Prudhommes ou pas, si j'ai été licencié après avoir envoyé un GIF sur le groupe du travail ? ⏱ Alexandre, avocat en droit du travail, avait 1 minute pour nous donner les situations qui peuvent t’amener à saisir les prud’hommes !

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Transcript

00:00Prud'homme ou pas prud'homme si mon employeur me licencie parce que j'ai envoyé un GIF sur le groupe de travail.

00:03Prud'homme mais ça dépend du contenu du GIF.

00:05Si on me paye 7 euros de l'heure.

00:06Prud'homme parce que t'es en dessous du salaire minimum.

00:08Si j'ai qu'un seul jour de repos par semaine.

00:10Prud'homme potentiellement aussi.

00:11Si mon employeur diminue mon salaire sans me prévenir.

00:13Prud'homme.

00:13Ton employeur il n'a pas le droit de diminuer ton salaire unilatéralement.

00:16Pour modifier un contrat il faut l'accorder deux parties.

00:18Si mon employeur me menace physiquement.

00:19Prud'homme.

00:20Si je bosse le dimanche mais payé comme en semaine.

00:22Ça dépend de ta convention collective.

00:23Si j'ai des avertissements injustifiés.

00:25Prud'homme pour les contester.

00:26Si on ne paye pas pendant deux mois.

00:27Si on ne paye pas pendant deux mois prud'homme.

00:28C'est important de recevoir sa paye.

00:30Si on me vire parce que j'ai eu une relation avec un collègue.

00:32Prud'homme aussi.

00:32Si ma bosse m'impose un avenant sans que je le signe.

00:34Non elle n'a pas le droit de te forcer.

00:35Ton consentement il est nécessaire.

00:37Prud'homme sans te forcer à le signer.

00:38Si je bosse sans contrat.

00:39Pas forcément prud'homme.

00:40En gros ça dépend du type de contrat.

00:41Mais le contrat de travail à durée indéterminée il n'est pas forcément écrit.

00:44Si mon employeur me dénigre dans mon dos.

00:46Prud'homme mais il faut que tu aies des preuves.

00:47Si on m'a licenciée parce que j'étais enceinte.

00:49Prud'homme.