Suppression de 135 emplois chez Sanofi : "Tout se fait sur la base du volontariat" assure Sanofi

Public Sénat

Auditionné pour la deuxième fois par les sénateurs de la commission d’enquête sur les pénuries de médicament, Audrey Derveloy la présidente de Sanofi France accompagnée de Philippe Charreau directeur des Affaires Industrielles a répondu aux sénateurs sur la stratégie de l’entreprise. Les deux dirigeants ont justifié la suppression de 135 postes sur les sites d’Aramon et de Sisteron et l’arrêt de la production en France de 13 principes actifs de médicaments.   Pour suivre toute l'actualité politique et parlementaire, abonnez-vous à notre chaîne YouTube : https://www.youtube.com/user/publicsenat?sub_confirmation=1   Notre site internet : http://www.publicsenat.fr   Abonnez-vous à notre newsletter : https://urlz.fr/iinC    Suivez-nous sur les réseaux sociaux Facebook : https://www.facebook.com/publicsenat Twitter : https://twitter.com/publicsenat Instagram : https://instagram.com/publicsenat LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/2996809/

Transcript

00:00 pour qu'il n'y ait pas de risque de rupture.

00:02 Bien sûr, je ne peux pas garantir aujourd'hui à 100% devant cette audience

00:05 qu'il n'y aura pas de rupture, mais en tout cas, tout est mis en œuvre

00:08 comme pour nos propres produits, pour éviter toute rupture.

00:11 Et d'ailleurs, sur les produits que j'ai cités,

00:13 aujourd'hui, on n'est pas en tension en termes d'approvisionnement.

00:15 Donc, il n'y a pas un lien du tout entre les problèmes d'approvisionnement

00:20 ou de rupture que l'on peut subir aujourd'hui

00:22 et ce plan de transformation de la plateforme Chime.

00:27 Puis après, je voudrais venir aussi à la question

00:28 sur l'accompagnement des collaborateurs,

00:30 qui est aussi quelque chose qui me tient fort à cœur.

00:33 Vous savez qu'on a signé avec les partenaires sociaux

00:35 un dispositif qui s'appelle la GEPP,

00:38 qui va être utilisé pleinement dans ce cas-là.

00:41 Le premier point, c'est que tout se fait sur la base du volontariat.

00:45 Donc, deuxièmement, il y a des mesures de départ en retraite anticipées.

00:51 Et quand on regarde la pyramide des âges,

00:54 le nombre de collaborateurs impactés,

00:55 donc 70 sur un site, 65 sur l'autre,

00:59 une grande partie des collaborateurs sont éligibles à des mesures d'âge.

01:04 Pour ceux qui ne le seront pas,

01:05 on va redéployer les ressources au sein du site.

01:07 Il n'y aura pas de mobilité contrainte en dehors des sites.

01:10 On a assez de postes et d'activités sur les sites en question

01:14 pour proposer un parcours professionnel.

01:16 Et certaines personnes, d'ailleurs, nous ont sollicité pour dire

01:18 « Moi, c'est l'occasion de...

01:20 Je faisais de la production d'aller en qualité,

01:22 ou d'avoir une évolution professionnelle au sein de leur site. »

01:26 Donc, si vous voulez, d'un point de vue social,

01:28 il y a cette transformation,

01:30 et va être gérée de façon très facile,

01:34 si vous me permettez le mot.

01:37 Euh...

01:39 [Musique]

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