Un recruteur qui ne choisit pas un candidat compétent sur la base de critères physiques, ça s’appelle de la discrimination à l’embauche !
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00:00 Hier j'étais tranquillement sur thread, vous savez le nouveau twitter version méta,
00:04 quand je suis tombée sur un post qui m'a plutôt dérangée.
00:07 Ce monsieur nous explique tout simplement que lorsqu'il faisait passer des entretiens
00:10 pour recruter des vendeurs ou vendeuses,
00:12 quand une personne arrivait avec du vernis écaillé, c'était rédhibitoire pour lui
00:16 et donc la personne n'était pas embauchée.
00:18 Alors pour information, ça s'appelle de la discrimination à l'embauche.
00:22 La discrimination à l'embauche, c'est tout simplement le fait de ne pas recruter quelqu'un
00:26 pour des raisons qui sont tout autres que ses compétences et ses qualifications pour le poste.
00:32 Ce qui me fait d'autant plus rire, c'est que cette personne en question
00:34 qui donc fait de la discrimination à l'embauche est criblée de tatouages.
00:38 Et donc je suis persuadée qu'il aurait été très énervé
00:41 s'il avait subi de la discrimination à l'embauche à cause de ses tatouages.
00:44 Mais en revanche, lui a décidé de faire ça pour le vernis écaillé.
00:48 Le truc c'est qu'on ne connaît pas l'avis des gens,
00:50 peut-être que la nana en question avait un super vernis
00:52 et juste avant de passer l'entretien, elle a fait la vaisselle.
00:54 Ou bien peut-être qu'elle est mère célibataire de deux enfants
00:56 et qu'elle n'a pas trouvé le temps dans son agenda de retirer son vernis.
00:59 Enfin bref, en gros, on n'en a aucune idée.
01:02 Et d'ailleurs, ça ne regarde pas le recruteur.
01:04 Si jamais en revanche, lorsque la personne vient à faire son job
01:08 et est dans un métier de représentation,
01:10 en effet, il existe des règlements intérieurs où on peut imposer une manicure soignée.
01:16 Ceci étant dit, refuser quelqu'un pour une histoire de vernis écaillé,
01:19 c'est quand même particulièrement con.