Partage de la valeur : le Parlement adopte la loi - La chronique d'Eric Revel - Vidéo Dailymotion

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Transcript

00:00 Tout compte fait avec Eric Revelle. Bonjour Eric.

00:04 Bonjour Patrick, bonjour à tous.

00:06 Alors le partage de la valeur en entreprise, le Parlement a donné la loi sur l'intéressement et la participation, c'est ça ?

00:13 Alors expliquez-nous.

00:16 Alors il y a quand même peu de sujets en ce moment Patrick, avant d'entrer dans le détail, il y a peu de sujets en ce moment de satisfaction, vous êtes d'accord.

00:26 Alors tant pour la démocratie parlementaire, pour le pouvoir d'achat des Français, la loi votée hier est une grande satisfaction.

00:33 Alors même si elle n'a pas été votée par les communistes et par LFI, alors que normalement la gauche s'intéresse au pouvoir d'achat,

00:40 la loi votée hier permettra de partager les bénéfices dans l'entreprise avec les salariés et pas seulement pour les dividendes des actionnaires.

00:53 Alors cette loi est stricte, je vais la détailler de manière pédagogique et simple, mais franchement il faut le dire,

01:00 c'est une victoire à la fois pour la démocratie parlementaire, parce que la loi est passée 149-3, bon, avec une majorité de voix,

01:06 c'est une victoire pour le pouvoir des salariés, et puis c'est une victoire aussi, il n'y en a pas beaucoup, pour le dialogue social,

01:13 puisque cette loi reprend un accord national signé entre syndicats patronaux et entre syndicats de salariés.

01:20 - Oui, bon, donc c'est pour ça que vous insistez, 158 voix contre 36, et donc avec le soutien du PS, de LR et du RN.

01:28 Alors concrètement, comment le salarié peut bénéficier du partage des bénéfices de son entreprise ?

01:33 - Alors, il y a deux cas très précis, vous prenez un petit crayon, vous allez voir c'est très simple.

01:38 Ou vous êtes dans une entreprise qui compte entre 11 et 49 salariés, ou vous êtes dans une entreprise qui a plus de 50 salariés.

01:45 Alors, si vous êtes dans une entreprise de 11 à 49 salariés, cette loi obligera votre patron à mettre en place des mécanismes de partage des bénéfices de l'entreprise.

01:56 Bénéfices, s'il y en a, évidemment, hein. Bon.

02:00 Si vous êtes dans ce cas-là d'une petite entreprise de 11 à 49 salariés, alors c'est très simple, vous allez avoir le droit,

02:07 il faut se renseigner auprès de la direction des ressources humaines, vous allez avoir le droit ou à un intéressement, ou une prime,

02:13 ou à une participation. La seule petite restriction, quand même, je le note, c'est que votre entreprise doit faire évidemment des bénéfices,

02:21 mais des bénéfices qui équivalent à 1% du chiffre d'affaires de l'entreprise dans laquelle vous êtes. Bon, c'est ça la loi.

02:27 - D'accord. - Et ça va quand même concerner, mon cher Patrick, entre 1,5 million et 2 millions de salariés supplémentaires.

02:34 Deuxième cas, vous êtes dans une entreprise de plus de 50 salariés, alors là c'est un dispositif un peu plus compliqué,

02:42 parce qu'il faudrait que votre entreprise fasse des bénéfices dits "exceptionnels" pour avoir le droit à cet intéressement, à cette prime,

02:48 ou à cette participation. Bon, évidemment, c'est pas toujours simple de définir ce qu'est un bénéfice exceptionnel, on l'a vu récemment,

02:56 mais voilà, c'est très concret, c'est très précis, et ça devrait donner du pouvoir d'achat, même si, je le répète,

03:01 curieusement, ni les communistes, ni LFI n'ont voté cette loi.

03:04 - Bon, mais il y a déjà des primes qui sont versées à certains salariés chanceux pour améliorer le pouvoir d'achat.

03:11 - Oui, absolument. Alors, c'est la fameuse prime Macron, qui rentre évidemment dans ce système, dans cette loi qui a été votée,

03:19 et là, je regardais dans le détail, pour les gens qui ont la chance, vous avez raison de le souligner, de toucher déjà une prime,

03:26 il faut quand même noter que la prime est plus importante pour les salariés de PME que pour les salariés des grands groupes.

03:33 C'est 1930 euros en moyenne, je le regardais, pour les salariés de PME, et c'est un peu plus de 1270 euros pour les salariés des grands groupes,

03:43 mais évidemment, quand on est dans un grand groupe, du CAC 40 ou du SBF 120, on a des avantages sociaux, un CE,

03:50 que les salariés de PME en volume plus modeste n'ont pas. Donc, grâce à cette loi, Patrick, il faut le dire,

03:58 il faut que les salariés se renseignent auprès de l'Ordre des RH pour savoir si leur entreprise fait des bénéfices,

04:04 et si c'est le cas, alors, alors, il y aura un partage des bénéfices dorénavant avec les salariés,

04:10 sous forme de primes, d'intéressement ou de participation, et c'est quand même, c'est quand même une très bonne nouvelle.

04:15 - Oui, c'est une très bonne nouvelle, mais comme vous l'avez dit, il faut qu'il y ait des bénéfices,

04:19 et il y a beaucoup d'entreprises qui, aujourd'hui, tirent la langue, c'est l'inverse, et des pertes.

04:22 Mais on ne partage pas les pertes, hein !

04:24 - Eh non, il ne vient pas de partager les pertes ! - Exactement, j'allais vous le dire, si vous voulez partager les pertes à votre entreprise,

04:29 vous devrez de l'argent à votre entreprise. - Bon, il est merci, Éric Revelle.

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