Licencié pour manque de "fun": "En matière de droit du travail, il y a beaucoup de jurisprudences farfelues", souligne cet avocat
Una salarié vient d'obtenir près de 500.000 euros d'indemnités et l'obligation pour son entreprise de le réintégrer, après son licenciement pour manque de "fun" en 2015. Yoann Sibille, avocat en droit du travail, précise que ce motif de licenciement n'est effectivement pas valable.
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00:00 En matière de droit du travail, il y a effectivement beaucoup de jurisprudence farfelue.
00:03 Alors c'est souvent sur des questions d'insultes.
00:06 Il y a beaucoup de jurisprudence en matière d'insultes.
00:08 Et alors c'est traité de manière très diverse par les tribunaux.
00:12 Et en fait, généralement, on tient en compte le passif du salarié, son ancienneté.
00:16 Mais sur ce point-là, c'est vrai que moi je n'en avais pas vraiment vu jusqu'à présent.
00:20 Qu'est-ce que vous avez eu, vous, dans vos dossiers
00:22 qui vous a semblé par le passé peut-être un peu surprenant ?
00:27 Oui, alors on pouvait reprocher effectivement aux salariés
00:30 de ne pas participer à ce genre d'événement en dehors du temps de travail.
00:35 Mais moi, je n'avais jamais vu de licenciement pour cette raison.
00:40 Il y a aussi des licenciements qui peuvent être liés
00:43 aux comportements de manière générale, aux tenues vestimentaires, etc.
00:46 Mais là, on n'est plus vraiment sur la liberté d'expression.
00:49 Alors là, c'est intéressant cette jurisprudence,
00:50 on est vraiment sur les convictions et l'expression des convictions.