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00:07 [Bruit de l'air qui s'ouvre]
00:09 [Bruit de l'air qui s'ouvre]
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00:42 [Musique]
00:51 Je commence ma carrière professionnelle fin 98 début 99
00:56 où j'intègre une institution de développement africaine.
01:01 J'y reste quelques années, je travaille en Côte d'Ivoire puis en Tunisie.
01:08 Après cela, j'intègre une banque commerciale où je reste 13 ans.
01:14 Et depuis 2017, j'ai rejoint le groupe Encia où je suis depuis 7 ans.
01:23 [Musique]
01:34 On voit des femmes dirigeantes de hautes institutions financières.
01:39 C'est une très belle évolution dans le domaine de la finance
01:46 parce que pendant longtemps, c'était un métier qui était très masculin.
01:50 Aujourd'hui, les clivages tentent à disparaître en notre faveur et c'est très bien vu.
01:56 [Musique]
02:05 Je l'ai dit précédemment, pour moi, le principal enjeu, c'est encore les conditions d'accès à ces postes de haute responsabilité.
02:16 C'est vrai que ça a beaucoup évolué mais il y a encore beaucoup à faire.
02:23 Les femmes sont toujours à batailler un petit peu pour pouvoir accéder à ces postes de haute responsabilité.
02:34 Et le deuxième enjeu pour moi qui est important, dont elles doivent faire face, demeure celui de la rémunération.
02:43 À poste égal, il n'est pas évident d'avoir une femme et un homme au même niveau de rémunération.
02:51 [Musique]
03:01 Il faut savoir déjà qu'au sein de notre institution, 51% des effectifs sont féminins, dont 45% membres du Codier,
03:12 avec à sa tête une directrice générale adjointe. C'est un grand pas.
03:16 C'est dire que la notion du genre est un point d'attention de la direction générale.
03:21 Et également au niveau de la clientèle, on note qu'il y a à peu près 2-3 ans, un partenariat a été noué avec une institution financière
03:34 qui a mis à disposition une ligne de financement pour aider justement les femmes entrepreneurs à améliorer leurs activités.
03:43 Donc pour moi, des efforts sont faits en la matière, que ce soit tant en interne au sein de nos effectifs
03:50 qu'au niveau de la clientèle féminine que nous gérons.
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04:04 Les conseils que je pourrais donner à mes jeunes sœurs, aux jeunes dames, seraient dans le métier dans lequel on est,
04:15 qui est celui du secteur bancaire financier. La rigueur, la rigueur envers soi-même, la rigueur envers nos clients
04:23 et puis la persévérance parce qu'il en faut, il en faut pour toujours pousser les portes et avancer.
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04:40 Oui, mariée, mère de trois enfants dont bientôt deux étudiants.
04:46 Très tôt, j'ai habitué les enfants à être autonomes. Cela passait par une bonne organisation pour trouver le bon équilibre
04:56 afin de ne pas perturber, que ce soit mon équilibre familial et celui professionnel.
05:03 Cela demandait beaucoup de temps, mais j'y suis arrivée. Je tiens quand même à relever que j'ai pu m'appuyer pendant longtemps
05:15 sur un socle familial solide, ce qui m'a permis d'avancer professionnellement, de pouvoir également me former parallèlement
05:23 à mes activités professionnelles. Donc, le point que je peux relever a été la bonne organisation.
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05:41 Je suis contente de participer quelque part à cette journée qui n'est pas qu'une journée où il faut faire des festivités.
05:53 Pour moi, c'est une avancée dans le domaine professionnel pour les femmes. On voit bien l'évolution et l'impact que toutes ces activités,
06:02 toute la communication qu'il y a autour de cette journée-là peut avoir au niveau des femmes.
06:08 Moi, ce que je peux dire aux jeunes dames qui s'intéressent à ce métier-là, c'est de bien se former, de se former, de bien se former,
06:18 de s'accrocher également, de ne pas baisser les bras face aux obstacles qui vont se dresser devant elles,
06:25 parce qu'au bout, on a la satisfaction de contribuer quelque part à l'amélioration des conditions de vie de sa communauté,
06:34 d'avoir apporté également sa pierre à l'édifice de son institution. Donc, pour moi, oui, c'est un impact important.
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