Je refuse de signer si ? ⚖️ Nicolas, avocat en droit du travail, avait 1 minute pour nous dire ce qu’il faut ABSOLUMENT vérifier avant de signer un contrat d’embauche.

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Transcript

00:00Je refuse de signer si le salaire est en dessous de 1.400€

00:02A priori oui je refuse si c'est un temps plein

00:05Si mes heures de travail ne sont pas écrites

00:06Je refuse pas parce que l'important c'est de dire que

00:09on est sur un temps plein

00:10Par contre si c'est un temps partiel oui je refuse

00:12Il faut que les horaires de travail soient écrits

00:14Si les tickets restos ne sont pas mentionnés

00:15Je refuse pas

00:17Et c'est pas tout le temps une obligation d'avoir des tickets restaurants

00:19Si le salaire est différent de celui convenu

00:21Je refuse de signer

00:22Si le lieu de travail n'est pas écrit

00:24Il n'y a pas de raison a priori de refuser

00:25Si il y a une clause de mobilité surprise

00:27Si elle vous paraît cohérente, c'est-à-dire que si elle est limitée

00:29Vous pouvez signer

00:30Si toutes les missions ne sont pas écrites

00:32Plutôt pas refuser

00:33Alors c'est plutôt le rôle d'une fiche de poste

00:35La fiche de poste c'est pas forcément obligatoire

00:37Si l'intitulé du poste n'est pas celui prévu

00:39Plutôt refuser

00:40Ne signez pas quelque chose dont vous ne comprenez pas l'objet

00:42Si il y a une clause de non-concurrence à vie

00:44Elle n'est pas valable

00:45Une clause de non-concurrence elle est forcément limitée

00:47Si il n'y a aucun salaire fixe

00:48Vous refusez

00:49C'est un des éléments essentiels du contrat de travail