#صباح_الورد .. هل الـ HR مخيف للموظفين أم له دور كبير في تطوير العمل وتأثير الذكاء الاصطناعي عليه؟إجابة مفاجأة من الدكتورة مها سليمان أستشاري التوظيف
اشترك في القناة الرسمية #TeNTV ليصلك كل جديد http://bit.ly/TeNTV
تابعوا قناة Ten TV على مواقع التواصل الاجتماعي:
Twitter: https://goo.gl/w6aF3o
Facebook : https://goo.gl/HwSu9L
Youtube: https://goo.gl/XCWepB
Instagram: https://goo.gl/hN7c7N
اشترك في القناة الرسمية #TeNTV ليصلك كل جديد http://bit.ly/TeNTV
تابعوا قناة Ten TV على مواقع التواصل الاجتماعي:
Twitter: https://goo.gl/w6aF3o
Facebook : https://goo.gl/HwSu9L
Youtube: https://goo.gl/XCWepB
Instagram: https://goo.gl/hN7c7N
Category
📺
TVTranscript
00:00خلينا في البداية كده نعرف يعني الـ HR، بوع بوع الـ HR
00:05هل الـ HR فعلاً يعني هو حاجة بتحسن سير التوظيف؟
00:10يعني ولا مجرد مثلاً حاجة بتخوف الموظفين جداً
00:14ولو رحت الـ HR مش عارفة هجرالك إيه؟
00:16أنا شايفاك يبقى عطول مبتهجة ومبتسمة وكده
00:20فيعني إزاي HR الشحن؟
00:22مبدئياً أو يعني مبدئياً أو زيبد إيه خالص كده؟
00:26نحنا لازم الأول نعرف إنه الزكاية الإصطناعية ده نوع من أنواع التغيير اللي بيحصل
00:31والتغيير هو الصنة الوحيدة من صنة الحياة السابتة
00:35يعني الشيء الوحيد السابت في الحياة هو التغيير
00:37فالتغيير ده في كل حياتنا بشكل عام
00:40والزكاية الإصطناعية مبدئياً هو تعريفه بشكل مبسط جداً
00:44هو عبارة عن محاكاة الزكاة البشري
00:47ولو جينا نعرف كلمة الزكاة بشكل كده مبسط والناس تفتكروا
00:51هو عبارة عن ثلاثة كلمات مبسطة جداً
00:54بيانات، تحليلات، ونتائج
00:57فهي مجموعة من البيانات بيتم بتحليلها وبنوصل لنتيجة معينة
01:01ففي حقيقة الأمر هو الزكاية الإصطناعية
01:03يعني ده ما نحن بنسأل روحنا كده هو لينا ولا علينا؟
01:07هو يعني ده عبارة عن أداية فعلاً؟
01:10ولا ده أداة بتفصلحنا؟
01:12ولا هي بتحاربنا؟
01:14فده يمكن نعرفه أكتر من خلال الحلقة
01:18ماشي بس الفكرة بس إن الزكاة الإصطناعية يعني ممكن يساعدني
01:22فمثلاً إن هو يوضح لي معلومة معينة
01:25إن هو يشتغل شغلينا إلكترونيك لحد ما
01:28بس الـ HR محتاج بني آدم، محتاج عقل بشري
01:32يعرف يشوف اللي قدامه ده كويس ولا مش كويس
01:35ما هو الإجابات مش هتكون إلكترونيك
01:37فعرفيني شايفة إنه ممكن فعلاً يتدخل
01:41ممكن قدام الـ HR هو اللي يختار الموظف؟
01:44ثلاث مراحل مختلفة الزكاة الإصطناعية بيأثر فيها على قطع الموارد البشرية
01:49أولاً هو بيعمل deleting أو حسف بعض الوظائف بيشيلها خالص
01:54ودي بتكون الوظائف الخاصة بالأرشيفينج
01:56وخاصة بعدم الاعتماد على العقل
01:59لا هي وظيفة يعني مثلاً بتاخد بياناتك وتحطها على الجهاز
02:03أو على سبيل المثال في التوظيف إنه ينشر إعلان وظيفة
02:07أو على سبيل المثال إنه هو يجمع معلومات
02:10أو يعمل screening للـ CV
02:12اللي هو بيختار الـ keywording اللي في الـ CV
02:16ده أول حاجة إنه هو بيمسح بعض الوظيف أو deleting
02:19ودي الوظيف الروتينية واللي ممكن أي حد يقدر يعملها
02:22ثانياً إنه هو بيعمل restructure لبعض الوظيف
02:27ثالث وأهم حاجة إنه هو بيطور
02:30أو إحنا نقدر نقول إنه في وظيف جديد إحنا ما نعرفه شو هتظهر
02:34يعني ده اللي بيحصل فيه الموارد البشرية أو قطع الموارد البشرية بشكل عام
02:38إنه مبدئياً لازم نبقى إحنا بنطور نفسنا وإحنا نستعد لده
02:43بإنه طبعاً أكيد الزكاة الصناعية مش هيحل محل ياسمين
02:47مثلاً لو هي حد مبتكر حد عنده القدرة على الإبداع والزكاء العاطفي والزكاء الاجتماعي
02:52وبتقدر إن هي عندها مرونة في الحديث
02:54المرونة دي أكتر صفة أو أكتر scale
02:58تقدر إن هي تخلي اللي قدامي إنه هو خلاص
03:01أنا يعني مش هيقدر يحل محلي لأنه أنا بعمل حاجة
03:04extra
03:05عن اللي هو بيعمله