Lab Lab - Puntata del 05/10/2024
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TVTrascrizione
00:00Buonasera e ben ritrovati, buon sabato sera per quello che è un appuntamento che un po'
00:22alla volta inizieremo a conoscere quello di Lab Lab Orientamento e Lavoro Oggi, un appuntamento
00:30che è dedicato soprattutto agli studenti ma anche alle tante aziende del tessuto imprenditoriale
00:34brisciano e lombardo che un po' alla volta, lo capiremo, inizieranno ad aprirsi ai giovani per
00:41riuscire a colmare quelle gap, le mismatch tra offerta e domanda di lavoro. Lo facciamo come
00:47sempre con quattro ospiti partendo da Emanuele Piona, capo segreteria dell'assessorato istruzione
00:53formazione e lavoro di Regione Lombardina. Buonasera. Buonasera, buonasera a tutti. Abbiamo poi Federica
00:58Bugatti del gruppo Clerici, responsabile del Clerici Lab. Buonasera a tutti. Chiara Bersi-Serlini
01:07di Bersi-Serlini, delle cantine Bersi-Serlini. Siamo in Franciacorta, ben arrivati. E Diego
01:13Filippini, amministratore delegato di Propaganda 3. Ben trovati. Tre aziende anche oggi, tre aziende
01:20che sono molto diverse, operano in campi diametralmente opposti, lo scopriremo un po' alla volta anche
01:27questo. Partiamo però da LabLab e da quello che è un video realizzato da Regione Lombardia per
01:34spiegare a tutti cos'è questa nuova web app. È vero che per noi giovani è sempre più difficile
01:40trovare il lavoro dei nostri sogni, ed è vero che per le aziende non sempre è facile trovare ragazzi
01:45qualificati e specializzati. Sì, scuola e lavoro spesso sono due mondi separati, ma oggi c'è una
01:54soluzione unica per tutti. Caro studente o studentessa, se vuoi avvicinarti a delle professioni
01:59altamente specializzate e care aziende, se volete trovare dei dipendenti sempre più qualificati
02:05ed appassionati, eccoci qui. Oggi, grazie a Regione Lombardia, potete contare su LabLab.
02:11LabLab è una web app gratuita creata da Regione Lombardia, che vi mette in comunicazione in modo
02:19efficiente ed organizzato. I giovani avranno la possibilità di fare delle vere e proprie job
02:24experience, passando un'intera giornata all'interno di diversi contesti lavorativi, così da avere la
02:30possibilità di un colloquio prolungato e ravvicinato con le aziende più al passo con i
02:34cambiamenti del mercato del lavoro, un'innovativa possibilità di comunicazione tra mondo
02:40dell'istruzione e del lavoro e tra giovani e aziende desiderose di innovarsi. Questa è veramente
02:46un'occasione da non perdere per poter incontrare una selezione di giovani talenti già appassionati
02:51al vostro settore. Registrate subito la vostra azienda su LabLab. Lombardia, qui puoi.
02:59Bene Emanuele Piona, partiamo allora da LabLab e da questa web app che è stata presentata a
03:07metà settembre a Palazzo Lombardia con il presidente Fontana, l'assessore Tironi,
03:13i presidenti di diverse associazioni e categorie della Lombardia, che avete aperto proprio le
03:19aziende in questo momento chiedendo a loro di registrarsi. Esatto, abbiamo bisogno di fare un
03:25grande patto e abbiamo bisogno delle aziende in questo momento, poi verrà aperta agli studenti
03:30verso fine novembre. È una piccola rivoluzione, abbiamo detto cerchiamo di dare meno filtri ai
03:36ragazzi, social, cartoline, eventi, fiere che devono essere fatte, vanno fatte, ma come regione
03:43Lombardia l'idea è stata molto valida, cioè di fare un'azione di sistema dove direttamente il
03:50ragazzo possa scegliersi l'azienda che gli ha creato un interesse o l'azienda che è vicina a
03:55casa, l'azienda in cui gli ha creato qualcosa, soltanto che il ragazzo ad oggi passa davanti
04:00all'azienda, vede il cancello chiuso e non trova il modo, non è che va a citofonare e dire scusa
04:05posso venire a fare un giro, invece diciamo che abbiamo sistematizzato questa cosa, cioè tutti i
04:11ragazzi verso fine novembre, tutti i ragazzi di quarta e quinta potranno scegliersi direttamente
04:17all'azienda, prenotare, l'azienda decide quando vederli con tutta la serenità per potergli fare
04:22una giornata di experience, quindi decidendo gli orari, quanti studenti, se 5, se 10, se 20, in base
04:28come dire anche alla capacità dell'azienda stessa, se il ragazzo è minorenne può venire con i
04:35genitori, insomma la rivoluzione è quella di riuscire ad abbattere i muri e portare più ragazzi
04:42possibili all'interno dell'azienda facendogliela toccare, respirare, profumando, cioè il profumo
04:47proprio dell'azienda, quando entri, il materiale, come sono gli uffici, cioè com'è una giornata
04:52tipo, quindi fagli proprio respirare che cos'è il mondo del lavoro, perché tanti ragazzi, tutti,
04:58tantissimi, ci dicevano io come faccio a scegliere il percorso di studi, se non ho mai visto il lavoro
05:04poi c'è lo sbocco finale, tanti percorsi di studi ti spiegano che cosa potresti andare a fare dopo,
05:09però io quel lavoro lì non ho mai visto, allora abbiamo invertito la tendenza. Allora sentiamo
05:15come invertono la tendenza le nostre tre aziende, usiamo questa modalità che abbiamo ormai mutuato
05:22di far sì che siano loro a presentare la loro realtà così come lo farebbero con gli studenti,
05:28partiamo proprio da Chiara Bersi-Serlini, di Cantine Bersi-Serlini, abbiamo parlato di profumo
05:35del mondo del lavoro, è un'ottima assonanza, trovo l'iniziativa estremamente efficace,
05:46perché la metodologia del fare, del far percepire di immergere lo studente subito
05:55nell'ipotesi di quale potrebbe essere il lavoro che potrebbe affascinarlo, quindi renderlo
06:02anche più efficace sia da un punto di vista di scelta educativa, che da un punto di vista di
06:06capire qual è il valore aggiunto che magari quello studente ha rispetto ad altri. Nella
06:11nostra cantina, che siamo in Franciacorta, ridosso del parco delle Torbiere, abbiamo la fortuna che
06:16nella famiglia ci sono stati sempre 15 ettari vitati a corpo unico intorno alla proprietà,
06:22ho da una parte il vino, il vino viene fatto attraverso il lavoro della terra, quindi grande
06:29apertura nei confronti di studenti che possono venire da contesti di desiderio di stare molto
06:36in natura, questi stanno crescendo tantissimo, quindi chilometro zero, l'agricoltura sostenibile,
06:42la viticoltura, la potatura, tutti i lavori stagionali molto interessanti che comunque
06:47hanno bisogno di forza e di energia e di tenacia. Dall'altra ho la produzione del vino,
06:53quindi la parte più chimica, la parte più di enologia, lo studio che può iniziare da giovane
07:01dall'inizio con un laboratorio come anche poi entrare nel mondo proprio professionale chimico,
07:06e poi c'è il mondo del commerciale, quindi presentazione dei vini, sommellerie, nella
07:13nostra cantina organizziamo anche tanti eventi per cui catering, servizio del vino, mescita,
07:20preparazione dei matrimoni, le tavole imbandite, i fiori, flower design, graphic design, abbiamo
07:28ovviamente poi anche una parte strettamente amministrativa, però le sfaccettature sono tante,
07:36devo dire che in Franciacorta questa possibilità darebbe e dà molto spazio agli studenti per
07:44provare ad attingere e trovare il colore giusto e l'assonanza migliore per le sue eventuali
07:49capacità, quindi trovo che ci sono tanti eventi a settembre, i festi della Franciacorta, a novembre
07:56i ponti di solito canonici nei quali si fa festa, le nostre cantine sono aperte, si fanno degustazioni,
08:06di tutti i tipi, quindi si possono trovare giornate intere in cui immergersi e trovare eventualmente
08:13noi la capacità innata dello studente e anche consigliarli nella direzione in cui potrebbero
08:19andare, ce ne sono tante di possibilità. E poi magari ne parliamo perché appunto per il Festival
08:25Franciacorta noi abbiamo visto anche facendo dei servizi che sono tanti giovani che si avvicinano
08:32alla Franciacorta e quindi magari anche quello potrebbe essere un gancio per coinvolgerli e
08:37fargli capire che dietro a quello che loro vedono in quei momenti ci sta tutto un mondo che poi
08:44porta alla bollicina nel calice. Passerei a Federica Bugatti del gruppo Clerici, responsabile
08:52di Clerici Lab, la vostra invece è un'azienda commerciale ma c'è tutta una parte anche che
08:58esula da quello che è il contesto di cui abbiamo appena parlato, ovvero il settore primario e il
09:05settore terziario hospitality. Gruppo Clerici, siamo a Brescia, siamo in tutta Italia, siamo a
09:12Brescia diciamo che ci conoscono come le tre società più storiche che sono Unicom, Afis e
09:18Idras. Abbiamo diversi magazzini tra Brescia e provincia, abbiamo creato questo progetto Clerici
09:26Lab partendo proprio da Brescia ma l'idea è di spostarci poi su tutte le regioni d'Italia e sarà
09:34un incubatore di formazione e informazione sia rivolto ai giovani sia ai nostri clienti. L'idea
09:41è quello di formare non solo i nostri dipendenti ma il futuro della filiera, quindi idraulici, esperti
09:49sulle energie renovabili e tutto quello che sarà nei prossimi anni. Abbiamo già fatto
09:56degli orientamenti quest'anno ospitando delle scuole nelle varie sedi, nelle varie filiali e
10:03si è avviato poco fa un percorso post diploma sovvenzionato dalla regione Lombardia dove
10:12proprio abbiamo selezionato 18 ragazzi. È stato un lavoro di selezione molto impegnativo proprio
10:20perché spesse volte ci siamo resi conto che la comunicazione di quello che può offrire un'azienda
10:25tramite un semplice annuncio o guardando una vetrina non è quello che poi uno si aspetta,
10:32quello che i ragazzi si aspettano. Quando i ragazzi, più di 30, sono arrivati nelle varie
10:37selezioni li abbiamo accompagnati uno a uno all'interno dei nostri magazzini facendo capire
10:44che a volte dal piccolo magazziniere si diventa direttore di filiale o anche direttore di società,
10:51abbiamo esempi storici di persone che sono comunque partiti. Certo trovare un annuncio dove
10:58c'è semplicemente scritto cercassi magazziniere è riduttivo anche per le loro aspettative quindi
11:04l'idea di poterli portare in azienda faciliterà sicuramente le selezioni nei prossimi anni. Stessa
11:11cosa a livello di showroom per noi pensare di vendere quello che può sembrare un bagno in
11:17realtà ormai sono veri e propri arredatori perché seguono, consigliano gli architetti, a volte ormai
11:23ci sono pezzi anche nel bagno che sembrano di design quindi il gusto anche del venditore aiuta
11:30moltissimo la scelta. Per noi è molto importante perché l'entusiasmo dei 18 ragazzi è nato proprio
11:37nessuno avrebbe pensato di trovare 18 ragazzi che venivano a lavorare al banco o comunque in un
11:42magazzino che vende in un settore. Abbiamo aperto tante ragazze anche questo ci è piaciuto molto
11:49perché anche le stesse ragazze abbiamo trovato ragazze anche che han deciso di approcciare al
11:54magazzino perché sono dei consulenti alla fine non sono semplicemente venditori di pezzi idraulici
12:01con l'idea magari di diventare nel tempo anche agenti quindi secondo me questa app l'anno prossimo
12:10spero mi dia dei grandissimi risultati perché ripeto è stato più difficile portarli in azienda
12:16quando sono stati e avrebbero accettato tutti. La terza azienda che qui con noi oggi è rappresentata
12:24da Diego Filippini che è l'amministratore delegato di Propaganda 3 e questa è un'agenzia di
12:29comunicazione noi diciamo spesso ai giovani che sono comunicatori non di professione che lo fanno
12:36tutti i giorni e qua invece la comunicazione può diventare una professione. Sono strumenti che
12:43utilizziamo in realtà tutti costantemente perché ognuno di noi comunica con qualcun altro il modo
12:50con cui lo facciamo noi è specifico ed è dedicato alle aziende ed è una professione. Noi abbiamo
12:57fatto nel 2022 un accordo con ITS Macchina Lonati e quindi accogliamo da allora il progetto di
13:09Digital Lab che è una parte del percorso di formazione che fanno in ITS quindi ci sono classi
13:17che vengono da noi quest'anno saranno due una consecutiva all'altra composti più o meno da 30
13:22persone e all'interno della nostra agenzia creiamo delle piccole agenzie interne in modo che tocchino
13:29con mano effettivamente qual è il lavoro che si fa all'interno dell'agenzia di comunicazione. La
13:36comunicazione non è solo comunicazione perché ci occupiamo in questo caso di formazione ma anche
13:43di eventi e di tutto quello che è la formazione per i relatori cioè vale a dire ci sono delle
13:48persone che devono tenere ore e ore e ore di conferenze e hanno dei grossi dubbi su come si
13:55debba gestire un palco o su quale sia la postura corretta da tenere. Sono delle cose molto semplici
14:01ma un public speaking può fare veramente la differenza. All'interno della nostra agenzia un
14:06gruppo di 10 creativi si confrontano costantemente abbiamo clienti molto diversi partendo dal vino
14:15siamo abbastanza specializzati e focalizzati sul vino con delle aziende che sono sia in
14:22Lombardia ma anche fuori Lombardia rimanendo comunque in Italia. Ci occupiamo anche di energia
14:29abbiamo diverse aziende che si occupano di energia da quelle un po' più grandi a quelle un po' più
14:34piccole. Dello yachting ci occupiamo di metalmeccanica cioè aziende un po' a tutto tondo.
14:44Quello che funziona è proprio questo cioè il fatto che i ragazzi entrando in un'agenzia di
14:48comunicazione diversamente non trovino uno spazio adatto a loro perché è veramente molto diversificato
14:54è molto completo. Si può lavorare all'interno di un ufficio ma si può essere anche costantemente
15:00fuori. Quindi ci sono ragazzi che arrivano da noi dicendo sì ma io non voglio rimanere in ufficio
15:06perché le quattro mura mi stanno strette perché non voglio rimanere tutto il giorno con le otto
15:12ore segnate con i minuti contati. Bene vai a fare un evento ti occupi come diceva prima Chiara di
15:20cose molto più dinamiche e quindi ci sono possibilità molto diverse. Con i TS macchina
15:27Lonati stiamo appunto lunedì arrivano la prima classe che sarà l'apertura di queste due settimane
15:36e poi hanno un successivo ritorno in agenzia a novembre per la seconda parte del corso. A giugno
15:43sempre con i TS macchina Lonati affrontiamo anche il percorso orientativo per quelli che
15:49si sono già iscritti al primo anno di digital marketing e con LabLab speriamo di aprire questo
15:57discorso anche ad altre opportunità che ci possano essere utili. Nel video di presentazione Emanuele
16:03Piona sentivamo questa ragazza che è il prototipo dei giovani che si rivolgeranno a voi e passeranno
16:11da LabLab dire che scuola e lavoro sono spesso mondi separati. Infatti non è a caso che l'assessorato
16:19sia istruzione, formazione e lavoro perché è un firouge. Quello che è cambiato pochi anni fa
16:24una volta ci si laureava e quella laurea o quel posto di lavoro diventava tuo tutta la vita anche
16:30se non eri laureato quello diventava il tuo lavoro. Purtroppo i tempi sono molto cambiati e peraltro
16:35sull'intelligenza artificiale, parentesi che non apro qua oggi, ci sarà una bella riconversione di
16:40tanti lavori però non deve mai spaventarci niente. Quello che è cambiato è la formazione
16:47continua che peraltro è anche una misura di Regione Lombardia dedicata a tutte le aziende
16:52per tenersi continuamente aggiornati. Il paradigma adesso è cambiato perché molti lavori non sono
16:58più quelli di una volta e stanno cambiando rapidamente quindi le aziende devono cercare
17:04di mantenersi al passo con i tempi quindi saper aggredire tutte le nuove tecnologie, tenerle con
17:10sé, farne buon uso e guardare al futuro. Diciamo che in un periodo come questo in cui abbiamo la
17:17disoccupazione che è bassa e l'occupazione che è altissima quindi sono dei mesi periodi
17:23molto buoni per il nostro assessorato, non dobbiamo dimenticare l'unico tema che è quello
17:28del mismatch dove tutti continuano a fare delle rilevazioni che peraltro a volte sono anche un po'
17:34afforvianti, bisogna vedere anche come vengono messe. Però il tema del mismatch c'è un'indagine
17:39che è molto significativa che ha fatto la CISL che con l'assessore Tirone è stato fatto un
17:44convegno anche a Milano, molto interessante, dove hanno intervistato tutte le persone che
17:49hanno fatto job quitting, cioè che si sono volontariamente dimesse dal mercato del lavoro,
17:53uno pensa alla prima posizione c'era lo stipendio, era la quarta posizione, ma la prima posizione il
18:00succo era l'importanza della conciliazione vita lavoro e quindi il Covid cosa ha creato? Ha creato
18:07una bomba all'interno di molti lavoratori dove i lavoratori stessi hanno detto ma io come sto,
18:12come mi trovo? Cioè hanno dato un po' peso a come stanno dentro, ecco perché sia l'assessore
18:18Tirone e l'assessorato quando è uscita quest'iniziativa di LabLab è stata presa e accolta
18:24come dire bene anche a Milano alla conferenza stampa dove c'erano tutte le associazioni in
18:28categoria, perché l'unico modo che abbiamo è quello di provare a seminare bene, cioè aprire
18:34la testa dei nostri ragazzi e fargli conoscere il più possibile, infatti stasera abbiamo dalla
18:42cantina alla Franciacorta, a Clerici Lab, all'agenzia di comunicazione, cioè sono tre
18:47settori che non c'entrerebbero l'uno con l'altro anche se poi dopo ci sono delle interconnessioni
18:52come dicevamo prima di entrare, incredibili, però l'obiettivo è proprio quello di non pensare,
18:58questo lo dico i genitori, spesso i genitori inducono i figli a fare dei corsi perché tutti
19:05fanno quel corso, noi invece con questo sistema vogliamo dare importanza alla scelta del ragazzo,
19:10perché è il singolo ragazzo che sceglie e quindi il genitore o lo accompagnerà o andrà da solo se
19:16è grande, ma a parte che in certe aziende è anche giusto che ci vada anche i genitori perché così
19:21non lo dice un'istituzione, ma glielo dirà direttamente l'azienda, gli dirà guarda che forse
19:26tuo figlio è meglio che faccia questa cosa qua, perché l'abbiamo intuito, abbiamo intuito il
19:30talento che diceva prima Chiara, quindi bisogna motivare queste passioni, per fargliele motivare
19:35dobbiamo mandarli ovunque e spero che i genitori rispettino anche le scelte un po' magari strambe,
19:40anche perché ci sono tanti pedagogisti che ci dicono che il ragazzo deve sbattere un po' il
19:46muso da solo, l'istituzione formazione professionale abbiamo dei corsi in grafica visto che abbiamo
19:51un'agenzia di comunicazione, con l'avvento di intelligenza artificiale la grafica un po' di
19:57rivoluzione ce l'avrà, quindi la domanda è lì cosa facciamo? Dobbiamo intervenire e dobbiamo
20:02saper fare un upload, un miglioramento, un aggiornamento serio di quei settori. Allora è
20:09stato chiamato in causa il mismatch, proviamo a spiegarvi cos'è attraverso la prossima schiena.
20:15Il mismatch fra domanda e offerta di lavoro si verifica quando le competenze, le qualifiche o
20:26le preferenze della forza lavoro disponibile non corrispondono alle esigenze delle imprese,
20:32questo fenomeno può essere spiegato sotto diversi punti di vista, competenze inadeguate o obsolete
20:37dovute al rapido cambiamento tecnologico e alla formazione non sempre adeguata per soddisfare
20:43queste richieste, il disallineamento geografico, le aspettative salariali che non sempre soddisfano
20:49sogni e speranze di chi approccia il mondo del lavoro, unite spesso a preferenze personali e
20:54flessibilità lavorativa, ma anche le differenze tra settori in crisi o in crescita con i lavoratori
21:00provenienti dai settori che stanno faticando che potrebbero non avere le competenze per passare a
21:05quella in crescita, vi è poi il grande tema che coinvolge formazione e istruzione, il sistema
21:12educativo può o meno preparare adeguatamente gli studenti per il mercato del lavoro creando
21:17differenze tra ciò che viene insegnato e ciò che le aziende cercano, per questo per ridurre il
21:23mismatch tra studenti e mondo del lavoro, Regione Lombardia con un intervento mirato ha fatto
21:28nascere LabLab, la nuova web app dove gli studenti potranno scegliere direttamente le aziende dove
21:34vivere le loro job experience e orientarsi così alle future scelte che apriranno loro le porte
21:40del mondo del lavoro. All'attorno dalle nostre aziende 6 macro temi, abbiamo individuato 6 macro
21:52aree che possono portare al mismatch, competenze inadeguate, obsolete, disallinamento geografico,
21:58aspettative salariali, preferenze personali e flessibilità lavorativa, settore in crisi o in
22:04crescita e quindi l'incapacità magari di rispondere e formazione e istruzione, partendo da Chiara Bersi
22:10Serlini, nel vostro ambito per la vostra azienda qual è la causa tra queste che porta al mismatch o
22:18se ce n'è una diversa? Certo, anticipo una cosa, noi siamo molto fortunati perché in Franciacorta
22:26è nata Accademia Symposium da non tanti anni, è forse una delle accademie più recenti che è nata
22:32sul territorio e da quel momento si sono colmate molto questi angoli di mismatch tra istruzione e
22:43studenti perché è diventato un centro nevaralgico in una zona nella quale proprio si devono imparare
22:52e non far dimenticare attività soprattutto legate alla manualità e alla disponibilità di orari nel
23:00settore dell'accoglienza che prima non c'erano, era un vuoto molto importante che è stato colmato
23:06quindi sia con un corso ETS che con turismo e sezione agroalimentare questa accademia è diventata
23:13veramente un punto di riferimento. Loro hanno anche una sezione ma credo anche altre scuole che si
23:20chiama Stai al passo per proprio le persone che decidono di mollare o mollare la scuola o mollare
23:27il lavoro che avevano fatto prima e ritornare a studiare e nella mia esperienza ho trovato che
23:36far capire ai giovani quali sono effettivamente le loro ambizioni e trovare il modo anche di essere
23:47molto disponibile ad orientarli anche attraverso la scelta di altre aziende. Spesso mi arrivano
23:53dei ragazzi che desiderano fare eventi e anche delle ragazze soprattutto che magari desiderano
23:58fare le wedding planner e magari sono più allineate con il lavoro che offre un'agenzia
24:05di comunicazione perché possono variare e possono avere anche dei weekend liberi. Diventa
24:12molto interessante quando fai, impari e capisci quali sono i limiti o le grandi ambizioni che
24:23possono avere lavori come i nostri. E' molto difficile quando si dice no non voglio stare
24:28in un ufficio anche a noi lo dicono tanto però un lavoro commerciale c'è sempre dietro qualsiasi
24:33attività e quindi si riesce anche a lavorare bene quando si hanno strutture di istruzione alle
24:40spalle che comunque ti hanno portato fino a lì degli studenti che hanno già capito tanto di
24:45quello che si porterà dando avanti. Lo chiedo lei perché il gancio è ovviamente sul fatto che
24:51siete anche azienda agricola, lavorate da terra, avete sicuramente anche degli animali e c'è sempre
24:58oggi un preconcetto da parte dei più giovani verso questi lavori che mettono un po' a contatto
25:05con la terra e voi lo riscontrate questo preconcetto? Varia molto, dipende molto dalle
25:12famiglie. Io dico sempre i ragazzi dovrebbero essere ascoltati molto di più che non senza
25:19tenere conto io sono madre di due ragazzi che hanno 13-17 anni quando mi dicono cosa farò
25:25guarda trovate tu la tua strada. Io mi sono trovata la mia, sono andata a studiare in
25:30Inghilterra architettura e mi trovo oggi a gestire comunque un'azienda e ho apportato tra
25:36l'altro delle modifiche architettoniche molto migliorative quindi comunque tutto poi torna.
25:42Però sicuramente ascoltare i ragazzi e cercare di capire che cos'è la loro particolarità,
25:52il loro talento e farlo sviluppare a volte anche indirizzarli ad altri orientamenti lavorativi
25:57rispetto a quelli che ti trovi quindi non per forza tenerli soprattutto quando sono giovani
26:03se si capisce che non è il loro contesto. Per quanto riguarda lavorare la terra devo dire
26:09che c'è un trend molto positivo negli ultimi anni ma addirittura di studenti che arrivano
26:16dicendo fammi stare il più possibile. Noi abbiamo creato un orto aromatico l'anno scorso
26:21in occasione di Bergamo Brescia Capitale Cultura abbiamo fatto un orto a forma di foglia con
26:27quindi anche tutta la lavorazione sia per le persone con difficoltà che non per cui
26:32è anche molto interessante perché lavorare la terra ha anche questo connubio importante
26:37da non dimenticare e devo dire che ho una quantità di curriculum davanti a me e di ragazzi
26:45e anche di famiglie che chiedono di venire a lavorare proprio per stare molto all'aperto.
26:50Su questo c'è anche un altro esempio che hai toccato che è importante a proposito
26:55di mismatch. Noi abbiamo avuto ragazzi che hanno studiato per tre anni l'alberghiero
27:02iniziavano a fare il primo periodo subito perché vanno via proprio se li litigano questi
27:08studenti e il ragazzo inizia ad avere le prime fidanzatine e dice no io nel weekend voglio
27:13stare con la mia fidanzata. Quello è un danno enorme perché tu hai fatto per tre
27:19anni l'hai tenuto a fare una cosa che poi non era e se vi faccio ridere sono dati da
27:26vedere è l'effetto Masterchef quindi l'esplosione di Masterchef dei primi anni ha fatto sì
27:31che tanti erano convinti che il loro futuro fosse quella roba lì poi quando si sono ritrovati
27:35con la realtà ecco perché per fortuna quello che stai dicendo questo speriamo non avvenga
27:40più e per quello che esiste abbiamo creato questa lab lab anche perché così voi aziende
27:45li potete dire al ragazzo guarda che nel weekend se fai questo mestiere non ne hai tanti però
27:52l'obiettivo è proprio anche questo cioè riuscire a rispettarli e ingaggiarli perché
27:56poi invece quelli che hanno realmente passione bisogna tenerli e Fondazione ITS Symposium
28:02quella che citava lei ad esempio è una delle fondazioni più attrattive dalle altre regioni
28:08un po' perché c'è Franciacorta, un po' di Sano Bresciano, Orgoglio, Tira diciamo anche
28:14quello non tiro su un tondino la parte del tondino ma c'è anche tanto altro che tira
28:20per quanto riguarda Federica Bugatti e voi gruppo Clerici dove riscontrate il mismatch
28:27tra offerta e domanda di lavoro?
28:29Il problema è stato proprio farli riuscire ad arrivare nelle aziende sicuramente le famiglie
28:35hanno un valore immenso io ho selezionato i ragazzi quando venivano accompagnati dai
28:41genitori perché alcuni non sono neanche automuniti io ho insistito perché entrassero al colloquio
28:47perché a volte poi il ragazzo magari non riporta a casa l'importanza di un percorso
28:53di formazione mista in azienda e formazione diciamo più in aula anche se mirata a un
28:59lavoro ma grazie anche agli indirizzi che ci sono dalle formazioni e da regione insegnano
29:05a lavorare in generale le ore di comunicazione che altro se un domani non vorranno rimanere
29:10con noi saranno comunque utili però i genitori le famiglie incidono moltissimo devo dire
29:16che su 18 ragazzi che lavorano con noi non ne ho neanche uno che ha studiato da termoidraulico
29:23o di ogni genere dal liceo dall'elettrico all'estetista sono riusciti due una ragazza
29:31pasticcera quindi e a volte chiedevo loro come mai e loro mi hanno detto perché poi
29:37alla fine il tirocinio veniva fatto negli ultimi anni e lì si sono resi conto che non
29:41era il loro lavoro o comunque da quando hanno cominciato a studiare nell'estetica e che
29:47altro è cambiato completamente il tipo di lavoro quello che loro hanno imparato a scuola
29:52comunque oggi non riescono a metterlo in pratica nel loro settore quindi erano persi era un'idea
29:59di cominciare a provare con qualsiasi altra cosa siamo stati molto attenti sulla formazione
30:05esterna in modo che comunque possa restare a loro qualcosa altra cosa che stiamo facendo
30:10molto importante è un laboratorio che sarà pronto a fine mese dove abbiamo tentato di
30:18far vedere che dalla parte opposta del muro di un termo arredo di un sanitario c'è un mondo di
30:24progettazione perché a volte sembra banale però anche il lavoro che sta dietro nel progettare
30:32nel certificare è fondamentale e questo viene spesso un po trascurato dalla famiglia stessa
30:39ma il nostro banconista o la venditrice showroom devono sapere esattamente come funziona un
30:44impianto sicura non nel dettaglio perché quello aspetta anche agli ingegneri però devono sapere
30:50che se devono cambiare un pezzo da dove arriva da dove arriva l'acqua e questo è stato per noi
30:57sono due aspetti importantissimi mi arriva proprio dalla comunicazione della scuola
31:03chiudiamo con diego filippini io da comunicatore dico wow un'azienda è una sostanzialmente una
31:12azienda come la vostra che si mette a disposizione degli studenti per insegnare anche loro a
31:18comunicare in maniera responsabile e non solo un mestiere è come direbbero i giovani tanta
31:25roba io da giovane ai miei tempi non ho avuto la possibilità di avere a che fare con una realtà
31:33che in qualche maniera coinvolgeva la mia vita nella quotidianità voi il mismatch dove lo ritrovate
31:42la difficoltà più grande è legata alle famiglie perché il nostro mestiere in particolare se
31:49consideriamo che mia madre pensa ancora che io faccia dei disegnini quindi capiamo qual è il
31:57concetto poi di qualità del lavoro o di competenze che ci sono all'interno di questo tipo di lavoro
32:04la difficoltà è la famiglia nel senso che trasferire il ragazzo che ha intenzione di
32:11fare comunicazione o comunque di lavorare all'interno della comunicazione ci sono
32:15tantissimi sottori perché parliamo dei social che sono quelli tra virgolette più gettonati
32:22perché i ragazzi la vedono molto facile da questo punto di vista in realtà dietro
32:27c'è un lavoro pesantissimo di ricerca di analisi di dati che vanno un po' oltre al tiktok di oggi
32:36dove un post una pubblicazione può diventare virale ed è la cosa qui mi allaccio un attimo
32:42che ci chiedono i clienti io voglio un messaggio che diventi virale molto bene se dovessi essere
32:50ecco se fosse semplice non sarei qui neanche a parlarne e non dovrei fare neanche questo
32:55lavoro perché sarei già miliardario di mio non sarebbe così facile in realtà il mismatch nasce
33:04dalla difficoltà di spiegare la spiegazione di quello che ci sta dietro quello che poi
33:12non lo so una pagina pubblicitaria è molto difficile trasmetterlo a una famiglia che
33:18magari non ha avuto un contatto diretto con l'azienda il fatto di venire in azienda di fare
33:24toccare con mano qual è il tipo di lavoro per me può essere fondamentale fondamentale non solo per
33:31il ragazzo perché anche i ragazzi che vengono da noi spesso e volentieri arrivano con un'idea
33:36dell'agenzia di comunicazione molto alterata rispetto a quello che è la realtà ma soprattutto
33:42per le famiglie ci sono le mamme che entrano da noi prima loro fanno il colloquio e poi fanno
33:49entrare la figlia non esiste cioè questo tipo di comunicazione va fatto a 360 gradi tutti insieme
33:57con grande piacere noi accogliamo sia la mamma perché tendenzialmente sono le mamme che
34:00accompagnano i papà non sono molto adusi a accompagnare aspettano diciamo che i papà forse
34:07sono meno avvezzi al fatto di arrivare in azienda mettersi in gioco doversi confrontare con
34:14qualcun altro c'è un pochino più di difficoltà la mamma tendenzialmente quella più facile quella
34:20che arriva per prima forse anche troppo presto rispetto a quello che e quello che dico sempre
34:26mamma ci sei ma io sto parlando con tuo figlio tu ascolti prendi le tue informazioni le raccogli
34:33la persona che deve capire se effettivamente il lavoro che gli interessa per la sua vita per
34:38la sua esperienza di vita è il ragazzo la ragazza che vengono da noi poi la mamma ne
34:43può fare ovviamente tesoro delle informazioni che raccoglie perché come diceva giustamente
34:49federica prima arrivando poi a casa non è detto che il ragazzo la ragazza che non sono magari
34:55particolarmente facili nello spiegare ai genitori qual è il tipo di approccio perdono un po di come
35:03dire di di grip in qualche modo nei confronti dei genitori a questo punto benvengano venite
35:11in azienda le porte sono aperte basta suonare il campanello magari un appuntamento prima
35:16che così riusciamo a organizzare la cosa e benvenga lab lab quando avremo l'opportunità
35:21e sarà aperta finalmente la la web app di dare dei degli step in cui accogliere questo tipo di
35:30opportunità da fine novembre si potrà accedere all'agenda degli appuntamenti che voi metterete
35:38a disposizione noi siamo quasi in chiusura della nostra trasmissione ripartirei da diego filippini
35:43con quella che è a sto punto una colt action perché vivere la job experience da voi quindi
35:50da propaganda 3 ma allora noi siamo un'agenzia un po nomale rispetto alla media tant'è che non
35:56abbiamo un turnover di dipendenti difficile in un'agenzia di comunicazione un po perché tutti
36:04i nostri dipendenti sono assunti e con non abbiamo nessuna partita iva e questo secondo me fa
36:09abbastanza la differenza inoltre noi siamo una società che si sta certificando per diventare
36:16b corp e questo vuol dire che all'interno della struttura c'è un'attenzione particolare alla
36:22persona perché venire da noi a fare una job experience perché forse possono assaporare la
36:28parte più dinamica di quello che è il modo di comunicare quindi se vogliono fare un its un
36:36percorso che abbia a che fare con la comunicazione che non sia semplicemente marketing e noi accogliamo
36:40anche graphic designer o tutto quello che riguarda la parte anche creativa con grande piacere noi ci
36:48siamo federica bugatti perché una job experience con il gruppo clerici per scoprire che anche
36:59dietro un banco di un magazzino si può diventare creativi sicuramente altra cosa siamo in tutta
37:07italia quindi l'adeguarci per noi è più facile se qualcuno noi siamo tutti dipendenti se qualcuno
37:14di noi si trasferisce o dicevamo prima l'agevolazione della famiglia c'è perché siamo veramente ovunque
37:19chiareversi serlini perché una job experience da voi in franciacorta per vivere il territorio per
37:27capire anche che si può anche valorizzare degli studenti nuovi della zona del territorio della
37:35franciacorta che poi potrebbero prendere esperienze all'estero e tornare di essere ancora più forti
37:41nel mondo del vino che sta viaggiando tantissimo il mondo delle degustazioni che le wine experiences
37:48che sono all'ordine del giorno oggi diventano interessanti sia per le aziende che per le cantine
37:56come le nostre mi riallaccio un attimo a quello che stanno dicendo i nostri ospiti insieme perché
38:02secondo me se non comunichi non fai se non apprendi facendo non sai che cos'è l'identità di
38:11ognuna delle aziende che stiamo ascoltando in questo momento per cui l'immersione la giornata
38:17le giornate operative sono fondamentali e possono creare tante opportunità di lavoro
38:23ma nel più la chiudiamo anche con te con una call to action alle aziende
38:30la faccio a tutte le altre aziende perché quelle che avete visto qua oggi sono aziende
38:36come dire anche riconosciute che hanno già fatto un po di orientamento fortemente legate con
38:41i nostri ts che regione lombardia portano il cuore perché sono dei corsi altamente specializzati
38:46dove abbiamo degli indici di inserimento occupazionali molto alti ma con l'assessore
38:51tironi ci siamo detti facciamo un'azione di sistema ora io alle aziende dico l'azione di
38:56sistema c'è la piattaforma c'è quindi la colto action alle aziende adesso è che ogni azienda si
39:01carichi che è una semplicissima pagina quasi è più difficile prendere un volo low cost si carichi
39:08il profilo dell'azienda e quando l'apriremo ai ragazzi di creare tanti momenti di incontro
39:14tante job experience solo così faremo del bene ai nostri ragazzi al futuro anche di tutte le
39:20nostre aziende non voglio più scuse di aziende che diranno a io non trovo nessuno e poi magari
39:25non sei neanche su sulla blab caricata per poter fare e farti conoscere anche se sei in
39:31un settore difficile anzi soprattutto se sei in un settore difficile caricati sulla blab sono
39:36stato incisivo va bene incisivo poi lo vedremo nel proseguo delle nostre trasmissioni se sarai
39:43stato effettivamente così incisivo prego prego volevo concludere dicendo che è totalmente gratuita
39:48grazie ad emanuele piona capo segreteria dell'assessorato istruzione formazione lavoro
40:01di regione lombardia a chiara bersi serlini delle cantine bersi serlini a federica bugatti
40:08responsabile del critici lab del gruppo clerici a diego filippini amministratore delegato di
40:14propaganda 3 grazie per essere stati con noi lab lab orientamento lavoro oggi torna
40:21settimana prossima a voi un buon augurio di proseguimento di buona serata