Zoom Extra : Manisha Jhooty Recoit Jocelyn Kwok, Alwin Sungeelee & Ajay Beedassy_0
Les travailleurs étrangers à Maurice, une nécessité, mais sous quelles conditions ?
Plus de 40 000 sont détenteurs d’un permis de travail.
Zoom Extra ce jeudi 25 juillet consacrée au recrutement des étrangers.
Comme invités, Jocelyn Kwok, CEO de l’ AHRIM…Alwin Sungeelee, advisor on Information matters, ministère du Travail et Ajay Beedassy, président de la Small and Medium Enterprise Chambers
Vous pouvez participer à notre émission en appelant au 213 7777.
Plus de 40 000 sont détenteurs d’un permis de travail.
Zoom Extra ce jeudi 25 juillet consacrée au recrutement des étrangers.
Comme invités, Jocelyn Kwok, CEO de l’ AHRIM…Alwin Sungeelee, advisor on Information matters, ministère du Travail et Ajay Beedassy, président de la Small and Medium Enterprise Chambers
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00:00:00à l'extrême-droite. Extra.
00:00:05Bannes travaillées étrangers
00:00:07dans Maurice nécessité mais
00:00:10sous qui condition? Aujourd'hui
00:00:13il y a plus de quarante mille
00:00:15qui détentez un permis de
00:00:16travail. Zoom extra aujourd'hui
00:00:18madame Missier consacrée à
00:00:21retraitement banne étranger.
00:00:23Et qu'aujourd'hui le plateau
00:00:24c'est comment inviter nous
00:00:26n'a juste l'incroque CEO
00:00:28d'entreprise de travail et
00:00:31président Small and Medium
00:00:33Enterprises Chambers. Et
00:00:35comme on rappelle que vous
00:00:36pouvez participer dans
00:00:38l'émission, on appelle-nous
00:00:40le décentré sept-dix-sept
00:00:42sept-dix-sept décentré
00:00:44soixante-dix-sept soixante-dix-
00:00:45sept. À trente-et-un mai
00:00:46deux-mille vingt-quatre,
00:00:47Maurice compte quarante-quatre
00:00:48mille quarante-trois travailleurs
00:00:50étrangers. Donc, seize-mille
00:00:52sept-cent-cinq-cinq-sept
00:00:53indiens. Et que c'est le
00:00:55chiffre qui est publié par
00:00:57Maurice compte trente-mille
00:00:58sommaires qui pérotent travail
00:01:01plus qu'un an. Pourtant,
00:01:04le chef d'entreprise souligne
00:01:06l'existence de différents
00:01:08postes qui vacants. Donc,
00:01:11ce qui fait qu'ils ont été
00:01:12obligés et n'ont recours à
00:01:14main-d'oeuvre étrangère. Donc,
00:01:17durant la présentation de
00:01:18dix-mille-vingt-quatre,
00:01:19dix-mille-vingt-cinq, le
00:01:20ministre des Finances,
00:01:22il a indiqué qu'il y a un
00:01:25qui n'a aucun restriction
00:01:29concernant embauche
00:01:31étrangers. Donc, nous
00:01:33commençons nous l'émission,
00:01:34nous vous faire un tour de
00:01:36table. Première question,
00:01:38donc, Alwin ou advise
00:01:42ministère de travail. Donc,
00:01:44justement,
00:01:46étrangers. Donc, c'est un
00:01:52promouvoir NTP qui fait à sa
00:01:56nécessité là, préviemment,
00:01:58Alwin. Donc, tout d'abord,
00:02:00bonsoir Manisha et bonsoir
00:02:02aux invités. Bonsoir aux
00:02:04éditeurs de Top FM. Donc, le
00:02:06contexte dans lequel nous
00:02:07pouvons évoluer aujourd'hui,
00:02:09nous dans une monde euh
00:02:11global, il y a le phénomène,
00:02:13le phénomène de la
00:02:14mondialisation et aujourd'hui
00:02:18un manque de main-d'oeuvre.
00:02:21Tout bon opérateur de secteur
00:02:23privé, je te plaignais, je
00:02:25viens de dire, mais nous
00:02:27pouvons, nous pouvons réussir
00:02:28à remplir un poste. Donc, dans
00:02:30certains secteurs comme le
00:02:32textile, le manufacturier, le
00:02:34tourisme,
00:02:39travail. Malgré ce bon
00:02:42subséquent de campagne de
00:02:44recrutement, donc, j'étais là,
00:02:46j'ai eu l'obligation d'importe
00:02:48la main-d'oeuvre. Donc, c'est
00:02:50ce qui nous entamait depuis
00:02:51quelques années déjà et nous
00:02:53faisons souligner qu'ils sont
00:02:55là pour les travailleurs
00:02:56étrangers, peut-être que le
00:02:58développement à Maurice n'aurait
00:02:59pas été le même. Ça, nous
00:03:01faisons bien d'accord là aussi
00:03:03hein. Et le ministre de
00:03:05l'énergie dans euh le budget,
00:03:07le dernier budget qui finit
00:03:09de euh présenter, il nous
00:03:11dirait qu'effectivement, c'est
00:03:13pas le rôle du gouvernement de
00:03:15développement, c'est pour cela
00:03:17qu'il nous est venu avec une
00:03:18série de mesures pour faciliter
00:03:20les choses et
00:03:26Donc voilà un peu le contexte
00:03:28dans lesquels nous étions.
00:03:29Aujourd'hui à Maurice, nous
00:03:31revenons à nos banques chiffres
00:03:32qui nous présentaient en
00:03:33introduction, euh, nous
00:03:35aimons en fait dans nos banques
00:03:38statistiques au niveau du
00:03:39ministère de l'Emploi et du
00:03:40Travail, nous dire trente-sept
00:03:44mille et quelques personnes qui
00:03:46ont enregistré comme chômeur.
00:03:48Mais de ces trente-sept
00:03:49mille, nous avons fait bien
00:03:50attention, il en existe dix-sept
00:03:52mille deux cent quatre-vingt-
00:03:53dix qui est vraiment au chômage.
00:03:56Nous comme le le le principe
00:03:58qui tient là depuis bien euh
00:04:00des années,
00:04:04en fait il y en a beaucoup qui
00:04:07désignent un travail mais
00:04:11la majorité d'entre eux
00:04:14dans le secteur public parce
00:04:17qu'il commence à être
00:04:18habitué de dire la sécurité de
00:04:19l'emploi fonctionnaire.
00:04:21Fonctionnaire. Mais
00:04:22définitivement de remplir la
00:04:25fonction publique avec euh
00:04:27trente-sept mille. Donc il y a
00:04:29mal de recrutement qui fait.
00:04:31Donc aujourd'hui nous aimons
00:04:33sa chiffre de quarante-trois
00:04:34mille à peu près travailleur
00:04:36étranger à Maurice. Il faut
00:04:38être là.
00:04:42d'accueil aussi. Il est un
00:04:45pays qui fait une construite
00:04:47lui-même en fait avec le
00:04:48settlement de différents dans
00:04:50différents périodes
00:04:53une construction Mauritienne
00:04:56avec qui provenait de
00:04:58différents continents.
00:05:01Continent asiatique, continent
00:05:03africain et européen. Donc
00:05:07euh, le nombre de de
00:05:10travailleurs étrangers à
00:05:11Maurice, beaucoup de
00:05:14Bangladeshi, indien, népalais,
00:05:17avec plus d'Africains.
00:05:20Actuellement à Maurice, il y a
00:05:21quatre-vingt-six nationalités
00:05:24présentes comme travailleurs
00:05:25étrangers. Bien sûr, la
00:05:27majorité, ils sont concentrés
00:05:28là-haut, l'Inde, Bangladeshi,
00:05:30Népal, Madagascar. Mais il a
00:05:32quatre-vingt-six nationalités.
00:05:34Donc, Maurice, c'est vraiment
00:05:36et qui fait l'intérêt d'accueil
00:05:38parce qu'il nous bat une
00:05:39condition de vie très
00:05:42appréciée par les étrangers.
00:05:44Donc, voilà un peu ce qu'ils
00:05:46sont capables, on va dire, la
00:05:48l'introduction et euh, nous
00:05:50gagne l'occasion de rentrer
00:05:51plus en détail dans les autres
00:05:53euh, dans de l'émission. Donc,
00:05:56j'ai aussi eu la rime. Donc,
00:05:59côté tourisme, qui euh,
00:06:01situation parce qu'il a
00:06:03retrouvé qu'il même beaucoup
00:06:05beaucoup, il gagne beaucoup
00:06:07dans le travail à l'étranger,
00:06:08il nous gagne pas de mal gâche.
00:06:09Donc, il y a différentes
00:06:10nationalités. Donc, un petit
00:06:11peu, il a dit ça, chambre
00:06:13mauricien là. Oui,
00:06:15effectivement, euh, le constat
00:06:17empirique de tout faire,
00:06:19tout mauricien, quel que soit
00:06:21nos modes de vie ou nos modes
00:06:22de consommation, nous
00:06:24interagir avec beaucoup
00:06:26étrangers et chaque jour.
00:06:28Euh, avant, avant de, de
00:06:30discuter de ce point-là,
00:06:31moi, j'ai envie de ressortir
00:06:33euh, une affaire bien
00:06:34importante. Le manque de
00:06:36main-d'oeuvre euh, locale et
00:06:39le recours à la main-d'oeuvre
00:06:40étrangère, c'est deux
00:06:42problématiques liées,
00:06:44forcément, mais très
00:06:46différents. Chacun dans son
00:06:48contexte, dans son
00:06:49environnement de, de, de,
00:06:51comment dire, de, de policies,
00:06:53hein? Donc, le manque, le
00:06:54manque de main-d'oeuvre
00:06:55locale, euh, les résultés de
00:06:57plusieurs facteurs, mais
00:06:58principalement, c'est la
00:07:00croissance économique du pays
00:07:01qui amène donc une demande
00:07:03très soutenue de la main-d'oeuvre
00:07:05dans plusieurs secteurs,
00:07:06un secteur technologique lancé,
00:07:07un secteur traditionnel et
00:07:09la, la tendance baissière de
00:07:12la démographie mauricienne
00:07:13avec donc une population
00:07:14vieillissante et moins de
00:07:15naissance. Donc ça, c'est
00:07:17clair. Deuxième chose, nous
00:07:19n'avons une longue tradition
00:07:20de recours à de la main-d'oeuvre
00:07:21étrangère. Il ne faut pas
00:07:22oublier ça. Nos pensées,
00:07:24nos idées, le débat est, est
00:07:26fait dans le public, nos
00:07:28différents arguments,
00:07:29différentes dimensions, mais
00:07:30pas oublier que le pays, il
00:07:32nous est progressivement la
00:07:33main-d'oeuvre étrangère depuis
00:07:34des années. Nous ne
00:07:35commençons pas le textile
00:07:36habillement, nous ne passons
00:07:37pas à la boulangerie, euh,
00:07:38boulangerie qui fait du
00:07:39parmesan, nous ne passons
00:07:40dans le secteur construction
00:07:41et nous allons également vers
00:07:43tout ce qui est traitement du
00:07:45thon, etc. Donc, c'est pas
00:07:46quelque chose de nouveau. Et
00:07:48l'approche du pays a toujours
00:07:50été prudente. Hein? A été
00:07:52toujours prudente. Nous
00:07:53comme ça, tout le monde
00:07:54opérateur, opérateur économique
00:07:57comme ça, nous passons à
00:07:59plusieurs étapes. D'abord, on
00:08:00nous gagne à main d'ouverture,
00:08:01le bon skills que nous payons
00:08:03là, ensuite, il y en a un
00:08:04quota ou un ratio et ensuite,
00:08:06il y en a une demande qui
00:08:08est formulée et là, peut-être
00:08:10durant ces deux, trois dernières
00:08:11années, il y a une
00:08:12accélération de la demande
00:08:13parce qu'effectivement, le
00:08:14nombre de personnes qui
00:08:15piquent, euh, la population
00:08:17active, beaucoup plus fort.
00:08:19Donc, euh, aujourd'hui, nous
00:08:21trouvons, pour éviter ce que
00:08:23tu peux dire, ça, ça, ça
00:08:25interaction avec un étranger
00:08:27quasiment tous les jours.
00:08:28Alors, les chiffres, les
00:08:30chiffres donnent d'autres
00:08:32images. Les chiffres
00:08:33aujourd'hui, dans l'ensemble de
00:08:35Maurice avec le nombre euh, de
00:08:37trente-sept mille et quelques
00:08:38mentionnés euh, quarante-mille
00:08:39et quelques mentionnés pour le
00:08:40nombre de d'employés étrangers,
00:08:42il y a autour de sept, huit
00:08:43pour cent de la taille des
00:08:46employés mauriciens. Donc, ce
00:08:48recours à la main d'oeuvre
00:08:49vraiment nous inquiète comme
00:08:51étant complémentaire, comme
00:08:54une solution, on appelle ça un
00:08:56résiduel quelques fois, parce
00:08:57qu'il nous manque ça petit bout
00:08:58de là, pour nous faire les
00:08:59restes en vaille. Et ça, il
00:09:00est important pour que tu
00:09:01comprennes. L'association qui
00:09:03euh, à Maurice et nous, nous,
00:09:05nous, dans le rôle d'un
00:09:06étranger, pour différentes
00:09:07raisons, est trop
00:09:08straightforward. Il n'est pas
00:09:09aussi simple que ça. Il a, il
00:09:11a une histoire de proportion,
00:09:13il a une histoire de priorité
00:09:14à la main d'oeuvre locale, il
00:09:15a une histoire de préférence
00:09:16pour la main d'oeuvre locale
00:09:17qui est très fort et encore plus
00:09:18fort dans le secteur du
00:09:19tourisme, de l'hôtellerie,
00:09:20sans avoir un billet. Donc,
00:09:21effectivement, le recours à la
00:09:22main d'oeuvre étrangère, lui,
00:09:23un, dans le secteur en tout
00:09:24cas, lui devine comme une
00:09:25solution obligée. Donc, il nous
00:09:27a composé avec ça et c'est
00:09:28toute une autre réflexion qui
00:09:29nous a entamé par rapport à ça.
00:09:31C'est pas, c'est pas euh, ce
00:09:33qui beaucoup du monde dit
00:09:34l'étranger est trop facile,
00:09:35etc. Non, c'est certainement
00:09:36pas ça. Tu nous manques des
00:09:37efforts vers le recours à la
00:09:39main d'oeuvre étrangère,
00:09:40également accompagné de toute
00:09:41la somme d'efforts qu'il nous
00:09:42fait pour la main d'oeuvre
00:09:43locale. Et pour toujours comme
00:09:44ça. Donc, au niveau national,
00:09:46les sept à huit pour cent,
00:09:47valeur du jour aujourd'hui,
00:09:50pour le télévis, il y a
00:09:51environ deux, deux pour cent.
00:09:52Deux pour cent. Alors, qui
00:09:53fait un besoin beaucoup
00:09:54étranger dans la vie de tous
00:09:55les jours? Moi, moi, je trouve
00:09:57des explications. La première,
00:09:59c'est qu'il y en a beaucoup
00:10:00d'étudiants étrangers. Et donc,
00:10:02la loi permet à un étudiant
00:10:03étranger ou n'importe quel
00:10:04étudiant travailler vingt heures
00:10:05par semaine. Et deuxième, le
00:10:07moment de l'interaction et le
00:10:08tombe-le en étranger, ben,
00:10:09voilà, il est pas, il est
00:10:10expliqué par plusieurs facteurs,
00:10:11hein. Euh, par, par, par rapport
00:10:14à euh, la non-présence d'un
00:10:16local au moment même qu'il nous
00:10:18peut solliciter service, un
00:10:19hôtel ou un restaurant. Donc,
00:10:20il y en a ça qui est en jeu et
00:10:22qui fait nous penser qu'il,
00:10:23ben, voilà, il y en a beaucoup
00:10:24plus étrangers qui, qui, qui,
00:10:25qui, qui, ben, chiffre officiel
00:10:26fait mentionner. Donc, Adjabi
00:10:28Dessy ou président Small and
00:10:29Medium Enterprise Chambers ou
00:10:31dans Textile. Donc, moi, moi
00:10:33connais qui il y en a plus
00:10:35grand majorité, ben, dimoune,
00:10:36vingt-et-un mille, quatre-cent
00:10:37onze, qui emploient dans ce
00:10:39secteur manufacturier, donc
00:10:40textile. Hum-hum. Merci,
00:10:44Manchal, de nous l'occasion,
00:10:46d'exprimer nous et des
00:10:48camarades qui l'ont aussi
00:10:50n'est plus Yalvin, bon
00:10:52après-midi. Et bon après-midi
00:10:54ben, tout le monde, tout
00:10:56parfait. Moi, j'ai envie de
00:10:58dire que quand je fais
00:11:00passe-part dans plusieurs
00:11:01étapes, moi, prendre l'exemple
00:11:02un petit peu quatre-vingt,
00:11:03quatre-vingt-et-deux, beaucoup
00:11:05de mon recherche, c'est
00:11:06sommaire. Après ça, quand je
00:11:08finis dans un groupe, textile
00:11:10inaugmenté, beaucoup dans le
00:11:11secteur fin, fin développé, je
00:11:13me prends dans une bonne
00:11:14décision, je me fais un pot
00:11:16ben travailler, j'en ai plus
00:11:17beaucoup travaillé à ça à
00:11:18l'époque-là, j'en avais six
00:11:19mois et puis ben je suis
00:11:20lancé, à mon connaissance.
00:11:22C'est ça qui me fait
00:11:24progresser.
00:11:26C'est-à-dire, nous, j'en
00:11:28avais, à l'époque-là, nous
00:11:29j'en avais travaillé, que de
00:11:30comment dire, quand j'en
00:11:32avais une bombe dans le
00:11:33textile, c'est tout, nous
00:11:35j'en avais beaucoup, madame,
00:11:37qui dit sommaire, tu es dans
00:11:38la case, pas tu connais
00:11:39quoi faire, tu me sers, moi
00:11:40je dis bon, Marie-Pierre
00:11:41travaille, madame pas
00:11:42travaille, alors quand madame
00:11:43dit qu'on se travaille, elle
00:11:44amène ça, j'aime ça des
00:11:45bouts de l'air, moi je viens
00:11:46de faire progrès pour ses
00:11:47enfants.
00:11:49Ça, à l'époque-là, il me
00:11:50finit.
00:11:51Maintenant, quand madame
00:11:52là, sa famille, c'est là,
00:11:53écoute-moi madame, madame
00:11:54Marie-Fanny travaille,
00:11:55écoute-moi, elle est
00:11:56retraitée, elle peut pas
00:11:57le retraiter, tout là.
00:11:58Elle fait l'avenir des
00:11:59autres enfants, écoute-moi,
00:12:00avec tout mon bon
00:12:01camarade, nous sommes en
00:12:02groupe d'âge là, depuis
00:12:03qu'on a eu vingt ans,
00:12:04trente ans, c'est là, là.
00:12:06Maintenant,
00:12:09tous les parents ont vu
00:12:11ces enfants éduqués.
00:12:13Dès le début, il y a eu
00:12:14un coup de lèvres, les
00:12:15mauvais enfants, ils tapent
00:12:16le ciseau, ils ne peuvent
00:12:17pas se parler.
00:12:18Ces enfants, donc, sa
00:12:19génération-là, ils se
00:12:20renseignent.
00:12:21Quand sa génération-là,
00:12:22ils se renseignent, nous
00:12:23avons une génération plus
00:12:24éduquée.
00:12:25Je comprends ça, je
00:12:26comprends.
00:12:27Mais c'est moi, réellement,
00:12:28nous remercions le
00:12:29gouvernement aussi qui
00:12:30a réussi à comprendre qu'il
00:12:31nous faisait ouvrir la
00:12:32vanne.
00:12:33Parce qu'il, sans
00:12:34travailler, moi je vois
00:12:35quatre-vingt-deux, il ne
00:12:36s'est pas tenu à travailler
00:12:37étranger.
00:12:39à l'export vers l'Europe
00:12:40ou l'Amérique, dans
00:12:41l'Afrique du Sud.
00:12:44Après ça, nous nous disions
00:12:45continuer dans la même
00:12:46direction.
00:12:47C'est une continuité.
00:12:48Là, le phénomène-là, il
00:12:49n'est pas différent.
00:12:50Nous nous disions, ça
00:12:51veut dire tiens tout
00:12:52côté qui est là.
00:12:53Ça, c'est une bande
00:12:54des gens qui gouvernent
00:12:55maintenant.
00:12:56Peut-être qu'il n'est
00:12:57pas applicable pour
00:12:58certains secteurs.
00:12:59Peut-être...
00:13:02Peut-être qu'il y a
00:13:03des jeunes qui sont
00:13:04éduqués, peut-être d'un
00:13:05autre sens.
00:13:06Mon avis, sa génération-là,
00:13:07c'est qu'il y a un jeune
00:13:08gradué qui est dans sa
00:13:09place de travail.
00:13:10Parce que vous comprenez,
00:13:11nos parents, maman,
00:13:12papa, ils travaillent
00:13:13pour contenir ses enfants
00:13:14quand ils finissent
00:13:15de graduer, puis là,
00:13:16ils sommeillent.
00:13:17Mais ça, moi,
00:13:18on a deux mindsets.
00:13:19Il y a un petit
00:13:20pourcentage, hein.
00:13:21Il y en a un jeune
00:13:22aujourd'hui,
00:13:23il peut aller faire
00:13:24des efforts aussi.
00:13:25Si je me dis que
00:13:26à l'époque, moi, 90,
00:13:27je passe dans plusieurs
00:13:28compagnies, je vois
00:13:29un directeur, il me
00:13:30dit, il n'y a pas
00:13:31d'une compagnie
00:13:32qui tourne son pouce.
00:13:33Ils sont réels,
00:13:34ils sont mordus comme ça.
00:13:35Et puis ça prend pas
00:13:36de chance.
00:13:37Mais au point que
00:13:38quand on travaille,
00:13:39on se dit, moi,
00:13:40j'ai payé autant.
00:13:41Donc, il y a beaucoup
00:13:42de choses à faire
00:13:43pour ce genre de jeune.
00:13:44Je ne suis pas content
00:13:45aussi, parce que moi,
00:13:46je ne suis pas content
00:13:47de voir mes enfants
00:13:48quitter la maison
00:13:49et aller à l'extérieur.
00:13:50Je pense que le gouvernement
00:13:51a fini avec un projet
00:13:52pour ce genre de jeune
00:13:53gradué-là.
00:13:54Encourage-le.
00:13:55Est-ce qu'il est capable
00:13:56de travailler dans l'hôtel?
00:13:57Est-ce qu'il est capable
00:13:58de venir dans l'usine?
00:13:59Oui, bien sûr,
00:14:00il est capable de venir
00:14:01dans l'usine.
00:14:02Moi, je suis venu
00:14:03à Montréal,
00:14:04j'ai rencontré
00:14:05beaucoup de personnes.
00:14:06Il est fini.
00:14:07Mais ça ne dépend pas
00:14:08de la patience.
00:14:09C'est la patience
00:14:10qui est capable
00:14:11ou pas capable
00:14:12de planter un pied
00:14:13où on a envie
00:14:14de frire là.
00:14:15Mais bon,
00:14:16je comprends.
00:14:17Aujourd'hui,
00:14:18de frire,
00:14:19il n'y a rien à faire.
00:14:20Mais quand même,
00:14:21il n'y a rien à faire
00:14:22de travailler
00:14:23l'expérience
00:14:24que vous avez gagnée.
00:14:25Mais cette étape,
00:14:26comment dire,
00:14:27un peu de travailler,
00:14:28ce n'est pas un peu
00:14:29de travailler.
00:14:30Moi, parce que
00:14:31tout comme les micro-entreprises
00:14:32qui sont gros
00:14:33dans l'hôtel,
00:14:34dans l'hôtel,
00:14:35ils ont dit
00:14:36qu'ils ne pouvaient pas
00:14:37servir,
00:14:38qu'ils ne pouvaient pas
00:14:39cuisiner.
00:14:40C'est ça que Maurice
00:14:41a dit quand
00:14:42l'hôtel a été fermé.
00:14:43Travailler là,
00:14:44il n'y a rien à faire.
00:14:45Il a appelé
00:14:46l'IA hier.
00:14:47Mais justement,
00:14:48Alvin Sanguili,
00:14:49au côté du ministère du Travail,
00:14:50c'est Ouvine Maurice
00:14:51comme un touriste
00:14:52qui a une visa
00:14:53de six mois.
00:14:54Si on a envie
00:14:55de travailler,
00:14:56on reste là.
00:14:57C'est ça.
00:14:58C'est ça.
00:14:59C'est ça.
00:15:00C'est ça.
00:15:01C'est ça.
00:15:02C'est ça.
00:15:03C'est ça.
00:15:04C'est ça.
00:15:05La vie a resté,
00:15:06non ?
00:15:07Non.
00:15:08Ça,
00:15:09on est très clairs là-dessus.
00:15:10C'est-à-dire,
00:15:11nous disons qu'à partir
00:15:12du moment
00:15:13qu'on est employé
00:15:14et qu'on veut
00:15:15recruter un étranger,
00:15:16il faut faire
00:15:17ces procédures
00:15:18de recrutement,
00:15:19passeport au ministère,
00:15:20il y a des vérifications
00:15:21à faire.
00:15:22Donc ça,
00:15:23l'IPAN ne s'en use pas.
00:15:24Maintenant,
00:15:25c'est au niveau
00:15:26de l'EDB
00:15:27qui a sa capacité
00:15:30de venir ensuite avec un visa et ensuite de faire la demande ici.
00:15:35Mais ça l'y est pour autant qu'il nous finit ça très clairement
00:15:39parce qu'il nous finirait toujours nous avec la même situation qu'il nous finit.
00:15:45Et ce n'est qu'en arrivant ici qu'ils ont commencé à faire des morts,
00:15:48ils nous donnent leur visa de touriste, mais ça nous ne tient pas à nous communiquer,
00:15:51nous dire que ça c'est pas la manière de faire.
00:15:54Donc EDB, il peut prendre à ce niveau
00:15:58pour guéter, d'ailleurs dans le budget il a annoncé que le threshold est baissé
00:16:03sur 30 000 et 22 000.
00:16:05Donc c'est au niveau de l'EDB qu'ils ont besoin de guéter
00:16:08s'il n'y a pas de fine-tuning à faire à ce niveau là.
00:16:12Mais je vais revenir à ce qu'Adjaye t'as dit,
00:16:14c'est très intéressant pour qu'il nous guette un peu le contexte.
00:16:18Les choses ont changé, ont évolué effectivement.
00:16:21Le travailleur mauricien aujourd'hui, il n'est pas pareil,
00:16:24il n'est pas pareil comme à sa jeunesse qu'il avait travaillé dans les années 90 ou début 2000.
00:16:29Nous commençons notre carrière à peu près au même moment, Manisha,
00:16:34et définitivement nos partis péguins vont s'adapter aujourd'hui
00:16:41aux privilèges qu'ils ont gagnés.
00:16:43Tant mieux pour eux, nous ne pourrons pas revenir là-dessus.
00:16:46Mais seulement, nous devons aussi être conscients
00:16:49qu'un jeune ne peut pas rester éternellement à la maison.
00:16:54Donc, nous devons contribuer aussi au développement du pays.
00:16:59À ce stade, il y a beaucoup de parents qui encouragent leurs enfants à faire des études longues.
00:17:06Bien sûr, il arrive un moment où ils ont fait ce master, ce licence,
00:17:12et ils commencent à travailler.
00:17:16Quand ils commencent à travailler,
00:17:18peut-être qu'ils rentrent dans une entreprise où ils ont un salaire de 20 000 euros.
00:17:21Ils disent, non, ce n'est pas assez, on en prend 7 ans.
00:17:24Mais l'expectation en termes de salaire est beaucoup plus que ça.
00:17:28Donc, là, il y a un problème qui est problématique.
00:17:35Donc, l'enfant n'a pas le temps de travailler, il n'a pas le temps de gagner un meilleur salaire,
00:17:38l'entreprise n'a pas disposé de payer autant pour un débutant.
00:17:43Donc, tout ça nous inquiète bien.
00:17:45Ce qu'ils nous font, nous, au niveau du ministère,
00:17:47par exemple, le dernier « labour market survey » qu'ils nous font,
00:17:51ils nous montrent qu'ils, d'une manière générale,
00:17:55les banques mauriciennes, aujourd'hui,
00:17:58sont un peu réfractaires pour travailler longues heures,
00:18:02un peu réfractaires pour faire overtime,
00:18:04ne pas pouvoir travailler peut-être dans les week-ends.
00:18:07Donc, tout ça nous comprend, finalement, l'évolution.
00:18:10Mais seulement, d'un autre côté,
00:18:12nous ne sommes pas capables de dire que l'entreprise,
00:18:15les libéraux, font avec tout ça et arrêtent souvent l'activité.
00:18:19Les libéraux continuent à rouler.
00:18:21Donc, c'est pour ça qu'il n'a pas des travailleurs étrangers très importants.
00:18:24Et nous nous souviennons,
00:18:26durant le discours du budget,
00:18:28dans le débat qui finit là,
00:18:30et l'un ne va pas manger sans l'autre.
00:18:34Jocelyne a bien fait sa ressortie.
00:18:36De toute façon, Jocelyne, par exemple,
00:18:39là, en ce moment,
00:18:40combien d'étrangers travaillent devant l'hôtel
00:18:43et qui projettent, justement, la rime?
00:18:45Par exemple, on connaît qu'il y a beaucoup de jeunes qui quittent
00:18:49leur hospitalité, leur business, leur croisière.
00:18:52Ou bien, un pays qui est bien attirant, là, en ce moment, c'est Dubaï.
00:18:55Oui. Écoutez, nous ne pourrions dire mieux nos affaires.
00:19:00Le manque de main-d'œuvre local, encore une fois,
00:19:02les résultats sont de plusieurs facteurs.
00:19:04Et ce n'est pas un facteur défavorable.
00:19:07Le pays connaît la croissance.
00:19:09Il y a un nouveau secteur PEPHG.
00:19:10Il y a un nouveau secteur qui a une concurrence.
00:19:12Le secteur de l'hôtellerie.
00:19:13Il y a des « skills » mauriciens qui sont reconnus.
00:19:16C'est pour ça qu'il y a un manque de croisière en Mauritanie.
00:19:18C'est parce que la main-d'œuvre mauricienne
00:19:20est très bien « rated », comme on dit.
00:19:22Mais qu'est-ce que vous, au niveau de la rime,
00:19:24même si vous ne l'avez déjà parlé,
00:19:27est-ce que ça vous donne plus d'affaires attirantes?
00:19:29Oui, je crois qu'il y a un débat
00:19:31qui est capable de mener les mêmes problèmes.
00:19:34Moi, je dis souvent,
00:19:35si un mauricien ne décide pas de travailler ailleurs,
00:19:38dans un autre contrat, etc.,
00:19:40dans un pays étranger,
00:19:41c'est une émigration temporaire.
00:19:44Si il y a une bataille de croisière, non.
00:19:46Il n'y a pas besoin d'un visa spécial.
00:19:48Il n'y a pas besoin de ça.
00:19:49Personne ne le connaît.
00:19:50C'est là que le phénomène de bataille de croisière
00:19:53existait dans le monde du tourisme de l'hôtellerie.
00:19:55Vous pensez que les autres secteurs
00:19:57ne sont peut-être pas dans la même situation.
00:19:59Mais ce secteur de bataille de croisière,
00:20:03nous n'avons jamais compliqué avec lui.
00:20:05Jamais.
00:20:06Jamais.
00:20:07Nous avons doublé, triplé notre salaire,
00:20:08mais nous n'avons jamais compliqué avec lui.
00:20:09Vous reconnaissez ça?
00:20:10Et tous les autres pays, comment dire,
00:20:12ont subi un peu le même phénomène.
00:20:14Vous pensez que ces affaires
00:20:17qui manquent de main-d'oeuvre
00:20:20sont étendues tellement fortes
00:20:24que...
00:20:25Toutes ces choses que nous pouvons dire,
00:20:27retenir les talents,
00:20:28donner à l'école d'hôtelier
00:20:31pour augmenter notre contingence,
00:20:33notre cohorte, comment dire,
00:20:35nous engager à fond dans notre programme
00:20:37qui l'étape est lancée,
00:20:39notre employabilité, nos jeunes, etc.
00:20:41Tout ça, nous n'avons jamais fait ça.
00:20:43Nous pouvons continuer à le faire.
00:20:44Mais ce résultat espéré
00:20:46est très loin de notre besoin.
00:20:48La valeur du jour, aujourd'hui,
00:20:50je l'ai vu dans un chiffre récemment,
00:20:51nous avons environ 410 personnes dans notre hôtel.
00:20:53400 étrangers dans notre hôtel.
00:20:55C'est ça qui fait 2%.
00:20:56Et ce qui fait que l'ensemble de l'hôtelier de la restauration
00:20:58les fait à peu près 550.
00:21:00Encore une fois, il est toujours à peu près 2%.
00:21:02Donc, le nombre est très faible.
00:21:04Nous comptons beaucoup plus
00:21:07parce qu'il y a beaucoup d'étudiants étrangers,
00:21:09comment dire,
00:21:10qui travaillent dans le secteur de l'hôtellerie.
00:21:12C'est un phénomène qu'un étudiant
00:21:14ne travaille pas autant dans l'hôtellerie,
00:21:16c'est un phénomène global,
00:21:17dans le monde, pas tout comme ça.
00:21:19Donc, faites pas de erreurs,
00:21:20vous n'êtes pas capables
00:21:21d'en s'équilibrer différemment ici.
00:21:23Donc, pour revenir à la question,
00:21:27aujourd'hui, nous pouvons demander
00:21:31aux autorités
00:21:33de nous laisser employer des étrangers,
00:21:35de faire une passe-partout, une étape,
00:21:37et bien sûr, les autorités ont été attentives
00:21:39à nos besoins,
00:21:40et nous pouvons suivre le même schéma
00:21:43de précaution,
00:21:44c'est-à-dire qu'ils nous demandent
00:21:46les procédures à respecter.
00:21:48Dans nos cas, nous avons encore un quota,
00:21:50c'est un quota que nous-mêmes nous avons demandé,
00:21:52c'est-à-dire un étranger pour 3 Mauriciens.
00:21:54Donc, nous payons un quota maximum de 25%,
00:21:57et nous pouvons le respecter.
00:21:59Et nous pouvons également nous engager
00:22:01dans un contrat de durée déterminée,
00:22:03qui est renouvelable une fois.
00:22:05Donc, tout ça a été largement discuté
00:22:07depuis plusieurs années
00:22:08avec les autorités du tourisme,
00:22:10des étrangers et le ministère du Travail.
00:22:12Donc, nous dansons un voile.
00:22:14Maintenant, est-ce qu'il y a l'avenir ?
00:22:17Ce phénomène de recours des étrangers
00:22:19pour diminuer ou pour augmenter,
00:22:21il est pour augmenter.
00:22:23Nous, à l'heure du jour, dans notre hôtel,
00:22:25nous sommes environ à 3 000 personnes.
00:22:27Combien de Mauriciens, combien d'étrangers ?
00:22:29Nous pensons que c'est prédominantment des étrangers.
00:22:31Et à l'horizon 2030,
00:22:33ça n'a pas augmenté pour 4 800,
00:22:35sauf s'il y a une crise.
00:22:37Mais voilà un peu ce qu'on a été en ce moment.
00:22:39Donc, Adjaï, d'ici, justement,
00:22:41dans les mesures qu'il a annoncées
00:22:43pour accélérer le recrutement des travailleurs étrangers
00:22:45dans le Maurice N,
00:22:47d'ici 2024-2025,
00:22:49le quota de main-d'oeuvre étrangère
00:22:51sera supprimé dans notre secteur
00:22:53de l'industrie manufacturière.
00:22:55Un bisou pour Franck et TIC-BPE.
00:22:57Est-ce que vous, au niveau textile,
00:22:59est-ce que ça n'est pas un peu
00:23:01pour pénaliser
00:23:03dans votre travail, dans votre production ?
00:23:05Non, pas vraiment.
00:23:07Au contraire, mon beau-dieu,
00:23:09à part le textile, nous avons beaucoup d'autres camarades
00:23:11qui ne font pas tant de textile,
00:23:13meubles, il y en a même qui plantent.
00:23:15Mais vous savez, il manque de légumes dans le Maurice N.
00:23:17Mais ça peut travailler.
00:23:19Mais ce n'en va pas pour mettre la main dans la terre.
00:23:21Et puis vous savez, ça travaille les étrangers là.
00:23:23Mais à cause de ça,
00:23:25encore une fois, moi j'ai une réunion
00:23:27avec l'Union Européenne de Cali,
00:23:29il y a deux semaines,
00:23:31j'ai dit qu'une semaine, on plantait là aussi.
00:23:33Qu'est-ce qu'ils faisaient ?
00:23:35Vous avez une semaine plantée là aussi ?
00:23:37Même au niveau de l'hôtel.
00:23:39Mais si Michelin, les touristes,
00:23:41rentraient plein, plein, puis qu'ils en servaient.
00:23:43Parce qu'il y a même des enfants,
00:23:45des gens qui servent dans le Maurice N,
00:23:47qui servent à manger dans le Ténèbres.
00:23:49Vous ne savez pas à quel point c'est vrai.
00:23:51Mais seulement, c'est libre.
00:23:53Il y a toutes sortes de solutions.
00:23:55Donc, obliger, peine à solution.
00:23:57Peine à dissolution.
00:23:59Vous savez, il y a un phénomène extraordinaire.
00:24:01Si vous nous faites un petit peu un flashback,
00:24:03vous savez, moi j'ai observé
00:24:05des petits-enfants,
00:24:07plus durs, plus graves,
00:24:09dans 20 ans.
00:24:11Non, 20 ans, c'est trop loin.
00:24:13On ne coupe pas les petits-enfants.
00:24:15La population n'a pas pu augmenter.
00:24:17Il y a plus de problèmes.
00:24:19Assez de petits-enfants dans l'ADO.
00:24:21Ils restent de côté.
00:24:23Les vieilles, on reste là.
00:24:25Tout le monde est vieil.
00:24:27Les enfants, pas là. Mais la population n'a pas pu augmenter.
00:24:29On connaît comme pays.
00:24:31Mais est-ce que, côté ministère de travail,
00:24:33alors, comment ça l'émerge ?
00:24:35Donc, on connaît qu'il y a des agents.
00:24:37Est-ce qu'il commence à l'émerger ?
00:24:39Par exemple, moi,
00:24:41au Maurice N,
00:24:43je suis agent recruteur.
00:24:45Est-ce qu'il y a,
00:24:47d'après votre qualification,
00:24:49votre aptitude ?
00:24:51Alors,
00:24:53pour répondre à ça, il faut savoir que
00:24:55finalement,
00:24:57récemment, il y a eu un rapport
00:24:59de Transparentum
00:25:01qui dit
00:25:03remettre en cause certaines filières
00:25:05de recrutement.
00:25:07Et effectivement,
00:25:09dans un pays comme celui-là,
00:25:11comme l'Irlande,
00:25:13il y a beaucoup de travail,
00:25:15beaucoup d'argent
00:25:17malveillant.
00:25:19Donc, nous, nous prenons une disposition
00:25:21au niveau du ministère pour dire
00:25:23qu'à partir
00:25:25du moment
00:25:27qu'il n'y a pas d'agrément
00:25:29dit-à-dit,
00:25:31de pays à pays, par exemple, nous finissons
00:25:33avec l'Inde,
00:25:35qui veut dire qu'à partir
00:25:37de ce moment-là,
00:25:39nous avons demandé
00:25:41des employeurs
00:25:43mauriciens, des entreprises
00:25:45mauriciennes, pour se faire directement
00:25:47via une institution qui s'appelle le NSDC,
00:25:49National Skills Development Corporation,
00:25:51qui est une institution indienne.
00:25:53Donc, il garantit
00:25:55qu'il n'y ait aucun intermédiaire
00:25:57pour charger les travailleurs.
00:25:59Et comme ça,
00:26:01nous souhaitons
00:26:03un accord
00:26:05de ce type-là
00:26:07avec le Bangladesh
00:26:09ou Madagascar aussi.
00:26:11Donc, c'est pas une pourpoilée
00:26:13qui actuellement peut faire.
00:26:15Avec l'Inde, c'est déjà signé
00:26:17et avec les autres, c'est
00:26:19in the pipeline.
00:26:21C'est pour éviter qu'il y ait
00:26:23comment dire, des gens qui viennent
00:26:25et ensuite disent non, mais ils n'ont pas d'accord
00:26:27avec ce qu'ils ont agri, avec ce qu'ils ont récréé,
00:26:29tout ça-là. Donc, pour ne plus y avoir
00:26:31de problèmes.
00:26:33Donc, nous pourrions trouver nos bonnes invités
00:26:35après une pause.
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00:27:35Abonne-toi !
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