54 % des cadres ressentent occasionnellement ou régulièrement des niveaux de stress intense, selon une étude de l'APEC, qui souligne la prépondérance du phénomène chez les femmes (63 %). On parle des conséquences du phénomène avec Laetitia Niaudeau, de l'APEC.
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00:11 -"Fenêtres sur l'emploi",
00:13 c'est une rubrique où on parle souvent des cadres.
00:16 On va en parler avec Laetitia Niudo.
00:18 -Bonjour. -Ravie de vous accueillir.
00:20 Directrice générale de l'APEC,
00:22 avec un focus aujourd'hui sur, au-delà des chiffres,
00:25 des traînes de la rentrée des cadres,
00:27 la santé mentale des cadres,
00:29 qui, globalement, n'est pas excellente.
00:31 54 % des cadres
00:32 ressentent souvent ou occasionnellement
00:35 un niveau de stress intense.
00:36 On a eu la période Covid,
00:38 où les cadres étaient partis au vert pour beaucoup d'entre eux.
00:41 Le retour est douloureux, difficile ?
00:43 -C'est pas que le retour.
00:44 C'est aussi la période de la pandémie,
00:47 de... le télétravail,
00:50 qui s'est mis en place.
00:52 C'est tout ça qui a joué.
00:53 Donc, c'est vrai que nous, on a voulu factualiser un peu tout ça.
00:57 Et puis, donner un petit peu de matière
01:01 pour lever le tabou sur la santé mentale,
01:03 et notamment la santé mentale des cadres.
01:06 On en parle peu dans les entreprises.
01:08 Les cadres, les managers, les dirigeants
01:11 ne vont jamais dire qu'ils sont fatigués.
01:14 -On se livre pas. -On se livre pas.
01:16 Il y a un tabou, et c'était important pour nous
01:19 de pouvoir participer à le lever.
01:21 Et puis, à sensibiliser les entreprises,
01:23 qui ont un rôle majeur en la matière,
01:25 puisque, je le rappelle,
01:27 l'employeur a une obligation légale
01:29 de préserver la santé mentale de ses collaborateurs.
01:32 Donc, en effet, vous l'avez dit,
01:34 une majorité de cadres
01:36 qui ressentent souvent ou occasionnellement
01:39 un niveau de stress intense... -Plus de femmes.
01:42 -Plus de femmes. -Il faut préciser.
01:44 -Sensiblement plus de femmes. -63 %.
01:46 -Exactement, contre 49 pour les hommes.
01:48 Donc, sur quasiment toutes les questions,
01:51 on repère un écart entre les femmes et les hommes cadres
01:55 d'environ 10 points, ce qui est assez colossal.
01:57 On voit qu'il y a une différence entre les deux.
02:00 Également, peut-être une différence forte
02:03 entre les cadres managers et les cadres non-managers.
02:06 Les cadres managers sont également plus soumis
02:08 à ce stress et à ce sentiment d'épuisement professionnel,
02:13 puisque c'est aussi plus d'un cadre sur deux
02:16 qui ressent ce sentiment d'épuisement professionnel
02:19 régulièrement ou occasionnellement.
02:21 Donc, on voit, pardon, pour reprendre sur votre question,
02:24 sur le niveau de stress de la pandémie,
02:27 on voit, en fait, qu'au contraire,
02:30 il y a eu un pic au moment de la crise pandémique
02:33 et de tout ce que ça a entraîné en termes d'évolution
02:36 des modes de travail, des relations avec les collègues,
02:39 avec les collaborateurs ou avec les managers.
02:42 Et, en fait, on est plutôt actuellement
02:45 sur des résultats qui sont stables,
02:48 mais donc stables à un haut niveau de stress.
02:50 C'est ça qui est intéressant. -La source,
02:53 c'est ce que disent les cadres,
02:54 c'est la charge de travail et les délais à respecter.
02:57 On va de plus en plus vite et le travail augmente.
03:00 La vraie question que je vous pose,
03:02 c'est un débat ouvert, c'est comment on adresse ce sujet
03:05 et comment on le résout ?
03:07 Comment on fait pour aider ces cadres,
03:09 femmes et hommes, à trouver quoi ?
03:11 Un espace de ressourcement, des moments où ils peuvent
03:14 se revitaliser ? Comment on fait ?
03:16 -En effet, la cause essentielle qui est indiquée par les cadres,
03:20 c'est la charge de travail qui est parfois ressentie
03:23 comme insurmontable et qui amène des difficultés
03:25 de plus en plus fortes à concilier la vie personnelle
03:28 et la vie professionnelle.
03:30 On sait que la frontière entre les deux
03:32 s'est fortement atténuée, mais c'est vraiment
03:35 un élément très fort de santé mentale.
03:38 En tout cas, c'est ce qu'on observe dans nos études
03:41 et c'est peut-être ce qui peut aussi expliquer
03:43 que les femmes se sentent davantage stressées.
03:46 Donc, concrètement, il y a le sujet de la déconnexion,
03:49 du droit à la déconnexion,
03:51 qui est un élément assez fondamental,
03:53 notamment chez les cadres. Je peux préciser, par exemple,
03:56 que 58 % des cadres travaillent en dehors de leurs heures de travail
04:00 pendant la semaine, donc le soir, le matin tôt.
04:03 33 % travaillent même pendant leur congé
04:07 toutes les périodes de vacances.
04:09 -Même quand l'entreprise déconnecte.
04:11 -Exactement. C'est non-stop.
04:13 Donc, le droit à la déconnexion me semble être
04:16 un premier axe fondamental. Après, les leviers des entreprises
04:20 peuvent être multiples. Ils peuvent être d'abord
04:22 une sensibilisation des managers, voire de l'ensemble des collaborateurs
04:26 au sujet de la santé mentale. Il y a des choses qui se repèrent,
04:30 des modalités d'accompagnement des personnes qui en sont victimes.
04:33 Il y a vraiment des choses qui peuvent être partagées
04:36 avec l'ensemble des managers, voire au-delà.
04:39 Il y a aussi des dispositifs spécifiques
04:41 qui peuvent être mis en place, comme des lignes d'écoute psychologique
04:45 qui permettent à ceux qui en ont besoin de pouvoir,
04:48 en tout climat, en toute discrétion,
04:50 prendre son téléphone et avoir cet espace d'écoute,
04:53 de parole qu'on n'a peut-être pas forcément envie d'avoir
04:57 avec ses collègues ou ses managers, par exemple.
04:59 -Merci, Laetitia Ndioduo. J'invite tous ceux qui s'intéressent
05:03 au sujet, les DRH qui nous regardent,
05:05 à aller jeter un oeil sur l'étude "focus d'émission précoce des cadres".
05:09 Là aussi, c'est un sujet de préoccupation important
05:12 sur le désengagement et peut-être même l'envie de renverser la table.
05:16 Merci, Laetitia Ndioduo. -Merci à vous.
05:18 -Merci à la directrice générale de l'APEC,
05:21 cette étude sur la santé mentale, un sujet tabou.
05:23 Merci à vous, merci de votre fidélité,
05:26 merci à toute l'équipe, merci à André pour la réalisation,
05:29 merci à Thibault pour le son et merci à l'équipe de programmation,
05:33 Nicolas Juchat et Alexis. Merci à vous, merci pour vos messages.
05:36 Je vous dis à très bientôt. Bye-bye.
05:39 SOUS-TITRAGE : RED BEE MEDIA
05:41 Générique
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