#AlSonarLaCampana | La reforma de seguridad social para repartidores de apps tiene el objetivo de darle formalidad al empleo respetando el modelo de negocio, explicó Alejandro Salafranca Vázquez, titular de la Unidad de Trabajo Digno de @STPS_mx.
: @JimenezLandin
: @JimenezLandin
Category
🗞
NoticiasTranscripción
00:00Saludamos a Alejandro Sanafranca, él es titular de la Unidad de Trabajo Digno de la Secretaría
00:06del Trabajo y Previsión Social. Muchas gracias por estar con nosotros, buenas tardes.
00:09Muchas gracias, Alejandro. Sabemos que una vez que se presentó esta iniciativa con los alcances
00:23que ya conocemos para los beneficios en materia laboral para las y los trabajadores de las
00:28aplicaciones, han tenido acercamientos precisamente con los representantes de las
00:32aplicaciones que dan trabajo, que dan oportunidades a este personal. De lo último que sabemos,
00:40¿cuáles son los elementos que se han destacado y que se han expuesto,
00:43se han puesto sobre la mesa para poder llegar a esos a esos acuerdos, Alejandro?
00:49Claro, lo primero que quisiera destacar es que esta iniciativa de reforma a la Ley Federal del
00:54Trabajo sobre los trabajadores y trabajadoras de plataformas se ha construido en un diálogo
01:01muy macelado de muchos meses y muchos años. Esto se empezó a falgar en el año 21, se negoció con
01:08organizaciones de trabajadores y de la industria durante todo el año 22 y durante todo el año 23.
01:14Es decir, es una discusión pausada y larga, donde se escuchó a la industria y a los
01:22trabajadores. En este sentido, se construyó esta iniciativa, que es pionera, que es histórica,
01:28porque lo que logra es dar derechos legales y seguridad social a un colectivo de cientos de
01:38miles de personas que ahora mismo están en una industria tecnológicamente muy innovadora,
01:44pero que genera empleo informal. El objetivo es darle formalidad a este empleo, respetando
01:51absolutamente el modelo del negocio. Esto es seguridad social sin modificar la discontinuidad,
01:58la flexibilidad y la libertad total que le da el modelo actual a los trabajadores de poder
02:05elegir para quién trabajan, a qué hora, con qué intensidad. Todo esto no cambia. Por eso fue tan
02:12complejo encontrar esta cuadratura del círculo. Por eso es un proyecto tan innovador a nivel
02:19mundial incluso, de sin modificar un ápice el esquema de negocio, la flexibilidad, conseguir a
02:26su vez darles derechos y seguridad social. En el caso, por ejemplo, de la inclusión de condiciones
02:34algorítmicas en los contratos de trabajo, ¿cómo funcionaría Alejandro? Sí, en realidad esto es
02:42transparentar cómo se le dan instrucciones y cuáles son las reglas del juego. Es importante
02:50que los trabajadores de plataformas, tanto los repartidores como los conductores, sepan cuáles
02:58son las reglas para participar en la plataforma. Es decir, si los clientes opinan mal de tu servicio,
03:07¿qué significa eso? Si acepto los pedidos, si no los acepto, si me retraso, si no, ¿cuál es la
03:15temporalidad que me conviene más para conectarme? Todo esto ocurre hoy en día y son políticas
03:22algorítmicas distintas en cada empresa. Pero son desconocidas para el trabajador o va descubriéndolas
03:29en el día a día y, prácticamente, es importantísimo que estos trabajadores, como cualquiera, sepan
03:35cuáles son las reglas de su ejercicio laboral. Lo que se pide en la reforma es que se pase de
03:43los términos y condiciones actuales a un contrato que diga claramente cuáles son las reglas que ha
03:50de conocer y seguir un trabajador para que tenga certidumbre de qué implica su libre actuar frente
03:59a la plataforma. Es decir, toda la flexibilidad, toda la discontinuidad, toda la libertad, pero con
04:06toda la transparencia y todos los derechos. De acuerdo. Ahora, también se ha mencionado que es
04:13necesario identificar, por ejemplo, en que las plataformas no son empleadores tradicionales. Es
04:21decir, las plataformas generan también estímulos y que, en su caso, cómo identificar que los
04:30trabajadores únicamente estarían trabajando para una sola o se homologaría, por ejemplo, un contrato
04:35para todas y de ahí puede hacer un formato universal con las características nacionales
04:41para quienes trabajan en las plataformas en Querétaro, en Yucatán, en Monterrey. Por poner
04:50ejemplos, Alejandro, ¿cómo sería este escenario? Mira, la idea, insisto, es modificar cómo funciona
04:57esta industria que es muy exitosa. Es introducir únicamente, de una forma muy imaginativa, muy
05:04innovadora, la seguridad social sin afectar el esquema. Por tanto, contestando tu pregunta,
05:10es una persona trabajadora puede darse de alta, puede recutarse para una plataforma, para dos o
05:18para tres. Cada una de ellas ha de tener registrado en el centro un contrato tipo, porque a lo mejor
05:25el contrato tipo de la empresa 1 no es el mismo que el de la empresa 2, puesto que las condiciones
05:31de trabajo, de conexión, de estímulos, de no estímulos de una no son iguales a la otra. Por
05:38tanto, no hay pretensión alguna de homogenizar el contrato. El contrato tipo se registrará ante
05:44el centro y una propia empresa puede tener un contrato tipo dos o tres, porque quizás el
05:49contrato tipo de un repartidor en moto no sea el mismo que el de un conductor automóvil. Entonces,
05:55registrando estos contratos, el centro verificará que este tipo de contratos cumpla con la normatividad
06:03y, por tanto, serán contratos de adhesión, donde los trabajadores vayan contratándose. Insisto,
06:11lo que se registra son modelos tipo de contrato, no cada uno de los contratos. Por tanto,
06:16el conductor, el repartidor, no va a notar en su día a día ningún cambio, salvo que en lugar de
06:23términos y condiciones va a firmar seguramente electrónicamente un contrato, salvo que por
06:29primera vez va a saber cuáles son las reglas para interactuar con la plataforma y que si
06:36alcanza en su libertad de trabajo absoluto un salario mínimo, diario o mensual, la plataforma
06:44estará obligada a darlo de alta en el IMSS con los cinco seguros y con el infonavit. Además,
06:51independientemente de lo que trabaje e independientemente de lo que gane durante
06:56los trayectos, es decir, durante el tiempo efectivamente trabajado que es desde que
07:01aceptas un pedido hasta que lo terminas estarás protegido contra riesgos de trabajo. Entonces,
07:09concédame que es un plan ambicioso, imaginativo y respetuoso del modelo. Soy tan insistente con
07:19lo del respetuoso del modelo porque esa fue la dificultad de la construcción de la iniciativa,
07:26es dar seguridad social sin modificar.