Eine App für mehr psychische Gesundheit im Beruf
Depressionen, Angststörungen und Panikattacken können Menschen auch im Arbeitsleben behindern. Eine App aus Brasilien will Unternehmen darin unterstützen, ihren Arbeitnehmenden besser helfen zu können.
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00:00Bei fast allen Gesprächen, die ich geführt habe,
00:03fielen Sätze wie, du glaubst es nicht,
00:05die Person, die gestern hier war und fröhlich war,
00:08kam heute mit einem Attest, dass sie depressiv ist.
00:11Oder ein anderer hat letzte Woche Selbstmord begangen.
00:14Mir fiel auf, dass es überall diese Probleme gibt
00:17und niemand hatte eine Lösung dafür.
00:24Carolina Dacier hat viel mit Personalabteilungen
00:27großer Unternehmen zusammengearbeitet.
00:30Deshalb hat sie zusammen mit ihrem Team und einem Psychologen
00:33die App iWi entwickelt.
00:35Sie soll die mentale Gesundheit im Arbeitsalltag verbessern.
00:39Die App wird an Unternehmen verkauft,
00:41die sie ihren Mitarbeitenden kostenlos zur Verfügung stellen können.
00:45iWi soll helfen, die eigenen Gefühle besser zu verstehen
00:48und Tipps geben, wie man mit schwierigen Situationen umgehen kann.
00:54Wir fokussieren uns hauptsächlich auf Angst,
00:57Störungen, Depressionen und Stress.
00:59Das kommt bei Mitarbeitern am häufigsten vor.
01:01Was wir nicht erfassen können,
01:03sind Krankheiten wie bipolare Störungen oder Schizophrenie.
01:07Dafür wurde iWi nicht gemacht,
01:09sondern sie soll der Mehrheit der Menschen helfen.
01:16Ziel ist es, dass das eigene Wohlbefinden besser wird.
01:20Dabei können Meditationsübungen oder Musik helfen.
01:23Wenn es Nutzenden jedoch auffällig schlecht geht,
01:26wird eine Therapie empfohlen.
01:28Die kann direkt in der App gebucht werden.
01:30Das sollen die Unternehmen aber nicht erfahren.
01:33Firmen, die iWi nutzen, bekommen zwar Auswertungen darüber,
01:37wie es ihren Mitarbeitenden geht.
01:39Diese Daten sind aber laut Carolina Dacier anonymisiert,
01:42sodass keine Rückschlüsse auf Einzelpersonen gezogen werden können.
01:47Unser Bericht hat nur zwei Kategorien.
01:49Geschlecht und Alter, weil ich den Personalabteilungen
01:52nicht erlauben kann, den Benutzer zu identifizieren.
01:55Viele Unternehmen verlangen nach Kategorien
01:58wie Abteilung oder Region, aber wir machen das nicht.
02:01Es ist schon vorgekommen,
02:03dass wir nicht mehr mit einzelnen großen Unternehmen zusammenarbeiten,
02:07weil sie mehr Details verlangen und wir ihnen diese nicht gaben.
02:10Das ist nicht verhandelbar.
02:12Das heißt, wir müssen die Daten, die wir haben,
02:15das ist nicht verhandelbar, das Risiko können wir nicht eingehen.