« Laisse ton intimité au vestiaire », disaient les anciennes générations. Or, à l’ère des réseaux sociaux et de l’individualisation, les managers et DRH ne peuvent plus faire comme si leurs collaborateurs n’avaient pas de vie privée. Comment gérer l’intime ? C’est le sujet du nouvel épisode de SMART & RÉGLO, avec l’avocate Émilie Meridjen.
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00:00Le code du travail, qu'est-ce qu'il nous dit sur l'intime ?
00:02En fait, il ne nous dit rien.
00:04L'intime, c'est ce qu'il y a au plus profond de nous.
00:06C'est ce qui nous définit, c'est notre identité.
00:09Ça peut prendre la forme de nos croyances religieuses,
00:11de nos règles douloureuses,
00:13d'une violence conjugale qu'on subit par exemple.
00:16Mais l'intime, c'est aussi ce qui nous lie aux autres,
00:19à nos proches, en général la famille,
00:20les amis, les collègues, voire les RH.
00:22Les plus âgés vous diront
00:24« laisse ton intimité au vestiaire ».
00:27Les textes nous disent d'abord que
00:28chacun a le droit au respect de sa vie privée,
00:30y compris en entreprise.
00:31Ils nous disent aussi, plus spécifiquement droit du travail,
00:34qu'on n'a pas le droit de prendre en compte
00:37des éléments de l'intimité des salariés,
00:39par exemple pour les discriminer,
00:40comme les mœurs, les convictions religieuses,
00:42les convictions politiques ou autres.
00:44En principe, l'intimité n'a pas sa place dans l'entreprise.
00:48Mais en revanche,
00:49tous les travailleurs ont le droit à leur intimité.
00:51Mais on ne peut pas occulter que l'intime
00:53est malgré tout déjà pris en compte
00:55dans la gestion quotidienne des entreprises.
00:57Par exemple, les congés pour événements familiaux,
01:00le prélèvement à la source,
01:01qui permet à l'employeur d'avoir des indications sur
01:04est-ce qu'on est marié,
01:05quels sont les revenus du conjoint,
01:06ou la prise en compte d'un parcours PMA
01:08qui ouvre des droits à la salariée.
01:10Aujourd'hui, on constate des demandes grandissantes
01:12des salariés pour que leur intimité soit prise en compte,
01:15voire prise en charge par leur employeur.
01:18On est totalement dans la marque employeur.
01:20C'est un enjeu d'attractivité et de fidélisation.
01:23Mais les RH et les managers
01:25ne sont pas forcément préparés à cela.
01:27C'est de l'ARH très fine.
01:29Donc c'est par exemple un collaborateur
01:30qui a besoin de partager un élément de son identité.
01:33Il est « il », mais il veut qu'on l'appelle « elle ».
01:36Ça relève de son intimité
01:37et pourtant il a besoin d'en parler.
01:39Que doit-il en faire ?
01:40C'est de l'individualisation,
01:42que l'on parle de sujets d'identité
01:45ou de sujets physiques,
01:46comme par exemple une femme souffrant d'endométriose,
01:49laquelle a besoin forcément d'ajustement
01:51de son organisation de travail.
01:53Tout ça à l'ère des réseaux sociaux.
01:55Parlez des sujets que personne n'ose aborder.
01:57Discutez-en avec vos partenaires sociaux.
02:00Formez vos managers,
02:01formez les RH à l'accueil de ces nouvelles paroles.
02:04Demandez-vous quelles sont vos ressources
02:06pour accueillir et pour traiter ces paroles.
02:08Et n'oubliez pas, l'intime est plus important que le travail.