#صباح_الورد .. أصبح الذكاء الاصطناعي واحدًا من أهم العوامل المؤثرة على جميع جوانب حياتنا. ….النهاردة هنتكلم عن تأثير الذكاء الاصطناعي على مجال التوظيف في إدارة الموارد البشرية.وهنعرف هل الذكاء الاصطناعي ممكن ان يساعد في تحسين سير عمليات التوظيف من خلال تقديم حلول ذكية ومبتكرة، كمان هنتعرف عن التحديات والسلبيات المحتملة لهذا التطور،…تفاصيل كتيرة هنعرفها من ضيفتنا اللي منورنا النهاردة في الاستوديو
اشترك في القناة الرسمية #TeNTV ليصلك كل جديد http://bit.ly/TeNTV
تابعوا قناة Ten TV على مواقع التواصل الاجتماعي:
Twitter: https://goo.gl/w6aF3o
Facebook : https://goo.gl/HwSu9L
Youtube: https://goo.gl/XCWepB
Instagram: https://goo.gl/hN7c7N
اشترك في القناة الرسمية #TeNTV ليصلك كل جديد http://bit.ly/TeNTV
تابعوا قناة Ten TV على مواقع التواصل الاجتماعي:
Twitter: https://goo.gl/w6aF3o
Facebook : https://goo.gl/HwSu9L
Youtube: https://goo.gl/XCWepB
Instagram: https://goo.gl/hN7c7N
Category
📺
TVTranscript
00:00ورجعنا لكم مرة تانية وأهلاً بحضراتكم في فكرتنا الأولى، النهاردة هنتكلم طبعاً عن الـ AI
00:11الزكاء الاصطناعي بقى واحد من أهم العوامل المؤثرة على حياتنا
00:15النهاردة هنتكلم عن تأثير الزكاء الاصطناعي على مجال التوظيف وتحديداً في إدارة الموارد البشرية الـ HR
00:22وهنعرف كمان هل الزكاء الاصطناعي ممكن يساعد في تحسين سير عمليات التوظيف من خلال تقديم حلول زكية ومبتكرة
00:29كمان هنتعرف على التحديات والسلبيات المحتملة للتطور، ده تفاصيل كتير هنعرفها من ضفتنا اللي منورانا نهاردة في الستوديو
00:38حبيبتي كمان دكتور مها سليمان استشاري التوظيف، وصباح الورد عليك يا دكتور
00:42صباح السعادة عليك وعلى كل المشاهدين
00:45صباح الفل
00:46خلينا في البداية كده نعرف يعني الـ HR، بوع بوع الـ HR
00:52هل الـ HR فعلاً يعني هو حاجة بتحسن سير التوظيف يعني ولا مجرد مثلاً حاجة بتخوف الموظفين جداً ولو رحت الـ HR مش عارفة أجرى لك
01:03أنا شايفاكي بقى عطول مبتهجة ومبتسمة وكده، فيعني إزاي HR الشحن؟
01:08مبدئياً أو زيبت إيه خالص كده نحن لازم لأول نعرف إنه الزكاية الاصطناعية ده نوع من أنواع التغيير اللي بيحصل
01:17والتغيير هو الصنة الوحيدة من صنة الحياة السابتة يعني الشيء الوحيد السابت في الحياة هو التغيير
01:24فالتغيير ده في كل حياتنا بشكل عام والزكاية الاصطناعية مبدئياً هو تعريفه بشكل مبسط جداً هو عبارة عن محاكاة الزكاية البشري
01:34ولو جينا نعرف كلمة الزكاية بشكل كده مبسط والناس تفتكروا هو عبارة عن 3 كلمات مبسطة جداً
01:41بيانات تحليلات ونتائج فهي مجموعة من البيانات بيتم تحليلها وبنوصل لنتيجة معينة
01:48ففي حقيقة الأمر هو الزكاية الاصطناعية يعني دايماً نحن بنسأل روحنا كده هوا لنا ولا علينا
01:54هوا يعني ده عبارة عن أداة فعلاً ولا ده أداة بتفصلحنا ولا هي بتحاربنا
02:01فأداة يمكن نعرفه أكتر من خلال الحلقة
02:05ماشي بس الفكرة بس إن الزكاية الاصطناعية يعني ممكن يساعدني فمثلاً إن هو يوضح لي معلومة معينة
02:12إن هو يشتغل شغلينا إلكترونيك إلى حد ما بس الـ HR محتاج بني آدم محتاج عقل بشري
02:19يعرف يشوف اللي قدامه ده كويس ولا مش كويس ما هو الإجابات مش هتكون إلكترونيك
02:24فعرفيني شايفة إنه ممكن فعلاً يتدخل ممكن قدام الـ HR هو اللي يختار الموظف
02:31ثلاث مراحل مختلفة الزكاية الاصطناعية بيؤثر فيها على قطع الموارد البشرية
02:36أولاً هو بيعمل deleting أو حسف بعض الوظائف بيشيلها خالص
02:41ودي بتكون الوظائف الخاصة بالأرشيف وخاصة بالبعدم الاعتماد على العقل
02:46لا أي وظيفة يعني مثلاً بتاخد بياناتك وتحطها على الجهاز
02:50أو على سبيل المثال في التوظيف إنه ينشر إعلان وظيفة
02:54أو على سبيل المثال إنه هو يجمع معلومات أو يعمل screening لل-CV
02:59إنه هو بيختار ال-keywording اللي في ال-CV
03:03ده أول حاجة إنه هو بيمسح بعض الوظيف أو deleting ودي الوظيف الروتونية
03:07واللي ممكن أي حد يقدر يعملها
03:09ثانياً إنه هو بيعمل restructure لبعض الوظيف
03:14ثالث وأهم حاجة إنه هو بيطور أو إحنا نقدر نقول إنه هو في وظيف جديد
03:19إحنا ما نعرفهاش وهو هتظهر
03:21يعني ده اللي بيحصل فيه الموارد البشرية أو القطع الموارد البشرية بشكل عام
03:25إنه مبدئياً لازم إحنا بنطور نفسنا وإحنا نستعد لده
03:31بإنه طبعاً أكيد الزكاية الاصطناعية مش هيحل محل ياسمين مثلاً وهي حد مبتكر
03:35حد عنده القدرة على الإبداع والزكاية العاطفية والزكاية الاجتماعية
03:39وبتقدر إن هي عندها مرونة في الحديث
03:41المرونة دي أكتر صفة أو أكتر scale
03:45تقدر إن هي تخلي اللي قدامي إنه هو خلاص
03:48أنا يعني مش هيقدر يحل محلي لأن أنا بعمل حاجة extra عن اللي هو بيعمله
03:53صحيح طيب بالنسبة للزكاية الاصطناعية هو هل يمتلك مثلاً مهارات فعلاً شخصية
03:59ممكن تنافس البشر فيما بعد زي ما حضرتك ذكرتين
04:04هو برضو عنده يعني مع التكنولوجيا وكده عنده memory أكبر الحاجات دي
04:11فهل فعلاً بيتميز عن البشر ونشوف ده فيما بعد كمان
04:16المنتضر الاقتصادي العالمي 2023 أكده على معلومة مهمة جداً
04:21إنه في الخمس سنوات القادمة 25% من الوظيف هيحل محلها الزكاية الاصطناعية
04:29ولكن سيحل محل الشخصيات التي يعني ما عندهاش scale خاصة بيه
04:35زي ما أنا وضحت scale خاصة بيه تكنولوجيا وخاصة بيه البرمجة وخاصة بيه الحسابات وكل ما هو حديث
04:4325% نسبة كبيرة يعني فيما يعادل 45 مليون وظيفة ستندسر أو تختفي في خلال الخمس سنوات اللي احنا دخلنا عليهم
04:52طب المنتضر الاقتصادي العالمي عرض ايه طبعاً فيه بعض من القيادات أكد إنه بشكل مبسط كده
05:01يا جماعة الزكاية الاصطناعية والله هو مش بسبب خطر ده هو بيعمل تكامل ده هو بيساعد
05:06لكن مش هيحل محل الوظائف اللي هي الأساسية لأني في حقيقة الأمر يا جماعة إحنا لازم نحجز مكاننا في المستقبل
05:13يعني نحجز مكاننا في المستقبل إزاي؟ إنه كل حاجة فيها تتطور
05:17يعني الوظائف يعني ما تذكرت دلوقتي 25 وظيفة زي إيه مثلاً؟
05:2225% يعني ربع الوظائف في المستقبل
05:24مثلاً إيه زي وظيفة إيه مثلاً؟
05:26هقولي سيادتك زي وظيفة إيه؟
05:28آه يعني عايزين نعرف نطمن
05:31أنا بقى عايزة أقولك على حاجة مفاجئة أنا دايماً بحب دلوقتي
05:34المزعين يعني إزاي حوار؟
05:36على فكرة دي حقيقة
05:38يعني دي الفكرة أنا كنت عايزة فعلاً أوضحها إنه إحنا بنتكلم عن المورد البشرية وإزاي الزكاة اللي صارت مؤثر إليها في الحقيقة وممكن يحل محل المزعين
05:46طب إحنا نقوم بخاطر
05:47مثلاً لو هيعمل معاكي حوار زي اللي إحنا بنعمله معاكي دلوقتي؟
05:50آه طبعاً
05:51معقولة؟
05:52يعني لما أنا أتكلم كمان عن حياتة المزيع هي الفكرة كلها إنه هو لإني أسئلة بتتسئل وبيقدر كمان يحلل الشخصية من خلال الأسئلة
06:00أنا ده هيخدمي بقى للتجاه الإتجاه أو التوظيف
06:04هو مش بس هيحلل محله في أنه هو ينشر وظيفة ويختار التوقيت بتاع الوظيفة ويختار الجروبز أو الأماكن أو البلاتفورم اللي هينشر من خلال الوظيفة
06:13ده كمان هيعمل لك الانترويو وهيعمل تحليل قوي جداً لشخصيتك من خلال الانترويو
06:20يعني ممكن يبقى الدكتور مع مريض يبقى هو الزكاء الاصطناعي؟
06:25هو أنا برضو شفت إنه تأثير الزكاء الاصطناعي على الطب لكن الفكرة كلها إنه برضو هقدر أقولك إنه لا يمكن أبداً أن يستعيد الزكاء الاصطناعي عن البشر
06:34طبعاً
06:35لأنه إحنا عندنا قدرة ربنا سبحانه وتعالى جل وعلا منحنا وحبانا بصفات وإمكانيات
06:42الفكرة كلها إحنا بنتطور يعني من لا يتطور لن يتقدم أبداً
06:48حتى الدول يعني إحنا بنتكلم في نقطة مهمة جداً
06:51فهرجع لمرجوعنا إنه الموارد البشرية الخاصة بالتوظيف
06:54فهو هيعمل الانترويو يعني على سبيل المثال لو هيسأل سؤال ريبرت بيسأل بيقول لك إنت إيه هوياتك؟
07:00فيقول مثلاً على سبيل المثال تصلق للجبال
07:02فخلاص ياخذ عنك تحليل في البيكراود أن الشخص ده بيتحدث صعوبات وبيقدر أن هو مغامر
07:10رغم أنه بيقول إجابة عادية لكن إحنا وكمان يعني يمكن ميزة الجزئية دي في الانترويو
07:17إن إحنا عندنا مشكلة وهي إنه إحنا دايماً عندنا حتة برضو التحيص
07:22إزاي؟
07:23مش إحنا عندنا حاجة في علم نفسي اسمها استيرو تايبينج مايند يعني العقلية المتجملة
07:28لو عنده دايماً في العقل اللواعي عنده شوية كده عادات وتقاليد وقيم بتأثر عليه في بعض الاختيارات
07:35حتى لو بنسبة أنا هقولك الحقيقة في أمانتي لها إن الفكرة كلها إنه في دراسة عملية آخر دراسة إن التحيص ده بنسبة كم في المية
07:43إحنا كبشر بنتحيص بنسبة 75%
07:47طب ما أقولي لك إنتي 75% بتوعك فين؟ يعني إنتي دلوقتي بتعملي انتيو لبنت مثلاً
07:54ولقيتيها نقيدك تماماً يعني مش شبهك خالص
07:57هو حصل فعلاً
07:58طب بتعملي إيه؟
07:59حصل طبعاً بس أقولك الحاجة
08:02ربنا سبحانه وتعالى مش يحطيني في الجزئية دي ودائماً أنا بقول كده أن ربنا لما يحط حدا في مكانه هو يحطه لأسباب معينة
08:08لمهارات محددة
08:09أنا لما مجرد ما بقعد في الانتربيو قدام أي حد أولاً لازم أشيل جزئية إن أنا شخصيتي معها حتى لو عندي ظروف في البيت
08:16ولبس لبس اللي هو الركروتر أو الشخص اللي بيعمل الانتربيو
08:20أنا يعني مبدئياً لازم أولاً إن أنا أختار الشخص الثقافة والمهارات والاكسبيرينس المتنسبة مع المكان
08:28هي مش مهمة أني أستنى مش أصحبها أو أني أخذها صديق لا هي هتبقى متنسبة بالمكان ده
08:34ممكن كمان يكون عندها بعض الشخص يعني بعض الاستفادة يعني هنا ده رموضة غير أخلاقي ده برا الشغل
08:43أنا يمكن أنا ده اللي أنا استشفيته من سؤالك أنا عارفة أنه أنت ممكن تقصد الجزئية
08:47مثلاً
08:48ده هيأثر على الشغل؟ لا مش هيأثر على الشغل
08:52لو هي حد بتاع حسابات مثلاً أو حد بتاع تحليل بيانات هل ده هيأثر على الشغل؟
08:58مش هيأثر على الشغل خلاص هي في المكان المناسب
09:00أنت عارفة أنه أنا دايماً بقول كده بقول طب ده شخص حياته الشخصية بره عاملة كده أنا مالي يعني أنا ليه جوه الشغل
09:06وكمان في نقطة حلوة قوية خليكي يعني نقدر نشير لها
09:09دايماً لما تتعامل مع أي حد اتعامل مع الجانب الإيجابي اللي موجود فيه اللي تقدر تتعامل فيه
09:15يعني على سبيل المثال سيادتك مثلاً عندك القدرة التلقائية أنت تتصرف بعض الأمور وأنت تتأصرف غيرك
09:24لكن على النقد ممكن حاجات تانية صفات هي ما تخصنيش أنا هركز على ده وهفضل أشاورلك دايماً على ده
09:30يعني أنا بالنسبة لي هتعامل مع الجانب الإيجابي اللي موجود في الشخص اللي قدامي
09:35ودايماً أحايد مابين وظيفتي هو ده الـHR على فكرة التوازن الموازنة يعني يقدر أن هو يبقى عنده حكمة
09:42وكلمة حكمة معناها فن اختيار الأنسب مش ذكاء وهميز بين الاثنين خلال المورد البشرية أو في الشغل
09:51كان فيه شركة من الشركات كان فيه موجود في المكان اللي هو الـWorking Space
09:56فالمدير كان معادي الأنفايل مهم جداً وموجود في أرقام مهمة
10:01فعزاكم الله طلع قال مين الغبي اللي ساب الفايل ده هنا وبيزعق
10:06ففيه موظف من ضمن الموظفين قال له سيادتك كنت بتكلم في تلفون وانسيت الفايل ده هنا
10:11فطبعاً هنا لو جينا
10:13أصبح هو الغبي اللي ساب الفايل هنا
10:15هي الفكرة كلها إن هنا لو احنا جينا اسنا الموظف ده على ترمومتر الزكاء فهو في الحقيقة زكي
10:22لأن احنا لما عرفنا الزكاء لأنه هو عبارة عن بيانات وتحليلات ونتائج
10:26هو قدر إن هو يحلل إن هو فعلاً ووصل للنتيجة
10:29لكن في ميزاني الحكمة هو معناه مش حكيم
10:32متسرع
10:33متسرع لأنه ما قدرش يختار الأنسب
10:36فهنا لازم إن احنا في شغلنا في الموارد البشرية
10:39مش بس نتحل بالزكاء لكن نتحل بالحكمة
10:42اللي لازم دايماً نختار الأنسب
10:44عشان كده بنقول إن لازم ندرس ذكاء عاطفي في العمل
10:48طيب أنا عايزة أسأل حضريك سؤال مهم
10:50طبعاً إحنا تكلمنا على الإجابات بتاعة الزكاء الاصطناعي وقدرته إن هو ممكن يحقق إيه
10:55طيب إيه الحاجات اللي ممكن يفشل فيها خصوصاً ممكن يحصل فيه خلل
10:59زي إحنا كان عندنا خبر من قريب عن روبوت في كوريا
11:04هو حصل له خلل وانتحر وما قدرش يتحمل ساعات العمل
11:09فمثلاً ده حاجة تحصل
11:11ممكن برضو وارد الأجهزة بيحصل فيها خلل
11:14فممكن تشخيص من ناحية الطبية يطلع خطأ
11:17زي مثلاً برضو زيادة على كلامي
11:19ساعات لو إحنا اعتمدنا على الأجهزة الطبية في تحديد مرض أو كده
11:25ساعات بيبقى خاطئ وبيبقى شطارة الدكتور
11:28وفيه دكاترة بيبقى عبقرة
11:32زي ما حضرتك ذكرت إن ربنا طبعاً مميزنا بعقلنا ومميز الإنسان عن أي حاجة في الدنيا
11:38فبيكتشف حاجات زي مطور كل حاجة في الدنيا
11:42فانت شايفة إيه الحاجات اللي فعلاً ممكن يفشل فيها
11:45وما يتحداش الإنسان فيها
11:47المرونة
11:49والقدرة على التعامل زي ما إحنا قلنا دايماً بالذكاء الاجتماعي
11:54لإن هو ذكي يعني إحنا إنك أنا جاوبت على سؤال سيادتك
11:57قبل ما سيادتك تسألي إن هو الجزء الفارق بين الحكمة والذكاء
12:01هو عنده ذكاء لكن لا يمكن أبداً إن كل دا هي حكمة
12:04الخطر الكبير اللي بيشكله الذكاء اللي سنعمل في الفترة الجاية والمستقبل هو السيكورد
12:09الأمان
12:10إن هو فيه هنا يعني يمكن أنا لست أقرأ خبر وأنا جاية في الطريق
12:14إن فيه بعض الشركات التركية اتعرضت لأزمة اقتصادية كبيرة جداً
12:18إنه بسبب الاختراقات
12:20بسبب الاختراقات وعدم سرجية المعلومات
12:24دا شيء خطير جداً جداً
12:26أنا حابة دايماً إن أنا برضو أشير لنقطة مهمة
12:28تفضل
12:29بعض تطبقات الذكاء للصناعة سهلت علينا حياتنا
12:32وسهلت علينا الدنيا كلها
12:34فلازم نشير لها ولازم نقول لجماعة اللي بتتفرجوا علينا
12:37لا هيستبدأ بزنس جديد عايز إن أنت لسه جديد في البزنس
12:40لازم إن أنت كمان تبقى متطلع للتكنولوجي دي
12:42زي الفيسبوك وزي التليجرام وزي الإنستجرام وكل دا
12:45لا فيه تطبيق دلوقتي اسمه دوتشات
12:48تطبيق دا بيحل ثلاث محل وظيف
12:50إيميل مثلاً؟
12:52يعني إحنا ممكن لو صاحب شغل أو ستة مثلاً
12:55لسه إحنا كنا نكلمنا في الحلقة اللي فاتت لو تتذكر
12:58اللي هو لو لسه بتعمل بزنس جديد في البيت
13:00اللي بتعمل طبخات بتعمل شغل
13:02أي حد بيستارت بزنس أو بيبدأ بزنس جديد
13:05ممكن ينزل دوتشات
13:06دوتشات موجود على الأب ستورج
13:08بينزله وبيسجل شركته
13:10بيعمل إيه بقى؟
13:11أول ثلاث حاجات يعني مهمين جداً بيحل معلوم
13:13بيحل محل التسويق لإن بتقدر تسوق منتجها كويس جداً
13:16بيحل محل اللي هو الشخص التعاملات البنكية
13:22بيحل محل كمان نقطة مهمة جداً
13:24دايماً إحنا بيبقى عندنا مشكلة فيها
13:26النوع بينقل الشحنات
13:28أو اللي إحنا بنسميها الجزء الخاص باللي هو عايزة شركات الشحن
13:34هي حلة محل شركات الشحن والتسويق وكمان التعملات البنكية
13:38طب إزاي التسويق؟ يعني هيسوق إزاي؟
13:40هقول لك أنا
13:41عارفة الإنستجرام بيبقى إحنا دايماً بنسوق حتى نعمل برندنج لنفسنا
13:44والشركات كذلك الأمر
13:46هو كذلك الأمر بيعمل تسويق للمنطق ومجاناً مجاناً جداً
13:50يعني ويمكن ده شبيه دايماً للصين دايماً عملت ده
13:54وهنا في مصر بيعملوه
13:59هنقدر ننزل دوتشات
14:00وده يمكن موجود حديث لإن كان من سنتين بس
14:03زي بالضبط الشات جي بي تي
14:05الشات جي بي تي بقاله قديم من عشرين وعشرين
14:07وونس إن الشات جي بي تي ظهر تخيلي كم أكاونتها ظهر علي
14:11شهورين بس
14:12خلال شهورين 200 ألف أكاونت على الشات جي بي تي
14:16وعلى فكرة المورد البشرية بيتم استخدامه
14:19يعني الـ HR حتى قبل ما يعمليت ريفيو يدخل على الشات جي بي تي
14:23وكثير جدا جدا جدا من الموظفين
14:26بتستسهل وتدخل عشان بدل ما تعمل الـ job description أو الموظف الوظيفي
14:30يدخل يسأل الشات جي بي تي ويحضر كل حاجة
14:33لأنه هو ده يعني قليل عمله إزاي
14:35خوارزمات متصلة بجميع دات البيانات اللي موجودة في العالم كلها
14:40فبيعمل زي تفنيد بيعمل زي تحليل تيسير
14:44هو بيعملك ريسيرتش كامل متكامل من غير ما تعامل نفسك
14:47ويهز
14:48وكمان برضو فيه بعض الابليكيشات لازم برضو نذكرها اسمه سودو
14:56سودو ده معناه بالصيني السرعة
14:59يعني سودو ده ابليكيشن برضو على الابستور بتعمل uploadly
15:03ده ممكن يوصل لك أي شيء يعني لو أنت عايز توصل أي شيء
15:07يعني مثلا أنا دلوقتي موجودة في مكان عايز أوصل يعني منتج أو شيء
15:13برضو خاص بالبزنس أو خاص بالشركات
15:15عايز توصل يعني مثلا في أساس من مكان لمكان
15:20عايز توصل للحاجات دي كلها
15:22غير وغير كمان الفري لانسنج أو الشغل اللي هو دايماً بيعتمد على المهارات
15:29يعني على سبيل المثال الناس اللي هي شغالها دلوقتي وظيفة جديدة
15:32الفلوتر والباك ايند والبي اي تش بي دفيلبر
15:36احنا بنشوف وظيفة جديدة حقيقة يعني الفلوتر ده بقاله بس 4 سنين هنا في مصر
15:41طيب الحد اللي لسه بيبتدأ في الفلوتر أو الشركات اللي هي الجامعات التكنولوجية اللي لازم
15:48دلوقتي لو انت طالب او داخل على مرحلة جديدة دراسية
15:51لازم ان انت تختار النوعية دي او الجزء ده من الدراسة
15:56علشان خاطر المستقبل بيدور عليك لانه طبعاً الراتب حتى دلوقتي عالي جداً في الجزئية دي
16:03طيب فاهمين من مناسبة الوظائف اللي اختفت والوظائف اللي ظهرت جديد
16:08ايه الوظائف اللي ممكن في المستقبل تظهر بسبب الاي اي
16:13الوظائف اللي ممكن تظهر هي البرمجة يعني ممكن معتمدة بشكل كبير جداً على البرمجة
16:17معتمدة بشكل كبير جداً على الجزء الخاص بتحليل البيانات والجزء الخاص بيه
16:23انه ممكن دلوقتي يعني احنا سمعنا دلوقتي انه في حد او في معلومة بتقول انه تم اختفاء طبعاً رجال المرور
16:31او مثلاً على سبيل المثال الكل سنتر او التكيتنج اللي هو الحجز الطيران
16:37احنا الفكرة كلها ان احنا دلوقتي بنتكلم في خمس سنين جاية فاحنا بنستعد لها من دلوقتي
16:42يعني طالب اللي لسه في الجامعة لازم من دلوقتي يسقر قدراته لازم من دلوقتي انه هو يدور على مواقع كديدة
16:49ولازم ينوع مصادر دخله يعني دلوقتي احنا بنتكلم في انه الفريلانسنج عندي فريلانسر دوت كوم
16:55عندي خمسات عندي مواقع كتير جداً بيقدر انه هو من خلالها يدخل يعمل بس يعمل برتفوليو
17:02ومن خلال برتفوليو يقدر يتعامل مع شركات على مستوى العالم كله
17:05يعني الفكرة دلوقتي بقت معتمدة في الوقت الحالي على اثقال المهارات
17:10ولازم طبعاً او مبدئياً لازم انت تبقى انت تمتقبل مشاعرك
17:15مشاعر الخوف والقلق ده طبيعي جداً ان انت خايف من المستقبل وجدا
17:20فانت لازم تتقبل المشاعر دي
17:21ثاني حاجة لازم تثق القدراتك
17:23ثالث نقطة ومهمة جداً جداً جداً وهي لازم تنوع المهم بتاعتك
17:27لو انت بتعمل في مربع معين لا انت ممكن تعمل اكتر من مهمة
17:31هنا انت هيبقى ليك اولوية في بعض الشركات
17:33بدل ما يده مرتب يعني مرتب واحد لموظف انت ممكن تقوم بتلت موظفين تاخد ايه
17:39تلت مرتبات في اجزام
17:41مش بس كمان عشان مهاراتك عشان هو كمان الشركات دلوقتي بيركزوا عالكوست وبيركزوا دايماً على توفير الكوست ده
17:48اخر حاجة ونقطة مهمة جداً لازم تبقى انت عندك update ومعرفة والوعي هنا بشكل نقطة مهمة جداً
17:55انها لما بقى عندي وعي وعندي معرفة بده هبقى مش destructed او عدم
18:00مش مشتت
18:01مش مشتت لا انا هبقى عندي وعي باللي جاي فمش هتفاجئ فبقى محضر لي
18:05مش دلوقتي من الكلبة في اللغة والكلام دلوقتي لا لا لا انت تنوع المهم بتاعتك
18:10طيب عايزة اعرف برضو من حضرتك بالنسبة لكتابة ال CV
18:16طبعاً عايزة حضرتك تعرفي المشاهدين ازاي يكتبوه بطريقة صحيحة
18:21والاخطاء اللي فعلاً بيقعوا فيها لان ساعات بتضايع عليهم برضو فرصة وكده
18:26فعايزة حضرتك تشرحي لهم اكتر ازاي يعني يعملوه ويتكونوه
18:31والkeywords اللي نكتبها كمان في الCV لتعلي الCV قوي تبقى ايه
18:35عشان قلتي هو بيدور على keywords
18:37على فكرة ده حقيقة وبرضو لا احنا كنا بمرفضة على ابقالها ان ده حقيقة فعلاً
18:41الCV ده نقطة مهمة جداً قبل ما اقولك ازاي تبقى عندك CV قوي
18:45الCV ده مهمته انه هو بيحدد اذا كان الHR ممكن يديك من وقت انك تقعد معاه في الانترويو ولا لا
18:54فده بيدي اصلاً انطباع يعني انا اول ما بشوف الCV بيدي انطباع
18:59اولاً دلوقتي التكنولوجي بقيت انه مش الHR هو بيعمل filtration للCV
19:02ده بيقع تكنولوجي بيعمل filtration للCV بيسكرين بالkeywords
19:07الكيووردن حسب الوظيفة او البوزيشن بتاعه يعني لا يمكن ابداً
19:12الفلتر او الشخص اللي هو سينيور فلتر زي سينيور باك اند دولت حاجة برمجة او تكنولوجي جديد
19:19دلوقتي ده مش زي ده الكيووردن بتاع ده الاكواد اللي بيكتب بيها ده غير الاكواد بتاع ده
19:24فهي الفكرة كلها انه لازم الاول يبقى واعي كويس قوي للبوزيشن بتاعه
19:29لازم يبقى يعني يبقى عنده ميزة نفسية زي ما الشركات عندها ميزة نفسية
19:37انت كشخص لازم يبقى عندك شيء يميزك عندهن عن اي حد في جيلك
19:42فلازم انت تسقى للCV بالskills المهارات الجديدة اللي تقدر تطورك
19:47لازم النقطة مهمة جدا هي نقطة الترتيب للCV نفسه
19:52الجزئية خاصة بانه دلوقتي انت عشان تعمل CV ممكن بقى فيه بعض اللينكات انت بتعمل يعني upload ليها بيعملك الCV جاهز
20:03انا شايفة ان ده مش صح انت اللي تعمل الCV بنفسك وانت اللي تكتب كل حاجة خاصة بيه
20:10لان دلوقتي مبدئيا انت اكتر حد تبقى مدرك واعي للمهام بتاعتك
20:18وانت لازم قبل ما تقدم في الشركة لازم تبقى واعي كويس قوي للشركة دي مجالها ايه الويبسايت بتاعتها ايه
20:24تدخل على الlinkedin وتدور على الHR اللي يعمل معك الinterview وتعرف يعني الفيدب الماضي الدنيا كتعملة زي ما عشان لما بتقعد معاه
20:32يمكن تقدر تقنعه بجزء معين وتقنع الشركة لان الشخص الزكاية الاصطناعية بقى فيه هنا عيب خطير جدا
20:41انه الزكاية الاصطناعية بيختار الشخص المناسب للشركة المناسبة انه ممكن انت تكون حد professional بس فيك صفة واحدة
20:50انت جاوبت سؤال هو حلله بطريقة معينة في عمق عمق شخصيتك يعني انت لو خدتها خايف دلوقتي تقول العيوبة الشخصية
20:57لا الزكاية الاصطناعية هيطلعها وانت نفسك كده انت ممكن تترفض في الوظيفة دي
21:01فممكن لو ترفضت في وظيفة الشخص اللي مش مناسب في وظيفة منازل في وظيفة تانية
21:06واللي مش مناسب في شركة منازل في شركة تانية فلازم كل واحد يبقى يعني عنده يقين انه هو هيتناسب مع الشركة
21:16لتتلاقم مع خبرته مهاراته امكانياته التربية اللي ترباها كمان يعني كمان الاتيتيود لان النقطة دي مهمة جدا
21:24وما يقاس كمان ان لي فرصة تانية اذا ما حصلش نصيب هنا هيحصل نصيب هنا
21:30حضرتك شرفتينا ونورتينا جدا النهاردة كن سعداء بوجود حضرتك معينا دكتورة مها سليمان استشاري التوظيف شكرا لحضرتك جدا
21:38شكرا لحضرتك
21:39بسيا دكتور نورتينا شكرا لك شكرا جزيلا
21:42مشاهدينا خلصت فاكرتنا الاولى لسا مكملين معاكم لفاكرتنا التانية والاخيرة انتظرونا