Échanges entre Marylise Léon et les jeunes militant.es de la CFDT

CFDT

il y a 5 mois

Temps d’échanges entre Marylise Léon et les jeunes militant.es de la CFDT sur l’actualité.

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00:00:00Donc Marie-Lise, tu as souhaité maintenir ta présence aujourd'hui alors que c'est une journée de mobilisation de la CFDT contre l'extrême droite.

00:00:08Je sais que vous êtes nombreux dans la salle à vouloir que Marie-Lise vous explique le positionnement de la maison, vous donne des clés de lecture de la situation actuelle.

00:00:16Mais on va d'abord commencer par parler vraiment de l'interne de la maison.

00:00:20Vous êtes en pleine préparation d'un congrès ici en ce moment pour découvrir comment fonctionne la CFDT, la démocratie au sein de la CFDT.

00:00:29Donc je vais d'abord commencer, Marie-Lise, par te poser une question toute simple.

00:00:33Est-ce que tu aurais un souvenir ou une anecdote de congrès à partager avec les jeunes qui sont ici ?

00:00:38Alors oui, j'ai plein d'anecdotes.

00:00:42Et d'ailleurs, pour avoir fait plusieurs congrès, à chaque congrès, il y a son anecdote qu'on a plus ou moins le droit de raconter en fonction de là où on est.

00:00:51Puisqu'il y a le congrès, c'est un peu comme le Festival d'Avignon, il y a l'officiel et puis il y a tout ce qui se passe en coulisses où c'est au moins aussi exaltant.

00:01:01Alors moi, j'ai souvenirs de temps dans les congrès confédéraux qui sont particuliers et qui me touchent particulièrement

00:01:13parce que je trouve que vous avez vu ce qui se passe dans la préparation, la commission des amendements, où c'est quand même assez sérieux.

00:01:23Mais moi, j'aime les congrès qui me font vibrer et dans lesquels on peut partager des émotions collectives.

00:01:29Et en fait, à chaque fois, à tous les congrès confédéraux, on a une séquence particulière, c'est la question des invités internationaux.

00:01:39Et c'est le fait qu'on donne à voir au congrès en quoi la solidarité internationale, elle produit des effets et à quoi elle est utile en fait à tous nos camarades

00:01:52qui, dans le monde entier, peuvent avoir besoin de la CFDT ou de... Il y a quelqu'un qui est tombé. J'espère que ça va aller.

00:02:02Ok. Très bien. Je le précise parce que tous les adhérents au CFDT ont une part de leur cotisation qui part à la solidarité internationale.

00:02:15Et donc, dans le cadre des congrès, on invite des délégations. Et moi, les moments les plus forts que j'ai vécus en congrès, c'est ces moments-là

00:02:26où on a accueilli des syndicalistes iraniens qui, grâce à l'invitation qu'on avait faite à ces syndicalistes, ils avaient pu obtenir des visas pour venir en France.

00:02:39Et c'était des moments de partage extrêmement forts. Ça, c'était au congrès de Rennes. Et puis, dernier congrès de Lyon, on a eu un moment extrêmement fort

00:02:48de syndicalistes ukrainiens qui nous ont expliqué ce qu'était la vie en Ukraine pendant la guerre et le soutien que la CFDT avait pu apporter.

00:02:57Et puis des collègues afghans qui, aussi grâce à la CFDT, avaient pu quitter la dictature. Et ça, c'est des moments sérieux, les congrès,

00:03:08mais c'est aussi des moments où on peut collectivement partager des émotions extrêmement fortes. Et ça, c'est un vrai plaisir.

00:03:19Merci, Marie-Louise. Je confirme pour tous ceux qui ont assisté à ce style de séquence que ce sont des moments très, très émouvants,

00:03:24et aussi très, très forts politiquement et syndicalement. Est-ce que tu aurais un conseil à donner aux jeunes qui vivront leur premier congrès ?

00:03:32Je précise tout de suite que le conseil qui est de faire la choule tous les soirs, mais d'être en session dès le lendemain matin à 8 heures, ce n'est pas un vrai conseil.

00:03:38D'accord. Moi, je pense que c'est un peu ce qu'on a vu tout à l'heure dans le cadre de ce que vous avez travaillé ce matin sur la préparation d'amendements.

00:03:49Plus vous êtes investi et en tout cas mieux vous êtes préparé à ce qui va être débattu au congrès, plus vous allez en profiter.

00:04:00Et moi, je vous invite vraiment à... Le temps du congrès, si on veut pleinement le savourer, c'est qu'on y arrive en sachant ce qui intéresse.

00:04:09On ne va pas se cacher derrière son petit doigt. Il y a des séquences qui sont plus ou moins intéressantes ou attractives.

00:04:15Je ne vous dirai pas celles qui me barbent le plus, mais il y en a forcément. Mais que vous alliez au congrès en sachant ce que vous allez chercher.

00:04:26Quelles sont les réponses qui vous intéressent et qu'est-ce que vous acceptez ? En fait, qu'est-ce que vous attendez du débat ?

00:04:33Qu'est-ce que vous venez chercher en termes d'idées ou de positionnement pour pouvoir consolider votre corpus politique ou découvrir des nouveaux sujets ?

00:04:48Parce que dans le cadre d'un congrès confédéral, on va balayer des choses extrêmement larges sur l'emploi, sur le travail, sur les conditions de travail, sur la santé au travail,

00:04:56sur la protection sociale, sur la fiscalité. Et donc de pouvoir aussi se dire qu'en balayant et en préparant, s'il y a des sujets qui vous paraissent un peu obscurs,

00:05:07de dire « je sais qu'au moment du congrès, il faudra que j'ai une attention particulière sur ces sujets-là parce que ça va me faire progresser ».

00:05:14Et je pense qu'en fait, un bon congrès, c'est un congrès où on sait ce qu'on va chercher. Et puis en plus, c'est aussi accepter de se faire surprendre.

00:05:23Merci Marie-Lise. Alors là, on est quand même face, on ne voit pas grand-chose avec les projecteurs, mais face à une salle de jeunes.

00:05:31Oui, il paraît.

00:05:32Oui, il paraît, de jeunes militants. Merci pour la lumière, c'est super. Allez-y, faites du bruit.

00:05:38Ah oui, c'est beaucoup mieux. Mais en fait, vous êtes beaux.

00:05:46Et donc ce sont des jeunes militants CFDT, des jeunes responsables et pour certains, des futurs responsables de demain de la maison.

00:05:53Est-ce que tu peux nous expliquer en quoi c'est important que la CFDT travaille sur son renouvellement générationnel ? Parce qu'on n'est pas bien entre vieux ?

00:06:00Aussi, je trouve, mais bon. Il y a trois enjeux à travailler sur le renouvellement générationnel. Un, c'est bien entendu, outre le fait d'assurer la pérennité de l'organisation.

00:06:14Vous savez qu'on est une vieille organisation qui est née au début 20e, qui s'est transformée au fur et à mesure.

00:06:24Et je pense que notre force aussi et notre solidité, c'est d'avoir réussi à traverser les années, les décennies et de se dire qu'on a su aussi se renouveler.

00:06:32Moi, je pense qu'on a une responsabilité et moi, j'envisage pas d'être dans une organisation syndicale où on n'est pas à l'image de ce qu'est le monde du travail.

00:06:42On peut, mais ce n'est pas ma vision du syndicalisme. On a une responsabilité à donner un visage du syndicalisme qui est à l'image des travailleurs.

00:06:57Et donc, ça c'est un des premiers enjeux, la façon dont on reflète réellement la diversité de ce qu'est le monde du travail.

00:07:06Le deuxième, le deuxième raison, c'est que moi, je suis extrêmement attachée en tant que secrétaire générale à la question de l'exemplarité,

00:07:13c'est-à-dire qu'on ne peut pas se défendre en termes d'emploi, sur les questions d'emploi, par exemple, ou de travail, sur l'insertion des jeunes dans le monde du travail,

00:07:23à accéder à un certain nombre de postes, à accéder à des emplois de qualité, à avoir des bonnes conditions de travail,

00:07:30sans être capables nous-mêmes, CFDT, de leur faire toute la place qui doit être la leur dans l'organisation.

00:07:36C'est une question d'exemplarité et c'est aussi une question de diversité d'opinion et de diversité de regard.

00:07:43Je pense qu'on ne doit pas avoir peur de cette diversité. Je pense que c'est une vraie force et de pouvoir accueillir tout le monde.

00:07:53Et puis, la troisième raison, c'est que ça veut paraître un peu basique, mais c'est quand même des engagements qu'on a pris collectivement en congrès.

00:08:02On a écrit qu'il fallait qu'on soit engagé sur la question du renouvellement générationnel.

00:08:07Et donc, moi, j'applique les règles démocratiques de la maison.

00:08:11Et donc, c'est aussi des sujets sur lesquels, quand on décide des choses en congrès, sur lesquels les syndicats sont tout à fait légitimes à nous demander des comptes.

00:08:21Et qu'est-ce qu'on a fait véritablement pour pouvoir changer les choses sur cet enjeu de renouvellement générationnel ?

00:08:27Donc, voilà, je pense que ça fait partie à très grand trait les trois principales raisons pour lesquelles c'est important.

00:08:35Trois raisons qui sont pas mal déjà.

00:08:37Ouais, ça te va ?

00:08:38Moi, ça me va. Puis, ça va au congrès aussi.

00:08:43Et quels sont les grands défis que ces jeunes vont avoir à relever ? Je parle de ces jeunes dans la salle quand ils seront en responsabilité.

00:08:50Demain, on va plutôt avoir des problèmes politiques.

00:08:55Qu'est-ce que tu vois comme grand défi qu'ils vont avoir à coltiner ?

00:09:01Je pense qu'il y a trois défis qui commencent déjà à point de leur nez, mais qui vont être d'autant plus vifs et importants dans les années à venir.

00:09:10Alors, peut-être que vous ne serez pas d'accord, vous me direz, on pourra en discuter.

00:09:13Moi, je pense que le premier défi, c'est la question.

00:09:17Je parlais de pérennité de l'organisation et je pense que l'une des raisons pour lesquelles la CFDT, elle est encore là aujourd'hui et qu'elle est devenue première organisation syndicale,

00:09:28c'est qu'on a un ADN extrêmement solide et on est d'ailleurs la seule organisation syndicale à avoir fait ce choix en 1964.

00:09:38Quand on a changé de nom, c'est de mettre le D de démocratie dans notre nom.

00:09:42Ça veut dire qu'on est attaché profondément à la démocratie et la démocratie sociale, mais pas que.

00:09:47Faire en sorte qu'on vive dans une société démocratique.

00:09:50Donc ça, je pense que le premier défi, ça va être à la fois d'être un acteur, donc futur responsable CFDT, d'être toujours et encore mobilisé pour défendre la démocratie.

00:10:02On voit la technologie des plaques actuellement dans plein de pays d'Europe et du monde où on voit que finalement, le modèle démocratique n'est pas forcément considéré comme le modèle le plus attractif ou le plus légitime.

00:10:15Donc, je pense qu'il va y avoir un vrai défi de ce point de vue-là.

00:10:17Et puis, c'est bien entendu de continuer et de garder précieusement cette force qui est notre démocratie interne.

00:10:24Parce que je pense que si on a traversé les décennies, c'est aussi parce qu'on a été capable à des moments importants de débattre, de ne pas être d'accord, de savoir se le dire et de pouvoir le faire de façon structurée.

00:10:39Et qu'au bout du bout, chacun, que tout le monde respecte les décisions qui ont été prises.

00:10:45Ça, je pense que c'est quelque chose d'extrêmement important.

00:10:48Et quand je fais un petit parallèle avec ce qui se passe aujourd'hui politiquement, je pense que ce qui manque aujourd'hui aux forces politiques qui ont émergé, soit parce que c'était le néant, soit parce qu'il y en a qui se sont dit on va inventer des trucs, c'est que ce ne sont pas des forces démocratiques.

00:11:03Et je pense que du coup, c'est une vraie force qu'il faut qu'on puisse continuer d'entretenir.

00:11:10Donc, défi démocratique, je pense que ça va être un gros morceau.

00:11:15La démocratie, ça se cultive.

00:11:16Ça se cultive, ça se vit.

00:11:18On défend l'idée que la démocratie, ce n'est pas uniquement l'élection.

00:11:23Vous êtes bien placé pour le savoir qu'à un moment, y compris dans l'entreprise ou l'administration, si vous allez voir les salariés ou les travailleurs uniquement au moment des élections, ils vont vous dire t'es bien sympa, mais j'aimerais bien te voir entre deux élections.

00:11:37Donc, on sait que ça se cultive et que nous, on est convaincus de ce qu'on appelle la démocratie en continu.

00:11:44C'est comment je fais avec les travailleurs, comment je leur rends des comptes, comment je les associe et comment on avance ensemble.

00:11:51Ça, c'est essentiel.

00:11:52Donc, c'est un sujet.

00:11:53Donc, un, c'était que le premier défi.

00:11:55J'espère que je ne vous ai pas trop effaré.

00:11:59Mais bon, ça, je pense que c'est à la fois enthousiasmant et assez vertigineux.

00:12:05Le deuxième défi, moi, je suis convaincue que c'est pas parce qu'on en parle moins aujourd'hui, voire même qu'on fait des retours arrière que la question du climat ne se posera plus demain.

00:12:14Ça, c'est un sujet.

00:12:15Donc, je suis désolée pour le collègue qui trouvait ça barbant dans les amendements.

00:12:18Je sais qu'il jouait le relou de service.

00:12:22Mais je pense que c'est un vrai.

00:12:24Et je pense que si nous, on ne le porte pas encore plus fort, on risque d'avoir un immobilisme politique.

00:12:32Et dans les entreprises qui, si elles ne se sentent pas poussées, elles ne vont pas forcément agir.

00:12:38Et moi, je suis convaincue que si on n'est pas en première ligne là-dessus, la transition, elle se fera.

00:12:44Mais ça sera forcément sans justice sociale.

00:12:47Ça fera de la casse sociale.

00:12:49Et donc, ce sont les salariés eux-mêmes qui vont payer le plus fort tribut à ce ralentissement, voire à cet immobilisme en matière de transition écologique.

00:12:59Donc ça, moi, je pense qu'il faut qu'on soit...

00:13:01C'est un sujet sur lequel il faut qu'on tienne absolument la barre et qu'on se renforce sur ce point.

00:13:09Et le troisième défi, c'est...

00:13:11Alors, on va poser les premières pierres.

00:13:13Et j'espère avoir, dans le cadre du rendez-vous des syndicats et la façon dont on va un peu repenser la CFDT, se moderniser et s'adapter aussi au monde d'aujourd'hui.

00:13:26Moi, je pense qu'on a un congrès en 2026.

00:13:30J'espère que ça sera un rendez-vous où on va pouvoir véritablement avancer sur notre structuration interne, notre fonctionnement.

00:13:38Toujours, bien entendu, dans le respect de notre démocratie interne.

00:13:41Mais je pense qu'aujourd'hui, on a des fonctionnements qui sont plus adaptés pour un certain nombre de choses.

00:13:47Je le dis franchement.

00:13:50On a aujourd'hui des structures qui considèrent qu'elles sont un peu propriétaires de leurs adhérents.

00:13:55Et en fait, on ne donne pas suffisamment leur place aux adhérents.

00:13:59Et je pense qu'on ne peut pas se plaindre d'un côté que les gens ne veulent plus s'engager, mais ne pas non plus forcément leur donner les espaces pour le faire.

00:14:05Et donc ça, moi, j'espère que 2026, ce sera un moment où on va pouvoir véritablement se donner de l'air pour pouvoir fonctionner un peu différemment.

00:14:14Et ça, je le disais depuis quelques mois, c'est encore plus vrai depuis 15 jours.

00:14:20Parce qu'il va falloir aussi qu'on soit sacrément solide en fonction du contexte politique et de potentiellement ce qui peut arriver au moment de l'élection présidentielle de 2027.

00:14:30Voilà donc démocratie, climat, transition écologique juste et réforme interne.

00:14:36Et comment on secoue un peu le cocotier.

00:14:39Voilà, vous aurez le droit de m'en reparler en 2026 si vous trouvez que c'est trop mot du genou.

00:14:45Mais ça, ça fait partie des sujets extrêmement sur lesquels il faut qu'on puisse concrétiser des choses qui nous permettent d'être beaucoup plus.

00:14:54De se concentrer sur l'essentiel, en fait, être en proximité avec les travailleurs.

00:14:59D'accord, donc vous avez bien compris.

00:15:01Démocratie interne, transition écologique juste et structuration interne.

00:15:05Vous voyez sur quoi vous pourrez faire des amendements quand la résolution pour 2026 sera prête.

00:15:11Donc, au delà de ces trois grands défis, est ce que tu aurais quelques petits challenges pour titiller un petit peu les jeunes pour l'avenir?

00:15:20L'avantage, c'est qu'ils ne vont pas pouvoir te répondre d'un coup.

00:15:22Ils pourront y réfléchir.

00:15:24D'accord, qu'est ce que j'ai sur les challenges?

00:15:35Moi, je pense qu'il y a un sujet de la façon dont la maison ou en tout cas l'organisation CFDT peut faire de la place aux jeunes,

00:15:44mais la façon dont les jeunes aussi poussent les portes et ont envie de faire des propositions sur ce qu'ils ont envie de porter ou de changer dans la maison.

00:15:53Donc, moi, je pense que c'est important de pouvoir faire en sorte que vous soyez aussi acteur de ces changements et pas uniquement attendre.

00:16:04Du coup, j'imagine que ce n'est pas forcément l'état d'esprit, mais je pense que c'est important de se dire qu'il faut pouvoir faire en sorte que les deux soient liés et extrêmement complémentaires.

00:16:17Donc, comment vous pouvez aussi prendre toute votre place dans ces changements pour pouvoir en être à l'initiative et puis être force de proposition?

00:16:27Aujourd'hui, j'évoquais la question de la proximité, qui est un des enjeux majeurs de notre syndicalisme.

00:16:33Aujourd'hui, je crois que c'était d'ailleurs dans la résolution la question de ce qu'on peut faire de la proximité en n'étant pas forcément en présentiel ou en physique.

00:16:43Mais c'est aussi challenger l'organisation sur tous les nouveaux modes de communication, les nouveaux modes d'information et faire en sorte qu'on puisse intégrer des éléments d'évolution du monde du travail

00:16:57ou sur lesquels vous êtes beaucoup plus au fait ou en tout cas praticien d'un certain nombre d'éléments sur lesquels, même si moi, je suis quand même encore très jeune,

00:17:08il y a des sujets sur lesquels je ne suis plus tout à fait en phase. Je suis née avant le téléphone portable.

00:17:17Voilà, ça fait partie des complémentarités sur lesquelles il faut qu'on puisse travailler.

00:17:25C'est un beau challenge à travailler. On va quand même en revenir à la séquence de l'actualité sociale et politique du moment.

00:17:34Voilà, c'est difficile de faire abstraction du contexte. On va voter dimanche et dimanche prochain pour renouveler l'Assemblée nationale avec quand même des démocrates au-dessus de la tête.

00:17:46Il y a une forte chance que le Rassemblement national puisse arriver au pouvoir par les urnes, ce qui sera quand même une première dans notre pays.

00:17:54Avant toute chose, c'est un peu une tarte à la crème, mais quel message tu voudrais faire passer aux jeunes militants que tu as dans la salle face à toi ?

00:18:02Je dirais qu'on est en mode, on se l'est régulièrement dit à la Confédération, quelle place peut prendre la CFDT dans le débat actuel,

00:18:11alors qu'on est sur une séquence, comme tu disais, extrêmement politique, mais on est d'abord sur une séquence démocratique.

00:18:17Et comment on fait en sorte qu'on peut nous déployer toutes nos forces pour faire en sorte qu'à un moment, on puisse se dire qu'on a tout fait pour que le pire n'arrive pas ?

00:18:30Le pire, c'est effectivement le fait que l'extrême droite puisse arriver au pouvoir parce que, moi, je ne crois pas une seconde, et d'ailleurs on l'observe,

00:18:36et c'est là que c'est précieux quand on travaille avec des organisations syndicales à l'international, que ce soit dans le monde, voire même en Europe,

00:18:44quand on est à la Confédération européenne des syndicats et qu'on entend nos collègues en Hongrie ou en Pologne nous expliquer ce qui se passe,

00:18:51ou en Italie encore plus récemment, il y a une chose qui est sûre, c'est que quand l'extrême droite prend le pouvoir, elle ne le quitte qu'avec perte et fracas,

00:19:00et donc ça ne peut être que perdant pour les travailleurs. Donc, jeunes et moins jeunes, la question c'est d'être mobilisés sur la question de l'appel au vote.

00:19:09Je pense qu'aujourd'hui, et c'est aussi un enseignement qu'on fait quand on fait un petit tour mondial, à quel point c'est précieux de pouvoir activer ce droit de vote

00:19:19quand on est dans une démocratie. C'est un bien précieux, c'est un droit sur lequel je pense qu'il faut qu'on puisse mobiliser les citoyens qui ne se sont pas forcément déplacés aux élections européennes

00:19:32parce que ça leur semblait loin, parce qu'ils avaient pique-nique, pour plein de raisons. Là, je pense que c'est important de dire qu'on est à un moment particulier

00:19:41et qu'il faut qu'on puisse faire en sorte que toutes les forces qui souhaitent s'exprimer puissent le faire.

00:19:47Et c'est pas de la politique, c'est syndical, CFDT, de se dire que si on se mobilise pour aller voter, c'est pas pour un parti, parce que pour le coup,

00:19:57on a notre ligne qui est définie dans les congrès, où on a eu des moments de l'histoire où la CFDT a passé des consignes de vote,

00:20:07mais où elle a aussi décidé, dans les fins des années 70-80, que la question du rapport aux politiques, elle ne permettait pas une suffisante émancipation du syndicalisme.

00:20:20Et en quoi nous sommes une force capable de réfléchir, capable de développer un projet de société, capable de mobiliser les travailleurs,

00:20:28et qu'on n'avait pas forcément besoin d'un parti politique pour nous l'expliquer. En tout cas, nous dire ce qu'il fallait penser.

00:20:34Et historiquement, la CFDT a toujours combattu, partout dans le monde et en France, les partis d'extrême droite, parce que leur vision de la démocratie,

00:20:44c'est un projet qui est basé sur la discrimination, la question de l'inégalité de droit entre les personnes et le repli de la France sur elle-même.

00:20:55Et donc, un projet qui va à l'encontre de ce qu'on porte à l'échelle européenne.

00:21:02Et je pense que quand on parle des questions climatiques, quand on parle des questions du numérique, quand on voit un peu le Big Bang du monde du travail qui est en train de s'opérer,

00:21:12je suis persuadée que ce n'est pas la France à son échelle toute seule qui va pouvoir y répondre, notamment en termes d'investissement,

00:21:19ne serait-ce que faire face à tout ce qui va être nécessaire de faire en termes de production, en termes d'énergie, etc.

00:21:28Il faut qu'on puisse se poser toutes ces questions à l'échelle européenne.

00:21:32Donc là, on a un mot d'ordre, dont la journée d'aujourd'hui, c'est tous sur le pont pour pouvoir mobiliser et le faire en tant qu'organisation syndicale.

00:21:41Et donc, on a produit un certain nombre d'outils et on invite tous les militants qui le souhaitent et qui en ont envie de pouvoir prendre leur part.

00:21:50Je pense que c'est important de se dire qu'on peut se mobiliser comme ça et de le faire en appelant au vote, en dénonçant l'imposture sociale qu'est l'extrême droite

00:22:00et en laissant chacun son libre-arbitre de choisir la formation politique qui lui convient le mieux.

00:22:07Ça fait partie des éléments de clarté dont on a besoin aussi dans la période.

00:22:13Et puis, la question de cette mobilisation, bien entendu qu'elle est valable pour le premier tour.

00:22:21Et moi, on en a débattu au bureau national. La décision a été unanime.

00:22:27On n'aura aucun état d'âme à se positionner non plus dans le deuxième tour pour faire en sorte que les candidats qui n'ont aucune chance de gagner

00:22:41laissent la place à ceux qui sont capables de battre le Rassemblement national ou d'autres formations qui pourraient accéder à un poste de député.

00:22:50Donc ça, je pense que c'est historique comme position.

00:22:54On est à un moment aussi particulier où je pense que c'est aussi important que toute la CFDT qui souhaite se mobiliser puisse le faire.

00:23:02Et donc, on a des opérations de tractage, on organise des débats.

00:23:06Je vais vous quitter tout de suite après parce que je suis attendue à un débat dans une union territoriale en région parisienne ce soir,

00:23:14où on va réunir aussi des responsables associatifs.

00:23:18Je pense que dans la période, on a aussi une ouverture sur les organisations avec qui on travaille dans le cadre du pacte du pouvoir de vivre,

00:23:26où c'est précieux de pouvoir se dire comment on se serre les coudes et on fait front ensemble.

00:23:32Donc voilà, ça fait partie de la mobilisation et de mon agenda.

00:23:36J'ai fait une petite entorse pour effervescence, mais c'est aussi pour vous parler de l'actualité.

00:23:40Mais il est aujourd'hui complètement concentré sur cet objectif-là,

00:23:44parce que je pense qu'on va être à un moment de bascule.

00:23:50Je ne veux pas dramatiser outre mesure, mais je pense que c'est quand même un moment très particulier,

00:23:54un moment de potentiel bascule où, je vous le répète,

00:23:58une fois qu'ils auront accédé au pouvoir, ça sera extrêmement dur de les déloger,

00:24:04ou de les battre d'un point de vue électoral.

00:24:10Vous avez entendu, depuis quelques temps, qu'on a un peu plus d'éléments sur les éléments de programme.

00:24:16Le programme est clair, c'est la question.

00:24:20L'obsession de l'extrême droite, c'est la différenciation de droits en fonction de votre nationalité,

00:24:26de votre couleur de peau, de vos origines, etc.

00:24:30Quand on est à la CFDT, on reprend les statuts.

00:24:34L'article 1er est clair, on est pour un projet de société, d'émancipation, de solidarité, de démocratie.

00:24:40Ce n'est pas compatible avec ce qui peut potentiellement arriver dans 15 jours.

00:24:44Merci Marie-Lise.

00:24:48Merci Marie-Lise. La réponse est claire et visiblement, elle fait l'unanimité dans la salle.

00:24:54J'ajoute simplement, de façon purement technique, que tous les outils que tu as cités, y compris les statuts,

00:25:00on peut les retrouver sur cfdt.fr.

00:25:04Tous les outils pour faire barrage à l'extrême droite ont été recensés par nos amis du Servicecom de la Confédération.

00:25:10Ils sont tous sur une page unique, qu'on doit arriver à trouver en accédant directement sur la page de l'article 1er.

00:25:16Merci pour cet éclairage.

00:25:20L'objectif de cette rencontre, c'est aussi d'échanger avec les jeunes qui sont dans la salle,

00:25:24qui ont, on m'a dit, déjà beaucoup travaillé, et ont tous beaucoup de questions à te poser.

00:25:30Mais, chaque syndicat de couleur a fait une sélection de questions,

00:25:36et de porteurs et de porteuses de questions.

00:25:40C'est très protocolaire.

00:25:42Mais je peux poser une question, moi ?

00:25:44Tu veux quoi ?

00:25:46Je sais tout faire.

00:25:48Vas-y, Marilys, c'est toi la chef, tu peux poser toutes les questions que tu veux.

00:25:52Moi, j'avais une question à poser à la salle, comme ça, ça va vous permettre de peut-être...

00:25:58Est-ce que vous trouvez que la CFDT, c'est une organisation qui s'occupe de l'éducation,

00:26:04ça va vous permettre de peut-être...

00:26:08Est-ce que vous trouvez que la CFDT, c'est une organisation féministe ?

00:26:12Alors, vous levez la main, ceux qui disent oui ?

00:26:16OK. Ça n'a pas l'air... C'est pas unanime.

00:26:20Il y a 2-3 mains qui ne se sont pas levées, quand même.

00:26:24Et j'en ai une autre, du coup, j'en profite.

00:26:28Est-ce que, avant d'être dedans, la CFDT,

00:26:32vous trouviez que le syndicalisme, c'était ringard ?

00:26:36Et maintenant que vous êtes dedans, vous trouvez toujours ça ringard ?

00:26:40Ah, mais...

00:26:44OK, d'accord. Là, on a un petit sujet, quand même.

00:26:48Moi, ça me frappe. Du coup, je vais répondre aux questions que vous ne me posez pas.

00:26:52Mais c'est la question de... Moi, je suis frappée de voir des collègues de travail,

00:26:58quand je vais rencontrer des salariés, qui me disent que c'est un truc de dingue, quand même, la CFDT.

00:27:02Quand on n'est pas dedans, on ne sait pas ce que vous faites, pas trop.

00:27:06Et quand on est dedans, on découvre que vous faites des trucs de dingue, et c'est hyper bien.

00:27:10Et en fait, on a quand même un problème.

00:27:14Du coup, je suis en thérapie, je vais vous raconter tous mes problèmes existentiels.

00:27:20Et tu leur donnes un nouveau challenge pour quand ils seront en responsabilité ?

00:27:24Oui, comment on donne mieux à voir ce qu'on fait ? Je pense que c'est un vrai sujet.

00:27:28Communication, réseaux sociaux.

00:27:32On y bosse, on y bosse.

00:27:36En fait, ça va tellement vite, les évolutions, que quand on est une grosse organisation comme nous,

00:27:40on est quand même 635 000.

00:27:44Moderniser les tracts.

00:27:48Ça y est, c'est le bordel, là. Je commence à faire un petit ping-pong.

00:27:52Mais même, est-ce qu'il faut encore faire des tracts ?

00:27:56Ah ! Il faut faire TikTok.

00:28:00Oui, mais là, du coup, moi j'ai 47 ans,

00:28:04je ne sais pas du tout si c'est une bonne idée que j'aille me mettre sur TikTok.

00:28:08C'est ça. Il n'y a pas d'âge pour TikTok.

00:28:12Ça sera la conclusion d'aujourd'hui. Merci.

00:28:22Alors, les questions. Parce que quand même, vous avez bossé sur des trucs.

00:28:26Donc, on va commencer de façon totalement arbitraire

00:28:30par les questions du syndicat Rose.

00:28:34Alors, vous êtes chaud, là ?

00:28:38Juste deux petits consignes, parce qu'on est à la CFDT. Donc, les questions à la CFDT, ça se prend par deux ou par trois.

00:28:42Et on répond ensuite à deux ou trois questions en même temps.

00:28:46On donne son prénom, parce que Marie-Lise ne vous connaît pas.

00:28:50C'est votre syndicat d'origine et qui vous êtes.

00:28:54Et donc, pour les Rose, j'appelle Aude et Manon à poser leurs questions.

00:29:06Bonjour. Enfin, rebonjour.

00:29:10Moi, c'est Aude, syndicat Rose.

00:29:14Alors, la première question. Déjà, on est d'accord sur le fait que la jeunesse est l'avenir de la CFDT.

00:29:18Le renouvellement générationnel est primordial.

00:29:22Par contre, on constate quand même que ça reste difficile d'atteindre les jeunes pour l'adhésion.

00:29:26Donc, la question, c'est quelles actions concrètes

00:29:30on peut mettre en place pour donner plus envie aux jeunes de nous rejoindre ?

00:29:42Bonjour. Donc, je suis Manon. Je suis d'Interco 44.

00:29:46Et à nous, notre question, c'était parallèlement à la montée de l'extrême droite,

00:29:50on assiste à un désintérêt de la vie politique et de l'engagement syndical.

00:29:54On a pu percevoir dans les médias

00:29:58un positionnement plus clair de la CGT sur des questions politiques

00:30:02comme le conflit israélo-palestinien ou l'appel au vote pour le Front populaire.

00:30:06Est-ce que la CFDT, en tant que premier syndicat de France,

00:30:10ne devrait pas assumer une position plus radicale ?

00:30:16Merci.

00:30:24Merci, Aude et Manon. Marguerite, ça commence fort quand même.

00:30:28C'est pas mal, ouais.

00:30:32Alors, renouvellement générationnel.

00:30:36Quelles actions pour donner plus envie de nous rejoindre ?

00:30:40Pour le coup, je trouve que c'est sympa que ce soit des jeunes qui me posent la question.

00:30:44Je le disais tout à l'heure, l'un des enjeux, c'est aussi d'avoir

00:30:48une organisation à l'image du monde du travail.

00:30:52Et en fait, je pense que pour plus donner envie à des jeunes de nous rejoindre,

00:30:56je pense qu'il faut qu'on parle plus d'eux, plus de leurs spécificités.

00:31:00Et en fait, on a, je trouve,

00:31:04on a des idées, et je pense que ça manque de visibilité,

00:31:08ça manque de... On a une difficulté à parler de ce qu'on fait

00:31:12pour, je prends par exemple les stagiaires, les apprentis,

00:31:16les jeunes embauchés, où

00:31:20on n'a pas, comment dire,

00:31:24je pense qu'on a trop peu d'équipes syndicales

00:31:28qui considèrent que ça peut être aussi

00:31:32un levier de développement et de syndicalisation.

00:31:36Et en fait, on a à la fois des jeunes qui pensent

00:31:40pour la plupart que le syndicalisme, c'est pas fait pour eux, parce que c'est fait pour

00:31:44les personnes qui, quand j'adhère à une organisation syndicale,

00:31:48c'est que je suis dans un emploi stable, j'ai réussi à me poser,

00:31:52j'ai pas forcément de difficultés, et ça, ça veut dire qu'ils ne considèrent pas

00:31:56que quand ils sont en difficulté, ils peuvent s'adresser à un syndicaliste.

00:32:00Et ça, je pense qu'il faut qu'on soit, nous, plus à l'écoute.

00:32:04Moi, je connais, on n'est pas là pour

00:32:08dénigrer le travail des équipes syndicales.

00:32:12Mais moi, je me rends compte, quand je tourne beaucoup, et j'en fais au moins deux ou trois par semaine,

00:32:16il y a beaucoup d'équipes syndicales, quand je leur pose la question,

00:32:20et les jeunes, vous leur proposez quoi ? Et les stagiaires, là, en ce moment,

00:32:24il y a plein de périodes de stage, des fins d'école,

00:32:28des apprentis, je leur dis, vous êtes allés leur parler, vous êtes allés à leur rencontre,

00:32:32ils disent, non, non, nous, on s'occupe des salariés.

00:32:36C'est, je pense, une façon d'aborder ces plus jeunes

00:32:40et que si on ne le fait pas, ils n'auront pas envie de nous rejoindre.

00:32:44Ils considéreront que cette orga là, elle n'est pas faite pour eux.

00:32:48Et puis, je pense qu'il faut qu'on ait une réflexion

00:32:52un peu plus globale sur l'accès des jeunes

00:32:56à l'emploi, les difficultés de logement, les difficultés de mobilité,

00:33:00etc. Je pense qu'il faut qu'on soit plus

00:33:04visibles sur tout ce que l'on propose aux jeunes dans le travail, mais hors travail aussi.

00:33:08Parce que pour pouvoir avoir un boulot, il faut pouvoir avoir un permis

00:33:12pour beaucoup de personnes.

00:33:16Il y a aussi un envie de s'émanciper, de quitter

00:33:20la maison de ses parents ou la part de ses parents. Donc ça, c'est aussi des choses

00:33:24très spécifiques sur lesquelles il faut qu'on puisse avoir un discours clair

00:33:28et qu'il puisse être lisible.

00:33:32Mou du genou, la CFDT ?

00:33:36Oui, j'aime bien, à chaque fois que je viens dans un débat CFDT, on me parle de la CGT.

00:33:40Franchement, c'est abusé. C'est marrant, le terme que tu utilises, c'est la question de la radicalité.

00:33:44Parce que moi, je ne me sens pas moins radicale que la CGT.

00:33:48Et notamment, tu évoques la question des conflits

00:33:52dans le monde où on a pris très clairement des positions et où on s'est exprimé.

00:33:56Et en fait, pour un petit

00:34:00pour resituer dans le contexte,

00:34:04on est dans un moment d'exception pour la CGT qui fait appel à

00:34:08qui donne une consigne pour le nouveau front populaire.

00:34:12Nous, on a eu des débats en interne sur cette question-là.

00:34:16Et en fait, la question des consignes, je vous le disais tout à l'heure en intro,

00:34:20le choix de prendre notre indépendance vis-à-vis des partis

00:34:24politiques et de ne plus donner de consigne de vote, c'est un processus très long.

00:34:28Il y a des dizaines d'années qu'on a réussi à s'émanciper,

00:34:32même si dans l'opinion publique, il y a encore

00:34:36beaucoup de gens qui pensent que les syndicats sont très politisés.

00:34:40Et moi, je pense qu'aujourd'hui,

00:34:44on est dans une situation particulière, mais que préserver

00:34:48cette indépendance, c'était vital pour la CFDT.

00:34:52Parce qu'on n'a pas appelé à voter pour une force politique,

00:34:56ça ne m'empêche pas, moi, en tant que secrétaire générale, d'avoir des relations,

00:35:00des discussions avec les responsables politiques.

00:35:04Et j'aime autant vous dire qu'aujourd'hui encore, même si ça fait 40 ans

00:35:08qu'on est indépendants, ils voient toujours le syndicat

00:35:12et le syndicalisme et les différentes organisations.

00:35:16Nous sommes leurs subordonnés. Ils sont toujours dans cette idée que

00:35:20c'est eux qui réfléchissent, c'est eux qui pensent bien et que les organisations syndicales,

00:35:24en gros, on est bon pour organiser des manifs. Je le fais de façon un peu caricaturale.

00:35:28Mais donc, moi, je pense qu'on est

00:35:32dans une organisation dont la santé et la solidité sont

00:35:36dans le paysage actuel extrêmement précieux.

00:35:40Moi, je trouve que notre position, elle est courageuse

00:35:44dans le contexte actuel de dire, on est au clair sur ce qu'on n'accepte pas

00:35:48et on est au clair sur ce que l'on défend

00:35:52en toute indépendance. Et ça, ça me semble vital pour l'organisation.

00:35:56Voilà.

00:36:00Applaudissements

00:36:04Être au clair sur ses fondamentaux et être indépendant, est-ce que c'est pas

00:36:08être un peu radical ? Vous avez 4 heures.

00:36:12Merci les roses. On va passer au syndicat bleu.

00:36:16Pour les questions des bleus, j'appelle Yann et Sabrina.

00:36:20Applaudissements

00:36:24Merci. Donc, rebonjour.

00:36:28C'est Yann des CFDT Service Haute-Normandie. Ma question, c'est

00:36:32quel pouvoir ont les syndicats aujourd'hui et comment négocier face à des interlocuteurs

00:36:36qui se fichent du dialogue social ?

00:36:40Applaudissements

00:36:44Sabrina, Fédération Banque Assurance

00:36:48Et ma question, enfin notre question, c'est face à un gouvernement

00:36:52d'extrême droite, comment intégrer de la nuance ? Résistance ou collaborateur ?

00:36:56Applaudissements

00:37:00Applaudissements

00:37:08Deux nouveaux beaux sujets. Comment faire du dialogue

00:37:12social quand le patronat ne veut pas ? Et comment faire face à un gouvernement d'extrême droite ?

00:37:16Alors, je dirais que

00:37:20je dirais que c'est l'histoire

00:37:24du syndicalisme et de la CFDT de faire vivre

00:37:28le dialogue social parce que c'est notre ADN et qu'on est

00:37:32convaincu que c'est quand même la meilleure façon de faire avancer

00:37:36le monde du travail, c'est de construire des consensus et de pouvoir

00:37:40faire en sorte qu'à un moment, chaque partie fasse

00:37:44un pas vers l'autre pour pouvoir débloquer une situation.

00:37:48Quel pouvoir on a ? Moi, je pense

00:37:52qu'on a un pouvoir qui est quand même limité

00:37:56au fait que pour dialoguer, il faut être deux et que

00:38:00voilà, j'enfonce une porte ouverte et que dans l'histoire

00:38:04de la démocratie sociale en France, il y a eu des moments fastes et des moments

00:38:08où le patronat s'est détourné en pensant

00:38:12qu'il avait plutôt intérêt à discuter avec l'Etat qu'avec nous.

00:38:16Donc ça, je dirais que dans l'histoire

00:38:20du dialogue social, il y a des hauts et des bas.

00:38:24On a eu des moments où ça a été extrêmement utile

00:38:28et on a pu construire des nouveaux droits et faire avancer

00:38:32les conquêtes sociales comme on se le dit et puis il y a des moments où c'est plus compliqué.

00:38:36Moi, je pense que du coup, il y a une façon d'intéresser

00:38:40l'autre à dialoguer, c'est

00:38:44aussi la force que l'on représente et je pense que

00:38:48moi, j'ai aucun problème à parler de rapport de force parce que le rapport de force, ça n'est pas que

00:38:52la manif ou la grève. Le rapport de force, c'est la façon dont on se met

00:38:56autour de la table, dont on a préparé les sujets, la façon dont on a consolidé

00:39:00les propositions et puis l'un des éléments primordiaux

00:39:04c'est la question de quand tu es assis à la table d'une négo,

00:39:08que ton interlocuteur, il sache qui tu représentes et combien de

00:39:12bonhommes et de bonnes femmes sont derrière toi. Et ça, moi je pense que

00:39:16notre pouvoir, il est aussi demain dans le fait qu'on soit

00:39:20plus nombreux, plus forts dans les boîtes, mieux implantés. Aujourd'hui,

00:39:24on a 90% des entreprises qui n'ont pas de délégué syndical.

00:39:28Vous imaginez le champ de conquêtes qu'on peut

00:39:32se construire et donc, c'est

00:39:36je pense, un des axes et une des préoccupations aussi

00:39:40de la maison, de pouvoir continuer de se développer

00:39:44et avoir des adhérents, c'est avoir des moyens, mais c'est aussi

00:39:48avoir une force vive qui permet de peser dans le rapport de force

00:39:52quand on est en discussion. Moi, j'ai souvent

00:39:56discuté régulièrement, dans mes premiers pas

00:40:00du syndicalisme, j'avais été voir un délégué syndical qui

00:40:04était dans une entreprise, je crois qu'il y avait 110 salariés, 100 adhérents.

00:40:08Ça pèse un peu. En fait, il rappelait à chaque fois qu'il voyait

00:40:12son patron, il lui serrait la main, en lui rappelant qu'avec lui, il serrait

00:40:16la main à 98% de l'entreprise. Ça change la donne quand

00:40:20on est en négociation, c'est sûr. C'est un cas

00:40:24intéressant, mais un peu exceptionnel, je suis d'accord. Mais je pense que c'est important

00:40:28qu'on ait ça aussi en tête.

00:40:32En tout cas, que ça soit une préoccupation de continuer de se développer. On est sur une très très bonne dynamique

00:40:36en 2023, on a fait un petit peu moins de 4% d'augment

00:40:40d'adhérents et d'adhérentes en plus, donc c'est une vraie dynamique sur lesquelles

00:40:44d'ailleurs, je ne sais pas si vous avez perçu

00:40:48ça aussi sur 2023, c'est un peu

00:40:52le retour en grâce des organisations syndicales avec une forte mobilisation

00:40:56et une opinion publique qui dit, ah ça y est, c'est le retour des syndicats. Et c'était

00:41:00lié au fait qu'on soit mobilisés, mais c'est aussi lié au fait qu'on communiquait

00:41:04sur le fait qu'on faisait beaucoup d'adhérents et d'adhérentes

00:41:08et c'est le cas de toutes les organisations, quasiment toutes les organisations

00:41:12syndicales. Il y en a qui ont perdu des adhérents, je ne sais pas comment ils ont fait

00:41:16leur compte dans le contexte, mais ils sont moins bons que nous.

00:41:20Et puis, alors, tu poses une question redoutable,

00:41:24je n'ai pas de réponse sur la question, un gouvernement

00:41:28d'extrême droite. Nous, notre positionnement, il est très clair sur le fait qu'on

00:41:32combat les responsables de ces organisations politiques

00:41:36et comme je disais, ça n'est jamais arrivé qu'ils soient, quand ils arrivent au pouvoir

00:41:40qu'elles aient, on change d'interlocuteur,

00:41:44c'est-à-dire qu'on n'a plus un responsable de parti, si admettons qu'on ait un premier ministre d'extrême droite

00:41:48il y a la fonction de l'extrême droite,

00:41:52enfin il y a la fonction, pardon, de premier ministre.

00:41:56Après, moi je suis convaincue qu'on ne changera pas de ligne autour du fait que

00:42:00il faut qu'on continue de combattre leurs idées et

00:42:04leur vision de la société et donc

00:42:08ce qu'on s'est dit au bureau national, c'est que demain, on continuera de combattre

00:42:12leurs idées et la façon

00:42:16dont ils veulent aussi transformer le monde du travail. Je prends un exemple

00:42:20d'un amendement qu'avait posé une députée RN du Var

00:42:24en fin 2022,

00:42:28il y avait une loi sur le plein emploi et le RN avait

00:42:32glissé un certain nombre d'amendements, dont un amendement qui prévoyait que

00:42:36les salariés étrangers ne puissent plus participer aux élections professionnelles

00:42:40dans leur entreprise, c'est-à-dire que vos collègues, moi j'ai

00:42:44beaucoup bossé dans l'industrie, il y avait plein de nationalités,

00:42:48je ne me suis jamais posé la question avec mes collègues de savoir

00:42:52quel était leur papier, quelle était leur nationalité

00:42:56et ça fait partie

00:43:00des ambitions et de leur vision du monde, que moi je ne veux pas

00:43:04qu'ils puissent se développer et se mettre en place

00:43:08donc on sera toujours dans le combat et en fait

00:43:12je pense que ça sera

00:43:16certainement pas de la collaboration

00:43:20ça je pense que c'est inenvisageable, la question de la résistance

00:43:24c'est, moi je mettrais plutôt la question du comment on continue le combat

00:43:28en continuant d'être utile aux travailleurs, parce qu'en fait

00:43:32c'est aussi défendre des valeurs, notre responsabilité, enfin c'est notre

00:43:36ADN, mais notre responsabilité c'est aussi défendre les travailleurs et je suis pas

00:43:40sûre que de dire on leur parle pas, on fait aucune réunion

00:43:44on se replie sur nous-mêmes, ça soit utile aux

00:43:48travailleurs, donc va falloir qu'on invente une façon de combattre

00:43:52qui soit plus forcément celle qu'on a développée jusqu'à maintenant

00:43:56et là on rentre, c'est le saut dans l'inconnu

00:44:00et on en débattra collectivement, on a une commission

00:44:04exécutive, on va y revenir la semaine prochaine

00:44:08on a un bureau national début juillet et je pense qu'on a besoin

00:44:12d'en débattre collectivement parce que c'est

00:44:16une étape importante qu'il va falloir réussir

00:44:28Et on va aussi avant tout faire en sorte pour qu'il ne soit pas élu et qu'il ne prenne pas le pouvoir

00:44:32Dans un premier temps ça nous faciliterait bien la tâche

00:44:36Après les bleus la parole est aux jaunes et pour les jaunes

00:44:40j'appelle Alexandre

00:44:46Bonjour Marie-Lise

00:45:02Alors initialement j'avais deux questions, mais la deuxième

00:45:06me semble-t-il a été répondue par la dernière réponse, sauf si des jaunes

00:45:10veulent que je la repose quand même, c'était sur la question de comment travailler avec

00:45:14le RN s'ils arrivent au pouvoir, donc si jamais on a encore des choses à rajouter

00:45:18pas de problème, mais on a une question qui fait écho

00:45:22en fait à une vidéo qui a été envoyée où vous vous adressez

00:45:26aux jeunes dans le cadre des élections, qui a été envoyée, moi je l'ai vue pour ma part

00:45:30en conseil syndical et on s'adresse aux jeunes sur leur

00:45:34thématique, je présente la question. Les thématiques abordées par la

00:45:38confédération auprès des jeunes dans le contexte politique et économique actuel

00:45:42ont pu nous sembler décalés avec les préoccupations de la jeunesse

00:45:46selon vous, quels sont les sujets qui préoccupent les jeunes

00:45:50et pour lesquels la CFDT souhaite se mobiliser ?

00:45:54...

00:45:58...

00:46:02...

00:46:06...

00:46:10Alors du coup, qu'est-ce qui me...

00:46:14Moi je pense qu'il y a...

00:46:18...

00:46:22Faut pas que je dise de conneries.

00:46:26Moi je pense que les jeunes comme les moins jeunes

00:46:30ils attendent du syndicalisme, qu'on fasse notre boulot et le coeur du réacteur

00:46:34c'est l'emploi, pouvoir d'achat, travail, conditions de travail

00:46:38etc. Voilà. Mais ça c'est valable, c'est une

00:46:42attente je dirais de tous, comme on dit

00:46:46le syndicalisme de la feuille de paie et de la

00:46:50chaise cassée, c'est comment tu réponds à mes questions immédiates

00:46:54qui sont liées à mon travail.

00:46:58Et au-delà, du coup si

00:47:02on aborde la question des préoccupations de jeunes aujourd'hui, donc

00:47:06j'intègre dans ça aussi comment je peux m'émanciper

00:47:10par mon travail, bien gagner ma vie, pouvoir me loger

00:47:14pouvoir me déplacer, comment je peux me projeter

00:47:18etc. Mais c'est valable pour tous les travailleurs

00:47:22en fonction des étapes de sa vie.

00:47:26On est là pour parler des jeunes, mais si je parle des moins jeunes et des personnes

00:47:30qui sont plutôt vos parents, c'est la préoccupation

00:47:34en dehors de l'entreprise, quand je dois m'occuper

00:47:38de mes propres parents, donc de vos grands-parents, quand je suis proche

00:47:42aidant, quand il y a des moments de la vie où on peut avoir des préoccupations différentes

00:47:46et ça peut être bien que la CFDT ait aussi des réponses sur cet accompagnement

00:47:50et ce soutien. Après, peut-être que je suis à côté de mes pompes, mais

00:47:54je pense que pour les jeunes, il y a deux sujets sur lesquels le syndicalisme

00:47:58ne peut pas n'avoir rien à dire, c'est la question de la transition

00:48:02écologique et des bouleversements

00:48:06et de toute la façon dont on peut être à des degrés divers

00:48:10sensibilisés, mais je pense que

00:48:14moi je suis convaincue que ça va être une transformation

00:48:18majeure de tout notre modèle économique et que

00:48:22vous le savez comme moi, moins on agit, plus on le fait

00:48:26tard, plus ça coûtera cher et plus ce seront les plus précaires qui en perdront le prix

00:48:30le plus fort. Cette question de la transition écologique, moi je pense que c'est

00:48:34un vrai sujet de préoccupation et puis

00:48:38le deuxième sujet, c'est la question de la lutte contre les discriminations

00:48:42au travail. Alors c'est dans le cadre du travail, mais

00:48:46aujourd'hui, c'est pour ça que je vous disais ce que vous considérez que dans votre point de vue

00:48:50la civilité est féministe.

00:48:54Il y a plein d'attentes en fait sur les défenses

00:48:58des droits au travail, qu'on soit

00:49:02issu de la diversité, qu'on soit

00:49:06personne en situation de handicap, qu'on ait une orientation

00:49:10sexuelle qui ne convient pas à un collègue ou à un chef

00:49:14et je pense que sur le sujet de discrimination

00:49:18au travail, on a un problème

00:49:22c'est qu'en tant qu'organisation syndicale, là encore

00:49:26on est insuffisamment considéré comme un moyen d'agir

00:49:30pour les salariés et en fait, depuis quelques années

00:49:34moi j'observe que les salariés, ils n'ont pas envie que ça soit

00:49:38traité au travail, ils s'adressent plutôt à des assos

00:49:42ils vont chercher du secours ou en tout cas du soutien

00:49:46auprès d'associations qui ne sont pas forcément dans l'entreprise. Ca peut être un choix

00:49:50d'aborder le sujet et de se dire je le fais

00:49:54ça sera plus discret, etc. Mais moi ça me pose un

00:49:58sacré problème, parce que c'est aussi un des enjeux de défense des droits

00:50:02au travail, de ne pas être identifié en tant que

00:50:06un acteur qui peut aider les personnes qui se sentent

00:50:10et qui sont discriminées au travail. Alors du coup, c'est à vous de me dire

00:50:14si je suis à côté de mes pompes, mais voilà

00:50:18les préoccupations que j'avais identifiées pour les plus jeunes

00:50:22Ca n'a pas l'air convaincant

00:50:30On va tester, on va les faire voter. Transition écologique juste, ça vous parle ?

00:50:34En levant les mains ?

00:50:38Bonne majorité. Lutte contre les discrimes ?

00:50:42Oui.

00:50:46Merci Nicolas

00:50:54On va continuer les couleurs de l'arc-en-ciel. On a été au jaune, maintenant on va passer

00:50:58au rouge. Pour les rouges

00:51:02j'appelle Damien et François

00:51:12Bonjour à toutes et tous, bonjour Marie-Lise Léon

00:51:16Alors je suis Damien Hénard du S3C Bretagne

00:51:20Alors ma question tombe à pic je crois

00:51:24L'écologie est certainement la préoccupation numéro 1 des jeunes d'aujourd'hui. C'est un enjeu

00:51:28C'est la clé sur laquelle les jeunes sont prêts à s'engager. Dans quelle mesure la CFDT répond-elle à cet enjeu ?

00:51:34Merci

00:51:44Bonjour Marie-Lise, moi c'est François

00:51:48Ici à votre gauche

00:51:52Je fais partie du SGA 50

00:51:56Et on a une question à vous poser

00:52:00Quelle serait la ligne de conduite à modifier légalement, en droit

00:52:04Pour prouver les différents cas d'harcèlement dans un futur proche ?

00:52:08C'est une question principalement

00:52:12Sur le harcèlement qui est assez compliqué en ce moment

00:52:16Dans n'importe quel secteur d'activité, que ce soit dans le public ou privé

00:52:20Donc voilà. Merci

00:52:26Je me permets juste de préciser la question

00:52:30Quand tu parles de harcèlement, c'est du harcèlement syndical ? Contre l'activité syndicale ?

00:52:34Non on parle du harcèlement pour englobaliser

00:52:38Les différents types d'harcèlement. Donc harcèlement moral, physique, sexuel

00:52:42Etc. Tous les différents types d'harcèlement

00:52:46Vraiment globaliser tout ça

00:52:50Alors

00:52:58On n'avait pas répété

00:53:02La question des enjeux et la question écologique

00:53:06Oui, moi je suis convaincue que c'est un enjeu

00:53:10C'est un enjeu syndical et c'est un enjeu de mobilisation interne

00:53:14Alors pour le coup, je ne sais pas si je vous dis sentinelle verte

00:53:18Ça vous parle ? Ouais, pour certains

00:53:22C'est pas unanime

00:53:26Du coup, moi en plus je suis convaincue, comme tu dis, la question écologique

00:53:30C'est un motif d'engagement de plus jeunes qui n'auraient pas forcément été vers le syndicalisme

00:53:34Ce qui veut dire que

00:53:38Il faut qu'on soit capable de faire du syndicalisme un peu autrement

00:53:42Sur ces questions là

00:53:46Et en plus, ouvrir les possibilités d'action

00:53:50Parce que l'envie d'engagement sur ces questions, elle se fait pas

00:53:54Forcément uniquement au prisme d'avoir un mandat dans une entreprise

00:53:58Dans un CSE ou dans le cadre d'une négociation collective

00:54:02On a des équipes syndicales qui sont très investies sur ces questions

00:54:06Qui ont négocié, je pense AERAM a négocié un accord sur la transition écologique

00:54:10Et la façon dont on peut adapter les conditions

00:54:14De travail aux conditions climatiques

00:54:18C'est une entreprise qui est en Pays de la Loire

00:54:22Qui a connu des épisodes caniculaires il y a quelques années

00:54:26Et quand il fait 40 degrés, tu dois bosser dans un entrepôt

00:54:30C'est juste pas possible

00:54:34Tu peux t'en emparer en étant sur des questions de représentation collective dans une instance

00:54:38Tu peux le faire en égo, mais je pense qu'il faut qu'on ouvre d'autres espaces

00:54:42On a développé tout un ensemble de possibilités d'action

00:54:46On a sous la bannière au travail pour le climat

00:54:50Et donc l'idée c'est d'ouvrir vraiment l'ensemble des possibilités

00:54:54Et donc les Sentinelles Vertes c'est par exemple

00:54:58C'est un collectif qui a été initié par la Fédération 3C

00:55:02Conseil Communication Culture, dont on a quelques représentants ici

00:55:06Et qui a une particularité, c'est que c'est un réseau d'adhérents et d'adhérentes

00:55:10C'est pas forcément des militants, mais ce sont des adhérents qui ont envie de s'engager

00:55:14De participer, donc ils organisent un certain nombre d'actions

00:55:18Des actions de sensibilisation, d'informations sur des temps de déjeuner

00:55:22Par exemple dans des entreprises

00:55:26En utilisant par exemple des outils, je sais pas si vous connaissez la fresque pour le climat

00:55:34Donc c'est un outil qui permet collectivement de se poser des questions

00:55:38De se projeter dans l'action, et d'ailleurs il y a plein de déclinaisons

00:55:42Et a été construite la fresque du pouvoir d'agir sur le climat en entreprise

00:55:46Et donc ça permet aussi d'avoir du débat, de se confronter

00:55:50Et puis de pouvoir mener un projet

00:55:54On expérimente aussi ce qu'on appelle les collectifs de projets

00:55:58C'est-à-dire des adhérents de différents syndicats qui à l'échelle territoriale

00:56:02Veulent mener un projet concret sur un enjeu de transition écologique

00:56:06Donc moi je pense que 1, c'est un sujet sur lequel on ne peut pas ne pas regarder

00:56:10Et qu'on ne peut pas prendre en charge et à bras le corps

00:56:142, c'est un sujet qui va être attractif pour notre syndicalisme

00:56:18Qui va permettre à des plus jeunes de s'investir

00:56:22Parce qu'ils seraient pas forcément venus dans un syndicat sans avoir cette proposition

00:56:26Mais ça, ça veut dire qu'on est capable de fonctionner un peu différemment

00:56:30Et de leur proposer d'autres choses

00:56:34Aujourd'hui, on a à peu près un peu plus de 43 000 militants et militantes

00:56:38C'est-à-dire des personnes qui ont un mandat, qui ont été élues

00:56:42Qui sont représentants du personnel

00:56:46Au-delà de ce cercle-là, on a une force qui est plus de 630 000 adhérents et adhérentes

00:56:50Qui, je pense, pour la plupart, si on leur proposait

00:56:54Aurait envie de participer à un projet, à une action

00:56:58Et là, pour le coup, dans un cadre qui peut définir

00:57:02Je pense que c'est aussi une des caractéristiques de l'engagement d'aujourd'hui

00:57:06Moi, je suis pas du tout convaincue

00:57:10Je crois pas du tout qu'il y ait moins d'engagement

00:57:14Je pense qu'il y a envie d'engagement

00:57:18Mais on s'engage plus à la CFDT comme on le faisait il y a 15 ans

00:57:22Et donc, ça veut dire que c'est aussi à nous de leur proposer

00:57:26Des choses un peu différentes et un peu innovantes

00:57:30Et alors, François, t'as une question redoutable à laquelle je ne peux pas te répondre

00:57:34Parce qu'aujourd'hui

00:57:38Ta question, elle était très précise sur la question

00:57:42Est-ce qu'il faut revoir la loi sur les modalités de preuve, c'est ça ?

00:57:46Des cas de... Je t'ai perdu. Oui, t'es là, voilà

00:57:50Sur des cas de harcèlement

00:57:54Juridiquement, les choses, me semble-t-il, sont relativement définies

00:57:58Avec les différents types de harcèlement

00:58:02Est-ce qu'il y aurait une rédaction qui permettrait de faciliter

00:58:06La reconnaissance des situations de harcèlement ?

00:58:10Peut-être que c'est l'objet de ta question

00:58:14Je ne sais pas, mais c'est des choses sur lesquelles on peut travailler

00:58:18Après, le harcèlement, ça englobalise énormément de choses, forcément

00:58:22Mais le harcèlement physique est facile à prouver

00:58:26Plus facilement que le harcèlement moral

00:58:30Et ça fait autant de dégâts

00:58:34Pour vous, Marie-Lise, est-ce que vous avez une politique

00:58:38De lignes de conduite, vraiment, sur ce sujet-là ?

00:58:42Oui, les situations de harcèlement

00:58:46Ça fait partie des harcèlements au travail

00:58:50Sexuel, moral, physique

00:58:54Ça fait partie des risques professionnels

00:58:58Sur lesquels on veut peser

00:59:02Et sur lesquels il faut pouvoir à la fois faire de la prévention

00:59:06Mais pouvoir aussi répondre à des situations dramatiques

00:59:10Et accompagner les salariés qui vivent ces situations

00:59:14Donc oui, un, ça fait partie de l'action syndicale

00:59:18Deux, c'est un sujet sur lequel on a beaucoup de militants

00:59:22Très spécifiquement, notamment en termes de santé au travail

00:59:26Et santé mentale

00:59:30Et puis, c'est pas totalement

00:59:34C'est en lien avec la question, mais c'est aussi un sujet sur lequel

00:59:38On a enclenché aussi une dynamique interne

00:59:42C'est la question de la prévention des violences sexistes et sexuelles dans l'organisation

00:59:46Ou aussi, je pense qu'il faut qu'on soit, nous, exemplaires

00:59:50On est à l'écoute de la façon dont on prend en charge

00:59:54Les personnes en difficulté et la façon dont on règle en interne

00:59:58Ces comportements et ces dossiers souvent extrêmement complexes

01:00:02Mais sur lesquels je pense qu'on a besoin de

01:00:06Collectivement être extrêmement, enfin c'est un impératif

01:00:10Il faut qu'on soit et vigilants et exemplaires dans la façon d'accompagner les victimes

01:00:20On va passer du rouge au violet

01:00:24Et pour le violet, j'appelle Anthony et Marie

01:00:38Bonjour, Marie du Syndicat Violet

01:00:42Je me fais aussi porte-parole pour le Syndicat Jaune

01:00:46Pour revenir sur les intérêts qu'ont les jeunes

01:00:50Donc qui a été soulevé, discrimination et écologie

01:00:54Oui, mais pas que

01:00:58Ce qui revient beaucoup dans le discours médiatique

01:01:02Mais il n'y a pas que ça qui nous intéresse

01:01:06Pour la question Syndicat Violet

01:01:10Concrètement, y a-t-il un plan réel et fiable pour permettre aux jeunes d'évoluer au sein de la CFDT

01:01:14Quelle place est-elle prête à nous laisser ?

01:01:24Bonjour, Anthony, Syndicat Violet mais aussi

01:01:28Syndicat Chimie Provence au Corse

01:01:32Ma question c'est, quel sera demain le rôle de l'élu face à l'utilisation de plus en plus fréquente de l'IA

01:01:36Et quels seront les changements pour lui et pour les travailleurs qu'il protège ?

01:01:44Je n'ai pas compris la deuxième partie de la question

01:02:04Alors, prête à faire de la place aux jeunes ?

01:02:08Non

01:02:12Voilà

01:02:16Evidemment

01:02:20Après, on a un plan confédéré

01:02:24C'est-à-dire que la Confédération impulse un certain nombre d'initiatives

01:02:28Et demande aux organisations et aux structures

01:02:32Et notamment au syndicat qui est le coeur du réacteur de l'organisation

01:02:36D'avoir, un, ce souci du renouvellement générationnel

01:02:40Et de pouvoir avoir à chaque fois

01:02:44Les instances qui font fonctionner

01:02:48Les syndicats, d'avoir une politique d'anticipation

01:02:52Donc ça fait partie, dans le plan

01:02:56Il y a la question de la formation des responsables politiques

01:03:00Qui doivent avoir en responsabilité

01:03:04L'anticipation du renouvellement des responsables

01:03:08Le souci, en tout cas une attention autour de la question

01:03:12De constituer des collectifs à l'image de ce qu'est

01:03:16Je dirais le salariat ou en tout cas les travailleurs

01:03:20Qui sont du champ du syndicat

01:03:24Donc il y a un accompagnement de ce qu'on appelle la politique des responsables

01:03:28Et puis des objectifs qui sont donnés en termes de renouvellement

01:03:32Renouvellement générationnel et la place qui doit être faite

01:03:36Aux jeunes

01:03:40C'est des choses sur lesquelles on a avancé petit à petit

01:03:44Moi ce que je mesure pour avoir suivi depuis une quinzaine d'années

01:03:48Je me rends compte que quand on y fait plus attention

01:03:52On recule

01:03:56C'est comme la question de l'égalité, la représentation homme-femme

01:04:00Vous avez beau avoir des syndicats où il y a une majorité de femmes

01:04:04Et beaucoup de syndicats où les bureaux, les conseils

01:04:08Sont majoritairement occupés par des hommes

01:04:12Donc c'est, je dirais, cette question, ce souci, cette préoccupation

01:04:16Du renouvellement générationnel, véritablement ça doit nous être

01:04:20C'est vraiment un travail de tous les jours

01:04:24Et si on continue pas de se mettre, comment dire, alors on est pas dans des contraintes

01:04:28Pour le coup, on est sur des objectifs, en tout cas de dire

01:04:32On va faire son maximum pour

01:04:36Et si on n'a pas cette politique du quotidien

01:04:40On régresse et on se retrouve avec

01:04:44Toujours un peu les mêmes représentants

01:04:48Alors ça ça peut être des choses qu'on peut débattre au prochain congrès

01:04:52Est-ce qu'il faut être plus coercitif, est-ce qu'il faut se mettre des objectifs plus contraints

01:04:56Pour pouvoir faire en sorte, je sais pas si c'est une bonne idée

01:05:00Après, moi, si je compare, si je regarde la façon de l'équilibre homme-femme

01:05:04Les organisations qui continuent d'avoir un équilibre

01:05:08C'est celles qui se sont mis des obligations de représentation

01:05:12Et d'avoir une représentation genrée, équilibrée

01:05:16La question des jeunes, elle se pose

01:05:20Et puis, alors outre la question du renouvellement

01:05:24Dans le cadre de ce renouvellement générationnel

01:05:28On a aussi beaucoup, on prévoit dans les formations politiques

01:05:32Des responsables, les enjeux du repérage

01:05:36C'est-à-dire qu'on a souvent aussi des responsables qui s'occupent

01:05:40De la question du renouvellement

01:05:44De leur mandat ou de leur équipe

01:05:48Souvent, je dis pas que c'est au dernier moment

01:05:52La question de l'anticipation elle est majeure

01:05:56Les responsables à tous les niveaux de l'organisation qui ont ce souci

01:06:00De repérer, d'accompagner, de permettre d'avoir des parcours de formation

01:06:04Ça c'est extrêmement important

01:06:08Et ça, ça fait partie d'un des éléments du plan

01:06:12Donc il y a un plan, est-ce qu'il est fiable ? Je pense qu'on peut largement l'améliorer

01:06:16Clairement, et comme je dis, on a eu un moment

01:06:20Il y a quelques années, un plan très structuré

01:06:24Sur cette question du renouvellement générationnel

01:06:28On se rend compte que moins on colle à la culotte des syndicats

01:06:32Je le dis un peu comme je le pense, plus il y a du relâchement

01:06:36Donc il faut vraiment pouvoir travailler sur cette question

01:06:40De l'efficacité de ces plans

01:06:44Et donc quelle place

01:06:48Est-elle prête à donner ?

01:06:52C'est toute la place

01:06:56De l'équilibre, d'avoir une représentation

01:07:00Qu'on soit nous-mêmes à l'image de ce qu'est le monde du travail

01:07:04Donc ça veut dire

01:07:08Qu'il faut une politique volontariste

01:07:12Il faut un accompagnement particulier

01:07:16Et j'insiste beaucoup sur la question de la formation politique

01:07:20Je pense qu'il n'y a rien de pire que de faire monter en responsabilité

01:07:24Quelqu'un qu'on n'accompagne pas, et de le lancer dans le grand bain

01:07:28Vous l'avez peut-être déjà vécu en direct live

01:07:32Mais qu'il y a encore trop aujourd'hui, de mon point de vue

01:07:36Trop d'organisations qui n'ont pas suffisamment cette question

01:07:40De l'évolution et de l'accompagnement tout au long de la montée en responsabilité

01:07:44Alors après, on est sur un autre sujet

01:07:48Tout à fait l'IA

01:07:52Vous allez me dire, il n'y a pas que les questions d'écologie qui vous intéressent

01:07:56J'ai bien compris

01:08:00Mais on est sur un sujet qui est un peu différent

01:08:04Qu'on peut traiter syndicalement de la même façon

01:08:08Autour de la question de l'anticipation, de voir comment l'IA ça transforme les métiers

01:08:12Les besoins de compétence

01:08:16L'évolution des métiers, ou la disparition même de certains

01:08:20Donc je pense que sur ces questions-là, l'intelligence artificielle

01:08:24Elle peut être abordée comme une grande mutation

01:08:28Ce qui est différent par rapport à la transition écologique

01:08:32C'est que ça va beaucoup plus vite, et qu'on a beaucoup d'équipes qui sont un peu devant le fait accompli

01:08:36Qui découvrent qu'elles bossent avec de l'IA

01:08:40Qui font l'objet d'un dialogue et d'une discussion

01:08:44Et puis ça a un impact sur notre syndicalisme

01:08:48Et je pense que ça peut être un atout

01:08:52Je prends plusieurs exemples

01:08:56On a, nous, au niveau de la Confédération

01:09:00Commencé à travailler sur l'utilisation de l'IA

01:09:04Et du traitement des datas pour mieux connaître nos adhérents

01:09:08Mieux adapter les offres, les moments où on peut les solliciter

01:09:12Donc je pense que ça peut véritablement être

01:09:16Une aide au syndicalisme

01:09:20Je ne sais pas si vous avez déjà essayé

01:09:24De faire faire un accord collectif par une IA

01:09:28Voir ce que ça donne. Par contre, je ne suis pas sûre que ça soit hyper pertinent

01:09:32Enfin de A à Z, c'est-à-dire qu'il va falloir

01:09:36La patte humaine et la patte du dialogue social et du délégué syndical

01:09:40Pour avoir un accord qui correspond à la réalité de ce qu'attendent les travailleurs

01:09:44Par contre, utiliser l'IA pour faire matcher

01:09:48200 accords sur une même thématique pour avoir une idée de ce qui a pu être fait

01:09:52Et de ce qui est possible, je pense que ça peut être hyper intéressant

01:09:56Donc ça veut dire qu'il faut qu'on l'intègre je pense progressivement

01:10:00En fonction de nos besoins

01:10:04Donc je pense que ça peut nous faire gagner du temps

01:10:08Et ça peut être utile

01:10:12Applaudissements

01:10:16Merci Marie-Lise

01:10:20Il nous reste un gros quart d'heure pour 4 questions et 2 couleurs

01:10:24Ça passe vite

01:10:28On va maintenant passer au orange

01:10:32Il y a visiblement du favoritisme pour avoir obtenu le orange dans cette maison

01:10:36Comme couleur de syndicat

01:10:40Pour les oranges, j'appelle Kevin et Mélanie

01:10:44Applaudissements

01:10:48Re-bonjour, donc nous vous avez déjà répondu pour notre question concernant le non-positionnement politique

01:10:52Et du coup, on est parti sur une autre question

01:10:56Qui est, comment continuer à défendre l'école inclusive

01:11:00Après l'instauration du choc des savoirs

01:11:04Applaudissements

01:11:08Et donc bonjour

01:11:12Kevin Estroisset, Midi Pyrénées

01:11:16L'an dernier, Laurent Berger a alerté plusieurs fois sur le fait que le syndicalisme

01:11:20Est en train de mourir, son clin d'oeil c'était notamment pour le renouvellement

01:11:24Générationnel, au vu de la situation actuelle, ne craignez-vous pas que

01:11:28La prise de position ou d'opposition soit une autre forme de mort

01:11:32Pour le syndicat de demain

01:11:36Applaudissements

01:11:52Merci beaucoup, vous m'avez gâtée

01:11:56Ecoute Mélanie

01:12:00Je pense qu'on passe un cap

01:12:04Là, dans la période actuelle, on n'est même plus rendu au choc des savoirs

01:12:08Parce que, je ne sais pas si vous avez suivi les programmes

01:12:12En tout cas les intentions de certains candidats aux législatives

01:12:16Où on promet, ça c'est quelque chose qui me frappe

01:12:20Beaucoup, et ce n'est pas parce que je suis là avec vous aujourd'hui que je le dis

01:12:24Mais la vision du politique de la jeunesse me semble absolument terrible

01:12:28Aujourd'hui, et pour avoir de jeunes enfants

01:12:32Enfin, plus si jeunes que ça, mais quand même

01:12:36A chaque fois qu'ils entendent des politiques parler, ils me disent

01:12:40Mais maman, est-ce qu'on n'est vraiment qu'un problème

01:12:44Parce qu'en fait, ils entendent, c'est triste, ça me fond le coeur de maman

01:12:48Non mais ça veut dire qu'on parle autorité, uniforme, service national universel

01:12:52Vous voiement

01:12:56Il y a des collègues du SGEN et de la FEB peut-être

01:13:00Mais je n'ai jamais vu d'élèves tutoyer leur prof

01:13:04Non, on est d'accord

01:13:08Ça, ça fait partie des, je pense qu'on a

01:13:12Ce double enjeu, c'est ce regard porté sur les jeunes et la jeunesse

01:13:16Qui me semble très problématique aujourd'hui

01:13:20C'est-à-dire qu'il y a des politiques qui nous syndicalisent

01:13:24Du coup, il faut qu'on puisse continuer de porter cette

01:13:28Une vision d'avenir, un peu d'utopie

01:13:32La jeunesse, c'est le monde de demain, c'est eux qui le construiront

01:13:36Il faut qu'on leur donne des horizons un peu plus positifs

01:13:40Quand tu parles de la question de l'école inclusive

01:13:44Pour moi, c'est un pan entier des services publics

01:13:48C'est indispensable pour la cohésion sociale

01:13:52Les services publics sont aujourd'hui

01:13:56Beaucoup ont été abordés depuis quelques années sous l'angle budgétaire

01:14:00De services qui coûtent cher, que ce soit dans la santé, que ce soit dans l'éducation

01:14:04Que ce soit dans les territoriales, dans l'État

01:14:08Or, on oublie un peu quand même de tous les métiers

01:14:12Les services publics sont des métiers du lien, des ponts

01:14:16Et de ce ciment de la cohésion sociale

01:14:20Qui font que ça tient, que notre société, elle tient

01:14:24Comment le défendre ?

01:14:28Moi, je pense qu'il faut qu'on soit intraitable sur les valeurs que l'on défend

01:14:32Et que clairement, le choc des savoirs

01:14:36Les groupes de niveau, ça n'est ni plus ni moins que du tri

01:14:40D'élèves avec toutes les problématiques que ça peut engendrer

01:14:44Et donc, il faut qu'on puisse continuer d'avoir cette vision

01:14:48A la fois sociétale de la place des services publics dans notre société

01:14:52Et la place de l'école comme étant un contributeur

01:14:56Parce que je pense que la question de l'inclusion

01:15:00Elle n'est pas que à l'école, elle doit l'être

01:15:04A l'école, mais pas uniquement

01:15:08Et je pense qu'on a nous aussi, en tant que syndicalistes dans le secteur des entreprises

01:15:12Avoir ce souci de la question de l'inclusion

01:15:16Et donc, je reviens sur la question de la lutte contre les discriminations

01:15:20Et puis, quand je dis

01:15:24Porter cette vision de la société

01:15:28Je pense qu'il faut qu'on soit plus audible dans le débat public

01:15:32Sur ce que nous on défend et la façon dont il faut peut-être regarder différemment

01:15:36Les choses, aujourd'hui, elles nous sont

01:15:40Quand on parle d'école et qu'on résume la question de l'école

01:15:44A l'autorité, c'est un des sujets

01:15:48Mais on ne peut pas résumer la question de l'éducation à la question de l'autorité

01:15:52C'est pas vrai, donc il faut que nous on puisse aussi élargir un peu

01:15:56Le scope et la façon dont on, quel regard on porte sur les différents sujets

01:16:00Et comment on fait en sorte de considérer que les jeunes

01:16:04Ne sont pas qu'un problème dans notre société

01:16:08Alors, Kevin, c'est métaphysique, ta question

01:16:12Du coup, je la relis

01:16:16L'opposition, est-ce que c'est une forme de mort du syndicalisme ?

01:16:20Alors, si on ne fait que ça

01:16:24Oui, je suis d'accord

01:16:28Ca te va comme réponse ? Ouais, c'est un peu court

01:16:32Du coup, Nicolas me glissait que c'était plutôt sur la question de l'opposition à un parti politique

01:16:36C'est dans ce contexte-là

01:16:40Si on ne fait que s'opposer et dire qu'on est contre l'arrivée de l'extrême droite au pouvoir

01:16:44Moi, rien ne m'empêchera de continuer de le dire

01:16:48Mais si je ne dis que ça, c'est pas suffisant

01:16:52Et je pense que notre caractéristique en plus, c'est de pouvoir

01:16:56Ouvrir des perspectives et de dire, il faut pouvoir aussi

01:17:00Être contre quelque chose, c'est un fait

01:17:04Être capable de dire qu'on peut faire autrement

01:17:08Et qu'on peut proposer d'autres voies, c'est aussi important

01:17:12Et un syndicalisme qui ne parle que d'opposition, je pense qu'il n'a pas d'avenir

01:17:16Je suis d'accord

01:17:20Et je pense que c'est l'une des raisons pour lesquelles certaines organisations sont aujourd'hui en plus grande difficulté

01:17:24Petit message personnel

01:17:34Pour finir, on va prendre la couleur de l'espoir avec le syndicat vert

01:17:38J'appelle Aurore et Mathieu

01:17:54Bonjour, alors Aurore, je suis de la fédération des finances

01:17:58Notre question a été coupée en deux, donc je vais commencer et Mathieu complétera la question

01:18:02En tant que syndicat interpro public et privé

01:18:06On peut parfois avoir l'impression que le syndicalisme dans la fonction publique s'essouffle

01:18:10Comment la CFDT pourrait redémuniser ces actions ?

01:18:22Bonjour Mathieu, donc CFDT, éducation, formation, recherche publique

01:18:26Du Pas-de-Calais. Si on prend l'exemple des finances publiques

01:18:30Mis à part les avancées obtenues de manière globale pour l'ensemble de la fonction publique

01:18:34On est un peu le parent pauvre des négociations

01:18:38Alors que nos missions sont toutes aussi importantes que celles de la santé

01:18:42Ou encore de l'éducation. Comment la CFDT pourrait agir

01:18:46Pour redémuniser ces actions au niveau de la fonction publique et avoir un réel point ?

01:18:50Merci

01:19:00Alors c'est

01:19:04Deux éléments de remarque

01:19:08Par rapport à vos questions qui sont très centrées

01:19:12Sur les fonctions publiques et les finances publiques

01:19:16Moi, un, c'est que

01:19:20En ce qui concerne le syndicalisme CFDT

01:19:24Le syndicalisme CFDT de négociation, de construction de compromis

01:19:28Il est beaucoup plus difficile dans les fonctions publiques

01:19:32Que dans le secteur privé

01:19:36Alors je ne dis pas que c'est un chemin de rose dans le secteur privé

01:19:40Mais il y a un cadre de négociation qui n'existe pas dans la fonction publique

01:19:44Et en fait, c'est beaucoup plus difficile de défendre le syndicalisme et la négociation

01:19:48Parce qu'en fait, c'est extrêmement centralisé dans les fonctions publiques

01:19:52Et c'est difficile, je pense, quand on est syndicaliste de terrain

01:19:56De pouvoir expliquer concrètement ce que j'ai négocié, qu'est-ce que ça t'a apporté

01:20:00Parce qu'en fait, on est sur des choses extrêmement macro

01:20:04Et que les agents n'ont pas forcément une perception

01:20:08Ou en tout cas, une concrétisation de ce que la négo a permis d'obtenir

01:20:12Peut-être que vous ne serez pas d'accord, mais je pense que c'est quand même plus compliqué

01:20:16Parce qu'en fait, il n'y a pas, dans beaucoup de versants, il n'y a pas de négociation locale

01:20:20Donc, un des axes qu'on a souhaité bosser

01:20:24Et qu'on a poussé beaucoup, beaucoup, et qui me semble extrêmement important

01:20:28Notamment dans le Ségur de la santé, c'est la question de la déclinaison de la négociation locale

01:20:32Et par établissement, pour pouvoir justement

01:20:36Faire vivre ce syndicalisme CFDT, de dire on peut avoir des marges de manœuvre locales

01:20:40Et on peut obtenir des choses très concrètes qui parlent aux agents

01:20:44Aux contractuels, et ça c'est, je pense, une des meilleures façons

01:20:48De pouvoir faire vivre notre syndicalisme

01:20:52Donc, une façon d'éviter qu'il s'essouffle, ça serait de pouvoir obtenir

01:20:56Justement des négociations locales pour pouvoir

01:21:00Parler du quotidien, traiter des questions extrêmement concrètes

01:21:04Qui permettent de débloquer des situations, d'obtenir du plus

01:21:08Et qui puissent véritablement être mis au crédit des organisations syndicales

01:21:12Et de la CFDT, bien entendu

01:21:16Donc ça, je pense que c'est un premier enjeu

01:21:20Ce que, alors, j'entends

01:21:24Tu parles de la perception

01:21:28Du secteur finance publique dans la fonction publique

01:21:32J'ai pas de, comment dire

01:21:36C'est une perception que je remets pas en question

01:21:40On a une structuration aujourd'hui dans la CFDT avec un pilotage

01:21:44Des enjeux de fonction publique par une union fédérale, des fédérations

01:21:48Donc je dirais qu'il y a un enjeu

01:21:52Si la façon dont tu perçois les choses part en pauvres

01:21:56Ça veut dire qu'il faut peut-être avoir une vigilance accrue sur le secteur finance

01:22:00Dans les travaux entre les différentes fédérations

01:22:04Mais je dis pas ça pour, je vote pas en touche

01:22:08Mais ta réflexion, elle me fait penser à un élément

01:22:12Qui est beaucoup remonté du rendez-vous des syndicats

01:22:16On a rencontré un peu plus de 700 syndicats sur l'année 2023

01:22:20Et on ouvre un certain nombre de chantiers pour se dire

01:22:24Comment on fait évoluer l'organisation en 2026 au moment du congrès de Bordeaux

01:22:28Et ça, la question du manque de visibilité

01:22:32Et la façon dont on parle fonction publique

01:22:36Dans la CFDT, c'est un sujet qui est beaucoup remonté

01:22:40Au moment du rendez-vous des syndicats

01:22:44On a travaillé pour trouver des pistes d'amélioration

01:22:48Et de voir comment, quand on est dans la CFDT

01:22:52Qu'on soit fonctionnaire, salarié du privé, intérimaire

01:22:56Contractuel, on se sent concerné

01:23:00Et en tout cas on a l'impression qu'on parle de soi

01:23:04Alors c'est pas forcément facile quand on est une organisation comme nous

01:23:08Qui avons fait le choix de pas être une organisation catégorielle

01:23:12Et je pense qu'on peut s'améliorer

01:23:16Et on peut faire en sorte que chacun et chacune se retrouvent

01:23:20Encore plus et encore mieux dans la CFDT

01:23:24Applaudissements

01:23:28Applaudissements

01:23:32Merci Marie-Lise et merci et bravo à toute la salle pour les questions

01:23:36Et pour qu'on ait tenu les délais de façon absolument remarquable

01:23:40Donc Marie-Lise il te reste deux minutes pour faire une petite conclusion

01:23:44Pour dire simplement ce que tu as envie de dire aux jeunes qui sont dans la salle

01:23:48Et à ceux qui nous écoutent en live

01:23:52Et après quand Marie-Lise aura terminé, ne quittez pas tout de suite la salle pour aller prendre un café ou autre

01:23:56Il va y avoir une photo de groupe

01:24:00Et entre temps la délégation de Luripaka aura un petit cadeau pour Marie-Lise

01:24:04Mais on va d'abord la laisser faire son mot de conclusion

01:24:08Chouette, j'aime bien les cadeaux

01:24:12Tout le monde se regarde en se disant mais qu'est-ce que c'est que ce truc

01:24:16Alors je ne vais pas être trop longue pour cette conclusion, merci déjà beaucoup du travail que vous avez fait

01:24:20De préparation, j'espère que j'ai répondu

01:24:24A vos interrogations, en tout cas j'ai fait de mon mieux

01:24:28Moi je pense que

01:24:32Vous avez compris en tout cas c'est un enjeu

01:24:36Un enjeu vital pour notre organisation de pouvoir assurer ce renouvellement générationnel

01:24:40Et faire en sorte que les jeunes trouvent leur place

01:24:44Dans la maison, dans l'organisation CFDT

01:24:48Et une place que vous déciderez

01:24:52Je dirais que vous choisirez, c'est à dire que moi j'entends aussi

01:24:56Qu'il faut qu'on puisse offrir une palette

01:25:00De responsabilités qui puisse convenir à chacun et chacune

01:25:04Et qu'on puisse être à l'écoute collectivement

01:25:08Que vous soyez vous aussi force de proposition

01:25:12Que vous alliez au bout des projets qui vous tiennent à coeur

01:25:16Et en tout cas que vous continuez d'avoir toute l'énergie

01:25:20Pour pousser toutes les portes possibles pour pouvoir faire entendre votre voix

01:25:24Vos projets, vos envies, ça me semble important

01:25:28On doit être dans une organisation vivante

01:25:32Donc on a des règles, on a des fonctionnements

01:25:36Mais je pense que c'est important que chacun et chacune et surtout vous

01:25:40Vous vous sentiez autorisés à faire des propositions

01:25:44Et à mener des projets comme vous l'entendez

01:25:48Moi en tout cas l'engagement que je prends c'est qu'il y aura

01:25:52Une vigilance particulière et en tout cas un soutien à toutes les initiatives

01:25:56Parce que vous avez compris qu'on ne va pas faire le Big Bang en 2026

01:26:00On va se dépoussiérer un peu

01:26:04Et puis un message que je voulais partager avec vous

01:26:08Ou en tout cas une envie que moi j'ai

01:26:12C'est surtout ne devenez pas vieux trop vite

01:26:16Restez jeunes

01:26:20Merci Marie-Lise, merci à vous

01:26:24Et j'ai demandé à Brice de monter sur scène

01:26:28Alors Marie-Lise, tu étais venue à The Event l'année dernière

01:26:32Tu sais que le groupe jeune de l'URIPACA c'est le groupe jeune des licornes

01:26:36Et donc au nom de tout le groupe jeune de l'URIPACA

01:26:40J'aimerais que tu parles un petit peu de l'URIPACA

01:26:44Parce que c'est un groupe qui est en train de se développer

01:26:48C'est un groupe qui est en train de se développer

01:26:52C'est un groupe qui est en train de se développer

01:26:56Et donc au nom de tout le groupe jeune de l'URIPACA, je voulais te remettre ce maillot

01:27:00Et faire de toi une des licornes du groupe jeune de l'URIPACA

01:27:26Merci Marie-Lise

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À suivre

Expression Directe - Marylise Léon, nouvelle secrétaire générale de la CFDT

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