Lors de la deuxième session du Think & Do Tank du 25 juin 2024 « Plus de femmes dans les métiers de la Défense et de la Cybersécurité » au Ministère des Armées, nous avons eu le plaisir d'interviewer Ons Jelassi, Directrice de l’Executive Education, Télécom Paris.
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00:00Je suis Anne Selassie, je suis enseignante-chercheuse à Télécom Paris et je dirige l'organisme
00:22de formation continue de Télécom Paris, Télécom Paris Executive Education.
00:27Je suis ingénieure en informatique, titulaire d'un master 2 en réseau informatique et d'une
00:33thèse toujours en réseau sur les algorithmes de classement de paquets dans les routers et
00:38les firewalls. J'ai exercé le métier de consultante en métrologie des réseaux avant
00:46de devenir enseignante à Télécom Paris et de progresser vers le poste de directrice de
00:56l'entité de formation continue. J'ai aussi eu l'opportunité de passer des certifications
01:02professionnelles, une au MIT sur les enjeux du big data et une récemment à HEC sur l'innovation
01:08et le leadership. J'étais sûre de vouloir faire des études et un métier scientifique. Donc
01:19l'informatique pas vraiment, je pense qu'il n'y avait pas vraiment de, en tout cas autour de
01:24moi on ne parlait pas d'informatique ou numérique, je crois que le terme n'était même pas encore
01:29complètement grand public quand j'étais jeune. Par contre j'étais passionnée de mathématiques,
01:38de logique et donc je savais que je voulais faire des études et ensuite un métier qui soit en lien
01:45avec les mathématiques. Un exemple parlant c'est que quand j'ai choisi la spécialité réseau dans
01:56mon école d'ingénieur, on n'était que deux filles dans la classe, deux sur plus de 20 étudiants,
02:01donc voilà c'est peu représentatif des femmes. Mais déjà en école d'ingénieur on était peu de
02:07filles, dans la filière mathématique on était peu de filles. Aujourd'hui dans la recherche sur
02:15le sujet du numérique, des technologies du numérique en général, de l'intelligence
02:20artificielle en particulier, on est malheureusement peu de femmes qui exercent ces métiers là.
02:26Je pense que j'ai parlé tout à l'heure de chance ou de hasard, je ne sais pas comment le qualifier,
02:36mais quelque part même avec tous les freins dont on a parlé ou toutes les questions que je me suis
02:42posées, j'ai gardé le cap. Je ne peux pas dire comment j'ai réussi à le garder, je pense que
02:48c'était différents éléments, quelques rôles modèles, des encouragements autour de moi,
02:53une passion comme je disais innée ou naturelle, mais j'ai gardé le cap. Donc moi le conseil que
03:00je peux donner aux femmes c'est d'oublier un peu les questions et de rester focalisé sur
03:07leur objectif quand on a de nouveau la chance ou l'opportunité d'exercer un métier qui nous
03:14plaît, dans lequel on est à l'aise, on a un impact, on a des contributions qui arrivent assez
03:22naturellement, il ne faut pas hésiter et surtout ne pas se fermer des portes parce que je vous ai
03:29dit je suis directrice aujourd'hui de l'organisme de formation continue de Télécom Paris, à aucun
03:34moment de ma vie d'étudiante ou de ma vie professionnelle je me suis projeté sur ce poste là.
03:40Sur la cybersécurité en particulier, je pense qu'à Télécom Paris on embrasse l'ensemble des technologies
03:49du numérique, des aspects techniques couche basse jusqu'aux applications mais aussi les sciences
03:56économiques et sociales et leur impact sur les technologies du numérique et donc la cybersécurité
04:01est un champ parmi les champs qui sont adressés et finalement un champ transverse parce qu'on a
04:09besoin de cybersécurité sur les communications électroniques, dans les réseaux, dans les
04:17applications, sur les technologies d'intelligence artificielle, systèmes distribués, algorithmes,
04:23etc. Donc la cybersécurité finalement est un champ de transverses.
04:32Pour que ce domaine puisse correctement évoluer et qu'on ait vraiment des recherches, des avancées
04:39impactantes, on a besoin de femmes. Donc on ne le fait pas que pour les femmes, on le fait aussi
04:46pour que la recherche et pour que la technologie puissent avancer. On essaie d'explorer différentes
04:59voies, donc déjà communiquer sur la diversité des métiers, sur la diversité des filières d'entrée
05:07vers ces métiers-là et vers ces filières-là, donc justement on diversifie les voies d'entrée
05:13pour nos formations. Il y a différentes possibilités à travers des équivalences,
05:21des voies parallèles à la formation continue, en harmonisant les prérequis, en donnant la
05:30capacité à des jeunes filles qui n'ont pas forcément des parcours scientifiques en formation
05:35initiale d'acquérir les connaissances nécessaires pour accéder à ces filières. Donc on fait
05:44énormément aussi de promotion, de communication sur à la fois les voies d'entrée et les contenus
05:53de nos formations. Nous travaillons aussi en collaboration avec les entreprises pour qu'à la
06:01fois elles puissent recruter des femmes pour exercer ces métiers-là et donc diffuser ces
06:09possibilités, mais aussi pour pouvoir travailler sur la montée en compétences et la reconversion
06:17des jeunes femmes qui viennent d'autres filières. Finalement c'est surtout ce travail sur la
06:23diversité des parcours et des métiers, en tout cas de l'accès à différents métiers qui ne soient
06:31pas forcément comme je disais très opérationnels ou très techniques, qui permet aussi de donner
06:37envie à plus de femmes de s'y intégrer. Il y a différents moyens, dispositifs d'accompagnement
06:49que nous offrons à nos étudiants et en particulier aux jeunes femmes pour qu'elles
06:53puissent vraiment justement n'être freinées par aucun obstacle pour exercer ces métiers-là.
07:00Et ensuite sur la partie formation professionnelle, comme on le disait, nous offrons aussi des parcours
07:06dédiés aux femmes pour les accompagner, les coacher, pour allier vie professionnelle,
07:14retour en formation et vie personnelle. Donc des parcours aussi dédiés pour l'acquisition des
07:24prérequis et toujours des accompagnements pour l'accès à l'emploi ou l'accès au stage ou
07:32au projet de certification. Le plus important c'est de se dire qu'il n'y a aucune voie,
07:43il n'y a aucun métier qui ne soit pas accessible aux femmes, il n'y a rien que l'envie, le désir ou
07:51en tout cas la force de conviction ne puisse... Tout est ouvert, tout est accessible aux femmes,
08:00y compris ou surtout les métiers de la cybersécurité, de la défense et des technologies
08:07du numérique parce qu'on a besoin des femmes en tant que contributrices. Sans cela,
08:13on ne pourra pas avancer correctement.