#GanadoresyPerdedores | Si se autoriza la iniciativa de pagar 30 días de aguinaldo a los trabajadores en México, algunas empresas que ya lo ofrecían van a perder su oferta de valor, comentó Rocío Hernández, directora de la Consultoría en Compensación en AON México.
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00:00¿Qué cambios ha habido en el último año en personal no sindicalizado y sindicalizado?
00:06Todavía no ha habido cambios importantes, las empresas están un poquito en incertidumbre
00:12y a la expectativa de saber si se autoriza esta iniciativa de crecer de 15 a 30 días.
00:21Sin embargo, lo que sí hemos estado haciendo en la firma con varios de nuestros clientes
00:26son escenarios del cálculo de un impacto financiero que se pudiera tener
00:31y entonces ahí sí lo que tenemos que decir es en dónde estamos parados hoy.
00:36Y tenemos, por ejemplo, para personal no sindicalizado, el 68% de la muestra ya paga 30 días de aguinaldo,
00:43es decir, la mayoría de las empresas ya pagan los 30 días, entonces ahí no tiene un impacto tan fuerte.
00:51Sin embargo, para personal sindicalizado ahí sí tenemos un impacto importante
00:56porque ahí solamente el 44% de las empresas están otorgando más de los 15 días.
01:04Entonces, bueno, están otorgando más de 15 días, pero es el 44% y cuando decimos más de 15 días,
01:11pues son poquitas las que llegan a 30, entonces ahí sí de 15 a 30 la brecha está muy grande.
01:18Y bueno, aquí la pregunta importante es qué va a pasar.
01:22Si se autoriza esta iniciativa, todas las empresas que hoy ya otorgan los 30 días
01:29van a perder su oferta de valor de decir ofrecemos prestaciones superiores a la ley porque ya la dan.
01:36Entonces, te puedo platicar como antecedente que cuando se dio la modificación a la tabla de vacaciones,
01:43recientemente hicimos una encuesta también en la firma preguntándole a nuestros clientes
01:48qué iban a hacer en materia de las vacaciones y fíjate, como el 60%, 70% dijeron
01:55vamos a otorgar prestaciones superiores a la ley y dijimos, wow, si de por sí ya hubo un cambio grande,
02:02¿cómo es posible? Y entonces dijimos, bueno, ¿cuántos días vas a dar más de ley? Uno.
02:09Un día. Entonces esto lo hicieron para seguir diciendo ofrezco prestaciones por arriba de la ley y ser competitivos.
02:17Hay muchas, como decías, muchas reformas y una importante que con esto quiero cerrar la plática
02:22es la que tiene que ver con la posibilidad de que se reduzca la semana laboral de 48 horas a 40 horas.
02:30Es un tema que está ahí también en la mesa del Congreso, todavía no hay una definición,
02:37pero ¿cuál puede ser el impacto económico si se aprueba esta iniciativa de reducción de la jornada laboral?
02:44Fíjate que en Aion también estuvimos o hemos estado haciendo estudios al respecto
02:49y para medir un poquito el impacto tuvimos que hacer un diagnóstico de dónde estamos parados hoy.
02:56Y entonces a través de nuestras encuestas encontramos que hoy la jornada promedio está en 46 horas.
03:02Entonces no es lo mismo bajar de 48 horas a 40 que de 46 a 40, digamos, todo suma.
03:10Entonces el impacto no es tan fuerte. Estuvimos haciendo algunos estudios calculando el head count
03:16o el número de personal que hoy se tiene para cumplir con la productividad y la producción,
03:22sobre todo ya establecida. Entonces con este recorte de las horas hay un estimado
03:27de que tendrían que crecer las empresas alrededor de un 15%, un 15% de su plantilla
03:33para poder meter un cuarto turno, ajustar turnos. Y bueno, también vienen áreas de oportunidad,
03:39de automatizar, hacer reingeniería de procesos, sistematizar en la medida de lo posible,
03:46buscar alternativas para ser más productivo.
03:48Pero si lo hacemos a números general, a un cálculo a gran escala,
03:52hoy estamos pensando que sería como un 15%.
03:5515%, pues será un impacto grande, no es menor.
03:58Y sin duda que es un tema que yo creo que va a medir la encuesta del próximo.
04:02Seguro que sí.
04:03Y es que sea prueba de la reforma.
04:04Así es que te quiero agradecer, Rocío.
04:06Rocío Hernández, directora de consultoría en compensación de ello en México.
04:10Gracias por comentar los resultados de esta encuesta anual de compensación
04:14para personas no sindicalizadas, personal también sindicalizado.
04:19Y que tengas buena tarde, buena fin de semana.
04:21Muchas gracias. Gracias por la entrevista.
04:23Buen fin de semana.