Jeudi 15 juin 2023, SMART JOB reçoit Valérie Leray (Déléguée générale, AMUP)
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00:00 Générique
00:02 ...
00:08 Sonnette
00:09 -Bismart.
00:10 -Bien dans son job pour parler justement
00:13 de ceux qui sont éloignés de l'emploi
00:15 pour mille et une raisons
00:17 et qui ont d'énormes difficultés à pouvoir reprendre
00:20 tout simplement le chemin du travail
00:22 et plus largement le chemin de leur confiance.
00:25 On en parle avec Valérie Leray. Bonjour.
00:27 -Bonjour. -Je suis très heureux
00:29 de vous rencontrer. Vous êtes la déléguée générale
00:32 de l'AMUP. D'abord, quelques mots sur l'AMUP
00:35 et sur les amupiens, c'est comme ça que vous les appelez,
00:38 cette communauté de ceux que vous intégrez.
00:40 C'est quoi, l'AMUP ? -L'AMUP, c'est un acronyme
00:43 pour quatre lettres. "Assure-moi un projet."
00:46 C'est le nom de l'association, loi 1901.
00:48 Et en fait, ce sont quatre lettres d'une belle promesse
00:52 avec des candidats, auprès de candidats
00:54 et auprès d'entreprises.
00:56 Auprès de candidats, c'est les accompagner,
00:59 sécuriser vers le retour à l'emploi.
01:01 Et puis, pour les employeurs, c'est leur proposer aussi
01:04 de concrétiser un projet de recrutement inclusif,
01:07 un projet de recrutement avec de la diversité
01:10 pour transformer leurs enjeux RSE en projets concrets
01:13 dans leur entreprise.
01:15 -Pour être concrets, les personnes, femmes et hommes
01:18 que vous intégrez et que vous accompagnez,
01:21 parce qu'il y a tout un travail d'accompagnement,
01:24 c'est quel profil ? En préparant l'émission,
01:26 j'étais un peu focus sur l'idée que c'était des SDF.
01:29 Il y en a, bien sûr, des personnes à la rue,
01:32 mais on peut être cassé de mille manières.
01:34 Ce n'est pas que des profils de personnes à la rue,
01:37 c'est des personnes "cabossées".
01:39 -Ce sont des personnes, alors,
01:41 que l'on appelle les personnes qui sont éloignées de l'emploi.
01:45 En fait, on peut être éloigné de l'emploi
01:47 dès six mois d'inactivité professionnelle.
01:50 Quand, par exemple, on a accueilli une amupienne
01:53 dans la première promotion, elle avait travaillé 27 ans
01:56 et pas une seule formation continue, mobilité professionnelle.
02:00 Elle s'est retrouvée du jour au lendemain,
02:02 l'entreprise fermant les portes. -Au chômage.
02:05 -Au chômage. Puis surtout, "Mais je fais quoi, maintenant ?
02:08 "Mon métier n'existe plus, je n'ai plus les compétences
02:11 "qui me permettent de m'inscrire dans la durée,
02:14 "et donc, je fais quoi ?"
02:16 Il y a aussi des personnes qui sont cabossées par la vie,
02:19 la vie professionnelle, qui ont eu des expériences douloureuses.
02:23 -Avec un manager, avec... -Avec un manager,
02:25 voilà, des situations trop lourdes à porter
02:28 et qui ont besoin de se réconcilier avec le travail.
02:31 Et puis, il y a aussi beaucoup de personnes
02:33 qui n'ont pas la culture professionnelle française,
02:36 parce qu'elles ont été diplômées hors UE,
02:39 et qui arrivent sans réseau, sans code de l'entreprise,
02:43 et qui doivent tout apprendre, mais apprendre tout d'un coup,
02:47 eh bien, c'est difficile, et finalement,
02:49 il faut être accompagné, ça permet aussi
02:53 d'avoir accès plus rapidement à ces codes.
02:56 -Ce que je trouve intéressant, c'est qu'il y a un travail
02:59 d'accompagnement, de remise en confiance,
03:01 de formation, et ensuite, il faut trouver des débouchés.
03:05 Vous avez eu face à vous des gens qui ont tendu la main à la MUP,
03:08 et qu'on dit, nous, bancaux, je pense à l'Espévie,
03:11 à des compagnies d'assurance, parce que, évidemment,
03:14 c'est à l'origine Espévie qui démarre l'initiative.
03:17 -C'est un projet d'Espévie avec un collectif de courtiers,
03:20 de proximité, des courtiers intermédiaires,
03:23 et qui ont souhaité faire un projet d'attractivité et d'inclusion,
03:27 parce qu'ils avaient des difficultés de recrutement.
03:30 Et donc, ça, la MUP, c'est animer un collectif
03:32 d'employeurs engagés, qui sont engagés pour la diversité,
03:36 pour le recrutement inclusif, parce qu'en fait,
03:38 il y a des personnes qui cherchent un poste
03:41 et qui peuvent apprendre ce poste-là sur le boulot,
03:44 directement sur l'activité, et puis on anime un collectif
03:47 de candidats qui ont besoin d'accéder à l'emploi,
03:50 pour beaucoup, finalement, avoir une immersion et une formation.
03:54 Ca leur permet de reprendre confiance,
03:56 d'avoir des armes pour rentrer dans ce secteur-là.
03:59 On peut aussi rentrer dans ce secteur sans formation longue,
04:03 mais c'est un métier réglementé,
04:05 et donc, en outillant nos candidats
04:08 et en leur faisant faire un parcours un peu long certifiant,
04:11 on leur permet aussi d'avoir à terme
04:13 une mobilité professionnelle, une mobilité géographique,
04:16 une connaissance des enjeux.
04:18 - Double question sur le plan humain.
04:20 Qu'est-ce qu'ils vous disent, vos amupiens ?
04:23 J'ai cru comprendre que certains vous disaient
04:25 "très clairement, vous m'avez sauvé la vie".
04:28 - Alors, c'est vrai, c'est très émouvant d'en parler.
04:32 Là, ce soir, on prépare aussi une réunion avec nos amupiens
04:35 et on va se retrouver, et c'est à chaque fois
04:38 des moments très forts, très émouvants,
04:40 parce qu'ils ont vécu un dispositif.
04:43 Quand ils sont au coeur du dispositif, c'est difficile.
04:46 Donc on les accompagne, on les rebooste,
04:48 on les remotive, on est à côté d'eux.
04:50 C'est plutôt de l'accompagnement au quotidien,
04:53 parce qu'on sait les épreuves, l'intensité du travail,
04:56 la mise en question.
04:58 - Il faut travailler, c'est pas simple.
05:00 - Pendant 4 mois, c'est vraiment très intense.
05:03 Et puis, après, c'est...
05:04 J'ai un job, et donc parfois, en général,
05:07 de temps en temps, on leur demande des petites news,
05:10 mais ils ont besoin aussi de se faire leur cercle,
05:13 leur place dans l'organisation,
05:15 leur manager, leurs équipes.
05:16 Parfois, on les revoit au bout du 2e, 3e job,
05:19 en disant "Est-ce que je vais faire le même job ?
05:22 "Est-ce que vous avez des contacts avec des employeurs ?"
05:25 Nous, on pense qu'ils sont outillés,
05:27 mais il faut leur redonner un petit coup de boost,
05:30 et on est super contents de les accueillir.
05:32 - La 2e question, c'est lorsqu'ils partent en formation,
05:35 et certaines entreprises se disent "c'est extraordinaire",
05:39 ça touche les courtiers et les réseaux d'assurance,
05:41 mais ça peut toucher toutes les autres entreprises.
05:45 Est-ce que vous garantissez qu'ils auront un emploi ?
05:47 Ça donne confiance.
05:49 Ou vous leur dites "on va attendre de voir
05:51 "ce que tu donnes sur les 4 mois ?"
05:53 C'est pas le même rapport à la formation.
05:55 - C'est vrai. Il y a plein d'idées derrière ça.
05:58 On peut pas faire cette promesse-là à des candidats.
06:01 C'est un processus dans lequel ils sont coacteurs.
06:04 On est co-responsables de ce processus.
06:06 C'est vrai que c'est difficile de trouver la part
06:09 que l'on va donner, la part qu'ils vont recevoir,
06:12 la part qu'ils vont transformer.
06:14 On ne fait jamais ce type de promesse à des candidats.
06:17 Par contre, on leur propose d'être là,
06:20 et même si ça ne marche pas,
06:22 de continuer à être là s'ils en ont besoin.
06:24 Parce que parfois, ils se disent "j'en ai plus besoin"
06:27 ou "j'ai besoin d'autre chose".
06:29 Et donc, le parcours, c'est en général 4 mois,
06:33 mais il y a des personnes qui mettent une session
06:36 plus un semestre,
06:38 et donc ils reviennent à une 2e session.
06:40 Et puis là, les job dating marchent.
06:42 Donc ça, c'est un grand soulagement,
06:44 et on fait la fête.
06:46 - C'est génial. Bonne fête ce soir,
06:48 parce que vous allez vous retrouver avec les amupiens.
06:51 Tu as entre 16 et 55 ans, tu as de l'ambition,
06:53 tu es motivée avec un E en écriture inclusive,
06:56 viens découvrir le monde de l'assurance et du courtage.
06:59 C'est ce que vous portez depuis combien de temps ?
07:02 - 2018, la 1re promotion, 250 personnes accompagnées,
07:05 la moyenne d'âge de 34,7 années.
07:08 - Jeune. - Voilà.
07:10 Donc, il y a des personnes qui ont 18-19 ans qui arrivent,
07:13 et notre seigneur a 62 ans.
07:14 Et donc, on adresse les problématiques.
07:16 - Vous aviez anticipé la réforme des retraites.
07:19 - Mais ce sont des candidats qui ont besoin aussi de s'ouvrir,
07:23 et ils vont être très fidèles dans l'organisation,
07:26 parce qu'ils ont aussi à travailler sur leur fin de carrière,
07:29 ils ne vont pas changer tous les deux ans.
07:31 Ils ont envie d'apprendre et de découvrir
07:34 les perspectives du métier de l'assurance.
07:36 - Merci, Valérie Lerayde, d'être venue nous transmettre
07:39 et d'être engagée aux côtiers des amupiens.
07:42 Merci d'être venue nous rendre visite, déléguée générale de l'AMUP.
07:46 - Nous, on promeut dans sa meup, parce qu'il y a ce côté "up".
07:49 - Jeu de mots. Vous avez mêlé l'anglais et le français.
07:52 Merci de nous avoir rendu visite.
07:54 On tourne une page, vous êtes sur les réseaux LinkedIn,
07:57 tout le monde est sur les réseaux.
07:59 Un livre, "LinkedIn boosts ta visibilité".
08:01 On a tous besoin de tips, de conseils.
08:04 Comment je fais pour exister sur LinkedIn ?
08:06 On en parle avec l'auteur Doris Nahon.