Augmentations de salaire : c'est maintenant que tout se joue. Pour en parler, Mireille Garolla, coach et conseil en carrière.
Regardez Les trois questions de RTL Petit Matin du 14 décembre 2023 avec Jérôme Florin et Marina Giraudeau.
Regardez Les trois questions de RTL Petit Matin du 14 décembre 2023 avec Jérôme Florin et Marina Giraudeau.
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00:02 RTL
00:05 Les trois questions du petit matin.
00:07 Mi-décembre c'est le bon moment pour demander à son employeur une augmentation mais comment s'y prendre habilement ? On va vous écouter
00:14 religieusement. Bonjour Mireille Garola.
00:17 Bonjour. Vous êtes coach et conseil en carrière chez groupe 3C, merci d'avoir accepté notre invitation.
00:22 D'abord est-ce toujours normal et convenable de demander une augmentation ? Je vous pose la question parce qu'on a eu des auditeurs
00:29 l'autre jour dans cette émission nous disant "moi j'ai jamais osé demander" ou alors
00:33 "moi je m'estime déjà bien traité, j'ai un 13e mois, une prime, je me vois pas demander quelque chose en plus à mon employeur".
00:40 Alors est-ce que c'est normal de demander une augmentation ?
00:42 Alors c'est normal dans plusieurs cas. C'est normal si vous considérez que vous n'êtes pas assez bien payé par rapport au marché.
00:50 C'est normal si vous avez changé de fonction, c'est normal si vous n'êtes pas en principe d'égalité par rapport à vos collègues.
00:57 Après il y a des moments où ça n'est pas normal.
01:00 Quand par exemple vous êtes dans le même poste depuis un an, deux ans et que vous avez
01:06 le même job exactement et qu'en plus vous avez des augmentations collectives
01:10 qui sont négociées par vos syndicats, par votre employeur et les augmentations individuelles
01:17 sont toujours pour marquer des éléments un peu exceptionnels.
01:22 Maintenant pour parler d'un autre côté, vous avez aussi beaucoup de personnes qui n'osent pas demander d'augmentation de salaire et ça c'est le biais très négatif
01:30 parce qu'elles pensent que ça doit devenir obligatoirement de leur employeur et que c'est un peu comme à l'école,
01:36 si on travaille bien on a des bonnes notes donc si on travaille bien on sera augmenté.
01:40 Et ça n'est absolument pas du tout le cas, vous avez des employeurs
01:43 qui en profitent et pour lesquels le principe de la juste rémunération ou de la rémunération
01:49 est égalitaire, tant qu'on ne demande pas c'est un peu pas vu pas pris.
01:53 Donc il faut demander quand ça se justifie, on a bien compris, il ne faut pas avoir de scrupules.
01:58 Alors deuxième question, comment est-ce qu'on s'y prend ? Qu'est-ce qu'il faut mettre en avant, en priorité ?
02:03 Ça se prépare
02:05 relativement longtemps à l'avance
02:07 et le bon moment pour les demander c'est effectivement au moment des entretiens de fin d'année
02:10 qui peuvent se passer soit à la fin de l'année soit en début d'année suivante. En général les employeurs
02:16 font ces entretiens, c'est obligatoire et c'est légal et ces entretiens ont pour but, quand ils sont bien faits,
02:23 d'essayer de regarder comment est-ce que la personne a travaillé par rapport aux objectifs qu'on lui avait demandé,
02:29 les réalisations qu'elle a eues, ce qui devrait être amélioré,
02:33 ses objectifs de l'année suivante et les moyens et/ou les formations qu'on va mettre en oeuvre pour l'aider.
02:40 Et quand on fait, même si l'entreprise ne le fait pas de cette façon là,
02:45 quand on fait un entretien de fin d'année avec son supérieur hiérarchique
02:47 en lui disant "bah écoutez voilà ce que j'ai fait, voilà les difficultés que j'ai eues, voilà ce que j'ai réussi à faire,
02:53 voilà ce que je voudrais faire pour l'année prochaine, est-ce que vous êtes d'accord ?
02:56 Et quels sont les moyens pour réaliser ?"
02:58 à ce moment là et seulement à ce moment là on peut parler de son augmentation de salaire en disant "et d'ailleurs
03:03 j'aimerais bien qu'on discute des moyens financiers
03:06 que vous allez mettre en oeuvre". Et dans ces cas là ça ne devient plus une revendication
03:14 qui est out of nowhere, ça ne devient plus quelque chose de revanche à etc. C'est complètement
03:21 argumenté et ça devient comme quelque chose de logique.
03:24 Donc l'argument que tu as numéro 1 "j'ai pas été augmenté depuis dix ans" ça marche pas ?
03:27 Si, ça peut marcher mais
03:30 mais il faut pas le dire comme ça, il faut le dire en disant "bah voilà tout ce que j'ai fait, voilà ce que j'ai réussi".
03:35 Ce qui me semble bizarre c'est que quand je regarde le marché,
03:40 je suis en dessous du marché ou quand je regarde mes collègues, sans les citer nomément,
03:45 j'ai l'impression que je suis en retard.
03:47 Dernière question rapidement Mireille Garola, quelle est la bonne augmentation en pourcentage ? C'est quoi ?
03:53 2%, 5%, 10% ?
03:55 C'est très variable si vous avez changé de fonction, ça peut être de 20 à 25% jusqu'à ça.
04:00 Mais ça dépend réellement de quel est le marché, quelle est la demande sur votre fonction et
04:09 ce qu'on vous a demandé de supplémentaire à faire par rapport à un travail normal sur lequel vous étiez d'accord.
04:14 Merci beaucoup Mireille Garola.
04:16 [SILENCE]