Les IA pourraient résoudre le problème de discriminations à l'embauche ? 🌍 Dorith avait 1 minute pour nous donner ses solutions à la discrimination à l’embauche. On réfléchit ensemble pour designer le monde du travail de demain.

Si nos vidéos vous plaisent, pensez à vous abonner pour nous donner de la force

Transcript

00:00Les IA pourraient résoudre le problème de discrimination raciale à l'embauche.

00:03Pour moi, l'IA ne changerait jamais des gens qui n'ont pas de valeur et pas d'éthique.

00:06Il devrait y avoir des grilles de salaire fixes dans toutes les boîtes

00:08pour éviter les différences de salaire entre hommes et femmes.

00:10La base doit être fixe, mais doit rester modulable toujours selon les compétences,

00:15mais évidemment jamais selon le genre de la personne.

00:17On ne devrait pas pouvoir recruter quelqu'un qu'on connaît.

00:18Non, on peut le faire,

00:20mais prendre quelqu'un juste parce que tu le connais alors qu'il ne sait rien faire, non.

00:24On devrait faire passer des entretiens à l'aveugle en mode The Voice

00:26pour ne pas être jugé sur le physique.

00:27C'est une grave bonne idée.

00:28Parce que tu as trop de discrimination, de grossophobie sur les coupes à l'afro,

00:32sur les tatouages, sur les percées.

00:33Avoir un casier judiciaire, ça devrait être rédhibitoire.

00:35Ça dépend pourquoi.

00:36Toutes les entreprises devraient être des entreprises adaptées.

00:38Oui.

00:39On devrait faire des candidatures anonymes pour ne pas être discriminés sur son nom.

00:42Ouais, c'est une super bonne idée.

00:43Les quotas, c'est une vraie solution pour plus de diversité en entreprise.

00:46Pour moi, c'est dangereux parce qu'une boîte, du coup,

00:48est obligée de le faire pour les mauvaises raisons.