On devrait pas recruter des gens qu'on connait ? Laurène avait 1 minute pour nous donner ses solutions à la discrimination à l’embauche. On réfléchit ensemble pour designer le monde du travail de demain.

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Transcription
00:00On ne devrait pas pouvoir recruter quelqu'un qu'on connaît.
00:02Faux.
00:02Si ça n'influe pas sur ta décision.
00:04Avoir un casier judiciaire, ça doit être rédhibétoire.
00:06Ça dépend.
00:07Les quotas, c'est une vraie solution pour plus de diversité.
00:09Vrai.
00:10Je recommande un livre, ça s'appelle Les gentilles filles ne réussissent pas, de Morgan Dion.
00:13Il parle précisément des quotas.
00:14On devrait faire des candidatures anonymes pour ne pas être discriminée sur son nom.
00:17Vrai.
00:18Toutes les entreprises devraient être des entreprises adaptées.
00:20Vrai.
00:21On devrait passer des entretiens à l'aveugle en mode The Voice pour ne pas être jugée sur son physique.
00:24Vrai.
00:25Il devrait y avoir des grilles de salaire dans toutes les boîtes pour éviter les différences de salaire à poste légal.
00:29Vrai.
00:29Et d'ailleurs, ça va arriver parce qu'il y a une directive de l'UE qui a été votée en ce sens.
00:33Les IA pourraient résoudre le problème de discrimination raciale à l'embauche.
00:36Pas forcément.
00:37Les IA, c'est quand même créé par des humains.

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