• 20 hours ago
(Adnkronos) - “Il welfare aziendale, un tempo considerato un elemento accessorio della nella gestione Hr, oggi è sempre più una leva strategica nell'attrazione di nuovi talenti, nella gestione del personale e nell'abbattimento del turnover. In un contesto post pandemico altamente competitivo e dinamico, un'azienda che non offre una strategia di welfare competitiva e che non assicura un contesto aziendale che promuova il benessere dei dipendenti, è un'azienda che incontrerà delle significative difficoltà nella talent attraction e nella retention dei dipendenti”. Così, Michela Della Valle, Emea Hr Director Ria Money Transfer, alla terza edizione del Welfare Day, evento dedicato al welfare aziendale giunto alla terza edizione, organizzato da Comunicazione Italiana in collaborazione con Pluxee Italia, partner leader a livello globale nel settore dei benefit aziendali e dell’engagement dei dipendenti a Palazzo dell’Informazione a Roma.

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Transcript
00:00What is the role of the corporate welfare?
00:04The corporate welfare, once considered an accessory element in the management of the Char,
00:11is increasingly a strategic lever in attracting new talents,
00:17in the management of staff and in the reduction of turnover.
00:21In a highly competitive and dynamic post-pandemic context,
00:27a company that does not offer a competitive welfare strategy
00:32and that does not ensure a corporate context that promotes the well-being of employees
00:39is a company that will encounter significant difficulties
00:43in the talent attraction and in the retention of employees.

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