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ÉducationTranscription
00:00Dans le cas d'un licenciement, ton employeur doit respecter plusieurs choses sinon il
00:03s'expose à de lourdes sanctions financières. Par exemple, ton employeur ne
00:06peut pas te licencier du jour au lendemain sans aucune raison et te
00:09demander de prendre tes affaires et de partir immédiatement. Dans le cas où
00:13votre employeur veut vous licencier une fois votre période d'essai validée, le
00:15motif doit être réel et sérieux et surtout il doit respecter la procédure
00:20de licenciement. Dans un premier temps, votre employeur doit vous envoyer une
00:23convocation à l'entretien préalable au licenciement. Cette convocation elle est
00:26obligatoire. Vous devez soit la recevoir par lettre avec accusé de réception, soit
00:31en main propre contre décharge. Donc votre employeur ne peut pas un beau
00:34matin se pointer sur votre poste de travail et vous demander de venir dans
00:37son bureau pour l'entretien préalable au licenciement sans vous avoir convoqué
00:40en amont. Cette convocation elle doit obligatoirement contenir plusieurs
00:44éléments. L'objet de la convocation, la date, l'heure et le lieu de l'entretien
00:47et l'info selon laquelle le salarié a le droit de se faire assister pour cet
00:52entretien. Attention très important à noter si votre employeur dans votre
00:55convocation ne mentionne pas le fait que vous avez le droit d'être assisté
00:58pendant votre entretien préalable au licenciement, il peut être condamné à
01:01vous verser une indemnité d'un mois de salaire. Au niveau des délais, votre
01:05employeur il doit respecter un délai de cinq jours ouvrables entre la remise du
01:08courrier et la date de l'entretien. Donc si jamais on vous remet la convocation
01:11un lundi, l'entretien il peut pas se passer avant la semaine suivante. Le
01:14salarié convoqué peut se faire assister pendant l'entretien soit par un membre de
01:18l'entreprise, par exemple un représentant du personnel, ou par un conseiller du
01:21salarié. Pendant l'entretien, l'employeur expose les motifs qui l'emmènent à
01:25envisager un licenciement et le salarié doit pouvoir s'exprimer librement et
01:29répondre pour pouvoir donner des explications. Cette discussion c'est un
01:32échange, donc votre employeur ne peut pas vous demander de vous taire pendant
01:35toute la durée de l'entretien. Par contre, le salarié n'est en aucun cas dans
01:39l'obligation légale de se rendre à cet entretien, et l'absence à l'entretien ne
01:42constitue ni une faute, ni un motif de licenciement en lui-même. Par contre, si
01:46vous décidez de ne pas vous rendre à cet entretien, votre employeur peut
01:49totalement poursuivre la procédure de licenciement. Après cet entretien, si votre
01:53employeur souhaite toujours vous licencier, il doit vous en notifier. Le licenciement
01:57doit être notifié dans une lettre commandée avec accusé de réception au
02:00plus tôt, deux jours après l'entretien. Cette lettre doit préciser les motifs
02:04justifiant le licenciement, et c'est très important de la garder, surtout si vous
02:08voulez contester votre licenciement et aller au prud'homme. En dehors du
02:11licenciement, pour faute grave ou pour faute lourde, votre employeur doit vous
02:14laisser réaliser votre préavis, et si jamais il vous dispense de faire votre
02:19préavis, il doit malgré tout vous payer sur cette période. Donc si jamais vous
02:22avez par exemple trois mois de préavis, mais que votre employeur ne veut pas que
02:25vous reveniez travailler pendant cette période, il doit malgré tout
02:28vous verser ces trois mois de salaire, en plus de tout ce que prévoit votre solde
02:31de tout compte.