Je vais mieux travailler si ma N+1 n'est pas aigrie ? 🧠 Jihane, psychologue du travail, avait 1 minute pour nous parler de l’impact du manque de reconnaissance dans son taf.

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Transcript

00:00Je vais mieux travailler si ma N1 n'est pas aigrie.

00:02Si je ne suis pas touchée par le fait que ma N1 est aigrie.

00:05Si je suis payée 5K par mois.

00:06Ça dépend du montant dont tu as besoin pour travailler.

00:08Si on remarque mes efforts.

00:09Si tu as un besoin de reconnaissance, oui.

00:11Si on me récompense pour ma prise d'initiative.

00:13Je pense que tout humain aime être récompensé pour sa prise d'initiative au travail.

00:16Si j'ai des objectifs stimulants.

00:18Il faut des objectifs clairs.

00:19Si on me dit que je fais du bon travail.

00:20En réalité, ce qui est important, c'est que toi, tu peux ressentir que tu as fait du bon travail.

00:23Si on fait un point tous les mois et pas tous les ans.

00:26Je parle de l'entretien annuel.

00:27Moi, je pense qu'il est complètement inutile.

00:28Moi, j'ai instauré des points toutes les semaines avec mon équipe.

00:31Si on me complimente sur mes tenues.

00:32Je pense que c'est quelque chose à ne pas faire.

00:34Parce que c'est le physique.

00:35Ça rentre dans les champs de discrimination.

00:36Si on ne me remercie pas pour mon investissement.

00:38Si tu t'investis parce que tu as tant qu'on te remercie, tu ne seras jamais heureuse.

00:41Si j'ai des tickets resto.

00:42Tu vas mieux travailler si tu as des avantages qui t'intéressent.

00:44Si on fait des feedbacks réguliers.

00:46Je pense que le feedback est la chose la plus compliquée en entreprise, mais la plus importante.