Après avoir dû tout recommencer à zéro en France, Caroline Mignaux a utilisé LinkedIn, puis les autres réseaux sociaux, pour construire une marque personnelle puissante et authentique.
Ce Que Tu Vas Apprendre :
➡️ Comment Caroline a transformé une perte en renaissance professionnelle.
➡️ Stratégies sur LinkedIn : Les clés pour bâtir une marque personnelle forte.
➡️ Transformer les défis en opportunités de croissance.
➡️ Les secrets d'une communication authentique et puissante.
➡️ Conseils Pratiques : comment développer ta propre marque personnelle avec des astuces actionnables.
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Chapitres :
00:00:00 Intro
00:02:00 De la perte à la renaissance professionnelle
00:15:00 Les stratégies clés pour bâtir une marque professionnelle forte sur Linkedin
00:30:00 Comment transformer les défis en opportunités de croissance personnelle et professionnelle
00:45:00 Les secrets pour une communication authentique et impactante
00:55:00 conseils pratiques et actionnables pour développer ta propre marque personnelle
Ce Que Tu Vas Apprendre :
➡️ Comment Caroline a transformé une perte en renaissance professionnelle.
➡️ Stratégies sur LinkedIn : Les clés pour bâtir une marque personnelle forte.
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00:45:00 Les secrets pour une communication authentique et impactante
00:55:00 conseils pratiques et actionnables pour développer ta propre marque personnelle
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00:00:00 Vouloir trouver l'idée dans l'entreprenariat c'est exactement comme une personne qui veut trouver l'amour. C'est à dire plus tu cherches, moins tu trouves.
00:00:06 Faut vraiment vous dire l'entrepreneuriat comme la création,
00:00:09 il y a un moment où tu manges que des pâtes, il y a un moment où si tu veux garder ton CDI tu bosses la nuit.
00:00:14 J'ai eu la critique de "oui Caroline Mignot fait ça pour elle" alors que j'étais
00:00:18 la seule personne à jamais mettre mes postes dans ce groupe d'entraide.
00:00:22 Aujourd'hui j'ai l'immense plaisir d'accueillir une figure qui secoue les codes du marketing avec audace et intelligence.
00:00:35 Avant de commencer je vais vous lire l'un de ses postes LinkedIn intitulé "100 000 merci et les coulisses de LinkedIn".
00:00:42 Un texte sans concession qui nous plonge dans son quotidien et reflète totalement sa personnalité.
00:00:48 Depuis trois ans je poste presque tous les jours, même les jours où je prépare mon poste pendant trois heures
00:00:54 et je fais une faute de frappe que tout le monde remarque, je lance un live et rien ne se passe comme prévu,
00:01:00 je partage quelque chose de puissant qui récolte moins de réactions qu'une citation de Marc Levy,
00:01:05 je reçois des messages ou commentaires impolis, déplacés et parfois haineux.
00:01:10 Mon entourage me dit "LinkedIn c'est pas du travail, tu feras ça demain".
00:01:14 Mais vous savez quoi ? Il n'y a qu'ici que j'aime me retrouver à écrire des trucs sérieux en portant des chaussons lapins.
00:01:20 C'est énorme de me dire que vous êtes plus qu'un stade de France à me donner votre confiance.
00:01:25 Vous avez changé ma vie et je compte bien vous filer les tuyaux pour changer la vôtre, ça vous dit ?
00:01:31 Derrière ces mots on ressent le poids des défis quotidiens, la lutte contre les stéréotypes
00:01:36 et cette détermination farouche de faire sa place dans un monde où les apparences comptent trop souvent plus que l'authenticité.
00:01:42 Mon invitée ne recule devant rien. Podcasteuse, LinkedIn top voice, conférencière et multi-entrepreneuse,
00:01:49 elle ne se contente pas de suivre les règles, elle est réécrite.
00:01:53 Avec elle, le marketing n'est pas qu'une question de stratégie, c'est un art de vivre, une quête de sens.
00:01:59 Elle a fait de l'automatisation de la croissance non pas un simple concept, mais une révolution accessible à tous.
00:02:06 Elle a transformé ses combats en victoire, elle a imposé sa vision dans un univers
00:02:10 où le bruit des autres peut facilement étouffer les voix singulières.
00:02:14 Alors aujourd'hui, je vous propose de découvrir qui se cache derrière les chaussons lapins
00:02:19 et les postes incisifs en commençant par ma première question, qui es-tu Caroline Mignot ?
00:02:24 Merci Marine, je suis hyper touchée par cette intro.
00:02:27 Tu as une très jolie plume, il faut que tu écrives plus sur LinkedIn, on a besoin de gens comme toi.
00:02:33 Qui je suis ? Je suis Caroline Mignot, j'ai officiellement 33 ans aujourd'hui.
00:02:37 Très contente de passer cette première partie de journée d'anniversaire avec toi.
00:02:41 Un grand merci pour toutes tes gentilles attentions.
00:02:43 Je pense que pour me résumer facilement, je suis un peu dans l'état d'esprit américain parce que j'ai grandi là-bas.
00:02:49 Et je pense que c'est ce qui fait un peu mon caractère atypique en France.
00:02:54 Je me sens un peu parfois comme une cheerleader in Paris.
00:02:58 C'est-à-dire que quand je suis rentrée à Paris, je me suis rendue compte que j'étais encore moins dans les cases qu'avant de partir.
00:03:04 Je suis restée 8 ans aux Etats-Unis, donc toute ma vie d'adulte.
00:03:08 Et au bout d'un moment, je me suis dit, je ne vais pas réussir à rentrer dans les cases.
00:03:12 Donc j'ai décidé de créer la mienne de case.
00:03:16 Aujourd'hui pour moi, c'est ça le personal branding.
00:03:19 C'est ça dont on va parler aujourd'hui.
00:03:21 Ce n'est pas vous faire rentrer dans une case.
00:03:23 C'est potentiellement, si vous ne vous sentez pas à votre place, on va dessiner une nouvelle fenêtre pour que vous créez votre propre catégorie.
00:03:29 Et que vous puissiez enfin vous sentir à votre place et avoir toute la place que vous méritez.
00:03:34 Merci beaucoup Caroline et bienvenue.
00:03:37 Je suis vraiment très heureuse de te recevoir aujourd'hui.
00:03:40 En plus, ce moment est propice parce que tu viens de finir ce que tu me disais tout à l'heure, l'écriture d'un livre dédié au personal branding.
00:03:46 Donc tu as beaucoup de choses à nous raconter.
00:03:48 Ce que je te propose, c'est de commencer par une partie stratégie.
00:03:52 L'idée, c'est que tout soit hyper actionnable pour les auditeurs qui nous écoutent et qui puissent derrière construire aussi leur marque personnelle.
00:03:58 Donc, est-ce que tu peux déjà m'expliquer quel rôle a joué toi la construction de ta marque personnelle dans le développement de tes boîtes ?
00:04:06 Parce que du coup, tu es multi-entrepreneur.
00:04:08 J'ai dit entrepreneur tout à l'heure, mais sur LinkedIn, il est marqué multi-entrepreneur.
00:04:12 Et je trouve ça chouette aussi d'avoir cette façon d'affirmer son entrepreneuriat.
00:04:16 Comment est-ce que tu as fait et comment est-ce que ça t'a aidé ?
00:04:19 Je pense que mon retour en France a joué un très grand rôle là-dedans.
00:04:24 Moi, j'ai toujours été très à l'aise dans les coulisses.
00:04:27 J'ai toujours été quelqu'un du backstage.
00:04:29 J'ai toujours adoré ça.
00:04:31 Je pense qu'encore aujourd'hui, ce que j'aime le plus dans mon métier, c'est mettre les autres en lumière.
00:04:35 Donc, c'est vrai que je prends la lumière, j'accepte la lumière.
00:04:38 Ça m'a mis du temps de me dire, en fait, je dois passer de l'autre côté, je dois sortir du bois.
00:04:43 Mais aujourd'hui, j'ai toujours envie cette lumière de la redistribuer.
00:04:47 Et je pense que le très commun de beaucoup de parcours de marques personnelles, c'est qu'ils ont commencé par aider.
00:04:53 Et ce qui s'est passé pour moi, Marine, c'est que du jour au lendemain, j'ai perdu un peu ma vie aux États-Unis.
00:04:58 Parce que j'ai suivi le mauvais employeur.
00:05:00 Un employeur qui a changé d'avis, qui m'a dit, je te recrute.
00:05:03 J'ai tout quitté.
00:05:04 Donc, je suis rentrée le temps de refaire un nouveau visa aux États-Unis, où j'étais depuis plus de sept ans.
00:05:08 Et en fait, ils ont changé d'avis pendant les démarches de visa.
00:05:11 Et je reçois un appel un lundi matin, en plein mois de juillet.
00:05:14 Donc, tu connais à quel point c'est facile de trouver du travail en juillet en France.
00:05:18 Je reçois un appel un lundi matin en juillet qui me dit, mais en fait, on arrête tout.
00:05:22 On arrête les démarches de visa et on ouvrira peut-être le poste l'année prochaine.
00:05:25 Bisous, merci pour tout.
00:05:27 Donc, moi, j'avais signé mes papiers de visa, ma promesse d'embauche, tout quitté, commencé à travailler gratuitement.
00:05:32 Parce que quand tu prends un poste, tu es déjà un peu dans l'ouverture de ton poste.
00:05:36 Et là, en fait, je me prends un peu un coup de bambou sur la tête.
00:05:39 Et après, c'est le moment où j'ai essayé de rentrer dans le moule et où je me suis dit, il n'y a pas de catégorie pour moi en France.
00:05:45 J'étais senior en marketing, 10 ans d'expérience, habituée à un gros salaire à New York.
00:05:50 Je me retrouve en France où, en fait, on ne sait pas trop dans quelle catégorie me mettre.
00:05:54 Parce que comme je ne suis pas dans les cases, et je ne sais pas si ça parlera à certains de nos auditeurs,
00:05:58 mais en France, quand tu ne rentres pas dans les cases, on te dit, il va falloir recommencer au début.
00:06:02 Et je me retrouve à 28 balais, chez mes parents.
00:06:05 Mon mec me quitte parce qu'il comprend que je ne vais pas rentrer à New York.
00:06:08 Et là, en fait, je n'ai que mon capital de départ.
00:06:10 Je n'ai que un toit sur la tête, ce qui d'ailleurs, je suis vraiment chanceuse, je n'ai jamais eu de problème là-dessus.
00:06:15 Mais là, en fait, je me dis, Caro, il va falloir réinventer tout et tout recommencer.
00:06:20 J'avais trimé comme une malade pendant huit ans pour me faire un nom, une réputation aux États-Unis.
00:06:25 Et là, je me dis, il va falloir tout recommencer en France.
00:06:27 Mon premier réflexe, ma première étape, ça a été d'ouvrir une fenêtre sur LinkedIn pour poster mon CV, retrouver mon fameux mot de passe LinkedIn.
00:06:36 Ah oui. Donc à partir de là, en fait, j'ai utilisé LinkedIn d'abord comme un moyen de trouver un boulot.
00:06:43 Et en fait, ça a été ensuite un moyen de reconstruire mon réseau.
00:06:46 Après, ça a été un moyen de lancer une, puis deux, puis trois, puis quatre entreprises.
00:06:51 Et aujourd'hui, tout ce que je disais dans ce post, et c'est pour ça que ça m'a aussi beaucoup aimé que tu aies lu celui-là.
00:06:56 C'est un post que j'ai écrit hyper spontanément, c'est-à-dire que plus vous allez passer du temps à écrire, plus ça va devenir comme un muscle.
00:07:02 En fait, ça va devenir des automatismes et plus ça va être vraiment vous.
00:07:05 Au début, vous allez vous forcer comme quand on fait du vélo. Au début, il y a les petits trous, il y a les parents derrière, il y a du public autour pour vérifier que ça se passe pas mal.
00:07:13 Et puis, petit à petit, vous allez prendre votre envolée et ça va devenir naturel et ça va même devenir fortement addictif.
00:07:19 Et pour moi, voilà comment l'histoire de la marque personnelle a un peu évolué.
00:07:23 Au début, c'est venu par nécessité. Après, je me suis dit, il y a des opportunités.
00:07:27 Et maintenant, c'est un besoin, une addiction et un vrai plaisir. Et j'espère aussi, via ce livre, le plaisir de redonner d'autres envies, d'autres opportunités via la méthodologie que j'ai créée pour moi.
00:07:38 Alors, tu parles souvent, tout le temps d'ailleurs, de positionnement marketing.
00:07:43 Est-ce que tu peux nous expliquer comment est-ce que tu as développé le tien et ton personal branding ?
00:07:47 Est-ce que tu es parti justement de tes connaissances marketing pour te positionner comme ça sur LinkedIn ?
00:07:53 Comment est-ce qu'on fait aujourd'hui pour se positionner et se créer un monopole personnel sur LinkedIn ou sur tous les autres réseaux sociaux ?
00:08:03 C'est hyper intéressant que tu mettes le doigt là-dessus parce que pendant dix ans, et je ne l'ai pas mentionné pour te dire à quel point j'ai tout balayé quand j'ai refait ma vie et que je suis devenue entrepreneur.
00:08:14 De base, moi, j'étais marketeuse et j'ai fait ça pendant dix ans. Et je n'ai pas fait ça comme un métier un peu par défaut.
00:08:20 Parfois, le marketing, c'est les touches à tout, on les met là parce qu'ils vont pouvoir faire un petit peu de tout.
00:08:25 Moi, j'étais passionnée de marketing depuis le début parce que ce qui me plaisait dans le marketing, c'était le positionnement.
00:08:30 En fait, dès le début, je me suis dit qu'il y a une partie qui m'intéresse plus que les autres.
00:08:35 C'est la partie sur laquelle j'ai basé mes études. C'est la psychosociologie.
00:08:39 Et en fait, la partie que j'aime le plus dans le marketing, c'est l'audit.
00:08:43 Regarder ce qui se passe, analyser les tendances, les comportements, les besoins du marché.
00:08:48 Et derrière, arriver avec la golden sentence, c'est-à-dire la phrase en or, ton positionnement.
00:08:54 Qu'est-ce qui fait qu'en fait, sur cette partie-là, tu es meilleur que les autres, tu es plus distinctif, tu es unique.
00:09:00 Et en fait, au final, c'est un peu cette partie-là, ton unfair advantage, qui va faire que oui ou non, tu vas avoir du succès sur ton marché.
00:09:08 Et je me suis dit, c'est marrant parce que c'est la partie la moins aimée du marketing.
00:09:12 Tout le monde aime un peu la fin. C'est-à-dire la partie où tu déclines sur des supports.
00:09:17 C'est la partie où tout le monde dit, on met la partie créative.
00:09:20 Et pour moi, la partie créative, elle vient au tout début.
00:09:23 La partie barbante, l'étude de marché, ça fait peur à tout le monde.
00:09:26 Et en fait, dès le départ, je me suis passionnée pour ce qui s'appelle le positionnement.
00:09:30 Et comme je te dis, l'effet magique du positionnement, c'est que quand tu arrives sur un marché saturé,
00:09:35 au lieu de te battre contre des moulins à vent, d'essayer de te faire un trou là où en fait, tu n'es pas le meilleur,
00:09:40 on va aller travailler ton monopole personnel ou ton positionnement, si tu es une marque marketing,
00:09:45 pour déterminer là où tu peux arriver avec le plus de force de frappe.
00:09:50 Et c'est l'histoire de beaucoup de marques qu'on connaît, des Uber, des Airbnb,
00:09:55 qui au début se sont dit, on se bat contre...
00:09:58 Au début, tu vois, Uber va se dire, je me bats contre les taxis.
00:10:01 Et en fait, à la fin, Uber va se dire, je suis devenue l'application de mobilité urbaine numéro un.
00:10:07 Et ce qui est intéressant, c'est un vrai parcours de marque derrière Uber, c'est ok.
00:10:11 Si je me bats là sur le terrain des taxis, je ne vais pas gagner.
00:10:15 Par contre, si je vais sur le terrain de la mobilité urbaine, je peux même me diversifier
00:10:20 et finir par commercialiser des trottinettes, des scooters et pourquoi pas proposer une offre de fast food aussi.
00:10:27 Quand je dis fast food, c'est avoir de la nourriture en moins de 30 minutes dans les zones urbaines.
00:10:31 Et alors comment tu fais ? Tu es une personne qui veut se lancer sur LinkedIn, par exemple,
00:10:37 qui se dit, puisque c'est souvent le problème, des gens qui imaginent se lancer, mais très rapidement, ils ont un stop.
00:10:43 Ils se disent, ce n'est pas pour moi, je ne sais pas, je vais flopper.
00:10:47 Comment est-ce qu'on va déterminer ce qu'on peut raconter sur LinkedIn par rapport à qui l'on est,
00:10:52 mais aussi par rapport à son business ou à un potentiel business qu'on voudrait monter ?
00:10:55 Même quand on est collaborateur d'entreprise.
00:10:58 Alors, il y a plein de questions, là tu nous as fait une marine, c'est une question d'arborescence,
00:11:04 mais très intéressante. Et en fait, on est dans l'étape de 0 à 1,
00:11:08 qui je pense m'a beaucoup intéressé. Ce qui nous regarde aujourd'hui, c'est comment est-ce qu'on ose se lancer,
00:11:13 vaincre le jugement des autres, mais aussi qu'on trouve sa niche.
00:11:16 Parce qu'il y a l'idée dans ta question aussi de la spécialisation.
00:11:19 Je vais vous raconter une histoire qui s'est passée pas plus tard qu'hier.
00:11:22 Je viens de recruter une alternante qui s'appelle Mélanie, qui s'occupe de tous les réseaux sociaux du podcast Marketing Square.
00:11:28 Et en fait, Mélanie a très envie de lancer son business.
00:11:32 Et comme beaucoup de gens qui ont très envie de lancer son business, elle cherche l'idée.
00:11:36 Et ce que je lui ai dit hier, c'est un truc qui va te faire écho marine,
00:11:41 parce qu'on a beaucoup d'amis autour de nous qui nous disent "je veux trouver l'amour".
00:11:46 Et en fait, pour moi, plus tu cherches, moins tu trouves.
00:11:50 La bonne façon de trouver l'amour ou la bonne façon de trouver la bonne idée,
00:11:55 c'est de dire "comment est-ce que je peux être utile ?
00:11:59 Comment est-ce que je peux rendre quelqu'un heureux ?" selon comment vous transposez la question.
00:12:03 En fait, pour moi, aujourd'hui, la première étape,
00:12:07 c'est même pas de commencer à appuyer sur le bouton bleu et de se lancer et de commencer à raconter ce qui se passe autour de nous.
00:12:13 C'est d'abord vraiment l'audit.
00:12:15 Commencez par écouter, à audirez en latin.
00:12:17 C'est un truc tout simple qui va faire que vous allez retenir l'audit, c'est écouter.
00:12:22 Et c'est la première étape la plus importante qu'on squeeze souvent et qui pourtant pour moi est déterminante.
00:12:28 C'est au lieu de te poser la question de "comment je vais faire pour intéresser les autres ?"
00:12:32 intéresse-toi aux autres.
00:12:34 Première étape, c'est "ok, qu'est-ce qui se passe sur mon marché ?"
00:12:38 Donc si demain, tu arrives sur LinkedIn Marine et tu as envie de commencer à travailler ta marque personnelle,
00:12:43 tu vas regarder un peu sur ton secteur d'activité.
00:12:47 Ok, qu'est-ce qui se fait ?
00:12:49 C'est quoi les centres d'intérêt autour de mon secteur d'activité ?
00:12:54 Là, tu vas travailler un peu tes corollaires.
00:12:56 Parce que pour créer une marque personnelle, il ne faut pas seulement parler de ce qu'on fait.
00:13:00 Si toi demain, je devais travailler ton personal branding, je dirais "Marine, elle a le podcast La Légende Personnelle".
00:13:06 Mais en fait, c'est quoi tous les corollaires de Marine ?
00:13:09 Qui est-ce qui est dans son équipe ? Qui est dans son cœur ? Peut-être qui partage sa vie ?
00:13:14 Je vais aller travailler comme ça, un peu comme une marque, on travaille les piliers éditoriaux.
00:13:18 Je vais travailler tes piliers éditoriaux.
00:13:20 De quoi est-ce que tu peux parler ? Qu'est-ce qui fait que c'est vraiment toi ?
00:13:23 Quand j'accompagne une cliente qui vend une marque de vinaigre de cidre,
00:13:26 je ne la fais pas parler de vinaigre de cidre, sinon elle gonflerait tout le monde.
00:13:29 Elon Musk, il ne pose pas toute la journée sur ses fusées.
00:13:32 Je lui fais parler, en fait, au-dessus du vinaigre de cidre,
00:13:36 je lui fais parler de pourquoi est-ce qu'elle fait ça, son "why".
00:13:39 J'ai envie d'aider les autres.
00:13:41 Je pense que les urbains ont un train de vie qui est dévastateur.
00:13:46 Je pense qu'on digère de plus en plus mal.
00:13:48 Je vais aller travailler un peu toutes ces thématiques.
00:13:50 Et à côté du "why", il y a le "who".
00:13:52 Et je pense qu'aujourd'hui, on achète autant la raison pour laquelle tu fais quelque chose,
00:13:57 que qui tu es vraiment.
00:13:58 Parce qu'on va t'acheter à toi parce que "Ah putain, elle est trop sympa, Marine".
00:14:02 "Ah oui, mais j'ai écouté son podcast".
00:14:03 "Donc évidemment, si j'ai besoin de faire appel à une société de conseil,
00:14:06 je veux que ce soit Marine qui s'occupe de moi parce que j'ai confiance en elle".
00:14:09 Et du coup, on va aussi aller travailler toute ta personnalité.
00:14:13 Et travailler sa personnalité, ce n'est pas se travestir.
00:14:15 C'est juste faire en sorte que toutes les parties qui sont intéressantes dans ta personnalité,
00:14:21 qui peuvent t'apporter de l'intérêt, et on ne parle pas seulement de vendre,
00:14:24 elles puissent transparaître.
00:14:26 C'est-à-dire, ce qui fait la spécificité de Marine, par exemple,
00:14:30 c'est que le matin, elle se lève à 7h et c'est vraiment une working woman.
00:14:35 Elle a un chronotype particulier et tous les matins à 7h, elle est d'équerre.
00:14:39 Et peut-être que c'est dans les petites choses que j'ai eues en 5 minutes de toi.
00:14:43 Je sais que genre à 7h30, tu es debout avec ton brushing fait,
00:14:46 aux petits oignons et que tu as tes petites fiches.
00:14:49 Et je me dis en fait, Marine, c'est une nana hyper perfectionniste.
00:14:52 C'est une nana qui se donne les moyens, qui a envie de réussir.
00:14:54 Et c'est aussi une passionnée.
00:14:55 Tu m'as dit "Ah, j'ai mangé plein de podcasts sur la marque personnelle
00:14:58 avant de lancer le mien".
00:14:59 Donc, voilà comment vous pouvez commencer à vous lancer,
00:15:02 en écoutant d'abord le marché.
00:15:05 Qu'est-ce qui se fait ? Qu'est-ce qui est intéressant ?
00:15:07 Mais aussi en écoutant vos passions.
00:15:09 Vos passions, c'est votre "why" et aussi votre "où" qui vous aide
00:15:12 et ce qui vous anime au fond de vous.
00:15:14 C'est hyper décomplexant ce que tu viens de raconter.
00:15:17 Merci. Merci pour moi. Merci pour les auditeurs.
00:15:20 Donc, toi, tu as une méthode.
00:15:22 Je ne sais pas si cette méthode, tu l'as écrite dans ton livre.
00:15:25 En tout cas, elle est dans un de tes podcasts.
00:15:27 Est-ce que tu es OK pour dérouler cette méthode et l'expliquer ?
00:15:33 Elle est en 10 points, comme les 10 commandements.
00:15:35 C'est ça ? Je ne sais pas si tu l'avais écrite comme ça.
00:15:38 C'est exactement comme ça que je l'avais imaginé.
00:15:39 C'est comme ça que je l'ai ressenti en tout cas, quand je l'ai écoutée.
00:15:41 Et bien, tu as eu la bonne résonance.
00:15:43 En fait, c'est un post que j'ai écrit un jour
00:15:45 parce qu'on me posait tout le temps cette question.
00:15:47 Donc, vous voyez, c'est venu des autres.
00:15:49 On me posait tout le temps la question.
00:15:51 Mais comment est-ce que je peux faire pour me lancer ?
00:15:53 Donc, au bout d'un moment, quand vous avez trois fois la même demande,
00:15:55 dites-vous « j'en fais au minimum un contenu ».
00:15:57 Quand vous avez trois fois la même demande sur le contenu,
00:15:59 faites-en une offre.
00:16:01 Mais l'idée, c'est qu'on me posait tout le temps cette question, Marine.
00:16:03 Donc, je me suis dit « je vais écrire un post ».
00:16:05 En fait, ce post a eu tellement d'écho
00:16:07 que j'en ai fait un épisode de podcast.
00:16:09 Et là, une éditrice m'a contactée et m'a dit « tu ne veux pas en faire un livre ? ».
00:16:12 Donc, voilà, pour te raconter, c'est un peu comme ça que ça s'est passé.
00:16:14 Et le livre sort quand ?
00:16:15 Le livre, il sortira en avril.
00:16:17 Il s'appelle « From Zero to Hero ».
00:16:19 Parce que je ne voulais pas seulement parler de marque personnelle,
00:16:21 je voulais parler un peu de cette partie thérapeutique.
00:16:24 On ne parle pas que de marketing.
00:16:26 Ici, on parle vraiment de s'explorer, de s'ouvrir aux autres
00:16:29 et en fait de se découvrir.
00:16:31 C'est quasiment du développement personnel.
00:16:33 Et du coup, l'intérêt aussi de prendre la parole sur les réseaux sociaux,
00:16:36 c'est que j'ai vu que sur LinkedIn, tu avais fait un appel aussi
00:16:39 pour avoir de l'aide ou en tout cas de l'inspiration
00:16:43 sur la partie direction artistique.
00:16:46 Exactement.
00:16:47 Et donc, tu as travaillé avec quelqu'un qui est venu vers toi par LinkedIn.
00:16:50 C'est intéressant aussi de se dire que ça ouvre énormément de portes,
00:16:55 que ce soit pro, mais que ce soit aussi…
00:16:58 J'entends souvent des gens dire « je me suis fait des amis sur LinkedIn,
00:17:03 j'ai rencontré beaucoup de gens, etc. »
00:17:05 Donc, c'est une belle ouverture à la fois pro et perso.
00:17:12 Oui, tu as complètement raison.
00:17:14 Et aujourd'hui, tout ce que j'ai eu de vraiment bien dans ma vie,
00:17:18 je l'ai eu grâce à mon réseau.
00:17:20 Et il ne faut pas négliger la force des liens faibles.
00:17:22 Souvent, on considère son réseau comme les liens forts,
00:17:25 les personnes que tu vois tout le temps, ton entourage proche,
00:17:27 tes amis, ta famille, ton équipe.
00:17:30 Les liens faibles nous apportent beaucoup plus d'opportunités que les liens forts,
00:17:34 ce qui semble contre-intuitif.
00:17:36 Mais aujourd'hui, toutes les personnes,
00:17:38 même que tu as croisé en boîte de nuit à Londres,
00:17:40 le mec déguisé en grenouille que tu as rencontré à la soirée d'Halloween,
00:17:43 toutes ces personnes, tu ne le sais pas,
00:17:46 mais tu cultives avec elles des liens faibles.
00:17:48 C'est-à-dire qu'ils voient qui tu es,
00:17:50 et eux, c'est un puissant vecteur d'opportunités qu'on n'active jamais.
00:17:53 Et les réseaux sociaux, ça sert aussi à ça.
00:17:56 Et dans le livre, je me moque de moi-même,
00:17:58 je mets un peu le "all of fail", j'appelle ça,
00:18:00 mais pire post-LinkedIn.
00:18:02 En fait, moi, j'ai cherché un appartement sur LinkedIn,
00:18:04 j'ai partagé des trucs nuls quand je me suis lancée,
00:18:06 mais petit à petit, en fait, c'est les trucs qui vous feront rougir demain.
00:18:10 Mais tant mieux !
00:18:11 Si vous avez à en rougir demain, c'est que vous avez accompli beaucoup plus.
00:18:14 Donc commencez maintenant à vous lancer, et il ne faut pas hésiter à demander.
00:18:17 Quand tu cherches un appart,
00:18:18 quand tu cherches une nouvelle personne dans ta team,
00:18:21 le réseau, c'est incroyable.
00:18:22 Et j'ai trouvé, effectivement, Valentine qui m'accompagne sur la DA de ma couverture.
00:18:26 Je l'ai trouvé grâce à ça.
00:18:28 Et forcément, vu que c'est les réseaux sociaux,
00:18:30 on aura peut-être l'occasion d'en parler.
00:18:32 Il y a une partie moins cool, qui est que tu as tout le temps des détracteurs.
00:18:35 Et sache qu'au moment où j'ai posté, en fait,
00:18:38 cette annonce un peu "build in public", j'adore faire ça,
00:18:41 c'est "OK, au lieu d'aller juste faire des recherches sur Google,
00:18:45 je vais faire travailler mon réseau, je vais redistribuer à l'écosystème".
00:18:48 Et en fait, je me suis dit, tous ces gens qui me suivent,
00:18:50 ils ont des idées.
00:18:51 En fait, il y a peut-être des pépites que je n'ai pas découvertes.
00:18:54 Et j'ai fait ce post où je dis,
00:18:56 voilà les inspires que j'ai pour la couverture de mon livre.
00:18:58 Écrivez-moi si ça vous parle.
00:19:00 Et il y a quand même des gens qui m'ont écrit en me disant
00:19:03 "Ah, bien joué pour avoir du travail gratuit".
00:19:06 Et tu vois, il faut aussi, on aura l'occasion d'en parler,
00:19:09 il faut accepter ça, c'est quand tu t'exposes,
00:19:11 il faut aussi mettre ton égo de côté,
00:19:13 parce qu'il va toujours y avoir des gens où tu te dis
00:19:15 "Mais où est-ce qu'ils vont chercher des si mauvaises intentions ?"
00:19:18 Genre, jamais j'ai utilisé du travail,
00:19:21 j'ai fait travailler des gens gratuitement,
00:19:23 ou j'ai réutilisé...
00:19:24 Parce qu'il y a plein de gens qui m'ont proposé des pistes créatives.
00:19:28 Et en fait, ce que ça leur a apporté,
00:19:30 c'est qu'à chaque fois, je les ai repostées sur Instagram,
00:19:33 j'ai remis en valeur leur travail.
00:19:35 Mais malgré tout, il y a des gens qui vont prêter des mauvaises intentions,
00:19:38 qui vont chercher à titiller,
00:19:40 et ça, on aura peut-être l'occasion d'en parler aujourd'hui.
00:19:42 On va en parler, oui.
00:19:43 C'est une partie importante, c'est la face émergée,
00:19:45 que vous avez peut-être moins.
00:19:46 Voilà, ce post, il a eu beaucoup de succès,
00:19:48 il y a eu 100 000 vues.
00:19:49 Avec les 100 000 vues, j'ai quand même eu quelques ennuis,
00:19:52 il faut le dire, comme toujours.
00:19:53 Comme toujours.
00:19:54 Alors, si tu veux bien, on va se concentrer là sur les 10 commandements.
00:19:58 Allez, c'est parti.
00:19:59 Allons-y.
00:20:00 Le premier commandement, c'est de définir ton objectif prioritaire.
00:20:03 Oui, alors il y a beaucoup de personnes qui lancent leur marque personnelle,
00:20:06 et qui finalement, un peu comme chercher l'amour, tu vois,
00:20:09 qui se disent "je veux faire une marque personnelle pour faire une marque personnelle".
00:20:12 Ou on vient souvent me voir en me disant "je veux créer une communauté".
00:20:15 C'est quoi ton objectif ?
00:20:17 C'est quoi ta cause ?
00:20:18 C'est quoi ta lutte ?
00:20:20 Mais il faut que tu aies en tout premier lieu un objectif.
00:20:23 Et tous les objectifs sont traquables.
00:20:25 Si demain tu me dis "Caroline, moi j'ai un objectif d'autorité",
00:20:29 ça ne se mesure pas, faux.
00:20:30 Je vais te dire "mais moi Marine, je peux t'accompagner pour qu'en fait,
00:20:33 on définisse c'est quoi pour toi devenir la figure d'autorité par exemple sur le podcast,
00:20:38 ou sur la marque personnelle".
00:20:40 Et je vais te dire "en fait, on va considérer que sur le premier mois,
00:20:44 notre objectif c'est on a trois mentions.
00:20:46 Tu vas avoir deux invitations à des podcasts.
00:20:48 Tu vas avoir une proposition de conférence.
00:20:50 Donc en fait, tu vas pouvoir à chaque fois que tu définis un objectif,
00:20:53 il faut que tu puisses le traquer.
00:20:55 Un peu comme nos potes, ils vont se dire "j'ai envie de perdre du poids".
00:20:59 Ça ne veut rien dire, perdre du poids.
00:21:01 Tu veux perdre combien par semaine ou par mois ?
00:21:04 Et qu'est-ce que tu vas faire pour atteindre cet objectif ?
00:21:06 Et du coup, première étape pour moi très cartésienne,
00:21:09 objectif et derrière son objectif, qu'est-ce que je me mets un peu comme levier,
00:21:14 quitte à, si tu ne les as pas atteints, à redistribuer derrière et te dire
00:21:19 "le mois prochain, je veux faire 10% de plus" ou ça.
00:21:22 Mais déjà, tu as un premier périmètre.
00:21:24 Ok, c'était un petit peu plus bas justement sur les stats, mais on va revenir dessus.
00:21:27 Les métriques.
00:21:28 Le deuxième point, c'est d'identifier son client idéal.
00:21:30 Ton client idéal, ça peut être aussi si tu es créateur de contenu,
00:21:34 comme Marine, si vous avez un podcast, la marque personnelle.
00:21:37 On n'est pas que sur les clients.
00:21:39 Si vous avez un objectif de marque personnelle, on est vraiment sur
00:21:42 "ok, j'ai envie d'avoir autour de moi une communauté de pères, de mentors,
00:21:48 de juniors, une audience qui me ressemble, qui me parle et qui devient ma communauté".
00:21:54 Donc, ne soyez pas que dans un objectif mercantile.
00:21:57 L'idée, c'est de dire "à qui est-ce qu'aujourd'hui je peux être utile ?"
00:22:01 Et ça, ça va, vous allez voir, ça se tricote un peu de pères.
00:22:04 Mais l'idée, c'est prenez une feuille de papier, mettez un peu les 10 commandements
00:22:08 qu'on va vous donner avec Marine et essayez de travailler un peu le lien.
00:22:11 Donc, un, votre objectif, qu'est-ce que je veux ?
00:22:13 Et ne vous arrêtez pas à "je veux que quelque chose qui se traque".
00:22:16 Est-ce que vous voulez être visible ? Est-ce que vous voulez être crédible ?
00:22:19 Est-ce que vous voulez être légitime ?
00:22:21 Et derrière, effectivement, vous avez la partie "à qui est-ce que je veux parler ?"
00:22:24 Pour moi, par exemple, au début, je voulais parler aux professionnels du marketing.
00:22:28 C'est comme ça que j'ai commencé à me nicher.
00:22:30 Et maintenant, je parle aux professionnels du monde du travail.
00:22:33 Vous allez pouvoir faire évoluer.
00:22:35 Donc, n'ayez pas les yeux plus gros que le ventre.
00:22:37 Avancez avec ce que vous pensez être juste ou légitime.
00:22:39 Et dans tous les cas, vous êtes dans la bonne direction si vous mettez ça sur le papier.
00:22:43 - Sans se laisser des objectifs inatteignables.
00:22:45 - Exactement.
00:22:46 - On commence petit à...
00:22:47 - Et sans se mettre trop la pression.
00:22:48 Tous les quatre mois, vous pouvez reprendre ce papier et imaginer un nouveau scénario.
00:22:51 - Troisième point, formule ton offre.
00:22:54 - Alors, c'est bien d'avoir effectivement du média, une marque personnelle, tout ça.
00:23:00 Mais derrière, il faut pouvoir en vivre.
00:23:01 Si vous n'avez pas la chance d'être en CDI à temps plein ou d'être entrepreneur dans une boîte qui roule déjà,
00:23:06 il faut que vous trouviez une façon rapide de pouvoir monétiser ce que vous faites.
00:23:11 Donc, à partir du moment où vous vous dites, j'adresse les professionnels du marketing,
00:23:16 je sais que j'ai envie de rayonner plutôt dans telle ou telle thématique, le partenariat,
00:23:22 qu'est-ce que ça peut être d'autre ?
00:23:23 Tu vois, dans le marketing, il y a plein de sous-parties.
00:23:25 Le podcast, super bon exemple.
00:23:27 J'ai lancé mon podcast, je sais comment je peux documenter ça.
00:23:30 Je reçois beaucoup de messages ou beaucoup de commentaires.
00:23:33 Tiens, peut-être que je peux sortir une petite offre.
00:23:35 Ou alors, mon podcast a du succès, tiens, peut-être que je peux le sponsoriser.
00:23:39 Mais vous allez pouvoir trouver dans les ressources que vous avez autour de vous,
00:23:43 quelque chose de facilement actionnable qui va vous permettre de dégager un petit revenu.
00:23:48 La création, il faut le dire, c'est un job vraiment de long terme.
00:23:52 C'est normal au début.
00:23:53 Pendant six mois, vous allez semer et vous n'allez pas récolter.
00:23:56 Donc, je ne veux pas vous dire que dès le début, vous allez réussir à monétiser.
00:24:00 Il faut vraiment vous dire, l'entreprenariat comme la création,
00:24:03 il y a un moment où tu ne manges que des pâtes.
00:24:05 Il y a un moment où si tu veux garder ton CDI, tu bosses la nuit.
00:24:07 Et ça, honnêtement, je l'ai fait.
00:24:09 Il n'y a pas de succès fulgurant.
00:24:10 Toutes les personnes qui réussissent d'un coup, ça fait des années qu'elles bossent.
00:24:14 Il y a très peu le cas inverse.
00:24:16 Donc, voilà, sur la monétisation, juste un petit disclaimer pour dire vrai et pour parler vrai.
00:24:22 Il va y avoir peut-être six mois où vous n'allez pas tout de suite récolter les fruits de ce que vous avez semé.
00:24:27 Par contre, une fois que ça fonctionne, paf, l'effet, il est lancé et vous allez commencer les récoltes.
00:24:33 Il y a une expression que j'adore, je ne l'ai pas exactement,
00:24:35 mais qui est "ceux qui réussissent du jour au lendemain travaillent depuis des années" ou un truc comme ça.
00:24:41 Je crois que c'était Gazemallé qui avait dit ça.
00:24:44 Et effectivement, souvent, les gens sont bloqués.
00:24:47 Ils disent "attends, j'ai eu deux likes, c'est une catastrophe.
00:24:50 Quelle image je vais avoir ?".
00:24:52 On en reparlera de ça, mais effectivement, c'est du long terme.
00:24:56 Quatrième point, connecte avec ton écosystème.
00:24:59 On a un peu parlé déjà tout à l'heure.
00:25:01 Qu'est-ce que ça veut dire ?
00:25:03 L'écosystème, encore une fois, le point le plus important et le plus intéressant dans la partie écosystème,
00:25:10 c'est que souvent, on est focus sur la vente.
00:25:13 Sauf que la marque personnelle, j'espère que maintenant vous le savez,
00:25:16 ce n'est vraiment pas comment se vendre.
00:25:18 C'est très différent de comment se vendre.
00:25:20 La marque personnelle, c'est comment est-ce que je vais créer une audience autour de moi,
00:25:24 au lieu, ou autour de mon business,
00:25:26 au lieu de me créer autour d'un business ou autour d'une audience.
00:25:29 L'idée, vraiment, c'est de cultiver ce qui fait que vous êtes vraiment vous
00:25:32 pour vous donner la liberté derrière de pouvoir aller où vous avez envie d'aller.
00:25:36 Évidemment, la vente et vendre ses produits et ses services, ça en fait partie.
00:25:40 Mais c'est aussi lancer peut-être un nouveau média,
00:25:42 c'est peut-être se réinventer dans un autre secteur.
00:25:45 Ça vous permet de créer un capital.
00:25:48 L'écosystème, c'est votre capital.
00:25:50 Ce n'est pas vos clients, votre capital.
00:25:52 Si demain, tu penses que tes clients, c'est ton capital,
00:25:54 tu ne vas pas créer une marque personnelle qui est forte.
00:25:56 Par exemple, David Beckham, c'est le dernier décryptage de marque personnelle que j'ai fait.
00:26:01 J'ai regardé la série ce week-end, David Beckham, sur Netflix,
00:26:03 qui est très bien, je te la recommande, je pense que ça a beaucoup parlé.
00:26:06 L'idée de la marque personnelle, c'est que tu es au-dessus de ton activité.
00:26:10 C'est ce que je disais dans mon poste aujourd'hui.
00:26:12 Je disais en fait, il y a activité/personnalité.
00:26:15 Ta personnalité est beaucoup plus haute et beaucoup plus forte que ton activité.
00:26:19 Là où la marque Beckham devient la marque Beckham,
00:26:22 c'est que Beckham, il ne parle plus qu'à des supporters de foot.
00:26:25 Il va parler à des fans de mode.
00:26:27 Il va parler à des midinettes de 16 ans qui se disent "Il est trop beau, David Beckham".
00:26:32 Il va parler aussi à la ménagère de plus de 50 ans parce que c'est un mec qui est gentil,
00:26:37 qui n'est pas sexiste, qui est généreux.
00:26:39 Et en fait, toute la personnalité de David Beckham, même son côté iconoclaste,
00:26:44 ça crée sa marque, ça crée la puissance de sa marque.
00:26:49 Ce n'est pas juste le footballeur.
00:26:50 Donc quand tu crées une communauté de clients, juste des supporters ou juste les gens qui jouent au football,
00:26:56 ça, ce n'est pas transférable.
00:26:57 Donc ça, ce n'est pas un bon capital.
00:26:59 L'écosystème, c'est comme je te disais, c'est épair.
00:27:02 Donc même adresser des gens qui font la même chose que toi, même adresser tes compétiteurs.
00:27:07 France, on adore se dire "Oh là là, tout le monde est en compétition".
00:27:10 Tu vois, pour toi, c'est adresser à des gens qui vont faire du podcast.
00:27:14 C'est adresser à des gens qui vont faire de la marque personnelle et s'est connecté aussi avec eux
00:27:18 parce que ça, c'est épair.
00:27:20 Demain, ce sera peut-être tes meilleurs amis.
00:27:22 Demain, ce sera peut-être tes futurs collaborateurs.
00:27:24 Demain, ce sera peut-être tes partenaires.
00:27:26 Et créer un écosystème, c'est partout où est-ce que les gens vont cliquer avec ma personnalité,
00:27:32 mes expertises, depuis la queue de la boulangerie jusqu'à mes posts LinkedIn.
00:27:37 Tout ça, c'est ton écosystème.
00:27:39 Et c'est aussi les gens que tu mentors.
00:27:41 Tu vois, quand je me suis lancée sur LinkedIn, je faisais beaucoup de partages de CV
00:27:45 et on m'a beaucoup critiqué là-dessus en me disant
00:27:48 "Oui, en fait, ce n'est pas stratégique ce que tu fais parce que tu te crées une audience de chercheurs d'emploi".
00:27:54 Je n'ai pas créé une audience de chercheurs d'emploi.
00:27:57 J'ai rendu service à des gens, j'ai aidé des jeunes à monter.
00:28:00 Et je peux te dire que, je le raconte dans le livre,
00:28:02 ma première conférence, par exemple, elle m'a été réservée par un étudiant
00:28:06 que j'ai aidé à refaire son CV et qui, six mois plus tard, s'est fait recruter au Labo à Orléans.
00:28:10 Il s'appelle Edouard Brié.
00:28:11 Et c'est lui qui m'a acheté ma première conférence
00:28:13 parce que quand il a monté son événement, il m'a dit "Caroline, c'est toi que je veux et personne d'autre".
00:28:18 Aujourd'hui, c'est ça créer un écosystème.
00:28:21 Ce n'est pas seulement regarder à qui tu peux vendre,
00:28:23 c'est tous les gens avec lesquels tu cliques, rends leur service.
00:28:26 Crée-toi un énorme réseau et il va travailler pour toi dans pas trop longtemps.
00:28:30 Le fameux homme grenouille.
00:28:32 L'homme grenouille pour moi, c'est Francis Lelon.
00:28:36 C'est un de mes mentors.
00:28:38 Je l'ai rencontré à une soirée Halloween.
00:28:40 Il était déguisé en grenouille à Lisbonne.
00:28:42 Et le mec me dit "Ah, je suis l'ancien cofondateur de Sarenza".
00:28:45 Donc, parler à des gens déguisés en grenouille à des soirées Halloween
00:28:48 parce que Francis, c'est quelqu'un qui a tout le temps été là pour moi.
00:28:52 Après, qui m'a beaucoup connectée à d'autres personnes,
00:28:55 qui m'a présenté Victoire Duhamel,
00:28:56 qui est une super entrepreneure que j'adore,
00:28:58 qui est une bonne amie aujourd'hui.
00:29:00 Écosystème de pair.
00:29:01 Des gens déguisés en grenouille,
00:29:02 des gens avec qui vous êtes sympa dans le métro,
00:29:05 dans la queue de la boulangerie.
00:29:06 C'est tout ça la marque personnelle.
00:29:07 Ce n'est pas seulement ceux à qui vous vendez que vous devez adresser.
00:29:10 C'est toute la journée et toute la vie.
00:29:12 Optimise ton profil LinkedIn.
00:29:14 Ton profil LinkedIn, parce que j'ai écrit ce post-là sur LinkedIn à ce moment-là.
00:29:19 Marine, mais j'irai au-delà.
00:29:21 Optimisez vos profils sociaux.
00:29:23 Vous n'avez pas besoin d'un beau site Internet pour vous lancer.
00:29:25 Par contre, il faut qu'on comprenne.
00:29:27 Vous faites le test des cinq secondes.
00:29:29 Tous les gens qui ont fumé dans leur vie
00:29:31 ou les gens qui font souvent tomber des trucs par terre
00:29:33 connaissent la règle des cinq secondes.
00:29:34 Tu peux ramasser dans les cinq secondes.
00:29:36 Faites ça.
00:29:37 Cet exercice, il va vous rester en tête.
00:29:39 Faites cet exercice de mémorabilité.
00:29:41 Est-ce qu'en cinq secondes, si on regarde vos réseaux sociaux,
00:29:44 on est capable de comprendre ce que vous faites ?
00:29:47 Et pas seulement ce que vous vendez,
00:29:49 c'est ce que vous faites.
00:29:50 C'est-à-dire, ah bah tiens, Marine, c'est une spécialiste du Web3.
00:29:53 Marine, c'est une podcasteuse.
00:29:55 Il faut qu'on puisse lire sur tes réseaux sociaux facilement ce que tu fais.
00:29:59 Et je propose les réseaux sociaux parce que souvent,
00:30:02 quand on veut se lancer, on se met beaucoup la pression.
00:30:05 Et on se dit, ah, il faut que je fasse un beau site Internet.
00:30:07 Il faut que j'investisse.
00:30:09 Vous n'en avez pas besoin.
00:30:10 Pour vous lancer un document Notion qui présente vos offres
00:30:13 et des profils sociaux bien optimisés, ça suffit.
00:30:15 Oui.
00:30:16 Et un calendrier pour prendre rendez-vous et c'est fini.
00:30:18 Si vous êtes consultante, un calendrier avec des consultings payants,
00:30:21 c'est un très bon début.
00:30:24 Oui.
00:30:25 OK.
00:30:26 Alors le planning éditorial, ça, c'est un gros sujet.
00:30:28 Effectivement, cette partie-là, l'idée,
00:30:31 c'est une fois que vous avez imposé vos premières intentions,
00:30:34 on est dans le début d'année, donc on pourrait dire ça,
00:30:36 vous avez posé les premières intentions,
00:30:38 les premiers fondements de votre marque personnelle.
00:30:40 Maintenant, comment est-ce que vous pouvez créer une routine
00:30:42 pour tenir sur la durée ?
00:30:44 Parce que ça, peut-être Guillaume l'a déjà dit dans ton podcast,
00:30:47 mais la marque personnelle, c'est vraiment pas un sprint.
00:30:50 Et l'idée, c'est pas de faire le plus possible pendant trois mois
00:30:52 et après de vous cramer et d'être en PLS, en burn-out,
00:30:55 et d'arrêter et de faire plusieurs mois de pause.
00:30:58 Il y a beaucoup de créateurs qui font ça.
00:31:00 C'est pour ça que c'est important d'en parler.
00:31:02 La bonne fréquence, c'est celle que vous pouvez tenir.
00:31:05 Et du coup, le planning va vous permettre de créer une routine.
00:31:09 Et on va peut-être le voir après,
00:31:11 c'est aussi pour moi le premier fondement pour pouvoir déléguer.
00:31:14 Et ça, c'est important, c'est à partir du moment où vous avez mis un cadre,
00:31:18 vous allez pouvoir en fait créer un peu votre liberté.
00:31:21 Ok, très intéressant.
00:31:23 Parce que c'est vrai que c'est difficile à tenir,
00:31:26 les postes réguliers.
00:31:30 Eh bien justement, gère ton exécution.
00:31:32 Je savais que c'était la partie d'après, je me suis dit cette fois,
00:31:35 je vais réussir ma transition.
00:31:37 Gérer ton exécution, c'est au bout d'un moment,
00:31:40 quand à la main, tu as compris ce qui te prenait du temps.
00:31:43 Tu as compris un petit peu les rouages,
00:31:45 ce que tu avais envie d'un peu explorer.
00:31:47 À partir de ce moment-là, pour moi, quand tu maîtrises un domaine,
00:31:50 c'est le bon moment de le déléguer.
00:31:52 Partout où tu n'as pas vraiment de valeur ajoutée.
00:31:54 Je te donne un exemple, mes premiers épisodes de podcast,
00:31:57 je les ai montés à la main.
00:31:58 J'en ai monté à la main une centaine.
00:32:00 Tout le monde me disait, mais pourquoi tu t'emmerdes à faire ça ?
00:32:03 Mais en fait, pour moi, c'était très important de comprendre
00:32:06 là où j'avais envie de couper mon podcast,
00:32:09 les respirations que j'avais envie d'emmener.
00:32:11 Et à partir du moment où j'ai réussi à être une bonne monteuse,
00:32:14 j'ai réussi à bien comprendre comment briefer un monteur,
00:32:17 bien traduire mes attendus, pouvoir aussi former quelqu'un.
00:32:20 Il n'y a pas seulement des freelancers,
00:32:22 si vous avez envie de recruter quelqu'un, il va falloir le former,
00:32:25 ou en tout cas, bien savoir traduire votre besoin.
00:32:27 Donc pour moi, l'avantage d'avoir créé un cadre,
00:32:30 donc le planning éditorial de, OK, quelle fréquence je peux tenir,
00:32:34 quelle fréquence j'ai envie d'en créer,
00:32:36 ce à quoi je peux vraiment prétendre sur la durée.
00:32:38 Vous avez la partie, OK, partout où je n'ai pas une valeur ajoutée,
00:32:41 je peux le déléguer.
00:32:42 Et là, en fait, il va falloir que tu te dises,
00:32:44 OK, maintenant, ça fait 100 épisodes, j'ai monté toute seule,
00:32:47 je ne suis pas meilleure qu'une autre sur le montage.
00:32:50 Hop, je délègue.
00:32:51 Pareil sur plein d'autres parties, tu pourrais te dire,
00:32:53 au début, je n'avais pas de jingle,
00:32:54 je n'avais pas besoin d'un jingle pour me lancer.
00:32:56 Allez, j'ai commencé à faire mes premiers revenus,
00:32:59 je veux réinvestir sur un jingle.
00:33:00 Donc là, c'est vraiment, tu crées ta Avengers Team,
00:33:03 toutes les personnes qui vont pouvoir m'épauler sur tel ou tel sujet.
00:33:07 OK, mais il faut être bien cadré.
00:33:11 Il faut être d'abord cadré soi.
00:33:13 Alors, on arrive au point audit en continu.
00:33:17 Cette partie-là, pour moi, elle est importante et décomplexante, je pense.
00:33:21 Quand vous allez faire ce petit test,
00:33:22 peut-être que vous êtes bonne élève chez vous,
00:33:24 en train de noter sur cette feuille
00:33:26 les points qu'on vous a abordés avec Marine.
00:33:28 Le moment où vous allez pouvoir vous délester d'une certaine forme de pression,
00:33:32 pour moi, c'est cette étape-là.
00:33:33 Vous êtes sans arrêt dans cet objectif de refaire cet exercice.
00:33:38 Vous êtes sans arrêt un peu comme un entrepreneur.
00:33:40 Votre média ou vous-même, c'est un business.
00:33:43 Donc, soyez tout le temps dans l'apprentissage en continu de « OK, ça, j'ai fait ça à marcher,
00:33:47 ça, ça n'a pas marché, peut-être que mon positionnement, il n'est pas le bon.
00:33:50 Moi, je n'ai pas trouvé tout de suite mon positionnement.
00:33:52 Ça m'a pris des années et il bouge encore.
00:33:55 Quand je me suis lancée sur Instagram, je ne faisais que des contenus marketing.
00:33:58 Aujourd'hui, ça fait neuf mois que je suis sur Instagram,
00:34:01 une centaine de vidéos plus tard, 50 000 followers plus tard.
00:34:05 Je me dis « Ah ! »
00:34:06 Au début, je pensais qu'on m'attendait sur le partenariat,
00:34:09 sur le marketing de croissance.
00:34:11 Et en fait, ce qui intéresse beaucoup les gens,
00:34:13 c'est quand je parle notamment de la gestion des émotions,
00:34:16 ce que je ne fais pas du tout sur LinkedIn.
00:34:19 En fait, je me suis vraiment rendue compte que les vidéos qui ont eu énormément de succès,
00:34:23 et pour te donner un exemple, j'ai une vidéo qui a fait 12 millions de vues.
00:34:26 Donc, on arrive là sur un point stratégique de « Ah ! »
00:34:30 Qu'est-ce qui n'a pas encore été abordé ?
00:34:32 Qu'est-ce que les gens ont envie de regarder ?
00:34:36 Qu'est-ce qui est différent ?
00:34:37 Et c'est une vidéo où je parle du biais de cohérence,
00:34:40 donc un biais cognitif, et où je dis en fait,
00:34:43 j'ai souvent cette impression dans ma vie que quand tu es gentil,
00:34:46 plus tu es gentil, plus potentiellement ça peut se retourner contre toi.
00:34:50 Alors que les personnes qui, dès le départ, disent non, sont hyper rudes,
00:34:54 ne vont pas se soucier de leur entourage.
00:34:56 À partir du moment où cette personne-là dit un peu oui,
00:34:59 là, tout d'un coup, elle récolte tous les lauriers.
00:35:02 Et cette histoire, elle m'a été inspirée par mon frère.
00:35:07 Mon frère, Marine, il n'est pas du tout familier.
00:35:10 Il n'est jamais venu limite à un repas de Noël.
00:35:13 C'est vraiment quelqu'un qui ne donne pas beaucoup d'amour à sa famille.
00:35:17 Et moi, c'est l'inverse.
00:35:18 Du coup, pour surcompenser ça, je suis née 14 ans après mon frère.
00:35:22 Et j'ai vécu toute ma vie en surcompensant cette partie-là.
00:35:25 Donc j'ai toujours été la jeune fille parfaite avec mes parents,
00:35:28 la fille parfaite.
00:35:29 J'appelle presque tous les jours ma maman, hyper présente.
00:35:33 Tout le temps, quand ma mère a des rendez-vous médicaux,
00:35:35 tout de suite, je lui dis, j'annule, je viens avec toi.
00:35:37 J'ai toujours développé un peu ce syndrome de la fille parfaite.
00:35:42 Et j'ai beaucoup souffert, et maintenant je l'ai soigné,
00:35:46 mais j'ai beaucoup souffert de me dire comment ça se fait que moi,
00:35:49 j'étais tout le temps là et du coup, je faisais partie du décor
00:35:51 à tel point qu'on ne valorisait plus mes efforts.
00:35:54 Alors que mon frère, le moment où il venait à se déplacer,
00:35:58 c'était le prince et c'était merci d'être là.
00:36:02 Ton frère, il est formidable.
00:36:03 T'imagines, ton frère, il a trouvé le temps de venir, tout ça.
00:36:06 Et tu vois, toute mon adolescence, j'ai beaucoup souffert de ça,
00:36:09 de me dire, bah, moi aussi, je suis là.
00:36:11 Et de ne pas comprendre pourquoi est-ce que, en fait,
00:36:13 quand tu commences, quand tu nourris une relation en étant tout le temps là,
00:36:17 finalement, tu fais partie des meubles, on s'habitue à toi
00:36:20 et ça devient automatique et tes efforts ne sont plus valorisés.
00:36:25 Et j'en ai parlé à un pote, un été, qui me dit, mais carrément,
00:36:30 Caro, il y a le syndrome du trop gentil et le nombre de fois où j'ai aidé les gens,
00:36:34 aidé les gens et au bout du millième service, je leur dis, genre,
00:36:37 là, désolé. Et au final, les gens n'ont plus jamais parlé.
00:36:40 Ah oui.
00:36:41 On a souvent ce sentiment-là, en tout cas.
00:36:44 Moi, ça m'est arrivé aussi, le syndrome du trop gentil ou de la bonne élève
00:36:47 ou ce que vous voulez, parce que j'ai reçu des centaines de messages
00:36:50 après cette vidéo de personnes qui m'ont donné plein de témoignages différents,
00:36:53 qui m'ont tellement parlé parce qu'il y a un syndrome du trop gentil.
00:36:56 Et les personnes me disaient, oui, moi, au travail,
00:36:58 j'ai pris l'habitude de faire chaque jour 10% en plus.
00:37:01 À la fin, je ne suis pas plus payée que les autres.
00:37:03 Et en fait, le moment où, genre, moi, je fais un burn-out,
00:37:05 où je prends un jour d'arrêt, mon boss, il va me dire,
00:37:08 ah, mais tu n'as pas fait ça et ça. Et je suis là, genre,
00:37:10 ce n'était pas mes missions de base.
00:37:12 Et il y a eu plein d'histoires, mais vraiment, j'ai halluciné
00:37:15 sur l'écho que ça a eu chez les gens.
00:37:18 Et je me suis un peu attardée sur cette partie-là,
00:37:21 parce que ce que je voulais vous faire comprendre, c'est que
00:37:23 quand je me suis lancée sur Instagram, j'ai voulu faire du contenu marketing.
00:37:27 Et en fait, ce que les gens ont vraiment envie de consommer sur Instagram,
00:37:31 ce n'est pas tellement du contenu marketing.
00:37:33 Ils ont plutôt envie de voir le côté, OK, c'est difficile de se lancer
00:37:37 d'être entrepreneur quand tu as le syndrome du bon élève.
00:37:40 J'ai eu beaucoup de succès aussi avec mes contenus sur l'hyperactivité.
00:37:43 J'ai été diagnostiquée hyperactive à 32 ans.
00:37:45 Les femmes sont diagnostiquées 10 ans après les hommes.
00:37:48 Parce que quand tu es une femme, tu surcompenses toute ta vie.
00:37:51 Quand tu es un petit garçon hyperactif, c'est, ah, c'est génial, il est plein de vie.
00:37:54 Quand tu es une femme hyperactive, c'est, oh, parle moins vite,
00:37:57 attention, tu donnes plein d'infos à la fois, c'est un peu agressif.
00:38:00 Attention, tu es trop assertive.
00:38:02 Et en fait, quand j'ai commencé à parler de ces sujets,
00:38:05 il y a eu des vidéos qui ont fait vraiment des dizaines de millions de vues.
00:38:09 Et c'est là où je vous dis, vous ne mettez pas trop de pression sur votre ligne éditoriale.
00:38:13 Vous allez apprendre en faisant.
00:38:15 Et laissez-vous toujours l'opportunité de peut-être faire un petit pas de côté
00:38:19 et tester une chose nouvelle.
00:38:21 Et ça veut dire ça, Audit en continue.
00:38:23 Ça veut dire, laissez-vous aussi la liberté de parfois faire une petite dinguerie.
00:38:27 Ce matin, j'ai fait un décryptage de la marque personnelle de David Beckham.
00:38:30 Je n'ai jamais décrypté des marques personnelles.
00:38:32 Et le poste n'a pas très bien marché.
00:38:35 Mais j'ai besoin de me laisser cette liberté-là pour apprendre,
00:38:38 comprendre et peut-être craquer de nouvelles choses.
00:38:41 C'est hyper intéressant.
00:38:44 Alors le dixième commandement, c'est n'ai pas peur.
00:38:47 Et on reviendra dessus après, parce que j'ai une question à te poser.
00:38:51 Ça veut dire quoi, n'ai pas peur?
00:38:53 La principale crainte de se lancer sur les réseaux sociaux,
00:38:57 mais de la marque personnelle en général, c'est-à-dire la marque personnelle,
00:39:01 la marque personnelle, c'est pas juste les réseaux sociaux.
00:39:03 La marque personnelle, c'est se mettre en avant, sortir du bois, oser prendre la lumière.
00:39:08 La principale crainte, c'est la peur du jugement.
00:39:10 Plus tu t'exposes, plus tu es vulnérable.
00:39:12 Ça, c'est vrai.
00:39:13 Après, plus tu t'exposes, plus tu vas déclencher des opportunités.
00:39:17 Mais il y a toujours cette peur.
00:39:19 Et franchement, au bout de trois ans, j'ai toujours peur.
00:39:22 J'ai toujours une petite appréhension quand je poste un truc.
00:39:26 Là, tu vois, ce matin, j'ai fait ce décryptage et je me suis dit,
00:39:28 ah, ça se trouve, ça ne va pas marcher.
00:39:30 Et en fait, ça veut dire quoi ? Ça ne va pas marcher.
00:39:32 Est-ce que ça veut dire, OK, les gens vont moins t'aimer ?
00:39:35 Est-ce que ça veut dire que tu es moins bonne, moins experte ?
00:39:37 Il faut que vous réussissiez tout le temps à être en fait dans le...
00:39:42 Pour moi, c'est un peu une auto-analyse et c'est une introspection.
00:39:47 Il faut que vous restiez connectés à vous-même.
00:39:49 Quand vous avez peur, comprenez d'où vient cette peur.
00:39:52 Est-ce que c'est dans le ventre ? Est-ce que c'est dans la gorge ?
00:39:55 C'est intéressant.
00:39:56 Je ne vais pas faire un podcast sur cette partie un peu spiritualité
00:40:00 qui m'anime énormément.
00:40:02 Une autre fois alors.
00:40:03 Une autre fois, mais en tout cas, sur la peur du jugement,
00:40:06 la peur de se lancer, ce qui m'a le plus aidée,
00:40:09 c'est toute la partie un peu auto-traitement,
00:40:11 où j'ai vraiment analysé les racines de ma peur.
00:40:15 Si j'ai peur de ça, ça m'amène à quoi ?
00:40:18 Posez-vous la question des cinq pourquoi.
00:40:20 Ah, parce que j'ai peur que ce poste fasse un plop.
00:40:23 Ça, c'est vraiment la classique.
00:40:25 Pourquoi ?
00:40:26 Parce que si ça fait un flop, ça veut dire que je ne suis pas compétente.
00:40:29 Pourquoi ?
00:40:30 Parce que potentiellement, tous mes collègues regardent mon LinkedIn.
00:40:35 Pourquoi ?
00:40:36 Parce que j'ai ajouté mes anciens collègues sur LinkedIn
00:40:39 et maintenant, je sais qu'ils peuvent regarder.
00:40:41 Et comme je viens de quitter mon taf,
00:40:43 j'ai peur que finalement, ils se disent que je me suis foirée
00:40:48 et que je ne suis pas une bonne entrepreneure.
00:40:50 Pourquoi ?
00:40:51 Je vous donne… Je le fais vraiment en live,
00:40:53 vous allez voir quand vous allez le faire,
00:40:55 vous allez arriver à quelque chose de profond.
00:40:57 Ah, parce que pour moi, me lancer en étant entrepreneur,
00:41:00 c'est vraiment me mettre à nu.
00:41:02 Et cette boîte, je reprends l'entreprise familiale de mon père,
00:41:05 pour reprendre l'exemple de Marina Lemaire dont je te parlais,
00:41:07 qui faisait du vinaigre de cidre.
00:41:09 Et du coup, j'ai toute la pression de l'héritage de la famille.
00:41:12 En fait, plus vous allez creuser,
00:41:15 non pas dans ce que les autres ont pensé de ce que vous avez fait
00:41:18 ou ce que ça, on ne s'en sort jamais,
00:41:20 mais dans la racine de votre peur,
00:41:22 plus vous allez trouver des choses intéressantes
00:41:24 et vous allez lever ou auto-lever vos blocages.
00:41:27 Et se libérer du coup.
00:41:28 Je voudrais donc revenir sur le 10e commandement.
00:41:31 Donc, effectivement, cette analyse est hyper intéressante.
00:41:36 Je suis tombée hier sur un poste de Nina Ramen,
00:41:39 qui explique qu'il y a des choses qu'elle aurait aimé savoir
00:41:41 avant de se lancer sur LinkedIn.
00:41:43 Elle fêtait son 100 000 abonnés
00:41:45 et c'est des choses qu'elle aurait aimé savoir
00:41:47 pour préserver sa santé mentale.
00:41:49 Donc, toi, tu fais cet exercice qui est hyper puissant.
00:41:52 Mais est-ce qu'il y a des choses aussi
00:41:54 dont tu aurais aimé être prévenue au moment où tu t'es lancée ?
00:41:57 Alors, c'est marrant que tu cites Nina,
00:42:00 parce que je ne sais pas si tu le sais,
00:42:01 mais c'est une très bonne amie.
00:42:02 Non, je ne le savais pas.
00:42:03 Voilà.
00:42:04 Et on va passer mon week-end d'anniversaire,
00:42:06 on part à la montagne.
00:42:08 Je pense que ça va avec la fameuse partie écosystème.
00:42:14 Tu vois, avoir un écosystème de pair,
00:42:16 avoir des gens qui, au même moment que toi,
00:42:18 traversent la même chose.
00:42:19 Tu vois, souvent, on dit qu'il faut trouver un mentor
00:42:22 ou il faut mentorer.
00:42:23 Mais en fait, c'est hyper important
00:42:25 d'avoir des gens à l'horizontal
00:42:26 qui vont grandir avec toi
00:42:27 et qui, au moment où tu traverses une épreuve,
00:42:29 traversent la même chose.
00:42:30 Et avec Nina, on s'est lancés au même moment.
00:42:32 Et du coup, forcément, on parle beaucoup de santé mentale.
00:42:35 Il n'y a pas longtemps,
00:42:36 elle a fait un challenge qui l'a complètement dépassé
00:42:38 et qui, du coup, a été désastreux sur sa santé mentale.
00:42:42 Et ça a fait beaucoup écho
00:42:43 à ce que j'avais vécu un an avant
00:42:45 avec le ReferChallenge,
00:42:46 où j'avais moi aussi lancé un challenge
00:42:48 sur les réseaux sociaux.
00:42:50 Et ce challenge, ça a un peu retourné contre moi
00:42:53 dans le sens où, souvent, dans les réseaux sociaux,
00:42:55 tu crées un effet boule de neige
00:42:57 qui finit par te dépasser.
00:42:59 Et j'avais, sans prétention, fait un petit post en disant
00:43:02 « J'ai remarqué que vous êtes beaucoup… »
00:43:04 Tu vois, toujours la partie audite.
00:43:06 « J'ai remarqué que vous êtes beaucoup à me dire
00:43:08 que vous avez du mal à faire votre LinkedIn out,
00:43:10 prendre la parole sur LinkedIn
00:43:12 et puis parler de vraies choses.
00:43:13 Pas seulement de ce que vous faites,
00:43:15 mais de qui vous êtes. »
00:43:16 Et du coup, j'avais dit…
00:43:17 J'ai préparé une trentaine de posts à trous
00:43:19 où, en fait, souvent, le blocage que vous avez,
00:43:22 c'est écrire, vous savez pas la structure, la tournure.
00:43:25 Et du coup, j'avais préparé 30 posts,
00:43:27 des posts à trous, où je disais
00:43:29 « Hello, moi, c'est X,
00:43:31 et ce que j'aime par-dessus tout, c'est X.
00:43:33 Mais j'aime aussi X et X,
00:43:34 et vous, quels serez-vous ? »
00:43:36 En fait, à chaque fois, j'avais créé
00:43:37 toutes les structures de postes type Personal Branding.
00:43:40 Et en fait, c'est des posts qui engagent énormément
00:43:42 parce que ça attire l'attention
00:43:44 quand les gens parlent d'eux.
00:43:45 Et pas seulement de « Voilà mon dernier séminaire.
00:43:48 Nous sommes partis ici et nous avons fait cela.
00:43:50 Bravo à mon équipe d'avoir emporté tel prix. »
00:43:52 Tu vois, quand tu parles vraiment de tes challenges,
00:43:54 de tes qualités et tes défauts,
00:43:55 il y a la pulsion scopique.
00:43:57 Les humains aiment voir des humains,
00:43:59 aiment entendre des choses
00:44:00 qui n'ont pas été trop dites ou trop entendues.
00:44:03 Et j'avais préparé ces posts à trous.
00:44:05 Et en fait, Marine, on s'est retrouvés
00:44:07 à plus de 500 personnes dans ce challenge.
00:44:10 500 personnes qui ont commencé à poster
00:44:12 les mêmes textes à trous sur LinkedIn.
00:44:14 Et alors, ce challenge a créé énormément,
00:44:17 énormément de créateurs
00:44:18 qui aujourd'hui sont dans le top 100 des créateurs LinkedIn.
00:44:21 Donc des talents qui avaient besoin
00:44:22 de ce coup de pouce pour se lancer.
00:44:24 J'ai plein de choses à dire.
00:44:25 Je sais que j'ai une place à prendre,
00:44:27 mais je ne sais pas comment le dire.
00:44:29 Ce challenge a créé des entrepreneurs
00:44:30 qui se sont dit « Via LinkedIn, j'ai réussi
00:44:32 à créer plus de résonance pour ma boîte. »
00:44:34 Ça a créé aussi des alliances, des partenariats.
00:44:37 Ça a créé des amitiés.
00:44:39 À côté de ça, beaucoup de gens m'ont dit
00:44:41 « T'as créé un Karol Einstein. »
00:44:43 C'est-à-dire comme Frankenstein,
00:44:45 quand le monstre mange son créateur.
00:44:48 Parce qu'il y a aussi plein de gens
00:44:49 qui en arrivant dans ce challenge,
00:44:50 qui était complètement gratuit,
00:44:52 j'avais juste, tu vois,
00:44:53 j'aurais pu faire une formation payante.
00:44:55 Et j'ai mis ça gratuitement sur un ocean
00:44:57 à destination de tout le monde.
00:44:59 Et j'ai créé du coup ce groupe
00:45:00 dont l'objectif était que tout le monde
00:45:02 s'envoie de la force en postant ses posts.
00:45:04 Et du coup, il y a un effet auto-entraînant du réseau.
00:45:06 Et j'ai eu tellement, tellement de critiques, Marine.
00:45:09 Pourquoi ?
00:45:10 J'ai eu la critique de « Oui, Caroline Mignot fait ça pour elle. »
00:45:12 Alors que j'étais la seule personne
00:45:14 à jamais mettre mes posts dans ce groupe d'entraide.
00:45:17 J'allais chez tout le monde
00:45:18 et j'avais même embauché quelqu'un pour m'aider
00:45:21 pour qu'elle puisse, depuis mon profil,
00:45:23 envoyer de la force à plus de gens.
00:45:24 Parce qu'évidemment, je ne pouvais pas dégager
00:45:26 la journée pour faire ça.
00:45:27 Donc, j'ai mis des ressources là-dessus.
00:45:29 Je n'ai jamais, moi, mis mes propres posts.
00:45:32 J'ai eu la critique de « Caroline Mignot fait ça pour elle
00:45:35 pour avoir plus de fame ».
00:45:36 J'ai eu la critique de « Caroline Mignot détruit LinkedIn.
00:45:39 Elle uniformise LinkedIn parce que du coup,
00:45:41 tout le monde poste la même chose. »
00:45:42 Et c'était en partie vrai.
00:45:44 Parce que, comme les petites roues sur un vélo,
00:45:46 en fait, je pense que les gens, pour commencer,
00:45:48 ils ont besoin d'avoir un cadre.
00:45:50 Et malheureusement, le fait qu'il y ait un effet boule de neige,
00:45:52 tout le monde est arrivé en faisant la même chose
00:45:54 et ça a gonflé plein de monde.
00:45:56 Tu vois ?
00:45:57 Il y a eu la troisième partie, c'est évidemment,
00:45:59 « Oui, Caroline Mignot fait ça
00:46:01 parce qu'elle a un truc à nous vendre derrière. »
00:46:03 Et moi, ce que je vendais, c'est une application gratuite,
00:46:06 d'ailleurs, Guillaume est un de nos investisseurs,
00:46:08 qui s'appelait Refer.
00:46:09 Et du coup, l'idée, c'est que j'avais appelé ça
00:46:11 le Refer Challenge.
00:46:12 En fait, l'idée de Refer, c'est « Utilise ton réseau
00:46:14 pour prospecter. »
00:46:15 Et je me suis dit, le premier pain point des gens,
00:46:18 ils ne savent pas prospecter via leur réseau
00:46:20 parce qu'ils n'ont pas vraiment de réseau.
00:46:21 Ils ont juste ajouté les gens sur LinkedIn à la main.
00:46:23 Donc, je vais pousser les gens à se rencontrer,
00:46:26 à se créer un vrai réseau,
00:46:28 en s'intéressant vraiment à eux,
00:46:29 à qui ils sont, en remettant de l'humain.
00:46:31 Et derrière, ça va faire connaître mon application Refer,
00:46:34 qui était une application gratuite,
00:46:36 qu'on ne monétisait même pas.
00:46:37 Mais voilà, tout ça pour te dire, ces trois exemples,
00:46:39 il y en a eu plein d'autres,
00:46:40 mais j'ai eu plein de détracteurs.
00:46:42 Et il y a aussi, voilà, quatrième exemple,
00:46:44 il y a aussi les gens qui ont rejoint ce challenge gratuit
00:46:46 et qui ont râlé en disant « Oui, Caroline Mignon n'est pas là,
00:46:49 Caroline Mignon ne m'aide pas vraiment à faire mes postes. »
00:46:51 J'étais dépassée, Mariette.
00:46:53 C'est-à-dire que 500 personnes dans un groupe
00:46:55 qui, du coup, ont ton numéro de téléphone,
00:46:57 donc commencent à t'appeler sur ton portable.
00:46:59 Et Nina a eu exactement le même problème.
00:47:02 Donc, un an plus tard, elle a eu les mêmes problématiques.
00:47:05 Et évidemment, elle est arrivée à la maison
00:47:07 et on a débouché une bouteille de champagne.
00:47:09 Et je savais exactement quoi faire pour l'aider.
00:47:11 La santé mentale, quand tu deviens une marque personnelle,
00:47:14 c'est crucial.
00:47:16 Et à ce moment-là, tu as intérêt à avoir
00:47:18 pas seulement des gens qui te mentorent,
00:47:20 mais aussi des gens qui vont te dire « Ah, j'ai eu la même chose,
00:47:22 je sais que c'est dur. »
00:47:24 Ou peut-être des gens qui vont se dire « Oh là là,
00:47:26 alors je sais exactement à quel point ça peut toucher. »
00:47:29 Parce que moi, à mon niveau, s'il m'arrivait un truc comme ça,
00:47:31 ça me ferait mal aussi.
00:47:33 C'est important d'avoir cet écosystème de pair
00:47:36 et cet horizontal pour ça.
00:47:38 On a balayé beaucoup de questions
00:47:40 que j'avais par rapport aux 10 commandements.
00:47:43 Est-ce que tu peux me dire
00:47:46 comment est-ce que tu évalues aujourd'hui l'impact
00:47:48 de ta marque personnelle sur ton activité professionnelle ?
00:47:53 En fait, je ne distingue pas les deux.
00:47:56 Aujourd'hui, et c'est d'ailleurs exactement
00:47:59 ce que j'explique dans le livre,
00:48:01 la méthode pour se positionner.
00:48:03 Aujourd'hui, la façon dont je considère ma marque personnelle,
00:48:06 c'est une marque ombrelle.
00:48:08 Pour ceux qui ont fait l'éducation civique
00:48:10 quand on était au lycée,
00:48:12 ça doit vous parler, les marques ombrelles.
00:48:14 Vous savez, c'est quand il y a un méga groupe
00:48:16 et en dessous, il y a plein de petits groupes.
00:48:19 Par exemple, tu vas avoir le groupe Big Mama,
00:48:21 les restos, parce que je sais que tu es une hédoniste
00:48:23 comme moi et on parlait de Station F tout à l'heure.
00:48:25 Tu vas avoir le groupe Big Mama
00:48:27 et à l'intérieur de ce groupe,
00:48:29 tu as plusieurs restaurants.
00:48:31 Pourquoi c'est important pour les boîtes
00:48:33 d'avoir cette logique de marque ombrelle ?
00:48:35 Parce que ça va te permettre de te renouveler
00:48:37 et de te diversifier à l'infini
00:48:39 sans te mettre en danger.
00:48:41 Si demain, le groupe Big Mama,
00:48:43 c'était juste la Felicitas à Station F.
00:48:45 Le jour où Station F ferme à cause du Covid,
00:48:48 le jour où il y a un scandale
00:48:50 sur un cheveu ou une sauterelle
00:48:52 retrouvée dans un plat de la Felicitas,
00:48:54 le jour où il y a un scandale,
00:48:56 peut-être une employée qui est victime de sexistes
00:48:59 de la part du manager de la Felicitas.
00:49:01 Le jour où il y a tout ça,
00:49:03 la marque Felicitas est en danger.
00:49:05 Mais pas le groupe Big Mama.
00:49:07 Donc l'intérêt d'avoir une marque personnelle
00:49:10 qui est au-dessus de tes business,
00:49:12 c'est que tu peux te donner la liberté
00:49:14 d'ouvrir et de fermer des business comme ça,
00:49:17 sans que ça n'atteigne ta marque personnelle.
00:49:19 Dans le livre, je donne plusieurs idées de positionnement
00:49:22 par rapport à ce que vous voulez faire dans la vie.
00:49:24 Tu as un positionnement si tu es solopreneur,
00:49:26 si tu es employé,
00:49:28 parce que c'est hyper intéressant
00:49:30 d'avoir une marque personnelle forte
00:49:32 quand tu es employé aussi.
00:49:33 Ça te permet de gravir les échelons plus vite,
00:49:35 de mieux négocier ton salaire,
00:49:37 de devenir indispensable dans ton boulot.
00:49:39 Quand tu es la personne qui crée une communauté
00:49:41 et à qui tout le monde assimile la marque,
00:49:43 je peux te dire que tu es indélogeable.
00:49:45 Il y a beaucoup d'avantages à avoir une marque personnelle,
00:49:47 même si tu n'es pas employé.
00:49:49 C'est vraiment un super pouvoir.
00:49:50 Et puis, tu as aussi, justement,
00:49:52 si tu es CEO de ta boîte,
00:49:53 le CEO branding,
00:49:54 de pouvoir redistribuer la lumière à tes employés,
00:49:56 les faire grandir.
00:49:57 Aujourd'hui, moi, je sais que mes équipes,
00:49:59 elles s'attendent aussi à ce que,
00:50:01 en travaillant avec moi,
00:50:03 elles aient la rayonnance du podcast,
00:50:05 de Caroline,
00:50:06 qui va les faire grandir.
00:50:07 Je vais envoyer beaucoup de lumière sur mes équipes
00:50:09 pour qu'eux, en fait, ne soient pas juste
00:50:11 aujourd'hui, Mélanie est Content Manager
00:50:13 chez Marketing Square,
00:50:14 mais je vais dire que Mélanie,
00:50:16 c'est la meilleure là-dessus.
00:50:17 Mélanie, elle est comme moi,
00:50:18 elle boit du Red Bull.
00:50:19 Mélanie, elle est comme moi,
00:50:20 elle est à 100 à l'heure.
00:50:21 Et en fait, aujourd'hui,
00:50:22 on est déjà en train de travailler
00:50:23 sa marque personnelle,
00:50:24 qui va lui permettre, dans deux ans,
00:50:26 quand elle aura fini son alternance,
00:50:27 de ne jamais avoir besoin
00:50:29 de chercher du boulot.
00:50:30 Parce que ce sera Mélanie, la nana,
00:50:32 qui a fait exploser les réseaux sociaux
00:50:34 de Marketing Square.
00:50:35 Donc, l'idée, moi, c'est
00:50:37 je suis au-dessus de mes activités
00:50:39 et si demain, j'ai envie de lancer
00:50:41 un nouveau business,
00:50:42 une cinquième boîte,
00:50:43 ou si j'ai envie d'en fermer une,
00:50:44 ça n'aura pas d'impact sur ma marque,
00:50:46 qui est une marque ombrelle,
00:50:47 qui est au-dessus de ce que je fais.
00:50:49 Est-ce que tu as une méthode
00:50:52 de création de contenu
00:50:53 que tu peux partager ?
00:50:54 Alors, il nous faudrait
00:50:56 une bonne heure pour ça, effectivement.
00:50:58 J'ai créé un système
00:50:59 qui me permet de décliner
00:51:01 tous mes contenus.
00:51:02 Pour ceux qui s'intéressent,
00:51:03 c'est un peu la problématique
00:51:04 qu'il y a dans ce qu'on appelle
00:51:05 la Content Factory.
00:51:06 Ce qu'on va travailler,
00:51:07 c'est comment est-ce qu'un gros contenu
00:51:09 peut être éclaté
00:51:10 en plusieurs petits contenus.
00:51:11 Et souvent,
00:51:13 il y a une réflexion
00:51:15 que j'ai tout le temps,
00:51:16 qui est "Ah, comment tu fais
00:51:17 pour être partout ?
00:51:18 Tu dois passer tout ton temps
00:51:19 à faire ça."
00:51:20 Pas du tout.
00:51:21 Et je pense que si je passais
00:51:22 tout mon temps à faire ça,
00:51:23 ça m'aurait dégoûtée
00:51:24 parce que les réseaux sociaux,
00:51:25 et ça rejoint la problématique
00:51:27 de santé mentale,
00:51:28 il faut faire attention
00:51:29 à ne pas se faire drainer
00:51:30 par toutes les sollicitations,
00:51:31 par toutes les attentes des autres,
00:51:33 par aussi des centaines,
00:51:35 de milliers de commentaires,
00:51:36 d'interactions.
00:51:37 Il faut se protéger de ça.
00:51:38 Et la bonne façon
00:51:39 de se protéger de ça,
00:51:40 c'est de s'organiser
00:51:41 et deuxièmement, de déléguer.
00:51:42 L'un ne va pas sans l'autre,
00:51:43 maintenant que tu le sais.
00:51:44 Quand j'ai créé
00:51:45 ma comptone Factory,
00:51:46 j'ai commencé par itérer,
00:51:47 par comprendre,
00:51:48 "OK, sur Instagram,
00:51:49 c'est quoi la bonne fréquence
00:51:50 pour cartonner ?
00:51:51 OK, il faut au minimum
00:51:52 une vidéo par jour.
00:51:53 Sur LinkedIn, un post par jour.
00:51:55 Statistiquement,
00:51:56 un post par jour,
00:51:57 c'est la meilleure fréquence
00:51:58 pour avoir une belle résonance.
00:51:59 Plus qu'un post par jour,
00:52:00 ça ne sert à rien
00:52:01 et tu vas t'épuiser.
00:52:02 Mon modèle, c'est un post par jour.
00:52:03 - Du lundi au dimanche
00:52:04 ou du lundi au vendredi ?
00:52:05 - Du lundi au vendredi
00:52:06 et le samedi dimanche,
00:52:07 on va trouver des petits twists
00:52:08 pour faire un peu de recyclage.
00:52:09 Moi, ce que je fais,
00:52:10 c'est que je m'apporte,
00:52:11 je mets sur une carte,
00:52:12 partout où il y a besoin de moi.
00:52:13 Après, je vais créer
00:52:14 un petit peu des neurones
00:52:15 entre chacune de mes cartes.
00:52:16 Par exemple,
00:52:17 tous les lundis et vendredis,
00:52:18 Marine,
00:52:19 il va y avoir mon podcast.
00:52:20 Je vais la faire simple
00:52:21 parce que je pourrais
00:52:22 vous en parler des heures
00:52:23 et ça m'a mis aussi des années
00:52:24 à créer cette comptone Factory.
00:52:25 Un exemple tout simple,
00:52:26 tous les lundis et vendredis,
00:52:27 j'ai mon podcast.
00:52:28 À partir du moment
00:52:29 où le podcast va se créer,
00:52:30 je vais me mettre
00:52:31 sur une carte
00:52:32 et je vais me mettre
00:52:33 sur un petit peu de lundi, vendredi,
00:52:34 j'ai mon podcast.
00:52:35 À partir du moment
00:52:36 où le podcast va sortir,
00:52:37 il y a une story teasing,
00:52:38 il y a un quiz sur nos réseaux sociaux.
00:52:39 Moi, je fais l'annonce
00:52:40 de l'invité sur mon propre canal.
00:52:41 À côté de ça,
00:52:42 il y a la sortie du podcast.
00:52:43 Comment est-ce qu'on accompagne
00:52:44 la sortie du podcast ?
00:52:45 Le jour J,
00:52:46 il va y avoir une story de Reveal.
00:52:47 Tel invité nous a raconté ça.
00:52:48 Il va y avoir un petit teaser.
00:52:49 Rendez-vous dans l'épisode.
00:52:50 Jour 1,
00:52:51 tu vas avoir l'audiogramme
00:52:52 sur nos plateformes Instagram.
00:52:53 Donc l'audiogramme,
00:52:54 si tu sais,
00:52:55 tu vois,
00:52:56 une petite story avec la vidéo,
00:53:02 tout ça,
00:53:03 et un extrait des temps forts du podcast.
00:53:04 À côté de ça,
00:53:05 le mercredi,
00:53:06 tu vas avoir une redistribution
00:53:07 dans la newsletter.
00:53:08 En fait,
00:53:09 on s'organise partout autour
00:53:10 de nos piliers de création de contenu.
00:53:11 Et en fait,
00:53:12 c'est ça qui donne l'impression
00:53:13 d'être partout.
00:53:14 En fait,
00:53:15 c'est juste un mécanisme bien rodé
00:53:16 où mes équipes,
00:53:17 elles savent que dès qu'il y a le podcast,
00:53:18 il va falloir faire un petit peu
00:53:19 de tournage.
00:53:20 Et en fait,
00:53:21 c'est ça qui donne l'impression
00:53:22 d'être partout.
00:53:23 En fait,
00:53:24 c'est juste un mécanisme bien rodé
00:53:25 où mes équipes,
00:53:26 elles savent que dès qu'il y a le podcast,
00:53:27 il va falloir créer le teaser,
00:53:28 il va falloir créer l'audiogramme,
00:53:29 il va falloir redistribuer via des stories,
00:53:30 il va falloir communiquer avec l'invité
00:53:31 pour faire des posts cross-promo.
00:53:32 Et c'est un énorme système.
00:53:33 L'important,
00:53:34 ce que vous devez retenir,
00:53:35 c'est que pour vous lancer,
00:53:36 vous n'avez pas besoin d'un énorme système.
00:53:37 J'ai commencé par comprendre,
00:53:38 craquer ce qui se faisait bien
00:53:39 à la main,
00:53:40 là où j'avais de l'impact.
00:53:41 Et après,
00:53:42 j'ai créé un système.
00:53:43 Do things that don't scale.
00:53:44 Ce que disait Paul Graham.
00:53:45 Et je trouve ça très juste,
00:53:46 c'est commencer par faire des choses à la main.
00:53:57 Et quand vous avez commencé,
00:53:58 comme quand je montais mon podcast,
00:53:59 vous avez commencé à comprendre à la main
00:54:00 ce qui marchait.
00:54:01 Vous allez créer comment l'optimiser
00:54:02 et comment l'automatiser via un système.
00:54:03 Tu crées des systèmes, toi.
00:54:04 C'est vraiment ce qui ressort
00:54:05 de tout ce que tu fais.
00:54:06 En tout cas,
00:54:07 ce que j'en ai compris.
00:54:08 C'est le secret pour passer à l'échelle.
00:54:09 Parce que si vous ne déléguez jamais ça,
00:54:10 vous n'allez pas pouvoir vous laisser
00:54:11 le temps libre pour créer,
00:54:12 pour continuer à faire des choses.
00:54:13 Alors,
00:54:14 je te propose maintenant un petit jeu.
00:54:15 Je vais te poser 40 questions.
00:54:16 40 ?
00:54:17 40 questions.
00:54:18 Hyper vite.
00:54:19 OK.
00:54:20 Et tu dois répondre par oui ou non.
00:54:21 OK.
00:54:22 Sans trop réfléchir.
00:54:23 J'adore.
00:54:24 Les deux premières,
00:54:25 ce n'est pas oui ou non.
00:54:26 Tu as deux mots,
00:54:27 mais sinon,
00:54:28 c'est oui ou non.
00:54:29 OK.
00:54:30 Et puis,
00:54:31 à la limite,
00:54:32 on pourra revenir à certaines questions.
00:54:33 OK.
00:54:34 Et puis,
00:54:35 je vais te poser une question.
00:54:36 C'est une question de la vie.
00:54:37 Et c'est une question de la vie.
00:54:38 Et c'est une question de la vie.
00:54:39 Et c'est une question de la vie.
00:54:40 C'est parti.
00:54:41 Insta ou TikTok ?
00:54:42 Insta.
00:54:43 LinkedIn ou Insta ?
00:54:44 LinkedIn.
00:54:45 Tu as peur du flop ?
00:54:46 Non.
00:54:47 Faut-il mettre de côté son égo
00:54:48 pour réussir sur les réseaux sociaux ?
00:54:50 Oui.
00:54:51 Est-ce qu'il faut une ligne éditoriale ?
00:54:53 Non.
00:54:56 As-tu déjà été plagiée ?
00:54:58 Oui.
00:54:59 Les réseaux sont un job à plein temps.
00:55:01 Non.
00:55:02 Est-ce que tu as été contactée
00:55:03 par une marque que tu adores
00:55:04 grâce à tes posts ?
00:55:05 Oui.
00:55:06 Est-ce que tu fais des détox
00:55:07 de réseaux sociaux ?
00:55:08 Oui.
00:55:09 Est-ce que les gens te reconnaissent
00:55:10 dans la rue ?
00:55:11 Oui.
00:55:12 As-tu beaucoup de haters ?
00:55:13 Non.
00:55:14 Tu passes une mauvaise journée
00:55:15 si ton contenu ne prend pas ?
00:55:16 Non.
00:55:17 Est-ce que tu utilises tout le temps
00:55:18 le chat GPT ?
00:55:19 Non.
00:55:20 Est-ce que tu as eu un succès inattendu
00:55:22 sur un contenu tout pourri ?
00:55:24 Oui.
00:55:25 Es-tu souvent invitée dans des podcasts
00:55:28 ou des émissions grâce à ta marque personnelle ?
00:55:30 Oui.
00:55:31 LinkedIn est un gros canal
00:55:32 d'acquisition de clients ?
00:55:33 Oui.
00:55:35 Est-ce que tu as déjà fait un bad buzz ?
00:55:38 Oui.
00:55:39 Tu as déjà eu des opportunités de carrière
00:55:41 via des DM ?
00:55:42 Oui.
00:55:43 Est-ce que tu as créé une tendance
00:55:44 sur les réseaux sociaux ?
00:55:45 Oui.
00:55:46 Est-ce que tu as vu un de tes posts
00:55:47 devenir un sujet de discussion
00:55:49 dans les médias ?
00:55:50 Oui.
00:55:51 Ton chiffre d'affaires est-il lié
00:55:52 à ta présence sur les réseaux sociaux ?
00:55:53 Oui.
00:55:54 Ta présence en ligne t'a permis
00:55:55 de te positionner comme une leader d'opinion
00:55:57 dans ton secteur ?
00:55:58 Oui.
00:55:59 Tu as été approchée par des investisseurs
00:56:00 grâce à ton personal branding ?
00:56:02 Oui.
00:56:03 Tu as utilisé les réseaux sociaux
00:56:04 pour transformer un échec
00:56:05 en succès commercial ?
00:56:06 Non.
00:56:07 Ta stratégie de contenu a directement
00:56:08 influencé la croissance de ton entreprise ?
00:56:10 Oui.
00:56:11 Tes contenus sont un avantage concurrentiel ?
00:56:13 Oui.
00:56:14 Un bad buzz reste un buzz
00:56:15 et c'est intéressant ?
00:56:16 Pas quand vous êtes hypersensible.
00:56:20 Tu te compares aux autres ?
00:56:23 Non.
00:56:25 Faut-il avoir une routine de création ?
00:56:27 C'est mieux.
00:56:31 Les réseaux sociaux sont-ils plus importants
00:56:32 qu'un CV ?
00:56:33 Non.
00:56:34 Les réseaux sociaux sont-ils plus importants
00:56:35 qu'un CV ?
00:56:36 C'est mieux.
00:56:39 Les réseaux sont trop influents ?
00:56:40 Parfois.
00:56:42 As-tu déjà regretté un poste ?
00:56:44 Oui.
00:56:45 L'authenticité prime sur la qualité ?
00:56:47 Non.
00:56:51 La quantité prime sur la qualité ?
00:56:53 Parfois.
00:56:55 Les réseaux sont indispensables au succès ?
00:56:57 Non.
00:56:59 As-tu déjà refusé une collaboration
00:57:00 hyper lucrative ?
00:57:01 Oui.
00:57:02 Les réseaux sont une source de stress ?
00:57:04 Oui.
00:57:05 Les réseaux favorisent-ils la créativité ?
00:57:07 Parfois.
00:57:10 As-tu peur quand tu appuies sur le bouton "publier" ?
00:57:12 Parfois.
00:57:13 Les réseaux sont-ils un accélérateur professionnel ?
00:57:16 Oui.
00:57:17 Bravo, tu as répondu au carrément de questions.
00:57:19 Ce n'est pas assez vite ?
00:57:20 J'ai adoré.
00:57:21 Ça va vite.
00:57:22 J'adore.
00:57:23 C'est marrant.
00:57:24 On ne peut pas trop réfléchir.
00:57:25 On est obligé d'être dans l'instant.
00:57:26 Pour conclure l'épisode,
00:57:28 est-ce que tu peux me dire
00:57:30 quelle est la principale leçon
00:57:32 que tu aimerais que les auditeurs retiennent
00:57:34 de notre conversation ?
00:57:36 La principale leçon ?
00:57:38 La chose la plus importante à retenir
00:57:45 de ce qu'on a dit aujourd'hui,
00:57:47 c'est qu'il y a énormément d'opportunités
00:57:49 dans les réseaux sociaux.
00:57:51 Ça va vous permettre de construire des business,
00:57:53 de vous découvrir,
00:57:54 de découvrir des amitiés.
00:57:55 Ça peut changer votre vie.
00:57:57 Par contre, il ne faut jamais penser
00:57:59 aussi facile que ce qu'il y paraît.
00:58:01 Il faut énormément de discipline.
00:58:03 Et en fait, la partie pailletée,
00:58:05 c'est 10% de ce que vous voyez.
00:58:09 Derrière, il y a beaucoup de sueur,
00:58:11 il y a beaucoup de nuits blanches
00:58:13 que vous allez passer à travailler.
00:58:15 Il y a beaucoup de moments
00:58:16 où des gens vont vous décevoir,
00:58:18 où vous allez recevoir des critiques injustifiées,
00:58:20 voire carrément gratuites.
00:58:22 Donc, il faut être prêt à ça.
00:58:24 Ce n'est pas un exercice du glamour à l'influence.
00:58:26 Loin de là.
00:58:27 Alors oui, on n'a pas parlé des critiques.
00:58:29 Et ça, c'est quand même hyper important.
00:58:31 Donc, on va quand même en parler.
00:58:33 Comment est-ce qu'on gère les critiques ?
00:58:34 Parce que c'est souvent les gens
00:58:36 qui ont peur de se lancer.
00:58:37 C'est parce qu'ils ont peur de s'exposer.
00:58:39 Ils ont peur des critiques.
00:58:40 Comment on gère des critiques ?
00:58:42 Au début, on ne gère pas très bien.
00:58:45 Et tu parlais de Nina Rahman tout à l'heure.
00:58:47 Moi, j'ai connu Nina
00:58:49 parce qu'on a eu la même haters en commun.
00:58:51 Je dis bien "là"
00:58:52 parce qu'il y a aussi des femmes.
00:58:54 C'est plus rare,
00:58:55 mais il y a aussi des femmes haters.
00:58:56 Et elle nous a fait beaucoup souffrir
00:58:58 avec des paroles hyper blessantes
00:59:00 et tout ce que tu n'as pas envie d'entendre
00:59:01 quand tu es une entrepreneuse.
00:59:03 Les gens savent appuyer où ça fait mal.
00:59:05 Avec Nina, on nous a dit qu'on était des scams,
00:59:07 des purs pros du marketing,
00:59:09 qu'on était expertes en rien,
00:59:11 qu'on rendait les réseaux sociaux
00:59:13 plus débiles qu'ils ne l'étaient.
00:59:15 Tout ce qu'il ne faut pas dire
00:59:16 à quelqu'un qui essaye de faire les choses bien,
00:59:18 qui fait bien son travail
00:59:19 et qui travaille depuis 10 ans dans le même secteur.
00:59:21 Donc, elle nous a beaucoup blessées.
00:59:23 Je pense que la bonne façon
00:59:25 de répondre aux critiques,
00:59:26 c'est de ne pas y répondre.
00:59:28 Et souvent, on m'a dit,
00:59:29 notamment quand j'ai eu une grosse affaire de harcèlement
00:59:31 qui a duré presque un an,
00:59:33 où j'ai eu plusieurs femmes sur le dos.
00:59:35 Et il y a beaucoup de personnes
00:59:36 qui m'ont poussé à répondre en me disant
00:59:38 "Oui, si tu ne réponds pas,
00:59:39 qui ne dit mot consent ?"
00:59:41 Et même ces personnes qui me harcelaient
00:59:43 utilisaient ça dans leur contenu
00:59:44 pour me pousser à répondre.
00:59:46 Je disais "Regardez la preuve,
00:59:47 Caroline Mignon ne répond pas."
00:59:49 Et honnêtement, plus le temps passe,
00:59:51 plus je vois à quel point, au final,
00:59:53 votre réputation se construit sur le long terme.
00:59:56 Et il y a une citation que j'adore
00:59:59 qui dit "Le mensonge prend l'ascenseur,
01:00:01 la vérité prend les escaliers."
01:00:02 Je pense que peut-être que vous allez avoir
01:00:05 un jour un bad buzz injustifié.
01:00:07 Ou quelque chose où vous vous dites
01:00:09 "Souvent, plus c'est injustifié,
01:00:11 plus on a envie de répondre."
01:00:12 Parce qu'en fait, on se dit
01:00:13 "Bah non, j'ai les preuves de ça,
01:00:14 je peux montrer que tout est faux dans l'instant."
01:00:16 Il ne faut jamais faire ça.
01:00:18 Moi, je pense que plus le temps passe,
01:00:20 plus la sagesse, c'est de ne rien dire.
01:00:22 D'encaisser les critiques.
01:00:24 Et tu vois, ce documentaire sur Beckham
01:00:26 que j'ai cité tout à l'heure en référentiel,
01:00:28 en fait, je trouve ça assez intéressant.
01:00:30 Dans la série sur Beckham,
01:00:31 il raconte le moment où Beckham,
01:00:33 en fait, avec un geste un petit peu incontrôlé,
01:00:37 a eu un carton rouge,
01:00:39 a disqualifié son équipe de la Coupe du Monde.
01:00:41 Et il s'est fait huer.
01:00:43 Et ça a duré, le harcèlement moral a duré pendant un an.
01:00:45 Alors que, tu vois, il était là,
01:00:47 et ils disent dans le reportage
01:00:48 "Plus t'es élevé, plus la chute est dure."
01:00:51 Et il y a ces commentaires horribles
01:00:52 où les gens disent "Tu es une honte."
01:00:54 Il y a des images de lui pendues dans la presse.
01:00:56 Et en fait, il n'a jamais dit un mot.
01:00:58 Il a continué à faire son travail.
01:01:00 Et il s'est dit que la meilleure façon de faire taire
01:01:03 les oiseaux moqueurs ou les haters
01:01:05 ou les gens qui te veulent du mal,
01:01:06 c'est de réussir.
01:01:07 Et du coup, dans ces cas-là,
01:01:09 quand tu as de la critique,
01:01:10 et plus elle est injustifiée,
01:01:11 plus tu dois garder ton objectif en tête,
01:01:13 la meilleure façon de faire taire des gens,
01:01:15 c'est de continuer de faire les choses avec éthique.
01:01:18 De savoir que tu n'es pas parfait,
01:01:19 mais de communiquer avec transparence sur
01:01:21 "Ça j'ai réussi, ça j'ai raté,
01:01:22 Guillaume Aubeche fait ça très bien."
01:01:24 Dans le personal branding, il a dit
01:01:25 "Un jour je suis arrivé, j'ai crié sur mes équipes,
01:01:27 par exemple, j'ai trouvé ça fort."
01:01:29 Et en fait, c'est important de dire
01:01:31 "Quand t'es manager, t'es pas infaillible.
01:01:32 Quand t'es une star de ciné,
01:01:34 peut-être que t'as fait des navets.
01:01:35 Quand t'es une star de la chanson,
01:01:37 peut-être que t'as fait des mauvais tubes,
01:01:39 que tu regrettes."
01:01:40 En fait, c'est hyper important
01:01:41 de faire cet exercice de l'humilité.
01:01:43 Et voilà.
01:01:44 C'est dur la critique,
01:01:46 mais plus le temps passe,
01:01:47 plus tu apprends que la meilleure façon
01:01:49 de répondre à la critique,
01:01:50 c'est de continuer à faire ton taf
01:01:51 avec tout ton cœur.
01:01:52 C'est beau comme conclusion.
01:01:54 J'adore.
01:01:55 Merci Marie.
01:01:56 Alors, une dernière question.
01:01:58 Qui nommerais-tu à ta place
01:02:00 pour un prochain épisode
01:02:01 et qu'attends-tu de cette personne ?
01:02:04 Je pense que je nommerais mon associé,
01:02:06 Clément SSB,
01:02:07 qui est très très fort sur la marque personnelle
01:02:09 en vidéo.
01:02:10 C'est lui qui m'a lancé sur Instagram.
01:02:12 Sans lui, soit j'aurais pas fait,
01:02:14 soit j'aurais mis beaucoup plus de temps.
01:02:16 Comme quoi, les rencontres changent des vies.
01:02:18 Et aujourd'hui, Clément a changé la mienne.
01:02:20 Et je pense qu'il a compris un truc
01:02:22 que plein de personnes n'ont pas encore craqué
01:02:24 sur la marque personnelle,
01:02:25 qui est comment se mettre en scène en vidéo.
01:02:27 Qu'est-ce qu'on peut raconter en vidéo ?
01:02:30 Quelles sont les meilleures façons de le dire ?
01:02:32 Parce que souvent, on a une bonne idée,
01:02:34 mais on se dit qu'on ne sait pas
01:02:35 comment le traduire en vidéo.
01:02:36 Et du coup, petit spoiler,
01:02:37 le format 30 secondes,
01:02:38 ça va être le format de l'année.
01:02:39 Donc évidemment,
01:02:40 si tu as Clément dans ton podcast,
01:02:41 pour tes auditeurs,
01:02:42 ça va leur permettre de craquer la vidéo virale,
01:02:44 qui est un format qui se distribue partout
01:02:46 et qui va changer votre acquisition,
01:02:48 que ce soit des nouveaux clients,
01:02:50 que ce soit des abonnés
01:02:51 ou encore plus de vues.
01:02:52 Merci Caro, c'était un super moment.
01:02:54 Merci Marine.
01:02:55 A bientôt.
01:02:56 Salut.
01:02:57 [Musique]
01:03:04 *soupir*
01:03:04 [SILENCE]