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TechnologieTranscription
00:00Nous nous engageons précisément pour féminiser nos activités en matière de tech et d'IA,
00:22et en particulier nous travaillons sur le recrutement avec tout d'abord des objectifs
00:28chiffrés pour assurer une parité de recrutement, que ce soit pour nos profils juniors à la
00:34sortie d'école ou pour les profils expérimentés.
00:36On a aussi travaillé à élargir le vivier pour recruter non seulement dans les filières
00:42d'ingénieurs classiques, mais aussi dans d'autres voies qui sont aussi des voies intéressantes
00:46pour nous et trouver de fait davantage de profils féminins.
00:50Ce qui est important aussi, c'est qu'on a travaillé avec les cabinets de chasse qui
00:54nous aident à trouver des profils expérimentés en leur fixant des objectifs très clairs.
00:58C'est-à-dire que pour toute candidature masculine qu'ils nous présentent, on leur demande aussi
01:03de nous présenter une candidature féminine.
01:04Donc c'est une clause qu'on a insérée dans l'ensemble des contrats de recrutement avec
01:09les cabinets et qui fonctionne bien puisqu'ils ont largement joué le jeu.
01:18C'est un véritable engagement à long terme puisqu'on a mis en place des indicateurs
01:22pour s'assurer que pour toutes les jeunes femmes qui intègrent nos activités tech et
01:27IA, il y a une égalité, une parité parfaite sur les aspects de promotion, d'évaluation,
01:35de rémunération.
01:36Et on pilote de façon très suivie le fait que finalement on conserve notre taux de présence
01:42féminine à l'ensemble des niveaux dans la hiérarchie de nos activités.
01:45Et on s'est fixé des objectifs de féminisation aussi au niveau des associés puisque c'est
01:50le plafond de verre dans des cabinets comme de l'Ouatt et on a fixé des objectifs aussi
01:55de parité dans les cooptations des nouveaux associés, y compris pour nos activités dans
01:59la technologie.
02:05Je suis particulièrement fière d'un programme qui a été lancé par de l'Ouatt au niveau
02:10mondial et que l'on a décliné en France qui s'appelle Women in Cyber.
02:14C'est un très bon exemple de ce qu'on peut faire pour la féminisation dans le secteur
02:18de la tech et de l'IA.
02:19Il y a plusieurs axes dans le programme, ce qui est important de dire c'est qu'en France,
02:24le déploiement de ce programme a été assuré uniquement par des jeunes femmes, une manager
02:28qui a été accompagnée de plusieurs consultantes.
02:30Ça consiste finalement à valoriser nos associés dans ces activités, nos associés femmes,
02:36pour faire en sorte qu'elles incarnent une expertise au féminin dans des domaines où
02:41naturellement on voit encore trop peu de femmes.
02:44C'est un travail aussi sur la communication autour des profils féminins dans ces métiers
02:50et je vous invite à aller regarder sur Youtube des vidéos Women in Cyber où vous verrez
02:53en fait des jeunes femmes qui s'expriment sur leur parcours chez Deloitte dans ces métiers,
02:58les difficultés mais aussi le plaisir qu'elles ont trouvé à s'épanouir dans ces domaines-là.
03:02Et puis, quelque chose qui me tient aussi beaucoup à cœur, on a travaillé dans le
03:06cadre de cette initiative auprès de lycéennes, lycéennes notamment de quartiers plus défavorisés
03:13qui sont accompagnées par la fondation Deloitte et on a fait venir ces jeunes femmes chez
03:17nous pour leur présenter des femmes dans les domaines de la tech et de l'IA et pour
03:21leur exposer ce que peuvent être les métiers du numérique parce que je pense qu'il faut
03:25donner envie et encore une fois casser les barrières que se fixent les jeunes filles
03:29dès très tôt à l'école donc ce travail aussi avec les lycéennes, il est important
03:34et il fait partie aussi de nos engagements donc voilà je suis particulièrement fière
03:37de ce travail-là et je félicite toutes les équipes qui ont contribué.