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00:00es un placer saludarte, un placer también saludar a toda nuestra tele audiencia y muy contentos
00:06porque hoy vamos a tocar un par de temas muy bonitos, muy interesantes que lo estábamos
00:12platicando, el aguinaldo en materia laboral para el cual tenemos una invitada de lujo y el aguinaldo
00:17en materia de pensiones alimentarias para que ustedes se informen sobre este tema tan importante
00:23porque ya se nos avecina diciembre y permítanme presentar a nuestra invitada de lujo, la licenciada
00:29Lucía Solorzano, que está con nosotros acá, Lucía, verdad me dijiste? Sí señor. Bueno, apretate que ya por la edad de
00:35Denis también se me olvidan hasta los nombres, ella es una excelente colega, abogada, miembro de un
00:41bufete súper importante, aquí le damos las muy buenas noches. Muchísimas gracias don Pedro y Denis, muchas
00:48gracias y buenas noches a todos y muchísimas gracias por la invitación, encantada de estar acá con ustedes.
00:52Don Pedro, pues vamos a tener bastante interacción y espero que desde las siete provincias pueden
00:58participar con nosotros a través del whatsapp al 8707 1313 o al 22 20 7550 22 20 7550 para que
01:08usted pueda realizar las preguntas sobre el tema, ya sabe, vamos a tener un primer bloque en materia
01:13laboral y después un segundo bloque en materia de derecho de familia explotando los conocimientos
01:19de tanto Lucía como de Don Pedro. Le recordamos a nuestro público que para eso ponemos en la
01:24cintilla los teléfonos, whatsapp y demás de aquí del estudio, porque el programa es de
01:29ustedes para que ustedes puedan consultar todo lo que quieran con relación a nuestra colega Lucía
01:35y con relación a nosotros todos en lo que podamos ayudarles. Así que entremos en materia vos que estás de...
01:40Claro, de hecho nada más un pequeño recordatorio importante que es si van a enviar un audio a
01:45través de whatsapp que no sea superior a un minuto, entonces eso es importantísimo. Entramos en
01:50materia. Aguinaldo, en lo que es en concepto de temas laborales, ¿cómo opera Lucía y a partir
01:56de qué momento lo pagan? porque creo que ya huelen los tamalitos y ya todos estamos deseosos.
02:00Sí, bueno, es tema laboral básico, verdad, porque de hecho viene de la relación laboral, el aguinaldo,
02:07entonces lo primero que hay que decir es que cualquier persona que tenga una relación laboral
02:12del tipo que sea, puede ser a plazo fijo, puede ser por tiempo indefinido, va a tener derecho al
02:17aguinaldo siempre y cuando haya trabajado por lo menos un mes, verdad, si alguien acaba de entrar,
02:22tiene unos 15 días, pues no necesariamente va a generar el derecho al aguinaldo, sino que el aguinaldo se genera
02:27a partir de un mes de relación laboral con cualquier tipo de relación, ya vas a tener derecho al aguinaldo.
02:31Formal o informal, asegurado o no asegurado, hablemos de eso.
02:35Pues sí, porque en este país ya usted sabe cómo es.
02:38Qué buena pregunta.
02:39Exacto, exacto, sí, conocemos que existen muchas relaciones que son laborales en la práctica, verdad,
02:45aunque no reconocidas formalmente, pero eso no significa que esas personas no puedan reclamar sus derechos laborales.
02:52Es decir, si Pedro me contrata y no me tiene asegurado ante la caja y ya llevo más de un mes,
02:56puedo cobrarle a Pedro el aguinaldo.
02:58Correcto, siempre y cuando estamos ante una relación laboral.
03:00Y también el trabajador ocasional, por ejemplo, el que llega a tu casa, pero ¿por cuánto tiempo?
03:05Por ejemplo, un jardinero, ¿cómo funcionaría eso?
03:09Que él llega, un jardinero no está asegurado en tu casa, ni la tuya ni la mía, hace tres servicios, por ejemplo.
03:15Sí, ahí habría que analizar si estamos realmente ante una relación laboral o es un trabajador independiente,
03:22pero sí, si estamos ante una relación laboral, sí tendría derecho laboral.
03:25Sí, el que llega una vez al mes y dura dos, tres horas haciendo el jardín,
03:29por lo general se le da siempre un emolumento con un reconocimiento a fin de año.
03:34Que sé yo, por ejemplo, los mismos recolectores de basura pasan a veces, Denis, por las casas
03:40y casi siempre alguien les regala algo y todo, porque no es una obligación,
03:43pero es como decirles muchas gracias por la ayuda.
03:48Pero sí me preocupa mucho siempre el trabajador informal, ese que trabaja para todo un barrio,
03:54en tu casa, en la mía, en la tuya, puede llegar a las horas que quiera, ahí no cabría el pago de la Guinaldo.
04:02Como le digo, habría que analizar cada caso concreto, pero el pago de la Guinaldo definitivamente no está ligado a una jornada amplia.
04:09O sea, perfectamente puede ser una persona que trabaja una hora por semana
04:12y aún así podría tener derecho al pago de la Guinaldo.
04:16Entonces, ahí lo que hay que medir es si estamos realmente ante una relación laboral con estos jardineros
04:21y si la hay, independientemente de que solo llegue una vez por semana, tendría derechos a la Guinaldo.
04:25Entonces, hablemos de lo que es la relación laboral, porque muchos de los que están ahí se preguntan
04:29bueno, ¿y qué es eso? ¿Qué es la relación laboral y cómo se conforma a la misma?
04:34Ok, la relación laboral tiene tres elementos básicos y dos adicionales que la jurisprudencia ha ido desarrollando.
04:42Los tres elementos básicos, número uno, es una relación personalísima.
04:46O sea, yo contrato a alguien que no puede ser sustituido por nadie más.
04:49Entonces, ahí habría que ver si, por ejemplo, yo contrato al jardinero, si el jardinero me puede mandar a su hermano
04:55y decir hoy no puedo llegar y le voy a mandar a mi hermano que también sabe chapear, también sabe hacer las cosas, ¿verdad?
05:00Ahí no se conformaría la relación laboral.
05:01No, porque no hay esa exclusividad, digamos, esa prestación personalísima.
05:06Luego tiene que haber una remuneración, que igual es una característica también de otro tipo de relaciones.
05:11No solo las relaciones laborales tienen remuneración, pero la tercera característica,
05:16que ya es la que sí nos va a marcar definitivamente la diferencia, es la subordinación.
05:20Y la subordinación, a mí me hace un gusto usar una frase muy coloquial, no sé si se puede en este programa.
05:27Todo se puede aquí.
05:28Subordinación es...
05:29Con ropa todo se puede aquí.
05:32Usted no se manda solo, ¿verdad?
05:33El usted no se manda solo es que yo le digo a qué horas tiene que venir, qué tiene que hacer, cuánto tiempo va a estar,
05:40si no llegaste te puedo sancionar, ¿verdad?
05:43Entonces ese tipo de actos eventualmente sí podrían configurar una relación laboral.
05:48O sea, habría que analizar qué tanta libertad tiene este jardinero que llega, ¿verdad?
05:53Que él es el que me dice cuándo puede llegar, él trae sus propias herramientas o soy yo el que le dé las herramientas.
05:59Todo eso puede generar una diferencia entre si hay una verdadera subordinación a un patrono
06:05o realmente es una persona que realiza servicios independientes, incluso a varias personas, pero no está asegurado como tal.
06:14Sí, como si fueran servicios profesionales, pero en esa materia, ¿verdad?
06:18Sí, técnicamente si yo, por ejemplo, me dedico a dar ese tipo de servicios a varias personas,
06:24tengo mis herramientas, yo llevo mi machete, llevo mi cortador a zacate, yo pongo el precio, ¿verdad?
06:31Esas son características más bien de una relación independiente.
06:34Sí, muchas veces se conforma de esa manera.
06:36De hecho, hay un punto importante y hay varias preguntas por acá que ya tenemos.
06:40Lucía dice, yo contrato un empleado por un tiempo determinado, justamente le tengo que pagar alguna especie de aguinaldo.
06:48Si ese tiempo determinado es mayor a un mes, sí.
06:51Y en el tema de las empleadas domésticas, dice, hay unas personas que me ayudan a casa, lo que indicaba Pedro, llega de forma ocasional.
07:01¿Se requiere pagar eventualmente ese rubro por concepto de aguinaldo?
07:04Sí, correcto.
07:06¿Pero qué pasa? Porque si no hay subordinación, esa empleada doméstica llega, por ejemplo, un día el martes, otro día llega el sábado, otro día llega el miércoles,
07:14ella pone el día, ¿me entiendes? Una vez a la semana.
07:18Exacto, que hay empleadas domésticas que, por ejemplo, tienen varias casas, ¿es decir vos?
07:24Sí.
07:25Sí, es cierto.
07:25Entonces, un día trabaja en tu casa, Lucía, el lunes, después finalmente dice, mira, la otra semana no puedo ir el martes, voy a ir el jueves.
07:32Ajá.
07:33Entonces, de acuerdo a lo que estás diciendo, ahí no se conforma la relación de subordinación, me parece, ¿verdad?
07:42Sí, vamos a ver, a los laboralistas siempre nos da un poquito de miedo ser muy tajantes porque cada caso es único, ¿verdad?
07:48Hay que analizarlo, sí.
07:48Y lo usual o lo común de las servidoras domésticas o del servicio doméstico es que sí haya un cierto tipo de subordinación, ¿verdad?
07:55Claro.
07:56Yo sí te contrato por una cierta cantidad de horas que a mí me sirven, no es que usted el que llega y me dice cuántas horas va a usar limpiando mi casa.
08:04Tal vez el jardinero se dice, vea, yo le cotizo por esto, le cotizo tanto y yo duro tanto haciéndole el jardín.
08:10Es un poquito más difícil en el servicio doméstico, en el servicio doméstico usualmente yo pongo los instrumentos de trabajo.
08:15No, es que ya llega con su escoba, con su... ¿verdad?
08:18Sí, y al final de cuentas yo creo que uno debe ser agradecido, para no entrar en broncas laborales en este mes de diciembre y todo, seamos agradecidos.
08:27En vez de ponernos a pelear con la servidora doméstica o con él, pues negociemos incluso, porque a veces si no está muy bien definida la relación laboral,
08:35negociemos para ayudarle y el que da a manos llenas recibirá a manos llenas.
08:39Entonces me vas a pagar a Guinaldo, es lo que está diciendo.
08:41Con mucho gusto, ustedes me van a pagar a mí porque soy el más viejo de este grupo.
08:43Pero es que el más viejo es el que le paga el más joven.
08:45Yo vengo aquí todos los días del mundo.
08:46Es así, es cierto, lo decía, el más viejo es el que le paga el más joven.
08:49Esa norma específica de la vida.
08:51Vea lo que va a decir.
08:52Vea quién me comenzó a dar órdenes que hay que producir de esta forma, eso es una subordinación, ¿verdad?
08:57Pues yo creo que Denis no se manda solo aquí.
09:00Aquí no se manda solo y la experiencia hace la diferencia.
09:03La experiencia, pero Pedro, hay una parte importante que nos están preguntando a través del WhatsApp.
09:07Veamos a ver qué dice.
09:08Que es el cálculo eventualmente de la Guinaldo, cómo se hace.
09:11Ok, es uno de los cálculos laborales más sencillos de todos los que hay, ¿verdad?
09:15Que son complicados porque lo que hace es tomar todo lo que haya recibido de salario, ¿verdad?
09:21De remuneración, el trabajador en el periodo del 1º de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del año que se va a pagar.
09:30Todo lo que haya recibido se suma y se divide entre 12.
09:33¿Eso implica, ok, horas extra, bonificaciones?
09:37Si Pedro me iba regalando, mira, aquí está, tenés una bonificación, tenés una hora extra.
09:42Todo eso lo tengo que sumar, aunque no haya estado reportado a la CAA.
09:45Todo lo que sea salario y ahí pues entramos en otro tema, ¿verdad?
09:49Un poquito escabroso de estar reportado o no estar reportado porque sabemos que a veces no se reporta o por error
09:57o porque adrede no se quiere reportar, pero sí tiene carácter salarial.
10:01Entonces todo aquello que sea remuneratorio del trabajo prestado sí se tiene que considerar en ese aguinaldo y se consideran los ingresos brutos.
10:10Entonces todo lo que a mí me rebajan de seguridad social o las deudas o lo que sea, eso no se me rebaja para el cálculo del aguinaldo.
10:19De hecho, justamente hay una pregunta muy interesante que es, si tengo un mes de estar trabajando, ¿cuánto me corresponde de aguinaldo?
10:28Lo que haya ganado en ese mes, dividido entre 12. O sea, siempre, siempre va a ser dividido entre 12.
10:32Sí, es poquito, pero siempre.
10:35Ok, ella entró en noviembre, de hecho, justamente lo que nos están indicando.
10:40Que si tiene menos de un mes, o sea, si entró en noviembre, tendría que haber entrado el primero de noviembre, ¿verdad?
10:46Para que le toque un mes completo, para que le corresponda el aguinaldo, porque la ley del aguinaldo sí es bastante específica, que es a partir de un mes.
10:55Pedro, nada más antes de que se me olvide, y es importantísimo, enviarle un saludo a doña Nacira Alvarado, que ella, pues ahí nos ayudó a diligenciar un tema.
11:04Y dice que es súper fan de don Pedro Virute y don Belisario Solano.
11:08Ah, bueno.
11:09Y que, qué chiquillo más guapo.
11:11Bueno, ¿qué le vamos a decir? Dios hace milagros.
11:15Bueno.
11:16Dios hace bellezas.
11:17Vamos a hacer bonificaciones con una óptica para determinar si eso es cierto con los anuales televidentes.
11:22Ay, Dios mío.
11:23Pero bueno, de hecho tengo más preguntas por acá, que es en relación, bueno, y también doña Flor dice, a doña Flor María, desde Tres Ríos, saludos, bendiciones.
11:31Y usted va a aprovechar a sus amigos del tenis club.
11:34Mira, si me lo quitaste de la boca, es que, Lucía, tenemos en el tenis club un grupo muy lindo que se llama Mudos.
11:41De Mudos no tenemos nada porque hablábamos como locos, ¿verdad?
11:44Pero jugamos tenis desde hace más de 60 años.
11:46Hoy le decía, Marquitos, que un partidazo, nos jugamos a la par del doctor Manrique Soto, Pacheco, y este servidor contra don Manuel Araya y don Jorge Pochete.
11:56Así es que un gran saludo para todo nuestro querido grupo del tenis, Grupo Mudos.
12:00A todos los chiquillos.
12:01Fuimos a dar clases hoy.
12:02De hecho dice por acá una de las preguntas, ¿qué sucede y cómo se calcula el aguinaldo cuando en alguno de los meses de la relación laboral estuve incapacitado?
12:11Esa es una muy buena pregunta.
12:13Sí, y muy enredada.
12:14Más o menos.
12:15Más o menos.
12:16Al final les decía que es uno de los cálculos más sencillos porque siempre todo lo que yo recibo como salario lo voy a dividir entre 12.
12:22Entonces ahí la fórmula es muy sencilla.
12:24Pero es importante tomar en cuenta que cuando uno está incapacitado lo que recibe no es salario, es un subsidio.
12:30¿Por qué es subsidio y no es salario?
12:32Porque lo que estoy recibiendo no es una contraprestación por un trabajo prestado.
12:36No estoy trabajando.
12:37Estoy haciendo una ayuda económica.
12:39Que sí sería distinto en el caso de licencias.
12:42Por ejemplo, si es una licencia por maternidad, licencia por paternidad, las licencias, lo que yo recibo, aunque es técnicamente un subsidio, sí se cuenta en el aguinaldo.
12:51¿Y se denomina subsidio porque el patrono paga una parte y el Estado otra?
12:55¿Será por eso?
12:56No, es subsidio para diferenciarlo del salario, que el salario es una contraprestación de un servicio prestado,
13:02mientras que subsidio es una remuneración que se da como una ayuda económica por una situación especial.
13:07¿Pero qué es el mismo salario, el mismo monto?
13:09No necesariamente.
13:11Es que a eso iba.
13:12Si yo gano 200 mil colores mensuales y me incapacito,
13:16entonces vos decís no recibes salario sino un subsidio porque no estoy prestando el servicio porque estoy incapacitado.
13:22Pero el Estado me da una parte y el patrono me da otra.
13:25Entonces lo ideal es que yo reciba el salario completo, aunque no esté prestando el servicio.
13:30No, el salario completo se recibe en algunos casos, específicamente en el caso de licencias.
13:37Pero si es por enfermedad, el subsidio es un 50% del salario durante los primeros tres días de la incapacidad
13:44y a partir del cuarto día es un 60% del salario.
13:48No sirve enfermarse, mis amigos.
13:51Digo, si se van a enfermar, que se enfermen de verdad.
13:54Porque vas a recibir menos cantidad de dinero.
13:58Solo la semana pasada vos te enfermaste y apareciste en Guadalajara.
14:03No, no, estoy aquí. No podía salir para nada.
14:06No me he visto gangoso.
14:09Es cierto, es cierto.
14:10Una lariguita y del carajo.
14:12Y solo una sopita de marisco levanta, ¿cierto?
14:15Levanta el ánimo, sí.
14:17De hecho hay una pregunta que es muy interesante, Lucía y Pedro,
14:20que es en relación al salario en especie en las empleadas domésticas.
14:24Primero, ¿qué salario en especie?
14:26Porque aquí la pregunta que nos dicen es
14:28¿Cómo se calcula el aguinaldo de una empleada doméstica
14:30que lleva cuatro horas una vez a la semana y almuerzan a casa?
14:35Se le paga el 50% adicional por salario en especie.
14:38Entonces creo que hay varias preguntas que podríamos aclarar.
14:41Primero, ¿qué salario en especie?
14:43Y si se toma o no para concepto de aguinaldo.
14:45Ok, número uno, salario en especie es aquello que yo,
14:50la palabra lo dice, o sea, no le doy en dinero líquido,
14:53sino que le doy en un bien, en algo que la persona puede utilizar,
14:57pero que sí le genera una ventaja económica.
15:00Entonces, por ejemplo, el darte el almuerzo provoca
15:03que yo no tenga que sacar de mi bolsillo para comprarme el almuerzo,
15:06entonces me genera una ventaja económica.
15:08Y si eso está ligado a la relación laboral,
15:10se considera salario en especie,
15:12porque tiene una condición de retribución,
15:15o sea, además de venir acá a trabajar,
15:17yo te doy adicionalmente esta alimentación
15:21para que no tengas que gastar.
15:23El tema aquí está en que sí se suma dentro del salario
15:27que yo voy a recibir en el aguinaldo,
15:29pero ¿cómo lo calculo?
15:31El Código de Trabajo lo que dice es que si no está pactado expresamente
15:35cuánto vale ese salario en especie,
15:37debería ser un 50%,
15:39pero los jueces no son tantajantes en esto.
15:41Si hay eventualmente un análisis de cuánto cuesta ese platillo,
15:46digamos que la trabajadora se está almorzando
15:50cada vez que va a la casa,
15:51para efectos de determinar a qué porcentaje de su salario
15:54debería corresponder.
15:56Lo ideal, la recomendación,
15:58es que se pacte entre las partes un monto,
16:00que se le ponga un monto.
16:01Y se firme.
16:02Y se firme.
16:03Porque ese pacto entre los dos,
16:04si no se firma,
16:05van a haber versiones distintas en un pleito.
16:08De hecho, Pedro,
16:09ya tengo varias preguntas en relación a materia de familia.
16:14¿Las elevamos al segundo bloque?
16:16¿O las podemos combinar?
16:17Ok, como usted guste.
16:19¿Te parece?
16:20¿Podemos combinar una y otra?
16:21Así aprendo yo también.
16:22Mi actual esposo está dispuesto a pagar 280 mil por pensión mensual,
16:26pero dice que baje los meses de diciembre y enero
16:30porque no hay clases escolares
16:32y que quiere bajar el monto de aguinaldo.
16:35¿Eso se puede?
16:36Vea qué interesante.
16:37Bueno, eso es otra cosa,
16:38y es muy entendible que puedan convenir sobre eso.
16:41Vamos a ver.
16:42Por ejemplo,
16:43un deudor alimentario paga 200 mil colores de pensión,
16:46pero paga 800 mil de educación.
16:49Ok.
16:50En diciembre,
16:51creo que son dos meses,
16:53la educación no se paga.
16:55Entonces no tiene por qué acordar 12 meses
17:00si en realidad está cobrándose solamente 10.
17:03Pero eso es un aspecto independiente
17:06al monto de la pensión alimentaria
17:08que puede dar en efectivo.
17:10Entonces,
17:11el monto en efectivo es el que va a regir
17:13para efectos del aguinaldo,
17:14pero también las partes pueden convenir
17:17en pagar un aguinaldo,
17:18o mayor o menor,
17:19o del todo no pagarlo
17:21y acordar invertirlo directamente
17:24en la compra de artículos en diciembre para los hijos.
17:27O sea,
17:28todo eso es negociable.
17:29Y hoy con el Código Procesal de Familia...
17:32¿Te gusta?
17:33No, no,
17:34es la misma historia.
17:35Es la misma historia,
17:36pero están inventando muchas cosas.
17:38Al final de cuentas,
17:39los jueces son anuentes a que las partes puedan convenir.
17:42Pero repito,
17:43si vos estás pagando una pensión alimentaria
17:45de 500 mil colores mensuales
17:47y por aparte pagas educación,
17:50lo que se debe tomar en consideración
17:52para efectos del aguinaldo
17:53es la pensión en efectivo.
17:55Y lo de la pensión la podés negociar
17:58y decir,
17:59bueno,
18:00¿por qué te voy a pagar un año completo
18:01si yo pago realmente 10 meses?
18:03Pero como lo paga personalmente,
18:05aténgase más bien al monto
18:07que paga ordinariamente en efectivo.
18:10Don Pedro,
18:11¿por qué usted no recibe a don Martín de Guanacaste,
18:13que está en la línea telefónica?
18:14Don Martín,
18:15un placer saludarlo.
18:16Usted en Guanacaste,
18:17me imagino como unos aguaceros terribles.
18:22Aló, buenas noches.
18:25¿Se quedó en la línea,
18:26cómo es la cosa?
18:27Don Agustín.
18:28Martín.
18:29¿Ya nos oye?
18:31Sí, ahora sí,
18:32claro que sí.
18:33¿De qué lugar de Guanacaste nos está hablando?
18:36Cerca del talle Tamarindo.
18:38Estamos pasados por algo.
18:40Eso le iba a decir,
18:41porque ahí por La Penca,
18:42Pochero,
18:43Brasilito,
18:44me han estado mandando videos.
18:45Agua por todo lado.
18:46Agua por todo lado.
18:50Colóquese en una mejor posición
18:52para que tenga buena señal telefónica.
18:54Ok,
18:55ahora sí me coloqué en una posición mejor
18:56es porque estamos pasados por algo.
18:58Bueno,
18:59estamos para servirle.
19:00Dígame cómo le ayudamos.
19:01Vean,
19:02yo tengo muchos años
19:03de ser chofer de bus.
19:05Ok,
19:06mi pregunta es la siguiente.
19:08O sea,
19:09yo tuve una incapacidad.
19:11¿Verdad?
19:12Me incapacitaron solo dos días
19:13porque eso es lo que yo pedí.
19:15Mi pregunta es la siguiente.
19:16El patrón paga los primeros tres días
19:19y después de tres días
19:20lo cobra uno en la caja.
19:22¿Verdad?
19:23Y ellos no le pueden rebajar nada a uno
19:25porque a mí me dijo
19:26me dijo bajo el salario.
19:27O sea,
19:28quiere decir que me rebajaron esos dos días.
19:30¿Sí me explico?
19:32¿Entendiste,
19:33Lucía?
19:34Sí,
19:35es que como les había comentado,
19:37lo que se recibe durante la incapacidad
19:39no es el 100% del salario.
19:41Si fueron dos días,
19:43por ejemplo,
19:44de incapacidad,
19:45esos dos primeros días
19:46los cubre el patrón,
19:47pero sobre un 50% del salario.
19:49Entonces,
19:50sí va a haber una disminución
19:51de alguna manera
19:52de su ingreso total.
19:54Y ahí es donde Don Pedro
19:55no se puede enfermar.
19:56¿No se puede?
19:57¿No se puede enfermar?
19:58No,
19:59no,
20:00no,
20:01no.
20:02Bueno,
20:03recuerda que yo soy independiente,
20:04servicios profesionales.
20:05Bueno,
20:06¿no se puede hacer un aguinaldo?
20:07No.
20:08Ok.
20:09Uno se lo hace durante el año.
20:10Eso es algo que sí,
20:11el consejo que damos,
20:12Lucía,
20:13muchas veces es
20:14mes a mes
20:15saquen un poquito de platita
20:16para que tengan su aguinaldito
20:18todos aquellos
20:19que no reciben un aguinaldo
20:20de un patrón,
20:21¿no ves?
20:22Es cuestión de presupuestar
20:23y organizarse
20:24y todo lo demás.
20:25Me está diciendo Marquitos
20:26que hay que ir a un corte comercial
20:27¿o no?
20:28A un corte,
20:29dele de una vez a usted,
20:30Don Pedro.
20:31Entonces vamos a ir a un pequeño corte comercial
20:32y pronto volveremos
20:33para seguir platicando
20:34aguinaldo en materia laboral,
20:35aguinaldo en materia
20:36de pensiones alimentarias.
20:37Ya volvemos.
21:06Cada corte,
21:07cada lijada
21:08es un paso
21:09en nuestro compromiso
21:10con la excelencia artesanal.
21:13Utilizamos
21:14solo los mejores acabados
21:15para resaltar
21:16la belleza única
21:17de nuestros muebles.
21:20Porque en Mueblería Pérez Luna
21:22no solo creamos muebles,
21:23creamos experiencias
21:24para su hogar.
21:29En Mueblería Pérez Luna
21:30hacemos arte con la madera
21:31garantizando muebles
21:32con excelente calidad.
21:34Visítenos hoy
21:35y descubra
21:36cómo podemos
21:37transformar su espacio
21:38con la magia
21:39de nuestros muebles.
21:44El Festival Internacional
21:45de las Artes 2024
21:46te invita
21:47a una celebración
21:48de la cultura
21:49como nunca antes.
21:50Disfruta de más
21:51de 200 espectáculos
21:52de artistas nacionales
21:53e internacionales
21:54de teatro,
21:55circo,
21:56danza,
21:57música
21:58y mucho más.
21:59Del 8 al 17 de noviembre
22:00el festival estará
22:01en la provincia de Buenacaste
22:02y el primero
22:03al 8 de diciembre
22:04en San José.
22:05Visita nuestro sitio web
22:06fia.cr
22:07para conocer
22:08toda la programación.
22:09Te invitan
22:10Ministerio de Cultura
22:11y Juventud
22:12y Banco Popular.
22:18¿Cómo trataban esto
22:19en la era Yoson?
22:21Primero
22:22detengo el sangrado
22:23con polvo
22:24de hueso de sepia.
22:25Pongo raíz seca
22:26en la herida.
22:27Les hago acupuntura
22:28para que se acelere
22:29el efecto.
22:30Después
22:31les pongo
22:32raíz de noto
22:33ginseng.
22:34Y si duele mucho
22:35también les pongo
22:36cenizas de morera
22:37en las heridas.
22:38De lunes a viernes
22:39a las 9 de la noche
22:40por Canal 13.
22:41Nuestro canal.
22:42Esta semana
22:43en Museo del Viento.
22:44Un,
22:45dos,
22:46tres,
22:47y
22:48despierta Yucatán,
22:49no existe la paz,
22:50solo si eres
22:51gringue,
22:52politeco,
22:53white,
22:54sican,
22:55mexicano,
22:56no existe la paz,
22:57solo si eres
22:58gringue,
22:59politeco,
23:00white,
23:01sican,
23:02meridano,
23:03es blanca,
23:04está llena de sangre,
23:05oiga gobernador,
23:06el pueblo tiene hambre.
23:07Hay dinero
23:08para influencers,
23:09pero no hay dinero
23:10para comer.
23:11¿Cómo va a ser?
23:12No les da pena
23:13dar la cara a la gente,
23:14no le engañan
23:15con cifras manipuladas
23:16el discurso del silencio.
23:17Aquí no pasa nada,
23:18aquí pasa de todo,
23:19pero mantienen callada.
23:20Museo del Viento.
23:21La verdad
23:22que les toca la puerta.
23:23Sábado a las 2 de la tarde
23:24por Canal 13.
23:25Nuestro canal.
23:27Regresamos con más del abogado
23:28en su casa,
23:29pero don Pedro,
23:30¿Usted quiere unos muebles
23:31para esta Navidad?
23:32Claro que sí,
23:33quiero unos muebles
23:34para esta Navidad
23:35y promocionarlos vos.
23:36Por Mueblería Pérez Luna
23:37usted puede conseguir
23:38los mejores muebles
23:39a la hora de las 9 de la tarde.
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34:27A la hora de las 9 de la tarde.
34:28la mamá esta de acuerdo,
34:39y dice, señor juez, mire yo
34:42estoy de acuerdo en que no me
34:44pague en efectivo, que pague los
34:45libros y todos los textos.
34:47),
34:48ahora sí,
34:52aquí se exponen los eventuales
34:54patronos si eventualmente no me
34:55pagan el aguinaldo.
34:57puede ser de 1 a 23 salarios base.
35:00Entonces estamos hablando de que un salario de base son alrededor de 462.000 colones.
35:04Multipliquelo por 23.
35:06Si usted, por ejemplo, no paga guinaldos o no los paga a tiempo.
35:10Dice por acá, ¿qué pasa si renuncio en este mes? ¿Dejo de percibir el aguinaldo?
35:14No, es un derecho irrenunciable. Se le pagaría con su liquidación, aunque sea una renuncia.
35:19¿Tiene que ser dentro de los 20 días de diciembre o tiene que ser en un mes específico en esa liquidación?
35:25En el caso de una liquidación laboral, procede el pago en el momento en que finaliza la relación laboral.
35:31Se manejan plazos de tolerancia en cuanto al pago de liquidaciones laborales de más o menos un mes.
35:38Si usted hace la renuncia en el mes de diciembre, es muy probable que se lo vayan a pagar en el mes de diciembre,
35:46pero puede ser que se lo paguen con el resto de la liquidación.
35:48Pedro, nos dicen por acá, dice yo quiero salir de vacaciones,
35:52pero resulta que en el juzgado me piden 14 meses porque no llegué a un acuerdo de la madre.
35:58¿Puedo buscar alguna medida alternativa?
36:01Sí, porque lo que el juez está haciendo es, sumando los 12 meses de pensión alimentaria, el aguinaldo y el salario escolar.
36:10Entonces, 14 meses para poder salir del país, salvo que la creadora alimentaria no salió del país.
36:17Tenemos a doña Gaby, ¿la recibe usted desde Alajuela?
36:21Desde Alajuela, Gaby, muy buenas noches.
36:25Buenas noches.
36:26Un placer saludarla.
36:32Ahora sí, póngase en un lugar donde podamos escucharla.
36:34A ver, díganos algo.
36:38Nada, váyase al otro cuarto, a la sala, a la cocina, al garaje.
36:46Mi consultita es, cuando uno tiene más de 16 años a trabajar, ¿uno aguinaldo cada 8 años o cómo se llama eso?
37:00No, lo que se da, no es cada 8 años, lo que tiene un límite de 8 años es la cesantía.
37:08Si usted deja de trabajar en la organización y sale, por ejemplo, por un despido con responsabilidad patronal,
37:15o por una pensión, le van a pagar la cesantía por un máximo de 8 periodos, en un máximo de 8 años.
37:21Entonces, por eso es que a veces hay gente que dice que no vale la pena trabajar más de 8 años para un mismo patrono,
37:26porque de alguna manera ya hay un límite ahí en lo que puede ser la cesantía, pero es un derecho distinto al aguinaldo.
37:33Lucía, nos pregunta un gran amigo Manuel, que me ha dejado abandonado, pero lo voy a volver a querer.
37:39Los salarios, los premios, bonificaciones, horas extras, comisiones, ¿se suman para calcular el aguinaldo?
37:45Casi que ya lo contesté desde el puro inicio, pero lo repetimos.
37:48Sí, todo lo que sea salario. A veces hay cosillas que se nos confunde un poco.
37:53Por ejemplo, un reintegro de gastos no es salario.
37:57Si el patrono a mí me paga lo que yo gasté para hacer mi trabajo, por ejemplo,
38:01tuve que ir a hacer una gira y gasté un almuerzo y tuve que traer la factura,
38:05esos dineros no son salario, no entran en el aguinaldo,
38:08porque lo que está haciendo es reponerme un gasto que yo tuve que hacer para mi trabajo.
38:12Pero Manuel, lo que creo que va por ahí es los premios, bonificaciones, horas extras.
38:17Horas extras, sí, bonificaciones, sí, correcto.
38:20Ok, don Manuel, servido.
38:22De hecho, don Pedro, tenemos que ir a un pequeño corte,
38:25pero recordándoles que pueden participar con nosotros al 8707-1313
38:3022-27-550, 22-27-550 para llamadas en estudio o al WhatsApp 8707-1313.
38:40Estamos analizando lo que es el aguinaldo, el salario escolar,
38:44tanto en materia laboral como en materia de derecho de familia,
38:47gracias al equipo de BDS Asesores y hoy nos acompaña Lucía Solórzano
38:52y don Pedro Virute en materia de derecho de familia.
38:54Pedro Virute y asociados.
38:56Y asociados, qué manera.
38:59Para la solución de conflictos familiares, que es un centro de mediación familiar,
39:03que es un tema del cual tenemos que hablar.
39:05Hoy día, la mediación familiar, aplíquenla para que no gasten tanta plata
39:10en pleitos judiciales que duran muchos años.
39:12Lo mismo que en laboral, ¿verdad?
39:14¿Y a qué número de teléfono?
39:1522-22-06-47, 22-22-06-47.
39:21Ok, vamos a un pequeño corte y ya casi volvemos con más del Ahogado en su Casa.
39:25No se me despegue de la pantalla de Canal 13.
39:29Desde Sarchí, la cuna de la artesanía nacional, fabricamos nuestros muebles.
39:37Cada mueble fabricado comienza con la esencia misma de la madera.
39:43Nuestros ebanistas eligen las piezas con detalle y precisión,
39:47asegurando la calidad desde el principio.
39:49Cada corte, cada lijada, es un paso en nuestro compromiso con la excelencia artesanal.
39:56Utilizamos sólo los mejores acabados para resaltar la belleza única de nuestros muebles.
40:04Porque en Mueblería Pérez Luna, no sólo creamos muebles,
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40:46Mueblería Pérez Luna
40:50Le esperamos este viernes a partir de las 10 y 30 de la mañana en su lado positivo.
40:55Si le preocupan las arruguitas que se le pueden hacer en su rostro,
40:58no se pierda el programa porque le mostramos tratamientos innovadores.
41:03Y también vamos a hablar de una fundación que se llama Casa de los Niños,
41:07que tiene 15 años de atender a poblaciones en condición de pobreza.
41:12Se lo contamos mañana, lo esperamos.
41:15Casa de los Niños
41:21Los esperamos cada viernes a las 7 de la noche en Asamblea Legislativa Noticias.
41:26Para hacer un repaso de lo más importante acontecido en el primer poder de la República.
41:32Porque hay cosas buenas que decir.
41:34Asamblea Legislativa Noticias por Canal 13.
41:40Nuestro canal, Mods K, con 28 años en escena,
41:45nos trae sus clásicos temas con influencia de Jamaica e Inglaterra de los 70.
41:53Rockfest 2024, este sábado a las 9 de la noche.
42:02De lunes a domingo, las noches de Canal 13 se llenan de fútbol.
42:07Fuera de Juego, lunes y miércoles a las 8 de la noche.
42:12Mesa Caliente, martes y jueves a las 8 de la noche.
42:17Y Fiebres del Fútbol, los domingos a las 8 y 15 de la noche.
42:22No se pierda nuestra franja de fútbol, de lunes a domingo, aquí, por Canal 13.
42:37Fiebres del Fútbol, los domingos a las 8 y 15 de la noche.
42:48Regresamos con más del abogado en su casa.
42:50Al ser las 7 con 45 minutos, entramos al último segmento,
42:53en donde usted puede realizar sus preguntas, sus inquietudes a la especialista.
42:58Y vamos a iniciar, bueno, también junto con don Pedro.
43:02Don Pedro, dice una pregunta por acá, que está súper interesante.
43:04Buenas noches.
43:05Estaba viéndolo recién.
43:06Estaba en un día donde hubo un abogado para hacerme una impugnación de paternidad,
43:11pero el abogado me dijo lo siguiente.
43:13Que la ley dice que si yo no me hice la prueba de ADN antes del primer año del menor,
43:19lo más que puedo aspirar es saber si es hijo biológico.
43:23Y si sale negativo, no me puedo quitar la pensión.
43:27Porque está preguntando aquí al año.
43:29Sí.
43:30Y si un año no ha ejercido la impugnación de la paternidad.
43:32Exacto.
43:33No hay plazo.
43:34Usted puede impugnar la paternidad, es decir, a través de la prueba del ADN.
43:38Y ahí se va a determinar si es hijo suyo o no es hijo suyo.
43:42Pero lo ideal es que impugne la paternidad una vez usted conozca o tenga la duda,
43:48o le hayan comentado, o haya llegado a su conocimiento de que ese chiquito no es hijo suyo.
43:53Lo ideal es que lo haga lo antes posible.
43:56Pero es imprescriptible.
43:57Puede tener 17 años y puede ir a...
43:59Claro.
44:00De hecho...
44:01Hasta mayor de edad.
44:02Hay una pregunta por acá, Lucía.
44:04Aquí dice cuánto es más o menos el salario mínimo de una empleada doméstica.
44:08¿Cómo? ¿400? ¿300?
44:10Andan 300 y pico.
44:12Pero eso es muy sencillo.
44:13Ustedes se meten en Google y buscan Ministerio de Trabajo,
44:16ley de salarios mínimos.
44:18Y ahí le tira todo.
44:19De hecho, se acaba de aprobar el aumento que va a empezar a regir ahora en el 2025.
44:24Y en la página del Ministerio de Trabajo puede encontrar el decreto.
44:27Más bien, qué pena porque ese no me lo sé de memoria.
44:29No, cuesta mucho saber cosas de memoria.
44:31Cuesta mucho saber cosas de memoria.
44:33El último que había visto eran 296 mil, me parece.
44:38Pero ahora que va a haber un aumento podemos hablar de unos 300 mil por ahí.
44:42Dice por acá, muy buenas noches.
44:44Hace 12...
44:45Bueno, buenas noches.
44:4612 años de casa, 8 de separada.
44:49Nunca le solicité pensión y ahora quiero el divorcio.
44:52¿Puedo pedirle pensión?
44:55Vamos a ver.
44:56Pedirlo puede hacerlo porque usted todavía mantiene el parentesco.
45:01Pero si en estos 8 años de separada usted ha tenido medios económicos con que salir adelante,
45:06probablemente si usted pone una pensión alimentaria,
45:09él se va a defender diciendo que usted ha sido autosuficiente.
45:12Y eso es lo que se va a tratar de demostrar.
45:14Ahora, si en este momento usted ya no es autosuficiente,
45:17sigue estando casada con él, tiene todo el derecho de poder pedir la pensión.
45:21Sumarle nada más a esa pregunta para que no quede así incompleta.
45:24Dice el televidente si es necesario que firme o no eventualmente esa persona.
45:28¿Si firme qué?
45:29¿El divorcio?
45:30No, lo del divorcio es muy sencillo.
45:33Pedirlo por incompatibilidad de caracteres o porque han pasado más de 3 años de separados.
45:39Ya usted puede pedir el divorcio aunque la otra persona no quiera darle el divorcio por mutuo acuerdo.
45:43Así es que todo lo puede ser en una sola demanda.
45:47Ok.
45:48Dice por otra consulta, don Pedro, ¿cómo se manejan las notificaciones en el extranjero?
45:54No sé por algún deudor en pensión que está en Canadá o en Colombia, por ejemplo.
46:00Usted establece la demanda de pensión alimentaria ante el juzgado correspondiente
46:04y solicita que se le notifique en Colombia o en Canadá y da la dirección exacta.
46:10Entonces se hace vía consular.
46:12Eso lo mandan al Ministerio de Relaciones Exteriores.
46:14La notificación donde dice se le da traslado, etcétera, etcétera, vía consular,
46:19Ministerio de Relaciones Exteriores, lo mandan al país donde se supone está el demandado
46:24y ahí procederán a notificarle la demanda correspondiente.
46:28De hecho, dice por acá dos consultas en materia laboral.
46:33Dice, muy buenas noches.
46:34Mi pregunta sería, si la empresa donde laboraba en temporada me da una carta de Zafra,
46:44me da una carta comprometiendo el seguimiento del contrato para el siguiente año
46:50y al llegar el siguiente año y a destiempo me dicen que no me van a contratar
46:57porque no me dicen el motivo, ¿tienen que pagarme los cuatro meses o no?
47:07Si me hablas de Zafra, me imagino que es un contrato estacional,
47:12o sea que lo llaman por las temporadas anuales, es un contrato por tiempo indefinido.
47:17Entonces, si ya no lo llaman más, tendrían que liquidarlo.
47:19Ok.
47:20Dice otra de las consultas, buenas noches.
47:23Mi pregunta es, yo tengo 21 años de trabajar para una empresa, pero solo recibo...
47:29¿35 años?
47:31No, 21 años.
47:32Ah, es que es otro parecido.
47:35Solo recibo aguinaldo, ni vacaciones.
47:39No me han liquidado, pero dicen que si me fuera no tengo derecho a los años pasados.
47:46No entendí, perdón, ¿nuevamente la pregunta?
47:49Dice, recibo nada más aguinaldo, pero no vacaciones.
47:55No me han liquidado, dicen, si me voy no tengo derecho a nada.
47:58Bueno, si se va por renuncia, lo que pierde es el derecho al preaviso y la cesantía,
48:05pero vacaciones y aguinaldo no se pierden.
48:07O sea, las vacaciones que no haya disfrutado, sí se las van a tener que pagar.
48:11Dice, hola...
48:12Aquí tengo otro.
48:14Dice, aprovechando el tema de incapacidades, tengo 35 años de trabajar para una empresa
48:18donde siempre me han pagado el 100%, 50 el patrón y 50 la caja,
48:23pero ahora el patrón dice, ya no pago yo mi 50%, solo el 50 la caja.
48:29¿Qué podría ser?
48:30Sí, bueno, esa es una posibilidad porque lo que establece la ley es que el patrón no pague el 50%.
48:36Si el patrón no quiere, discrecionalmente puede completar ese monto, ¿verdad?
48:41Puede pasar a datos superiores a lo que dice la ley.
48:45Habría que analizar el caso concreto.
48:47Nuevamente, no quisiera decir quién tiene razón sin conocer bien el caso.
48:53Pero este caso concreto es, recibe el 100% porque 50 la caja, 50 la empresa.
48:59Y ahora, unilateralmente, solo recibe el 50 la caja.
49:04La empresa ya no le paga el 50 de la empresa.
49:06Correcto.
49:08Es viable, pero habría que analizar cómo se había ofrecido dentro de la empresa
49:13ese 50% adicional para ver si podía estar sujeto a cambio.
49:18Pero si se ha hecho, digamos, toda la vida es un derecho adquirido.
49:21Podría ser.
49:23Este otro, no lo entendí muy bien, pero dice,
49:25¿Por qué si a uno le rebajan el pago de la pensión por vegués,
49:29tiene que pagar 14 meses para salir del país,
49:31si no, no puede salir uno huyendo porque se le rebajan de la pensión?
49:35O sea, cuando una persona no paga la pensión alimentaria
49:39y tiene una pensión del Estado,
49:41la acreedora alimentaria puede pedir que le rebajen
49:45de la pensión del Estado la pensión alimentaria.
49:49Entonces, lo que usted no quiera,
49:50el patrón no le quita a usted la pensión alimentaria,
49:53el patrón no le quita a usted la pensión alimentaria
49:55para dársela a sus hijos,
49:57de la pensión que usted recibe por vegués.
50:00En el tanto, pues, alcance, ¿verdad?
50:02Y repito, la única forma para poder salir del país
50:05es pagando esos 14 meses, ¿no hay alguna otra?
50:06Dos formas, pagando, es decir, dejando la garantía de esos 14 meses
50:11a través de un certificado de garantía,
50:15deja los 14 meses, por ejemplo,
50:16usted está obligado a pagar 100.000 colores mensuales.
50:19Entonces, usted deja 1.400.000.
50:21Sale del país, disfruta, regresa y le devuelven el dinero.
50:25Lo igual si fuera un millón de pesos, etcétera.
50:27O la otra forma es que la madre de sus hijos
50:30le dé la autorización para salir del país.
50:34Hay un proyecto de ley que está en veremos,
50:38en donde el juez va a poder tener la potestad,
50:41la facultad de poder otorgar esa salida del país
50:45cuando el deutor alimentario, por ejemplo,
50:46trabaja con el gobierno.
50:48Él no ha presentado la renuncia ni lo han despedido.
50:52Bueno, ¿por qué tiene que dejar 14 meses de pensión alimentaria?
50:55Deje 1 o 2, es potestad del juez.
50:57Pero está en veremos.
50:59Ojalá lo prueben.
51:01Es decir, aún no es nada seguro.
51:02Es correcto.
51:03Ok, de hecho, justamente, bueno, Lucía,
51:06en el sector público aún, si se sabe o no,
51:08¿cuándo es que tienen que pagar el aguinaldo?
51:10Es una de las preguntas.
51:11Es igual, es igual, tiene hasta el 20 de diciembre.
51:14¿Puede llegar antes?
51:15Sí, usualmente, o sea, el periodo empieza a correr
51:19a partir del 1 de diciembre y hasta el 20 de diciembre.
51:22Usualmente ya el gobierno tiene presupuestado, verdad,
51:25en las primeras semanas de diciembre.
51:27Sí, los que reciben el aguinaldo,
51:28lo ideal es, hoy reciben el aguinaldo,
51:31páguenlo de una vez a sus empleados,
51:34lo mismo el deutor alimentario.
51:36Déjenme saludar a mi buen amigo Denis Alonso Solano,
51:39que me ha dejado abandonado durante mucho tiempo,
51:41y a Juan Sevilla, que hace mil años
51:44no lo veo, un fuerte abrazo para ambos.
51:46Dice Pedro, aquí, bueno, tenemos varias consultas
51:48en materia de derecho de familia,
51:50pero hay una pregunta muy interesante,
51:52¿se le pueden aplicar deducciones al aguinaldo?
51:56Únicamente por temas de pensión alimentaria, es lo único.
52:02Bueno, aquí tengo una pregunta, dice,
52:04buenas noches, quisiera saber,
52:05sin tema de pensión alimentaria,
52:07¿por qué solo le corresponde al padre asumir los gastos?
52:10Estos deberían de ser 50-50.
52:13La gente a veces se equivoca pensando que es 50-50.
52:16El 50-50 se da, mis amigos, cuando, por ejemplo,
52:19usted, hombre, gana un millón de colones,
52:21y usted, mujer, la mamá de tus hijos,
52:23gana un millón de colones.
52:25Entonces, por ahí puede andar en 50-50,
52:27pero los exactos no existen.
52:29Y eso es porque es una mala praxis
52:31que existe desde hace mil años,
52:33porque la obligación alimentaria es solidaria.
52:35Sí, pero también hay atributos de la madre
52:38que tiene que tener el tiempo con el niño.
52:41Bueno, eso también, por eso te dije hace un rato,
52:43habría que valorar cada uno de ellos,
52:45porque ese tiempo con el hijo,
52:47en estos tiempos modernos,
52:49donde la mamá trabaja y el papá trabaja,
52:51habría que pagarle a la guardería.
52:53Porque cuál es el tiempo que invierte la madre
52:55si ella está trabajando y el papá trabajando.
52:58Pero es que hay papás demasiado irresponsables.
53:01Hay papás demasiado responsables.
53:03Los irresponsables a la cárcel, no hablemos de ellos.
53:05Pero también hablemos de los muy responsables
53:08que lo siguen fregándole la vida.
53:11Bueno, es que...
53:13Otro día entramos en control.
53:15Dice, buenas noches, trabajo en un hotel,
53:17tengo 12 años de labor en el hotel,
53:19va a cerrar por cinco meses.
53:20En este caso, ¿qué pasa?
53:21¿Nos liquidan?
53:22¿O qué es lo más conveniente para nosotros?
53:25No los pueden simplemente dejar sin trabajo,
53:28tendrían que liquidarlos,
53:29o dependiendo de la razón,
53:30tendrían que solicitar una suspensión
53:32del contrato de trabajo,
53:33pero hay que pedirle permiso al Ministerio de Trabajo.
53:35Pedro dice, muy buenas noches,
53:37mi pregunta es, estoy casada desde el 2004,
53:39quiero divorciarme,
53:40pero no encuentro por ningún lado a mi esposo.
53:42¿Qué puedo hacer o qué no puedo hacer?
53:44Ponga la demanda de divorcio
53:47por incompatibilidad o por separación de muchos años
53:51y pide que le nombren un curador.
53:53Un curador es como un representante legal
53:56para que lo pueda defender
53:57porque no aparece por ningún lado.
53:59Hay que demostrar que no sabe usted la dirección,
54:01si está muerto, si está vivo, si está fuera del país,
54:04pero un representante lo puede defender.
54:07Lucia, mil gracias por tu participación el día de hoy.
54:10Muchísimas gracias a ustedes,
54:11y más bien aprendí mucho de familia también,
54:13muy feliz.
54:14No, yo soy de verdad el que aprendo mucho de laboral.
54:18Últimamente, de un poquito ya de grande,
54:21uno va aprendiendo.
54:23Ayer con un gran colega, José Hidalgo y Raquel,
54:27me enseñaron mucho de notariado,
54:29unas cuestiones que a veces uno no sabe,
54:31y de la manera más humilde uno tiene que decir,
54:33no sé.
54:34Pedro, mil gracias, y muy bonita la media,
54:36ya se está aprendiendo y teniendo buenos gustos.
54:38Ya me dijo el machito Jorge Méndez del tenis club
54:41que si me las había regalado Gerardo Lizano,
54:43no, yo se las regalo a él.
54:45Yo ya tengo también la época navideña
54:47y yo le estoy enseñando buenos gustos.
54:48Y muchísimas gracias a usted también
54:50que estuvo acompañándonos a lo largo de esta hora
54:53en El Abogado en su Casa.
54:55Pedro Virute, Belisario Solano, este servidor,
54:57en compañía de varios especialistas.
55:01Y Lucía Solórzano.
55:04Cada jueves a partir de las 7 de la noche.
55:07Nos vemos en la próxima misión de El Abogado en su Casa
55:10y continúe con la programación regular
55:12del Sistema Nacional de Radio y Televisión, Canal 13.