Augmentation des faits religieux dans les entreprises, selon un rapport

Sud Radio

Avec Lionel Honoré, auteur du rapport, professeur en sciences de gestion à l’Institut d’Administration des Entreprises de Brest, directeur de l'Observatoire du Fait Religieux en Entreprise  Abonnez-vous pour plus de contenus : http://ow.ly/7FZy50G1rry  ______________________________________   Retrouvez nos podcasts et articles : https://www.sudradio.fr/  ______________________________________   Nous suivre sur les réseaux sociaux   ▪️ Facebook : https://www.facebook.com/SudRadioOfficiel  ▪️ Instagram : https://www.instagram.com/sudradioofficiel/  ▪️ Twitter : https://twitter.com/SudRadio  ▪️ TikTok : https://www.tiktok.com/@sudradio?lang=fr   ##SUD_RADIO_VOUS_EXPLIQUE-2024-11-22##

Transcript

00:00Le Grand Matin Sud Radio, 7h-9h, Jean-Jacques Bourdin.

00:04Le Black Friday aujourd'hui, attention aux fausses promos.

00:07Je vous le dis parce que aux fausses offres commerciales exceptionnelles.

00:13Attention, soyez prudents.

00:15D'ailleurs, si vous avez été arnaqué, 0 826 300 300.

00:19Certains d'entre vous ont peut-être été bloqués sur des routes ou des autoroutes.

00:23Témoignez, racontez-nous, 0 826 300 300.

00:27Bien, nous allons parler de toute autre chose maintenant avec Lionel Honoré qui est en direct avec nous.

00:32Lionel Honoré, bonjour.

00:34Bonjour.

00:36Bonjour, vous êtes professeur en sciences de gestion à l'Institut d'administration des entreprises de Brest,

00:41directeur de l'observatoire du fait religion d'entreprise que vous avez créé en 2012 à Sciences Po Rennes.

00:47Je ne dis pas de bêtises, c'est bien ça Lionel Honoré ?

00:51C'est tout à fait ça.

00:53Bon, vous avez rendu un rapport sur la présence de la religion dans les entreprises, dans les situations de travail.

01:01Entreprises privées et publiques, Lionel Honoré ?

01:05Alors le rapport s'appuie principalement sur l'étude des entreprises privées,

01:10mais il y a aussi dans mes travaux de recherche des focus pour les entreprises publiques.

01:17Aïe, nous avons un petit problème de liaison téléphonique.

01:20Oui allô, 7 entreprises sur 10 rencontrent des situations marquées par des actes, des comportements

01:26ou des demandes ayant une dimension religieuse.

01:31Oui, c'est tout à fait ça.

01:33Il y a une croissance un peu du fait religieux qui s'est néanmoins stabilisée depuis 2016,

01:38mais on dépasse cette année, on atteint un pic cette année avec un peu plus de 70%.

01:42Il faut bien considérer que derrière ça, il y a des situations qui peuvent être très différentes.

01:46Parfois c'est très très présent et puis d'autres fois c'est un peu anecdotique.

01:49Ça veut dire que la religion est entrée dans l'entreprise.

01:52Elle était déjà présente dans l'entreprise, mais elle s'installe plus qu'avant.

01:57Il y a une augmentation du nombre de faits religieux dans l'entreprise.

02:03Oui, il y a une augmentation du nombre de faits religieux dans l'entreprise.

02:06C'est une tendance qu'on observe depuis le début des années 2010 et qui se confirme encore cette année.

02:11Mais encore une fois, ce n'est pas en tout cas toujours problématique.

02:15Il y a une minorité des situations qui posent vraiment un problème, environ 20%.

02:21Et dans 80% des cas, ce sont des faits qui perturbent finalement assez peu les relations entre collègues et le travail.

02:28Oui, l'islam est la religion la plus représentée, c'est ce que précise le rapport.

02:3280% des situations, c'est l'islam, contre 73% en 2022.

02:38Le catholicisme, lui, est présent dans 19% des cas et les cultes évangéliques dans 16%.

02:44Les entreprises, bien souvent, savent gérer la présence du fait religieux.

02:52Oui, il y a eu un vrai apprentissage à la fois des entreprises et des salariés.

02:57Les entreprises mettent de plus en plus en place des outils dans leur règlement intérieur, des guides, des chartes, des formations.

03:03Donc les managers qui sont face aux situations savent de mieux en mieux gérer ces situations.

03:08Et de leur côté, les salariés croyants et pratiquants, leur premier réflexe pour la majorité d'entre eux,

03:13c'est de ne pas montrer leur religion au travail, quelle que soit leur religion.

03:16Et ensuite, lorsqu'ils la montrent, la grande majorité, quand même,

03:19c'est bien évidemment passer le travail et le respect du fonctionnement de l'entreprise avant la religion.

03:24Et donc ça prend sa place dans les interstices, dans les temps de pause, dans des moments comme ça.

03:29Et puis bon, il y a une minorité qui est plus problématique.

03:32Mais dans la grande majorité des cas, c'est relativement bien géré.

03:36Oui, les problèmes minoritaires sont toujours les mêmes.

03:42Refus de serrer la main de salariés femmes, refus de travailler avec ou pour des femmes.

03:49C'est souvent la femme qui est au cœur de la contestation.

03:55Le premier fait problématique, effectivement, en tout cas celui qui revient le plus souvent,

03:59sont les comportements qu'on pourrait qualifier de misogynes,

04:02ou en tout cas des comportements de refus de traiter les femmes collègues ou managers

04:07comme des salariés normaux, comme des collègues normaux.

04:11Et le fait religieux vient de qui ? Essentiellement des salariés les plus jeunes ?

04:20Alors, il vient de tous les salariés, de toutes les catégories professionnelles.

04:25Mais effectivement, lorsque c'est problématique, ce sont plutôt les jeunes.

04:29Plutôt des jeunes salariés peu qualifiés, en majorité venant de l'islam.

04:36Et c'est là où on va retrouver le plus de comportements conflictuels, dysfonctionnels ou rigoristes.

04:44Plus le niveau de qualification augmente, moins le fait religieux est présent.

04:50Voilà. Plus le niveau de qualification augmente, moins le fait religieux est présent.

04:53Plus le niveau de qualification augmente et plus l'âge augmente aussi.

04:56Ça, c'est assez marqué. Plus les faits religieux sont finalement des faits religieux classiques.

05:01Le port de signes, des demandes d'absence qui rentrent dans le cadre normal de l'entreprise,

05:06des prières pendant le temps de pause dans des endroits qui sont adaptés.

05:09C'est vraiment ce que font les gens qui ont passé la quarantaine

05:16et qui ont des niveaux de qualification relativement élevés,

05:18mais même lorsqu'il n'y a pas un niveau de qualification relativement élevé.

05:20Et puis les jeunes, eux, vont avoir des comportements plus variés.

05:24Et c'est chez les jeunes qu'on va retrouver les comportements les plus problématiques.

05:28Merci beaucoup Lionel Honoré.

05:30À lire, évidemment, à retrouver.

05:32Vous êtes directeur de l'Observatoire du fait religieux en entreprise,

05:36créé, je le rappelle, à Sciences Pour Rennes.

05:38À retrouver parce que c'est passionnant.

05:41Il est 7h47. Merci beaucoup.

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