rôle une année d'apprentissage le modèle économique qui est-ce
35:54qui vous a aidé qui a soutenu qui a cru j'allais dire en ce projet cette belle aventure ? C'est là
35:58où on voit toute la générosité du département de la loi on a pu solliciter des entreprises des
36:04fondations locales mais aussi d'avoir des aides bancaires de grandes manifestations je pense
36:12notamment à cette manifestation des chefs qui a lieu chaque année la soupe des chefs qui était
36:19un très très beau non seulement projet de collecte de fonds puisqu'on avait récupéré 20 000 euros
36:25vous imaginez mais aussi une façon de pouvoir parler de notre projet donc c'est un double intérêt
36:31pour nous mais ça a été vraiment et ça continue de venir soutenir nos caisses ces entreprises qui
36:40ont été très généreuses. Alors on l'entend à votre ton de voix vous vous êtes enthousiaste on lit
36:45l'envie et dans vos propos on l'entend dans vos propos on la lit dans votre visage au bout de
36:49quelques mois premier bilan la l'aventure elle est là les gens sont heureux la clientèle est
36:54présente aussi ? Exactement on était vraiment surpris de cette attractivité de ce lieu on a
37:03voulu que ce lieu soit quand même plutôt cosy et agréable à l'accueil je pense qu'on s'est pas
37:08trompé là dessus et c'était un bon constat dès le début parce que d'abord au bout de
37:14deux trois semaines le restaurant était plein tous les jours alors aujourd'hui il faut quand
37:18même réserver en ligne parce qu'il n'y a pas de place disponible si on vient là il y a 35 couverts
37:24les équipiers alors c'est la plus grande déjoie c'est qu'on a vu que les équipiers ont tout de
37:29suite une fierté dans ce qu'ils font et ils ont le sentiment d'avoir un vrai travail même s'ils
37:36viennent que quelques heures par semaine quelques jours par semaine puisque ça comme on l'a
37:39expliqué ça tournait mais une vraie fierté dans leur regard et dans leur comportement. Dernière
37:44question réponse rapide ça marche bien vous venez nous le confirmer donc vous avez des
37:47perspectives ? Oui alors je termine effectivement par un beau projet puisque une deuxième maison
37:53il y a des besoins dans ce domaine avec ses parents qui savent pas quoi faire de leurs
37:58enfants enfin pas quoi faire eux-mêmes qui vieillissent ils ont besoin de trouver un accueil
38:01propice pour leurs enfants et qui sont des jeunes adultes mais on va ouvrir une deuxième maison à
38:06Saint-Etienne et donc pour ceux qui ont encore moins de capacités que ceux qui travaillent dans
38:12le restaurant Saint-Etienne c'est de leur trouver un travail sédentaire donc on imagine et on va
38:17travailler avec les CJD les jeunes entrepreneurs de la Loire à créer une sorte de biscuiterie
38:22qui permettra d'avoir une autre activité pour ces jeunes qui vont venir remplir cette deuxième
38:26maison et puis de de de de encore une fois de trouver un environnement pour ceux qui sont en
38:34difficulté merci à vous merci beaucoup on parle de l'UOG et à Saint-Etienne c'est exactement ce que
38:38j'allais dire on parle du restaurant chromosome 9 rue l'UOG à Saint-Etienne merci beaucoup merci
38:42Emmanuel Bayeux de votre votre mission vous portez de nombreuses années vous êtes aussi chef
38:47d'entreprise avec grand coeur et vous consacrez beaucoup de temps pour cette association merci
38:52à vous je vous demande de l'applaudir d'ailleurs. Laetitia Lemanneur bonjour ça va ? Oui très bien.
39:07Vous allez nous faire régaler avec une machine qui fabrique des produits gourmands. C'est ça
39:15alors je suis dans l'agroalimentaire mais effectivement je suis venue avec un fabricant
39:18de machines alors c'est grains d'hélice qui a été lancé depuis avril 2024 c'est tout récent
39:24basé à Saint-Polenjarré et j'ai rencontré donc Nathan Chauvet qui est un jeune ingénieur et qui
39:32en fait a vraiment voulu sauvegarder ou au moins récupérer un peu ce principe de machine qui
39:40réalise en fait des purées d'eau-lait-agineux. Le mot j'avoue qu'il n'est pas simple en fait c'est
39:47vraiment comme on peut le voir sur les photos c'est tout ce qui va être donc noisettes, amandes,
39:52noix de cajou, cacahuètes, arachides et autres pour réaliser en fait des pâtes, des principes de pâte,
39:59pâte à tartiner puisqu'on peut rajouter du chocolat dedans et apparemment c'est plutôt pas mal. Et
40:05donc ces machines c'est un principe de trémie, ça c'est simple, trémie, vis sans fin et après
40:11on récupère au bout la pâte. Donc l'idée de ce principe c'est finalement de pouvoir proposer en
40:17plus une expérience un peu nouvelle en termes de consommation puisque en gros l'idée ce serait
40:22de pouvoir proposer ça dans le principe du vrac. C'est ça, zéro packaging quoi. C'est ça, tout à
40:27fait, donc pas d'emballage, respectueux de l'environnement et chacun pourrait avoir en
40:31gros sa pâte réellement réalisée. Alors en plus on peut choisir le grain, c'est-à-dire si on la
40:38veut plus fine ou un peu plus épaisse par des granulés. Donc on peut choisir tout ça et avoir
40:44directement dans son pot et vraiment avoir cette expérience client, zéro déchet. C'est l'entreprise
40:49qui s'appelle Grain d'hélice ? C'est l'entreprise qui s'appelle Grain d'hélice qui fabrique ces
40:54machines à Saint-Paul. Donc pour le moment ils veulent développer au maximum, ils en ont vendu
41:00une dizaine en fait sur le territoire. Justement ils ont vendu à qui ? On imagine que c'est quoi,
41:05c'est les magasins un peu spécialisés, type réseau biocode, des choses comme ça ? C'est ça en fait,
41:09tout ce qui va être magasin bio. Donc ils ont eu dans leur premier client la Satoris notamment,
41:13donc magasin bio, épicerie, on peut imaginer ça. Et c'est vrai qu'ils ont été au CIRA,
41:18donc on peut voir des photos où justement ils étaient présents au salon, le salon de la
41:22gastronomie internationale, les métiers de bouche, tout ça à Lyon. Et ils ont eu aussi le grand
41:28bonheur de pouvoir rencontrer aussi des boulangers, des pâtissiers, qui se sont dit qu'en fait cette
41:33machine pouvait vraiment les intéresser, même pour eux en termes de fabrication de la pâte
41:39d'amande notamment, et d'en avoir en fait de façon fraîche en continu comme on le souhaite. C'est ça
41:44l'intérêt aussi, c'est que du coup on peut avoir vraiment un produit de qualité qui respecte en
41:48plus les arômes et tout, et de façon vraiment frais. On imagine que cette machine elle coûte
41:52relativement cher parce qu'elle a l'air quand même très... Alors elle est costaud, ils ont mis
41:5610 ans de garantie en plus dessus, c'est de la bonne mécanique, comment c'est faire chez nous,
42:01avec de la bonne trémie et tout, elle est lourde. Mais c'est vrai qu'en termes de prix pour répondre
42:06à cette question on est à 4750 euros. C'est très précis. C'est plus cher qu'un repas chez
42:12Chromosome. Par contre c'est vrai qu'à l'échelle d'une entreprise ça reste quelque chose de tout
42:17à fait abordable, ils estimaient qu'assez rapidement en fait on peut avoir une rentabilité
42:21assez vite de 30% en plus par rapport à la machine, puisqu'en plus elle peut être en
42:27continu, c'est vraiment on verse dans la trémie en continu du coup les grains. Ça fait des quantités
42:33on peut débiter. On peut débiter grâce à cette machine. Alors ils ont quand même au niveau marché
42:39et potentialité marché grâce à la loi de climat et résilience qui prévoit d'ici 2030 que 20% des
42:48surfaces dédiées aux produits de grande consommation passent avec de la vente en vrac sans emballage.
42:53Donc c'est vrai qu'effectivement eux en termes de marché il y a du potentiel grâce à cette loi.
42:57Perspective dans la grande distribution à un moment ou un autre forcément. Mais c'est vrai
43:02que l'expérience client moi je la trouve géniale, de pouvoir aller se dire je vais aller chercher ma
43:05pâte. C'est comme les jus d'orange qu'on trouve dans les grandes surfaces, tu fais ta propre pâte à tartiner.
43:10Totalement. Et alors en termes de développement donc ils ont été lauréats de Loire Entreprendre sur
43:15notre territoire donc ça c'est plutôt bien. Ils sont accompagnés aussi par le dispositif
43:18Mine de Saint-Etienne Métropole qui encourage l'émergence donc d'entreprises innovantes sur
43:23le territoire et leur désir pour continuer avec cette idée d'innover autour de cette machine
43:29serait peut-être de la réduire en termes de format et de la rendre accessible finalement au grand
43:34public en fait de pouvoir en avoir une directement à la maison pour les particuliers et tout ça
43:39pourrait être plutôt pas mal. Combien de salariés ? Ils démarrent. Moi j'ai surtout Nathan Chauvet
43:46que j'ai rencontré. Il a un associé aussi avec lui sur la partie un peu plus mécanique. Ce qu'il
43:51souhaite aussi c'est qu'avoir un maximum d'éléments qui soient fabriqués sur le territoire stéphanois.
43:56Donc il y a un peu un appel aussi à sous-traitance et tout ça pour lancer tout ça mais on est
44:01vraiment aux prémices et aux débuts de l'aventure donc on peut que les encourager par rapport à ça.
44:06Et bien encore un bon produit. Merci de l'avoir déniché. Médine Loire,
44:10Laetitia Lemanère. Merci beaucoup. Pour terminer cette émission on va parler du Journal des
44:14Entreprises avec Gilles. Un mot sur le numéro de février du journal des entreprises Auvergne
44:19Rhône-Alpes. Un numéro dans lequel vous découvrirez une interview de Sandrine
44:22Maillard la directrice générale de Sigvaris Group qu'on avait reçue sur ce plateau qui nous
44:28explique son plan pour retrouver la compétitivité et puis également une enquête sur la filière
44:34automobile Oralpin. On en a parlé un petit peu tout à l'heure. Là c'est en version beaucoup
44:38plus complète. On vous explique un petit peu toutes les difficultés rencontrées par le secteur.
44:42Voilà tout ça à découvrir en version papier ou sur le www.lejournaldesentreprises.com.
44:48Merci beaucoup. Vous avez vu que la Loire est bourrée de talents et bourrée de savoir-faire
44:53et nous à Loire & Co on est là pour vous le faire savoir. Merci beaucoup. Au revoir.