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00:00¡Qué lindo que usted continue con nosotros aquí en su lado positivo!
00:06Y es que justamente el día de ayer fue el Día Mundial de la Persona con Discapacidad.
00:10Por eso hoy aquí en su lado positivo vamos a hablar acerca de este tema,
00:15de la importancia del trabajo que están haciendo en este momento algunas personas.
00:20Y le vamos a dar la bienvenida a Shirley Ibarra, que ella es asesora laboral de la Fundación Yo Puedo y Voz.
00:28¿Cómo está? Bienvenida.
00:29Muy bien, un placer estar con ustedes aquí compartiendo.
00:32Muchísimas gracias por estar con nosotros y por contarnos todo lo lindo que está trabajando la Fundación Yo Puedo y Voz.
00:40Bueno, para mí es un privilegio trabajar para la Fundación, es un reto también porque es de muchísimo aprendizaje.
00:47Pero además estamos súper orgullosos, muy emocionados y contentos porque se nos comunicó
00:55que fuimos galardonados por el Zero Project.
00:59Este es un proyecto que se suscita en Australia, en Austria, perdón, y es un galardón que recibimos.
01:10Se postularon 522 nominados, de los cuales 77 fueron galardonados a nivel de América Latina y del Caribe.
01:21Ocho fueron los ganadores y de Centroamérica, uno, y ese es Costa Rica con la Fundación Yo Puedo y Voz.
01:31Bueno, pues qué lindo, qué buena noticia, qué noticia tan positiva.
01:35¿Qué significa esto para el país, para la Fundación, para todas las personas?
01:40Claro, para el país una ventana, ¿verdad? Un sinnúmero de posibilidades.
01:46También es la oportunidad que tenemos de darnos a conocer, y no solamente para Costa Rica, sino para Centroamérica, ¿verdad?
01:55Porque justo del 5 al 7 de marzo tendremos la oportunidad de compartir nuestra experiencia en la Conferencia en las Naciones Unidas.
02:07Y bueno, eso va a ser también muy, muy importante, ¿verdad?
02:12Pero lo más significativo es que a través de este tipo de proyectos nosotros podemos lograr ir rompiendo esas barreras, superando esas barreras,
02:22que casi todas son mentales, ¿verdad? Son mitos, prejuicios que se tienen y que no favorecen la inclusión de las personas con alguna situación de discapacidad.
02:34Ahora, muy importante este tema. ¿Cuántas personas se ven beneficiadas gracias a la Fundación? ¿Cómo colabora, cómo ayuda?
02:44Un poquito más para que nuestros televidentes conozcan a fondo ese trabajo que se está haciendo de inclusión, que es lo más importante.
02:52Eliminar barreras, ese es el tema.
02:55Bueno, la Fundación tiene más de 12 años de estar trabajando, ha sido una labor tesonera, ¿verdad? Por muchísimo tiempo.
03:05Y no se puede decir que es un trabajo solo de la Fundación, es una actividad colaborativa con las familias, con las personas en situación de discapacidad,
03:15con las empresas que se han aliado también con la Fundación, brindando esas oportunidades de inclusión laboral, ¿verdad?
03:23Permitiéndose superar esas barreras y logrando un empleo que tanto derecho tienen las personas con o sin discapacidad, ¿verdad?
03:34Actualmente tenemos 5.000 personas que hemos logrado incluir en diferentes empresas, contamos con más de 100 empresas amigas que trabajan en alianza con nosotros, como te decía, ¿verdad?
03:52Y por supuesto también tenemos el apoyo de todas las familias, de todas estas personas, ¿verdad? Que se involucran también en este proceso.
04:02Claro, trabajan de lleno en conjunto.
04:05Claro, es un trabajo muy interesante el que realiza la Fundación, porque no es solamente el buscar un empleo o lograr crear esa alianza con esas empresas,
04:19sino también es el poder definir cuál es el puesto que más se ajusta a las habilidades y destrezas y competencias de esa persona, ¿verdad?
04:29Entonces por eso la Fundación también realiza un análisis de puesto en esas empresas, determina también, se realizan los ajustes razonables para las personas, ¿verdad?
04:42Se dan esos criterios a la empresa y justo entonces la empresa los pone en práctica para que no solamente se le brinde la oportunidad de empleo, porque no es solamente la inclusión por inclusión, ¿verdad?
04:54No es solamente brindarle a la persona, bueno, aquí está su trabajo, sino también que la persona se sienta que puede realizar el trabajo, se siente independiente, que tiene las oportunidades y por eso se hacen esos ajustes.
05:07Estos ajustes varían de acuerdo a la situación de discapacidad de cada persona también, como te mencionaba, de aquellas habilidades, destrezas y competencias que ha desarrollado a través del tiempo,
05:19ya sea desde la educación formal como la informal, ¿verdad? Tanto en ese contexto familiar, comunitario y por eso se habla de la persona en situación de discapacidad, porque no se busca no hacer énfasis en la discapacidad,
05:37sino más bien definirla desde el punto de vista de las barreras que el entorno puede propiciar, entonces en la medida en que nosotros, ¿verdad? Nos demos a la tarea de ir superando esas barreras es que se van ampliando las oportunidades.
05:53Claro, que interesante y que linda esa labor para lograr toda esta inclusión. Ahora, las personas que nos están viendo en casa tal vez se preguntan, ¿cómo puedo formar parte? ¿Qué requisitos debo cumplir? ¿Cómo puedo contactarlos? Tal vez si nos ayudas con eso también.
06:12Nos pueden contactar por Instagram o por Facebook, ¿verdad? Nosotros no tenemos una oficina física, pero si nos contactan nosotros logramos luego devolver la llamada y hacer una entrevista a la persona, ¿verdad?
06:37Se le van a pedir algunos documentos, ¿verdad? Por ejemplo, de sus últimos grados académicos, si tiene una epicrisis, un certificado médico, una constancia médica que avale su situación. Algunas personas ya han dado un paso más que es muy importante que es el solicitar el carnet Alconaptis, ¿verdad? Que es el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad y esto ya permite que ni siquiera se le solicite entonces ningún certificado médico.
07:07Porque ese documento ya nos permite definir, ¿verdad? Que se ha realizado un estudio previo y que se ha identificado cuál es su situación. Alconaptis también facilita un certificado donde detalla por qué razón se le brindó ese carnet, entonces, bueno, yo insto a todas las personas que presentan alguna situación de discapacidad que den ese paso, ¿verdad? Para que sea mucho más sencillo el proceso.
07:35Pero si no lo tienen, también contamos con esos otros documentos que pueden presentar o bien también las personas que se han graduado en los planes nacionales y tienen su certificado, también podemos utilizar ese documento como apoyo y bueno, como te decía, se realiza una entrevista detallada en la cual se les realiza una serie de preguntas para indagar acerca de su formación.
08:05También de sus habilidades, destreza, sus conocimientos, su experiencia laboral, si es que la han tenido en otro momento y también los ajustes razonables que se deben realizar con base en aquellas situaciones que no los vayan a poner en riesgo, ¿verdad? Por ejemplo, qué tanto peso pueden levantar, qué actividades pueden realizar o si es una persona que requiere de algunos otros apoyos.
08:33Por ejemplo, si es una persona de baja estatura, ¿verdad? Si necesita algún otro ajuste, ¿verdad? Un almohadón o algún banquito o algo para que pueda subirse y alcanzar los lugares a los que debe acceder.
08:57Si más bien es de accesibilidad y de movilidad, ¿verdad? Que el lugar cuente con las rampas, con espacio y bueno, como te decía, entonces definimos eso y se lo hacemos saber a la empresa para que lo tomen en cuenta y lo puedan aplicar.
09:12Entonces la persona desde el punto de vista de igualdad de condiciones pueda tener el derecho al empleo y pueda realizar su trabajo, ¿verdad? Entonces ya esas barreras no van a impedirle a él cumplir con sus tareas y labores.
09:29Claro, con todas las comodidades que todos nos merecemos por igual. Ahora, en tema de estadísticas, ¿cuántas empresas están, tal vez, reclutadas, colaboran con...?
09:41Como te decía, nosotros tenemos 100 empresas aproximadamente que trabajan en alianza con nosotros y son puestos muy variados, ¿verdad? Desde puestos operativos hasta puestos de oficina, administrativos y profesionales, ¿verdad? En diferentes áreas.
09:57Por eso depende de la formación de las personas, pero yo aquí también, con esta oportunidad que tenemos, también insto a las empresas a acercarse a nosotros, a brindarnos esa oportunidad, ¿verdad? De conocerlos, de llegar hasta ellos, ¿verdad?
10:15De hacer, claro, porque eso es lo que queremos, de lograr que las empresas, nosotros podamos visitarlos, hacerles ese análisis de puesto, que pierdan ese temor, ¿verdad?, que puedan tener y que brinden esa oportunidad porque nosotros entrevistamos a muchísimas personas y algunas están a la espera, ¿verdad?, porque tal vez no hemos logrado todavía colocarlos, ¿verdad?, a la espera de esa oportunidad.
10:43Y solamente requerimos de las empresas que nos lo brinden.
10:47Bueno, esa es la invitación también para todas las empresas, ¿los pueden ubicar de igual forma por redes sociales?
10:52Claro que sí, nos pueden ubicar por redes sociales, nosotros les brindamos la respuesta, ¿verdad?
10:57¿Cómo aparecen?
10:58Aparecemos como Fundación Yo Puedo y Vos, tanto en Instagram como en Facebook.
11:03Ok, perfecto, agradecerle muchísimo, Shirley, su tiempo para hablarnos de un tema tan importante para la realidad costarricense y mundial también.
11:13Sí, y bueno, y que nos sigan también con este proceso en marzo, ¿verdad?
11:17Como les comenté, fueron 522 nominaciones a nivel mundial y nosotros, ¿verdad?, somos una de ellas, los galardonados, así que nos queda para nosotros el reto de seguir superándonos, mejorando, pero ¿qué es posible?
11:35Como dice la Fundación Yo Puedo y Vos, todo es posible si lo queremos.
11:40Muchísimas gracias y definitivamente estaremos al pendiente de todo este proceso en el mes de marzo, ¿verdad?
11:46En el mes de marzo, claro que sí.
11:48Muchas gracias, Shirley, por habernos acompañado.
11:50A ustedes, muy amables.
11:51Muchísimas gracias a ustedes, los esperamos pronto por acá en su lado positivo.