Hayat Bilgisi 5. Bölüm: İşyerinde Taciz ve Mobinge Karşı Ne Yapmalı? | Avukat Altın Mimir
Category
🗞
HaberlerDöküm
00:00Merhabalar, Avukat Altın Mimir ben.
00:02Bilgi insanı özgürleştirir.
00:04Özellikle biz kadınların,
00:06haklarımızı biliyor olmamız,
00:08bizim hayata karşı daha güçlü,
00:10daha dinamik, daha kendi ayaklarımız üzerinde
00:12durmamıza sebebiyet verecektir.
00:14Şimdi haklarımızı öğrenmek için
00:16gelecek olan soruları tek tek cevaplayacağız.
00:20İş yerinde taciz ve mobinge
00:22karşı ne yapmalı?
00:24Mobing, özellikle iş yerlerinde
00:26uzun soluklu
00:28bir psikolojik baskıya maruz kalmak.
00:30Cinsel taciz de
00:32bir kişinin iş yerinde
00:34üstü,
00:36kendisiyle aynı konumdaki
00:38diğer bir çalışanı
00:40veyahut belki de altındakinin
00:42istemediği, kendisinin rızası dışında
00:44bir takım eylemlere,
00:46görsel olaylara,
00:48görsel olaylara
00:50ulaşmak.
00:52Hatta bir takım eylemlere,
00:54görsel olabilir, fiziksel olabilir, sözel olabilir
00:56eylemlere maruz kalması.
00:58Şimdi özellikle mobing,
01:00Türkiye Cumhuriyeti'nde
01:02anayasamızdan kaynaklanan
01:04bir düzenlemeye tabi.
01:06Kanunlarımızın içerisinde
01:08birebir mobing yer almamakta.
01:10Ancak kişilerin eşitliği,
01:12kişilerin kişilik
01:14haklarının korunması amacıyla
01:16biz uygulamada özellikle
01:18yargıta iştihatlarından yola çıkarak
01:20mobing'i kendi ülkemizde uygulanabilir
01:22hale getirdik. Şimdi hukuktaki
01:24en önemli husus,
01:26yaşanmışlıkları kanıtlayabilmek,
01:28ispat külfeti. Dolayısıyla
01:30mobinge ya da cinsel tacize
01:32maruz kalan kadınlarımızın
01:34mutlaka önce delil toplaması
01:36gerekiyor. Nedir bu deliller?
01:38Kendilerine yapılmış olan bir e-mail ise,
01:40bir mesaj ise,
01:42bir söylem ise,
01:44bunları mutlaka kayıt altına alıp
01:46saklaması gerekiyor. Birinci önemli husus
01:48bu. İkincisi,
01:50maruz kaldığı
01:52fail her kim ise, mesela
01:54üst düzey bir yöneticisi ise,
01:56daha üstüne yönetim kuruluna,
01:58eğer kendisiyle aynı düzeyde
02:00çalışan bir çalışanın eylemine
02:02maruz kaldıysa, bir üstüne
02:04eğer bunların da dışındaysa,
02:06yönetim kurulundan gelen bir şey ise,
02:08bağlı bulunduğu sendika,
02:10çalıştığı bir örgüt,
02:12mutlaka vardır, onlara mutlaka
02:14bilgi vermesi, rapor etmesi gerekiyor.
02:16Üçüncüsü, mutlaka
02:18kendi arkadaşlarıyla bunu
02:20paylaşması gerekiyor. Çünkü belki
02:22onunla birlikte
02:24başka aynı şekilde eylemlere maruz
02:26kalan biri daha vardır.
02:28Ve bu tür durumlarda eğer
02:30mağdurlar
02:32birden fazlaysa, çözümün daha hızlı
02:34gelme ihtimali var. Dolayısıyla
02:36mutlaka ve mutlaka bunu
02:38aktarmak gerekiyor.
02:40Aktarıldıktan sonra,
02:42işveren tarafından da, çalışan
02:44tarafından da mutlaka alınması gereken
02:46önlemler var. İşverenin de bunda
02:48mutlaka çözüm
02:50üretmesi ve kendi şirketinin
02:52sürdürülebilirliğini ve
02:54kamuoyundaki bilinirliğini,
02:56güvenilirliğini ortadan kaldırmamak
02:58amacıyla önlemler
03:00alması, iş yerinde bu tür
03:02eylemlerin yapılmasını engellemesi,
03:04failleri mutlaka
03:06iş aktini sonlandırmak,
03:08işten çıkarmak gibi
03:10eylemlerle bir sonraki çalışanın
03:12bunu yapmasına mane olması gerekir.
03:14Bireysel olarak da
03:16bu eylemlere maruz kalan
03:18kişiler mutlaka faile
03:20bunu yapmasını durdurması
03:22gerektiğini aktarmaları.
03:24Yöneticilerine bilgi verdikten sonra
03:26şirketin büyüklüğüne göre değişir.
03:28İnsan kaynakları olabilir,
03:30müdürü olabilir, genel müdürü olabilir.
03:32Eğer şirket tarafından
03:34bir önlem alınıp,
03:36çözüm üretiliyor ise,
03:38barışçıl bir şekilde, gerekli
03:40inatlar ödenerek, onun çalışma
03:42koşulları sağlanarak devam ettirilmeli.
03:44Şayet burada sorun çözülmez ise,
03:46o zaman hukuka başvurmak
03:48gerekiyor. Hukuka başvurulurken de
03:50iş kanununda hepimizin
03:52iş aktini sonlandırmak için
03:54haklı sebeple işimizi
03:56sonlandırma, işten ayrılma hakkımız var.
03:58Mobbing ve cinsel taciz
04:00bir çalışanın
04:02haklı sebeple ve bütün haklarını
04:04alarak işten ayrılmasına sebebiyet verebilecek
04:06bir durumdur.
04:08Bu hepimizin bilincinde olmalı.
04:10İkincisi,
04:12direkt iş kanunundan
04:14ya da kanunundan kaynaklı olmamakla
04:16birlikte manevi tazminat
04:18ve maddi tazminat,
04:20hem borçlar kanunundan hem de Türk Ticaret
04:22kanunundan kaynaklı haklardır bunlar.
04:24Maruz kaldığı eylemin
04:26büyüklüğüne, maruz kaldığı eylemin
04:28kendisine yaratmış olduğu travmalara,
04:30iş kaybına,
04:32bütün bunları toparlayarak bir
04:34maddi manevi tazminat
04:36ile dava açabilir.
04:38Son olarak ayrıca
04:40koşulları oluşmuşsa bir
04:42ayrımcılık tazminatı
04:44ve de kötü niyet tazminatı
04:46talebinde de bulunabilir.
04:48Sessiz kalmamak gerekiyor, her şeyden önemlisi.
04:50Bu tür eylemlere maruz kalındığında
04:52sessiz kalmazsak
04:54mutlaka ve mutlaka bir çözüm üretiliyor.
04:56Bunu işveren de üretiyor.
04:58Dediğim gibi işverenden sonuç alınamadığı takdirde
05:00çalışan eğer
05:02özel sektörde çalışıyor ise
05:04iş kanunundan yola çıkarak
05:06iş mahkemesinde veyahut
05:08kamuda çalışıyor ise
05:10idare mahkemesinde
05:12tam yargı davası adı altında
05:14bütün oluşmuş olan
05:16maddi ve manevi zararının
05:18tazminini isteyebilir. Bunlar çok önemli.
05:20Ayrıca bu yapılmış olan
05:22eylemler sonucunda
05:24eğer suç oluşturan bir takım
05:26durumlar var ise mutlaka
05:28bağlı bulundukları yerin
05:30içerisindeki Cumhuriyet Başsavcılığına
05:32başvurarak oradan da şikayetçi
05:34olup o işveren
05:36veyahut da üst düzey çalışan
05:38veyahut arkadaşının yapmış olduğu
05:40eylemler haksız fiil olması sebebiyle
05:42ceza soruşturması da yapılıp
05:44cezayı olarak da müeyyide
05:46altına aldırması mümkün.
05:48Biz kadınların iş yerinde
05:50maruz kaldığı mobbing ya da cinsel
05:52taciz sonucu yapabileceklerimiz
05:54haklarımız üzerine konuştuk.
05:56Bir başkası orada tekrar birlikte olmak dileğiyle.
06:02İZLEDİĞİNİZ İÇİN TEŞEKKÜRLER