Pas facile de concilier la parentalité et le travail, surtout dans des entreprises qui pensent passer avant vos enfants dans l’ordre des priorités. Citant Simone de Beauvoir ou Renaud Sainsaulieu, la philosophe Marianne Mercier se penche sur la question dans le dernier SMART PHILO.
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00:00Bon alors lui, il a deux gosses, il va demander le tété tous les mercredis, ça dégage.
00:06Elle, ah oui non mais elle, elle est postulée, je suis sûre qu'elle est enceinte.
00:10Même pas la peine, je comprends même pas qu'elle est postulée.
00:13Que l'on soit une femme ou un homme, on ne peut pas traiter de la parentalité au travail de la même façon.
00:18La première philosophe qui nous vient en tête quand on parle de ce sujet, c'est évidemment Simone de Beauvoir.
00:23Son discours sur la maternité vient avant tout dénoncer l'alignation à la fois physique et sociale
00:29que subissent les mères. Et de fait, dans le monde du travail, c'est une réalité qu'on constate toutes et tous.
00:34Écart de salaire qui se creuse, difficulté à avoir des promotions, obligation de se mettre à temps partiel.
00:39La maternité a un impact très direct sur la carrière des femmes.
00:43Heureusement, des voies pour envisager une parentalité positive et épanouissante, conciliable avec le travail, sont tout à fait possibles.
00:51Tout d'abord, il s'agit de concilier le corps et l'esprit.
00:54Sur le sujet du corps, il y a la philosophe Camille Froidevaux-Métry, qui a beaucoup écrit,
00:59et qui notamment va dénoncer le fait qu'au travail, les femmes sont supposées ne pas avoir de corps du tout.
01:05Ni règles, ni grossesse, ni enfants à s'occuper.
01:08Ce sont pourtant des réalités physiques qui ont un impact très concret sur nos journées.
01:12Alors des aménagements sont complètement possibles et se développent de plus en plus,
01:16que ce soit le congé menstruel, des salles dédiées à des endroits calmes pour pouvoir tirer son lait, des crèches parentales.
01:23Tout ça, ça doit pouvoir se mettre en place dans les années à venir.
01:26Ensuite, ce qu'il faut concilier, c'est notre identité professionnelle avec notre identité parentale.
01:31Et cette fois, ça vous concerne également, messieurs.
01:33Le travail et l'entreprise, ce sont des endroits qui nous donnent une identité collective.
01:38La référence, c'est le sociologue Saint-Solieu, qui a beaucoup travaillé dessus.
01:41Mais maintenant que je suis parent, je dois maintenant superposer deux identités.
01:46Mon identité professionnelle à cette nouvelle identité collective qu'est ma famille.
01:50Alors là, il y a deux stratégies qui s'offrent à moi.
01:52Soit je considère que ces deux identités sont complètement indissociables.
01:56Elles font partie de moi, c'est comme ça.
01:58Et dans ce cas, c'est à mon travail de s'adapter à ma vie personnelle.
02:02Soit je vais considérer que le monde professionnel, c'est aussi ma petite bulle.
02:06C'est un moment où je ne suis pas le parent de quelqu'un.
02:09Et ça peut être aussi quelque chose d'assez rafraîchissant.
02:11Tout ça, finalement, c'est une affaire de choix personnel.
02:13Ce à quoi on ne peut pas échapper, c'est que le fait d'être parent, ça revient à concilier deux journées de travail.
02:18Parce qu'être parent, c'est aussi un boulot à temps plein.
02:21Il y a une enquête de 2020 de l'INSEE qui montre notamment que les cadres sont les plus touchés
02:26par ces difficultés à concilier journée de travail et journée familiale.
02:29Journées à rallonge, horaires imprévisibles, culture du présentéisme aussi pas mal.
02:34Mais tout ça, ce sont autant de contraintes qu'une bonne politique RH doit pouvoir venir assouplir.
02:39Et pas que pour les parents, d'ailleurs. Ça fait plaisir à tout le monde.
02:41Vous avez peur de recruter un père ou une mère de famille.
02:44Mais dites-vous, si cette personne arrive à gérer ses journées de travail plus les sorties extrascolaires,
02:50c'est que c'est quelqu'un qui sait plutôt bien s'organiser.