Une croissance à 40 %, qui dit mieux ? La création de postes “à impact” a fortement augmenté entre 2022 et 2023. Qu’attendre de 2024 ? Catherine Brennan, directrice des opérations chez Birdeo, nous dévoile le Top 5 des métiers impactants qui recrutent cette année.
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00:12 Responsable DRH, RSE, administrateur, transformation, voici quelques exemples des postes à impact les plus recherchés par les entreprises françaises en 2024.
00:21 C'est le résultat d'une étude du cabinet de recrutement Burdeo.
00:24 Au-delà de ça, le marché des emplois à impact poursuit lui aussi sa croissance avec une augmentation de près de 40% de création de postes l'année passée.
00:32 On en parle aujourd'hui avec Catherine Brennan, directrice des opérations chez Burdeo. Bonjour Catherine.
00:37 Bonjour.
00:38 Merci beaucoup de nous accompagner aujourd'hui dans Smart Job. C'est la sixième édition de ce top 5, je crois, des métiers à impact.
00:44 Pourquoi vous le faites ce classement ? Qu'est-ce qu'il dit ?
00:46 Eh bien, il montre l'évolution de ces métiers au cours des années. Il montre à quel point, d'un côté, ils acquièrent de plus en plus de technicité.
00:58 Il montre comment ils s'intègrent de plus en plus dans les métiers avec des compétences double casquette, comme on les appelle.
01:06 Et il montre aussi comment, au sein des organisations, ils prennent de la hauteur, c'est ce qu'on a voulu dire avec le poste d'administrateur engagé,
01:15 qui, celui-là, se trouve au sein du conseil d'administration.
01:18 On va peut-être revenir sur un ou deux exemples, je trouve, qui sont parlants parmi ces cinq métiers.
01:23 Moi, si j'avais une question, Catherine Brennan, à vous poser sur la tendance globale. Qu'est-ce qu'elle dit, cette étude-là ?
01:31 C'est laquelle, la tendance, aujourd'hui, sur ces métiers à impact ?
01:33 C'est certainement une tendance à l'intégration de ces sujets dans les métiers, où on se rend compte que pour accompagner la transformation de l'entreprise vers la durabilité,
01:47 c'est bien évidemment la panache, pour commencer, de la direction RSE.
01:52 Mais pour que l'ensemble de l'entreprise se transforme, c'est l'ensemble des métiers qui doivent aussi intégrer cette composante de durabilité dans leur périmètre de poste
02:01 et pouvoir aussi travailler leurs compétences pour intégrer cette nouvelle dimension de durabilité.
02:08 D'où cette croissance rapide, je le disais, 40% de création poste l'an passé, c'est énorme.
02:13 Alors, c'est énorme et on peut imaginer que ce n'est pas près de s'arrêter.
02:17 C'est énorme et c'est aussi poussé par la réglementation.
02:21 On sait qu'aujourd'hui, elle est de plus en plus forte, que ce soit au niveau français ou au niveau européen,
02:27 qui oblige, en tous les cas, qui invite les entreprises à structurer aussi un certain nombre de leurs activités.
02:37 Et ce n'est plus non plus réservé aux très grandes entreprises.
02:40 Les réglementations, maintenant, s'appliquent à des entreprises de taille intermédiaire ou voire de grosses PME.
02:48 Et on voit un certain nombre de créations de postes au sein de ces organisations.
02:52 C'est intéressant ce que vous dites. Vous avez réussi à identifier aujourd'hui le profil des entreprises qui recrutent sur ces 5 postes-là dont vous nous parlez ?
03:00 Alors, ce sont tous types d'entreprises et tous types de secteurs.
03:04 Ça aussi, c'est important de le dire.
03:06 Ce n'est pas uniquement à Paris et en Ile-de-France, mais c'est aussi en province.
03:11 On a de plus en plus de postes en région.
03:13 Et ce sont des postes qui, au sein des grandes entreprises, viennent étoffer une équipe RSE.
03:19 Et ce sont des postes à dimension, que j'appelle plutôt technique, sur des sujets précis.
03:25 La biodiversité, bien évidemment l'empreinte carbone, bien évidemment l'aspect reporting extra-financier, poussé par une réglementation.
03:33 Une nouvelle directive qui rentre en application, là, cette année.
03:37 Et puis, dans les entreprises de plus petite taille, il ne s'agit pas pour ces entreprises de démarrer une démarche RSE.
03:44 Ce n'est pas le sujet. Il s'agit pour elles d'incarner, parfois, des actions qu'elles ont pu avoir depuis un certain nombre d'années.
03:51 Mais maintenant, il s'agit d'incarner et d'avoir quelqu'un qui porte en interne et en externe ces sujets.
03:58 Et là, on est sur des postes qui sont plus transverses.
04:01 Le poste de DRH RSE, je trouve qu'il est quand même assez parlant.
04:04 C'est-à-dire qu'aujourd'hui, on a un métier, celui de DRH, qui est clairement en train d'évoluer pour fusionner avec les enjeux RSE.
04:11 Alors, oui, et on ne l'a pas choisi par hasard.
04:14 Alors déjà, un, ça reflète ce que je vous disais, qui est l'intégration de la RSE dans les métiers.
04:20 Et pourquoi le métier de DRH ? Parce que ce binôme RSE et RH, il va être le socle de la transformation des compétences des collaborateurs.
04:30 Vous avez aujourd'hui un certain nombre de collaborateurs qui ont envie d'avoir du sens et de l'impact dans ce qu'ils font.
04:37 Nous, c'est une tendance depuis la fin de la crise sanitaire que l'on a vu vraiment exploser.
04:44 Et ce que nous disent les personnes qui nous interrogent, c'est « moi, aujourd'hui, j'ai envie que, quand je me lève le matin,
04:52 que ce que je fais en entreprise, ça soit pour le compte de produits qui font du bien à la planète ou que je puisse voir l'impact de mes actions ».
05:03 Et en fait, cette envie de sens et d'impact, qui mieux que les ressources humaines peut entendre cette volonté et peut accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences ?
05:15 C'est presque la quête de sens des collaborateurs qui fait aussi évoluer les organisations.
05:19 Bien sûr, parce qu'il n'y a pas que la réglementation, il y a aussi l'envie des parties prenantes de l'entreprise et ces collaborateurs en sont une particulièrement importante.
05:28 Donc ce binôme RHRSE, il est important dans la transformation. Donc transformation des fiches de poste, évolution des compétences, évolution des rémunérations et surtout sur leur part variable,
05:42 où on va peut-être commencer à intégrer, alors c'est le cas dans les entreprises du SBF 120, mais on peut imaginer que ça va s'étendre, intégrer des critères ESG, Environnement, Sociale, Gouvernance, dans les rémunérations variables.
05:56 Merci beaucoup Catherine Brennan d'être venue nous voir. Aujourd'hui, nous allons parler de ce top 5 des métiers Impact qui recrutent en 2024.
06:02 Je rappelle, vous êtes la directrice des opérations chez Beurdeo. Merci beaucoup d'avoir été avec nous. On passe tout de suite au Cercle RH.
06:08 -Merci.