Rupture conventionnelle ou licenciement : quelle est la meilleure option pour le salarié ?

Se voir remercier par son employeur n'a jamais été un moment agréable à passer... Pourtant, il existe des différences entre la rupture conventionnelle et le licenciement qui peuvent jouer en faveur de l'employé.
La rupture conventionnelle détient ce côté plus "positif" qui évitera à l'employé évincé de trop perdre confiance en lui. D'autre part, son futur employeur préférera d'autant plus ce statut à celui de "licencié". Cependant, à travers cette rupture conventionnelle, l'employé aura plus de mal à négocier ses indemnités de rupture, et ne touchera aucun bénéfice lié au licenciement économique.
Lors d'un licenciement, le recours à un avocat est largement envisageable et les contestations de la procédure plus concevables. Ainsi, il existe pour chaque cas des avantages et des inconvénients... Libre à l'employé de choisir l'option qu'il estime la plus pertinente en fonction de son cas !