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Trascrizione
00:00Buonasera, buon sabato e ben ritrovati con lab lab orientamento lavoro oggi, ottavo appuntamento
00:22di questo nuovo e nostro viaggio nel mondo del lavoro, nel mondo del mismatch tra domanda
00:30e offerta e in quella che abbiamo conosciuto come una novità assoluta questa piattaforma,
00:37questa web app che avvicina i giovani al mondo del lavoro rivolgendosi anche non solo agli
00:43studenti ma anche alle famiglie, alle scuole e soprattutto alle imprese, lo facciamo con
00:50tanti ospiti anche questa sera partendo da Simona Tironi, Assessore di istruzione e
00:55formazione lavoro di Regione Lombardia, buonasera e ben ritrovata, buonasera e grazie ancora
01:00per l'invito, facciamo con Loretta Forelli del gruppo Forelli, buonasera, buonasera,
01:06con Simone Maiolini di Cantina Maiolini e con Matteo Meroni di Mega Italia Media, buonasera,
01:14Assessore Tironi, vediamo subito il video che presenta LabLab, lo ricordiamo, web app
01:21che è stata presentata in Regione Lombardia il giorno esatto in cui è ripartita la scuola
01:27per tutti gli studenti della nostra Regione.
01:29È vero che per noi giovani è sempre più difficile trovare il lavoro dei nostri sogni
01:34ed è vero che per le aziende non sempre è facile trovare ragazzi qualificati e specializzati,
01:40sì, scuola e lavoro spesso sono due mondi separati, ma oggi c'è una soluzione unica
01:47per tutti.
01:48Caro studente o studentessa, se vuoi avvicinarti a delle professioni altamente specializzate
01:53e care aziende, se volete trovare dei dipendenti sempre più qualificati ed appassionati, eccoci
01:59qui.
02:00Oggi, grazie a Regione Lombardia, potete contare su LabLab.
02:05LabLab è una web app gratuita creata da Regione Lombardia che vi mette in comunicazione in
02:11modo efficiente ed organizzato.
02:13I giovani avranno la possibilità di fare delle vere e proprie job experience passando
02:17un'intera giornata all'interno di diversi contesti lavorativi, così da avere la possibilità
02:22di un colloquio prolungato e ravvicinato con le aziende più al passo con i cambiamenti
02:27del mercato del lavoro.
02:29Un'innovativa possibilità di comunicazione tra mondo dell'istruzione e del lavoro e tra
02:34giovani e aziende desiderose di innovarsi.
02:37Questa è veramente un'occasione da non perdere per poter incontrare una selezione di giovani
02:42talenti già appassionati al vostro settore.
02:44Registrate subito la vostra azienda su LabLab.
02:49Lombardia, qui puoi.
02:51Simone Attironi, un cambio di paradigma nell'orientamento, una rivoluzione, l'avete definita e l'abbiamo
03:00definita più volte, piattaforma attiva da due mesi per le aziende, a che punto siamo
03:07con le aziende e le imprese che qui si registrano?
03:10Devo dire che sì, questa l'abbiamo definita una grande rivoluzione proprio nell'ambito
03:16dell'orientamento dei nostri ragazzi in un momento epocale come quello che stiamo vivendo
03:21di trasformazione del mondo del lavoro.
03:23Le nostre aziende oggi sempre di più sono alla ricerca di capitale umano formato, ma
03:29soprattutto di chi davvero ha la voglia e la passione di innamorarsi per determinati
03:34settori.
03:35E allora dobbiamo fare qualche passo indietro e dobbiamo accompagnare e far conoscere prima
03:43e meglio ai nostri ragazzi che oggi sono ancora nel percorso di studio e informazione il mondo
03:49del lavoro.
03:50Come farlo?
03:51Cambiando completamente il paradigma, perché non possiamo raccontarglielo il mondo del
03:56lavoro.
03:57Vogliamo portarli laddove si crea, laddove si produce, laddove si respira la passione
04:01per quel lavoro, laddove poi chi già è all'interno di quel settore e di quel mondo lo può raccontare
04:08e facendo capire a loro anche quali possono essere i percorsi di carriera, quale può
04:13essere il percorso di studio adatto per arrivare a ricoprire quella posizione.
04:19Oggi la tecnologia sta cambiando, rivoluzionando il mondo del lavoro e quindi ancora tante
04:26mansioni, tanti settori sono legati un po' a un pregiudizio, un po' a un'idea di fatica,
04:33cosa che invece grazie all'innovazione tecnologica, penso anche all'intelligenza artificiale,
04:39ma anche al grande investimento che i nostri imprenditori fanno all'interno delle proprie
04:43aziende si cambia completamente il paradigma.
04:46Non è più fattibile oggi pensare di orientare i nostri ragazzi dove i docenti ancora scelgono
04:54l'azienda vicino alla scuola e portano classi intere a vedere solo quel settore, perché
05:00se siamo fortunati di quei 27 forse 1 barra 2 è interessato a quel tipo di lavoro e invece
05:08con LabLab sono proprio i ragazzi che hanno la responsabilità, la consapevolezza di poter
05:14accedere a questa piattaforma e tra le aziende che si registrano e che offriranno a loro
05:20la possibilità di fare una job experience all'interno della propria azienda, iscriversi,
05:27prenotare quella giornata e quindi vuol dire che quei ragazzi che si prenoteranno per le
05:32aziende sono già ragazzi interessati.
05:34L'apriremo per tutte le classi quarte e quinte superiori e quindi di tutte le nostre scuole
05:41lombarde e quindi questi va da sé che sono già quei ragazzi che sono prossimi ad entrare
05:48nel mondo del lavoro, per l'azienda è già quasi come un primo colloquio di lavoro su
05:53ragazzi che scelgono quell'azienda e quindi hanno già un interesse diretto.
05:58A che punto siamo?
05:59Siamo al punto che noi adesso vorremmo aprirla prima della fine dell'anno, partiremo da
06:05Brescia sulla provincia di Brescia come provincia di sperimentazione per passare poi a gennaio
06:13perché la vogliamo aprire il prima possibile e poi anche su tutte le altre province.
06:19Brescia ci sta dando una grandissima soddisfazione, sono centinaia le aziende che già si sono
06:25registrate e che già hanno aperto le agende per offrire le giornate di esperienza e quindi
06:32i ragazzi quando accederanno avranno già un grande ventaglio di opportunità in tutti
06:36i settori dove andare a scegliere.
06:38Chiudo dicendo che abbiamo inserito anche il settore del terzo settore perché anche
06:47quello è importante, abbiamo aperto al settore sanitario perché anche lì poi ci sono una
06:53serie di professionalità dove oggi sentiamo tantissimo la mancanza e che i nostri ragazzi
06:59devono poter conoscere per eventualmente poi scegliere.
07:03Prima di fare presentare le nostre imprese andrei da Loretta Forelli che è un'istituzione
07:10nel mondo dell'impresa bresciana, nonché una pioniera.
07:13Perché sono una fondeuse, una donna di fonderia.
07:17Una donna di fonderia però anche una donna di formazione, una donna che ha vissuto il
07:22mondo della scuola e che ancora lo ha vissuto come formazione per quanto riguarda il suo
07:26impegno poi anche in ISFOR e in Confindustria.
07:29Quello che le chiedo è, in questi anni lei come ha visto cambiare i giovani che si approcciano
07:35al mondo del lavoro?
07:37Dunque, voglio dire qualcosa in merito a questo progetto che Tironi ha creato ed è qualcosa
07:50che mancava.
07:51Mancava perché, per esempio, noi abbiamo fonderie, c'è il concetto che la fonderia
08:00è un luogo, è l'inferno d'antelco.
08:04Noi abbiamo le fonderie dove io potrei caricare i forni perché è tutto telecomandato.
08:10Quindi se il ragazzo non viene in azienda a vedere queste realtà che hanno investito,
08:19non è solo una questione di formazione, è anche vedere e nel vedere si avvicinano
08:26al mondo del lavoro, possono apprezzare il nostro lavoro, amarlo perché se ci sono dei
08:33ragazzi, e io credo nella gioventù, ci sono dei ragazzi che vedono quello che sarà il
08:41loro futuro, sono contenti e soddisfatti e lo è anche l'imprenditore perché per l'imprenditore
08:47avere la mano d'opera che è contenta del proprio lavoro è una soddisfazione.
08:53Io nel mondo della formazione devo ringraziare per esempio la famiglia Maiolini, vedo che
09:00c'è Maiolini qui, tu devi ringraziare perché sono stati i pionieri in confindustria del
09:08concetto di formazione.
09:1025 anni fa Rino Maiolini a Ome ha voluto il CF di Ome Castelmella che io ho seguito,
09:20oggi ci sono 250, 270 ragazzi, uno più uno meno, non conosco bene il numero esatto però
09:30è increscendo, proprio per agganciare il concetto scuola lavoro, tant'è che ultimamente
09:39hanno creato anche una collaborazione con il CF e guardate che le quarte e le quinte
09:47è importantissimo che abbiano un obiettivo davanti, tant'è che so che alle Mollo e
09:55Maiolini sono entrati ultimamente 6 o 7 ragazzi del CF di Ome Castelmella, proprio perché
10:02hanno potuto vedere, sono andata a vederli perché io come presidente della fondazione
10:09sono andata a conoscerli uno per uno e questo è stato un grande risultato che ha avuto
10:15anche Confindustria in una famiglia che ha creduto nella formazione, quindi cara Simona
10:23hai avuto un'idea eccezionale, Brescia mai detto che è un terreno fertile, non ne troverai
10:28un'altra città come Brescia, perché Brescia, io sono nel campo dell'ottone e la devo lanciare
10:34questa cosa, ma voi sapete che il 90% della produzione dell'ottone europeo l'abbiamo
10:40a Brescia, quindi Brescia è un terreno fertile per questo tipo di discorso, per la collaborazione,
10:47quindi ad Maiolini.
10:50Maiolini, pionieri della formazione, oggi vi ripresentate con la vostra azienda in questo
10:56progetto di Regione Lombardia, LabLab, vi chiedo prima di tutto di presentare questa
11:01vostra azienda e anche di farci capire come dagli anni 80 ad oggi è cambiata.
11:08Io in tutto ciò che riguarda la realtà a Maiolini mi occupo solo della cantina a Maiolini,
11:14che è una realtà molto più piccola, per concretizzare in tutto, io ricevo settimanalmente
11:22dei curriculum di enologi, ma non ho bisogno di enologi, di agronomi, ma non ho bisogno
11:28di agronomi, di persone che vogliono occuparsi delle pubbliche relazioni dell'azienda, ma
11:34non ho bisogno di persone che si occupino di pubbliche relazioni, ho bisogno di cantinieri,
11:40di chi in concreto sa accendere una pompa e fare un travaso, di chi ha voglia di imparare
11:46a guidare il trattore e di chi accoglie le persone.
11:49Questa diversità tra ciò che ricevo e ciò di cui ho bisogno viene colmata in qualche
11:56modo grazie al cielo, da una parte dalle scuole tecniche che sono la seconda gamba
12:01che tiene in piedi questo tavolino, ad esempio collaboriamo con l'Accademia Symposium che
12:06è una scuola di formazione appunto per le figure che si occupano nel mondo del vino
12:11di accoglienza, di campagna e di produzione, ma manca la terza gamba che è quella che
12:18avete messo in piedi voi di Regione Lombardia, che è quella che mette in contatto la richiesta
12:23dell'imprenditore con la volontà dello studente di trovare un posto del genere,
12:28perché di studenti che vengono a fare pratica più o meno invogliati ce ne sono tanti, ma
12:35alla fine di davvero interessati a quello che può essere uno sbocco ce ne sono pochi,
12:40quindi questo sistema è un sistema che può aiutare a fare già una selezione a monte,
12:46è giusto per essere come dire, dare anche uno sbocco concreto a tutto questo, per ciò
12:52che riguarda la cantina io ho già assunto tre persone che vengono dalla scuola Symposium
12:57e da questa realtà che ha messo in comunicazione la domanda con l'offerta.
13:03Matteo Meroni, Miglia Italia Media, dà anche una risposta a quello che è uno dei temi
13:10legati al mismatch, ovvero la formazione dei lavoratori, perché voi vi occupate anche
13:16di formazione.
13:18Sì, noi ci occupiamo di formazione telematica, obbligatoria, in ambito sicurezza sul lavoro
13:25soprattutto, il tema del mismatch è veramente un aspetto molto grave della nostra società
13:31oggi perché il 90% delle aziende nel nostro territorio non trova la gente che vuole,
13:39che di cui ha bisogno, quindi questo è veramente un fenomeno molto grave.
13:44Il progetto LabLab credo che sia una bellissima idea, sposo il commento di Loretta Forelli,
13:52anche perché ricordo che da piccolo le esperienze di visite nelle aziende sono cose che abbiamo
13:59fatto nella scuola, raramente purtroppo, però sono rimaste molto impresse, perché diciamo
14:07che l'esperienza fisica di partecipazione immersiva all'interno di una realtà è qualche
14:13cosa che fa rendere conto al ragazzo effettivamente se quella realtà gli piace, non gli piace,
14:20ci si trova bene, lo affascina, gli fa sognare, lo fa sognare, quindi credo che sia una bellissima
14:28idea che vada portata avanti, le aziende devono aderire e sarà interessante vedere come si
14:35concretizza poi l'esperienza di questa giornata, che è un tempo ovviamente limitato per l'impresa
14:43per capire esattamente chi ha di fronte, però può essere un'occasione importante per intercettare
14:50dei giovani talenti che potrebbero arrivare. Noi in azienda siamo molto orientati all'assunzione
14:56dei giovani, considerate che oggi la scuola non ti dà un giovane preparato per il mondo del lavoro,
15:04questo è un problema grave, l'azienda deve investire, io ho calcolato che ci vogliono almeno
15:10due anni nel nostro settore perché il giovane che entra con una cultura scolastica sia poi in grado
15:17di lavorare in modo efficace. E questo è un altro dei temi, ovvero l'istruzione primaria e secondaria
15:24poi non preparano per il mondo del lavoro, però con Simona Tironi che ha ovviamente sotto occhio
15:31tutta la situazione a livello regionale e non posso che chiederle una cosa, Assessore,
15:37sostanzialmente noi abbiamo sentito che il lavoro in Lombardia c'è, la Lombardia sappiamo essere
15:44la regione più produttiva d'Italia, una delle regioni più produttive d'Europa, il lavoro c'è,
15:51mancano i lavoratori, è un po' come dire c'è il pane e mancano i denti, perché? Cos'è che manca?
15:59In questo momento storico cos'è che manca per fornire al mondo del lavoro lavoratori?
16:05Ma diciamo che oggi la parola magica è competenze, oggi le nostre imprese non cercano qualunque
16:15lavoratore, oggi mancano le competenze necessarie per fare in modo che le nostre aziende continuino
16:23ad essere competitive nel mercato, nel mondo del lavoro. Prima diceva, dava dei dati, diceva noi
16:35è vero soprattutto la Lombardia oggi ha un tasso di occupazione che non è mai stato così alto in
16:42termini percentuali, dall'altra parte il dato che dobbiamo invece osservare e che ci preoccupa,
16:49perché è quel dato che non ci permette di raggiungere questo incrocio tra domanda e offerta,
16:55è che il tasso di occupazione sale ma continua a salire anche il numero delle vacanze e quindi
17:01dei posti di lavoro che le nostre aziende continuano a mettere sul mercato e quindi noi
17:06oggi come cerchiamo di combatterlo, a parte le politiche attive al lavoro che abbiamo per
17:14l'inserimento, un reinserimento lavorativo di tutti i target di persone disoccupate, però partendo
17:21segmento giovani che è quello che stiamo trattando stasera, una delle risposte importanti che noi
17:27stiamo dando e sul quale stiamo investendo ad esempio è tutto il sistema degli ITS, gli ITS Academy,
17:34prima Maiolini raccontava la sua esperienza, mi fa piacere il racconto con l'ITS Symposium perché
17:43noi nelle nostre ITS ne abbiamo 27 in Regione Lombardia, pari a un quarto degli ITS a livello
17:52nazionale e quindi abbiamo più di 10.000 ragazzi solo negli ultimi due anni dell'ITS. L'offerta
17:59formativa ogni anno viene cambiata sistematicamente raccogliendo il fabbisogno esatto delle nostre
18:07aziende e quindi i nostri ragazzi vengono formati esattamente su quelle competenze che le nostre
18:13aziende che fanno parte di queste fondazioni, perché investono, ci credono e sono componenti
18:20attivi di queste fondazioni, oggi ci chiedono. Il 96 per cento dei ragazzi che escono, terminato
18:29il percorso di studio dell'ITS, a tre mesi dalla fine del percorso di studi vengono subito
18:36inseriti nel mondo del lavoro esattamente per quelle mansioni, per quel percorso che hanno
18:41scelto, quindi è un inserimento win-to-win perché raccoglie direttamente l'esigenza
18:48dell'azienda dove vanno in alternanza scuola lavoro, dove i docenti arrivano dalle aziende
18:54dal mondo del lavoro e quindi trasferiscono quella passione che nessun altro docente
19:00diversamente sarebbe in grado di dargli e così anche quella competenza specifica che oggi è
19:07quello che le nostre aziende cercano, quindi non solo persone ma persone competenti e formate.
19:13Assessore Attivini, la porto su un sentiero parallelo e capiamo subito perché parallelo,
19:19si parla spesso di salute e benessere ovviamente del lavoratore, questo è un altro dei temi del
19:26mismatch, si parla anche di welfare aziendale ma non solo e giusto ieri avete presentato questa
19:33nuova misura per quelle mamme che vogliono tornare a lavorare e far sì che i propri bambini possano
19:41andare all'asilo, all'asilo nido e così date un aiuto che è importante come regione Lombardia.
19:47Quando parliamo di politiche attive al lavoro e della sfida che noi stiamo affrontando sul
19:55mondo del lavoro ci stiamo maggiormente concentrando su due settori, quello dei
20:02giovani con ad esempio la Blab e altri strumenti e quello delle donne che abbiamo, giusto Loretta
20:10Forelli, il compito di portare e riportare all'interno del mondo del lavoro ma non perché
20:15oggi si parla tanto della donna ma perché rappresentano un valore assoluto anche a livello
20:22sociale e economico produttivo e quindi ieri abbiamo aperto l'avviso per tutte le donne,
20:27non c'è limite di ISEE e quindi una misura aperta a tutti. Che cosa succede? È rivolta a tutte
20:34quelle donne che sono disoccupate da almeno tre mesi, quindi una finestra temporale molto stretta
20:40quindi è più facile anche raccogliere beneficiari o donne che sono già occupate da non più di 60
20:49giorni o a quelle donne che lavorano con un contratto part time che vogliono trasformarlo
20:57in full time e quindi lavorare di più, dare di più il loro contributo nel mondo del lavoro. Che
21:03cosa succede? Che per tutte queste donne che ci forniscono un contratto di lavoro di assunzione
21:08di almeno sei mesi, quindi non chiediamo neanche il tempo indeterminato e contestualmente ci
21:14forniscono un contratto di collaborazione con una babysitter perché rientrano dopo una maternità o
21:21di un caregiver, un assistente familiare perché rientrano al lavoro dopo un carico di cura
21:27importante come una malattia o come una disabilità all'interno del nucleo familiare, noi per il primo
21:33anno daremo loro un voucher fisso di 400 euro al mese indipendentemente dal contratto della
21:42collaborazione. Facendo così noi riportiamo due persone, principalmente donne perché sappiamo che
21:50poi il mondo delle babysitter, dell'assistente alla cura familiare è prettamente un lavoro
21:56femminile, due donne con una misura unica all'interno del mondo del lavoro andando a
22:02contrastare anche tutta quella fetta di lavoro irregolare che ancora oggi è affidato alla
22:10babysitter piuttosto che a chi si prende cura dei nostri cari, questo perché il primo
22:16obiettivo che noi vogliamo raggiungere nel 2024 è che la donna deve essere libera di scegliere
22:24se stare a casa e crescere e prendersi cura dei propri affetti o andare a lavorare o fare tutti e
22:31due perché oggi nel 2024 non possiamo ancora pensare e stare così fermi al palo che le donne
22:40non possano scegliere liberamente cosa fare perché a conti fatti, che poi è quello che tutti facciamo
22:46a casa, se io devo tornare a lavorare dopo una maternità e lo posso fare solo part time perché
22:52devo prendermi cura di mio figlio, a conti fatti tante dicono però quello che guadagno lo devo
22:59dare alla babysitter tanto vale che mio figlio lo cresca io, ecco questo è un paradigma che
23:05vogliamo assolutamente invertire e mettiamo al centro con questa misura dedicata al mondo
23:10femminile la libertà di scelta delle donne di prendersi le proprie soddisfazioni e meriti nel
23:16mondo del lavoro senza rinunciare alla propria famiglia.
23:20Lorenzo Forelli entriamo nel pratico e lo facciamo anche prendendola un pochettino in la larga nel senso
23:26oggi dobbiamo spiegare a un ragazzo come si è cambiato il lavoro in fonderia lo spieghiamo
23:34al ragazzo molto bene poi c'è un muro ideologico rappresentato dai genitori che saranno quelli che
23:40poi diranno al figlio no ma è in fonderia che si lavora con mille gradi calore davanti a un
23:49forno e invece non è così. Pensi che ce l'ha fatta anche un musulmano che quando c'è il
24:00Ramadan quindi non beve non mangia e deve lavorare fondendo a 1200 gradi ce la fa anche lui però
24:10gli ho detto guarda che tu mi muori davanti ai forni se non bevi la mia religione me lo impedisce
24:19e allora dico ti devo cambiare mestiere devo cambiare devo formarti per quei 40 giorni per
24:26un altro tipo di lavoro e questo mi accade tutti gli anni quindi la formazione è molto importante.
24:35Per quanto riguarda il discorso fonderia devo dire qualcosa che può anche sconcertare qualcuno
24:43il top per le famiglie di ceto medio è quello di far laureare i figli ma l'obiettivo non è
24:58esattamente quello per colmare il mismatch formazione lavoro perché a noi mancano gli
25:05elettricisti gli idraulici gli attrezzisti eccetera quindi una formazione di una scuola
25:11media superiore ITS per dire che stiamo cercando con il lanternino non li troviamo a me viene in
25:19mente tornando indietro nel lontano 1800 quando mi sono laureata in lingue e non ce n'era una
25:26che sapeva parlare l'inglese francese perché era tutta teoria tutta letteratura e oggi le cose sono
25:35cambiate in questo senso e anche nel lavoro quindi noi abbracciamo il discorso di avvicinare i ragazzi
25:44farli amare e poi nel caso mio lei pensi che in ufficio è diventato un gineceo cioè io avevo
25:52tutti uomini adesso tutte donne e per darti una bella notizia oggi una mia impiegata mi dice ma
26:00non la sto inventando è vero devo parlarle e cos'hai michela sono incinta di nuovo a dico
26:08sono contenta era incinta l'anno scorso adesso ne fai un altro e dico sì e poi lo voglio anche
26:16allattare per sette mesi e come la mettiamo ho detto qui con la tua sostituzione dove io per
26:234 5 anni ho investito sulla tua persona vedrà che io le darò una mano comunque quindi in questa
26:33ragazza c'è il desiderio di seguire la sua famiglia io come donna non voglio fare la femminista di
26:41turno però devo dire primo che nelle stanze dei bottoni le donne non ci sono ancora e qui è una
26:49grande carenza perché la donna ha una grande intuizione e poi caparbia devo arrivare quindi è
27:00un valore aggiunto che io ho e poi voglio dire il mondo si sta aprendo a questo anche il progetto
27:10che ha detto simone è un progetto importantissimo perché fa conciliare il desiderio di una donna
27:17di lavorare contemporaneamente di seguire la famiglia io il tema per una relazione sulla
27:23famiglia perché la famiglia agganciata all'azienda è molto importante è molto importante io vengo da
27:31lumezane dove posso dirlo tornando dietro tempo fa così tengo allegra la non c'era un imprenditore
27:39che non avesse l'amante perché dicevano però il vecchio imprenditore di due generazioni fa
27:47teneva la sua famiglia salvava la famiglia perché la famiglia era una connotazione legata al lavoro
27:56allora voglio dire questo voi umili vi potete divertire però salvare la famiglia ed è una
28:03cosa importante a volte mi dicono ma tu non puoi dirle queste cose ma alla mia età me lo posso
28:09permettere per cui voi mi dovete dire quello che vuole lasciarmi dire quello che vuole sì quindi
28:16voglio dire aiutare queste giovani a seguire la famiglia e contemporaneamente anche a realizzarsi
28:24nel lavoro possiamo anche dire sul tema delle imprese familiari che sono quelle che hanno
28:30garantito almeno fino alla penultima generazione la ricchezza di lumezane perché si è passata anche
28:39un certo know how di padre in figlio fino ad arrivare ad oggi dove forse sono cambiate tante
28:44cose devo dire che sta entrando la quinta generazione quindi in questo senso mi sento
28:53contenta e fortunata di essere riuscita a passare la terza che dicono che è lo stadio
29:02pericoloso perché tante aziende invece non avendolo potuto fare ma oggi i giovani e i
29:12nuovi imprenditori sono preparati le femmine strategie sono molto diciamo oggi conclamate
29:23acclamate perché il proseguo dell'azienda e il passaggio generazionale non è qualcosa di facile
29:30è un qualcosa che devi prepararti e devo dire come donna di fonderia mi sono sforzata di fare
29:40questo oggi ho fatto il passaggio generazionale io conto quasi più niente rappresento il gruppo
29:45Vorelli ma ho passato i miei figli ho due maschi e sono contenta di averlo fatto senza sbavature
29:53quindi per le aziende è un problema importante questo e per Briscia particolarmente che insegna
30:00a tutta Italia il lavorare. Passo da Simone Maiolini cantine Maiolini chiedendo di spiegare
30:11anche chi ci ascolta a casa come è cambiato il vostro mestiere quello legato all'agricoltura
30:18alla produzione di vini d'eccellenza in Franciacorta anche perché anche il vostro mondo ha una serie di
30:25preconcetti ideologici che anche lì fermano spesso genitori e figli. Io posso solo dire che
30:35il mestiere di fare il vino è il più bel mestiere del mondo non ce ne sono altri di così creativi
30:40belli che ti permettono di seguire la vita da quando pianti una pianta a quando vai a vendere
30:48il vino non dico a New York ma comunque è un mestiere davvero molto bello è un mestiere che
30:57ti permette almeno nelle realtà piccole come la mia di avere un senso di famiglia con tutti i
31:02tuoi collaboratori e devo dire anche che tornando al discorso donne la mia cantina era non lo è più
31:09per varie vicissitudini ma era una cantina composta da donne era donna la responsabile
31:14di produzione è donna la responsabile di campagna è quella che guida i trattori e sta insegnando al
31:21ragazzo nuovo a guidare i trattori quindi sotto questo aspetto sono d'accordissimo con voi
31:25probabilmente le donne hanno una marcia in più rispetto agli uomini e vanno in qualche modo
31:30facilitate e aiutate nel loro spazio. Anche perché a Maiolini non mi sembra il caso stasera di contraddirle
31:36tra le donne nella stanza dei bottoni mi sembra di averne dura questa parte. Vado sul trattore sul
31:44giornal diario alla mia veneranda età vuol dire che no ma è vero non è una battuta e perché il
31:52contatto con la terra il contatto con la con la campagna ti arricchisce ti dà un qualcosa
31:59quindi capisco il Maiolini l'amore che lei ha per il suo lavoro per la terra perché sono qualcosa
32:06che rappresenta le nostre radici. E questo amore è quello che io cerco di come dire trasmettere ai
32:14ragazzi quando vengono a fare uno stage da me dico sempre che se c'è materia diciamo su cui
32:21lavorare entrano bambini escono uomini perché gli si insegna un mestiere poi non è detto che si
32:28fermino o che quel mestiere gli piaccia però ecco non è un mestiere facile non hai i sabati e le
32:35domeniche se sei in vendemia devi raccogliere punto non c'è ferragosto d'inverno quando vai
32:41a potare si gela d'estate quando raccogli l'uva muori di caldo ma ripeto rispetto a altri mestieri
32:51probabilmente un mestiere visto in un'ottica un po' più come dire d'accoglienza e di facilità
32:58è pur vero che come tutti facciamo fatica a trovare personale oggi senza probabilmente i
33:06nostri cari amici romeni il mondo agricolo della lombardia sarebbe fermo per quanto riguarda il
33:16mondo della formazione perché anche qui magari si pensa facciamo i corsi di formazione noi a
33:23degli altri lavoratori ragazzi a casa e pensano che lavoro noioso invece cosa fate voi e come
33:32accompagnate i nuovi giovani che entrano da voi ad appassionarsi a questo lavoro come tutti i
33:40lavori io credo proprio tutti hanno tutta una dignità molto importante e ce lo spiegano anche
33:49al cinema l'anno scorso c'è stato un film veramente molto forte in questo senso e allora diciamo che
33:59collegandomi alla questione di Brescia io credo che Brescia sia sconosciuta ai bresciani dal
34:05punto di vista del lavoro questo è un problema nel senso che i bresciani non sanno qual è
34:10l'enorme offerta dal punto di vista lavorativo che c'è Brescia settore caseario settore vitivinicolo
34:19settore manufatturiero settore dei servizi di altissimo livello quindi ripeto quello che ho
34:26già detto la blab bellissima idea perché si va si mette il naso si capisce meglio noi cosa facciamo
34:32per farli appassionare intanto l'ambiente di lavoro oggi è una variabile fondamentale cioè
34:42ci deve essere una gestione d'impresa dove chi lavora si sente a casa si sente in un bel
34:51ambiente che favorisce la comunicazione il benessere dove si sta bene perché è il posto
34:58dove si vive nel maggior numero delle ore della giornata e gli facciamo molta formazione quindi
35:07oltre a dare servizi welfare avanzati di vario tipo facciamo molta formazione perché crediamo
35:15che la persona se si sente crescere stia meglio in generale la formazione deve essere continua
35:24per tutta la vita lavorativa investendo molti soldi in questo e se i collaboratori sono felici
35:35le donne quando vanno in gravidanza possono andare tranquillamente sapendo che insomma poi
35:43tornano e per noi è un arricchimento incredibile avere i bambini ieri è venuta da noi una mamma
35:50con il bambino piccolo è bellissimo tutti insieme tutti intorno è una grande soddisfazione quindi
35:57questa cosa dell'ambiente di lavoro per me è veramente determinante per il successo sia dei
36:03giovani che vengono da noi che dell'impresa. Siamo in chiusura riparto da lei Meroni facendo
36:10quella che ormai è diventata una call to action e quindi un appello da parte vostra sul perché
36:16venire a vivere una job experience nella vostra azienda. Per capire che cosa significa fare
36:24formazione digitale in un momento in cui dopo il covid la formazione digitale è uno dei driver
36:30di crescita a livello mondiale. Maiolini una job experience da voi? Per vivere nella bellezza e poi
36:37il vino aiuta sempre. Loretta Forelli perché venire? Io non ho il vino da offrire ma ma ho
36:45l'amore per la fusione e quindi io sono convinto che un ragazzo che vede una colata vede il vede
36:59il metallo che fonde e che è una è un qualcosa di fantastico e quindi e poi sempre naturalmente
37:07basato su investimenti enormi perché il nostro lavoro è così impostato. Per esempio in Fonderia
37:16Forelli abbiamo sei forni e facciamo 260 lighe quindi il ragazzo che viene e entra in questo
37:24contesto sono certa che prende l'amore certo non ho gli ho detto il vino da offrire però offro
37:33una realtà e un'esperienza che Brescia ha ed è il leader in Europa in questo settore. Quindi
37:45questo è un invito che faccio ai ragazzi e sono certa che se verranno a visitare le nostre fusioni
37:52avranno un sentimento veramente fantastico. Senora Tironi ci avviciniamo al test degli
38:01studenti che si iscriveranno per vivere il loro job experience. Abbiamo capito però in queste
38:08settimane che gli imprenditori stanno rispondendo sta rispondendo il territorio bresciano abbiamo
38:14sentito più di 20 storie di aziende ora è ancora il momento per le aziende di iscriversi alla
38:20piattaforma di farlo in tutta la regione e poi serve però l'aiuto delle scuole e delle famiglie.
38:25Sì noi non chiuderemo le iscrizioni apriremo questa grande opportunità agli studenti ma
38:31continueremo ad accogliere anche durante l'anno tutte le aziende che vorranno iscriversi e prendere
38:38al volo questa opportunità che io ho chiamato un po' anche zero alibi perché è vero che ci lo
38:44diciamo e non è un lamento manca mano d'opera qualificata dobbiamo partire dai giovani però
38:52dobbiamo darla questa possibilità ai ragazzi quindi l'appello è aprite i cancelli delle
38:57vostre aziende delle vostre realtà ai nostri ragazzi. Dall'altra parte lo dico anche alle
39:03famiglie perché queste job experience sono dedicate ai ragazzi ma i ragazzi ci possono andare con la
39:12mamma o con il papà perché insieme al ragazzo dobbiamo orientare anche una famiglia spesso siamo
39:19noi i primi a dire oddio no mio figlio deve fare un lavoro che deve essere redditizio e deve fare
39:25meno fatica possibile sabato o domenica riposarsi ecco questo non è il mondo reale oggi il mercato
39:33del lavoro è un'altra cosa con condizioni sicuramente favorevoli le aziende ormai investono
39:39tantissimo nel welfare aziendale nel benessere del proprio lavoratore per fidelizzarlo e fare
39:48in modo che sia sempre più costruttivo e produttivo per la realtà che lo ospita però è un'operazione
39:54di orientamento anche per la famiglia che deve orientarsi e conoscere il mondo del lavoro i
40:01ragazzi se non conoscono non possono scegliere grazie allora simona tironi assessore istruzione
40:06formazione lavoro di regione lombardia grazie all'oretta forelli del gruppo forelli grazie
40:11per essere stata con noi a simone maiolini di cantina maiolini a matteo meloni di mega italia
40:17media grazie anche a voi per averci accompagnato in questo viaggio con lab lab orientamento e
40:24lavoro oggi che tornerà settimana prossima parleremo ancora di giovani di scuola di formazione
40:31di lavoro noi ci fermiamo per ora qui la serata di teletutto continua e non possiamo fare altro
40:37che ringraziarvi per averci seguito