Empleadas domésticas ¿Habrá aumentos en julio?
¿Que cambia la ley Bases? Estuvo en nuestros estudios la abogada Mariela Pisano hablando con Carlos Stroker sobre las novedades acerca de las empleadas de casas particulares.
Category
📺
TVTranscript
00:00Atención, empleadas domésticas.
00:06¿Habrá aumentos en julio?
00:11¿Me pagaron el aguinaldo?
00:17¿Qué cambia la ley bases?
00:24Está con nosotros la doctora Pisano. Gracias, doctora, por estar muy amable de su parte. ¿Cómo anda?
00:28Hola, qué tal, buenas noches a todos.
00:30¿Todo bien?
00:31Todo bien, acá andamos.
00:32¿Habrá aumentos en julio?
00:34Bueno, en principio, el 18 de julio, se reúne el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
00:40Siempre que aumentan el salario mínimo, aumentan el sueldo de las trabajadoras de casas particulares
00:44porque, lamentablemente, dependen todavía del salario mínimo, vital y móvil,
00:48pero todavía no tenemos una fecha exacta.
00:50Pero seguramente a fin de mes te traiga la noticia que haya aumentado.
00:55Esperemos, porque los sueldos quedaron muy, muy debajo.
00:57¿Cuánto no? ¿Todavía no?
00:59No, porcentaje no, pero como es el tema de casas particulares,
01:02lamentablemente siempre van atrás del mínimo vital y móvil, así que esperemos que aumente.
01:08El porcentaje del mínimo vital y móvil se espera entre un 10, un 15%, muy poquito.
01:13Así que vamos a ver qué pasa con el sueldo de las trabajadoras.
01:16Bien, sigan mensajes. Aparece la doctora Pisano y aparecen los mensajes.
01:19Doc, ¿está vigente el Fondo de Desempleo? Fui a ANSES y me dijeron que no. Paula.
01:25Bueno, en principio, hasta lo que fue la gestión anterior,
01:28ya estaba vigente el Fondo de Desempleo para las trabajadoras de casas particulares,
01:32pero en algunas oficinas de ANSES, no sé si no tienen todavía la orden de esto,
01:37que evidentemente en algunas oficinas no lo están haciendo el trámite.
01:42Pero sí, debería ya para las trabajadoras de casas particulares,
01:45desde el año pasado el Fondo de Desempleo existe.
01:47Así que tenés que ir a otra oficina en tal caso.
01:50Bien, tenemos mensajes para Mari por acá y me dicen,
01:52quisiera saber cómo es el tema de las indemnizaciones por la ley base. Muchas gracias.
01:57Bueno, sacaron todas las indemnizaciones por trabajo sin registro o por falta de registración correcta.
02:03A ver, vamos a dejar algo en claro. Las indemnizaciones básicas, digamos,
02:08de antigüedad, previso, todo lo que era indemnizatorio sigue vigente.
02:12No es que si te despiden ahora no vas a cobrar nada, no.
02:15Las indemnizaciones siguen estando, el reclamo por trabajo negro también
02:18y obviamente los sabos laboralistas vamos a hacer todo lo que esté a nuestro alcance
02:21para que la normativa sea acorde a los reclamos que se tengan que seguir haciendo.
02:26Pero eliminaron todas las multas por trabajo sin registro.
02:29O sea que, vamos a ver, este sector tiene un 70% de informalidad al sacar las multas.
02:35Bueno, vamos a ver qué pasa con el sector, si sigue aumentando este porcentaje o baja.
02:39O sea, la multa que recibía una persona que contrataba a una empleada doméstica
02:45y no la registraba, ahora puede contratar y no registrar y no pasa nada.
02:49No pasa nada en el sentido de que si esa persona puede hacer el reclamo igual
02:53porque sigue siendo ilegal que esté sin registro, pero lo que eliminaron
02:56es una indemnización que era acorde a la falta del registro.
03:00Porque si estás sin registro, nunca te hicieron aportes, nunca te pagaron la RT,
03:04ni la jubilación y demás. Entonces teníamos una indemnización
03:07que se reclamaba en los juicios, ¿no? Esto, si ibas a juicio en principio,
03:12primero se podía llegar a un acuerdo. Pero bueno, evidentemente,
03:15vamos a ver qué pasa. Dicen que va a favorecer el registro.
03:18Para mí va a ser todo lo contrario, pero bueno.
03:20Más consultas. Me dicen, hola, buenas noches. Una consulta.
03:23Trabajo de niñera hace 7 años y además de hacer el trabajo de niñera,
03:27también le limpio la casa y hasta a veces le lavo la ropa.
03:29Me da todos los viernes 25.000 pesos, ¿está bien?
03:33Bueno, falta ahí que nos diga el horario que hace porque si trabaja pocas horas
03:39y le pagan 25.000 por semana, si trabaja dos horas por día, estaría bien.
03:45Pero no creo que pase eso. Creo que seguramente le están pagando
03:48mucho menos de lo que corresponde porque recordamos que el sueldo mínimo
03:51es 284.000, que también es poco, pero la jornada completa
03:56tiene que ser ese sueldo mínimo. Y aparte hace tareas de niñera,
03:59tiene que ser el sueldo de niñera que es 316.000 el mínimo.
04:04Así que si te están pagando 100.000, porque si pagan 25.000 por semana.
04:07¿Cuánto se paga la hora?
04:09La hora está en 2.500 de niñera. Es muy poquito, la verdad que es poco.
04:14Pero bueno, esto siempre, como digo, es el mínimo, no es el máximo.
04:17Bien, doctora, ¿en qué quedó lo del DNU del presidente?
04:20¿Podemos hacer reclamos igual, Natalia?
04:23Bueno, muy bien que se quedó todavía pensando en el DNU.
04:26Lo que pasó con la parte laboral nunca se aplicó porque esto sí quedó
04:31por la justicia rechazado ese DNU inválido por la parte laboral.
04:36Así que por el DNU no hay problema. Lo que pasa es que ahora tenemos
04:39la Ley de Bases que sigue con los mismos problemas.
04:42Así que bueno, vamos a trabajar más los abogados laboralistas.
04:45Bien, chicos, tenemos más consultas. Me dicen, soy de Tucumán,
04:48cuido un señor y aparte hago todas las tareas, 5 horas en negro.
04:52¿Cuánto me tiene que pagar?
04:54Bueno, si trabajas 5 horas por día, tienen que pagarte por hora.
04:58Depende de lo que hagas, tenés que cobrar, si es tareas generales
05:01de limpieza, 2.500 es el mínimo, que sigue siendo muy poquito,
05:062.300 lo que es limpieza, y 2.500 si haces tareas de cuidado.
05:11Sí, dale, dale.
05:12Sí, más consultas. Por acá me dicen, hola, buenas noches.
05:14Mi mamá trabaja 8 horas, desde hace 30 años con los mismos patrones.
05:18Le pagan 15.000 por semana, ella limpia, cocina, es jubilada.
05:23¿Puede reclamar que le aumenten el sueldo?
05:26Sí, como reclamar puede, el tema que lo aumenten.
05:29Si no hay desde el parte del gobierno un aumento,
05:31va a ser difícil que lo aumenten.
05:33Siempre los trabajadores pueden hablar con el empleador
05:37y pedirles un aumento.
05:40Siempre, mientras ellos hagan el reclamo, no va a haber problema,
05:43pero si interviene un abogado reclamando algo,
05:45seguramente se genere el despido.
05:47Entonces, en principio intenta hablar con el empleador,
05:50y si no te aumenta, hay que esperar el aumento oficial.
05:53Pregunta Martina, ¿vamos a cobrar indemnización si me despiden ahora?
05:57Bueno, buena pregunta Martina, porque todos los trabajadores
06:00y trabajadoras están haciendo estas preguntas.
06:02Sí, a ver, hay indemnización, no se eliminó todavía, en principio,
06:06la ley de contrato de trabajo.
06:08O sea que la indemnización básica por despido sigue estando.
06:11Lo que se eliminaron son las multas, que obviamente es grave también,
06:14porque es como que da luz verde para los empleadores
06:17que tengan trabajadores sin registro.
06:19Pero la indemnización está.
06:21Bien, Mari, por acá me dicen, soy cuidadora de adultos mayores,
06:24cuido dos abuelos y me pagan 1.800 pesos la hora.
06:27Trabajo 15 días al mes, 12 horas,
06:30y me obligan a ir a los feriados sin pago doble.
06:33¿Está bien esto?
06:35Bueno, acá, en principio, la época de la esclavitud se terminó,
06:37así que que te obliguen no es posible.
06:40O sea, tratá de arreglar ahí que te paguen como corresponde el feriado.
06:43Acá nadie puede ser obligado a hacer algo que no quiera hacer,
06:46salvo que, obviamente, más allá que entiendo la necesidad del trabajo,
06:50no podés estar obligada.
06:52O sea, que los feriados se pagan el doble.
06:54Wanda pregunta, y no es nada.
06:56¿El DNU se está aplicando? ¿Nos perjudica?
06:59No, ahora lo que te perjudica es la ley base,
07:02que está aplicándose ya a partir del 8 del 9 de julio,
07:05justamente el día de la indemnización, ya está en vigencia.
07:08Pero el DNU ya no quedó vigente para la parte laboral,
07:11eso quedó sin aplicación.
07:13O sea, la ley base sí...
07:15Es lo mismo, básicamente, sí, sí.
07:18Bien, chicos, por acá me dicen,
07:21Ahora nos dan por semana algo, pero nos deben 5 meses de sueldo.
07:25Y Aguinaldo, ¿qué puedo hacer?
07:27¿Qué podés hacer? El reclamo.
07:29El reclamo legal, que se hace con un telegrama,
07:31reclamando todo lo que estás diciendo que te deben,
07:34pero recordamos que esto genera un roce con el empleador,
07:37obviamente, que esto está pasando en muchos lados.
07:39Se genera el despido.
07:41Al generarse el despido, bueno, se reclama la indemnización.
07:43Pero esto, obviamente, hay que hacerlo con abogados,
07:45así que después te contestamos y te explicamos bien.
07:47Bien, Sabrina pregunta, si me despiden,
07:49¿tengo fondo de desempleo?
07:51Sí, a ver, si sos trabajador registrado,
07:54trabajadora registrada, vas a tener fondo de desempleo.
07:57El fondo de desempleo es importante que esté registrado.
07:59Muchas trabajadoras de casas particulares no están registradas,
08:01por ende, no tienen fondo de desempleo tampoco.
08:03Bien, por acá me dicen, Marique,
08:05me dicen, trabajo de ayudante de cocina con varias tareas,
08:09¿cuánto se cobra la hora correspondiente a julio?
08:11Trabajo de martes a domingo en negro
08:14y no nos pagan Aguinaldo ni vacaciones.
08:17Bueno, ayudante de cocina, esto es gastronómico,
08:19no sos, salvo que trabajes en una casa particular.
08:23Ah, bueno, entonces sos cocinero o cocinera,
08:25no me acuerdo si era hombre o mujer,
08:27bueno, es una categoría especial,
08:29ahí cobran un poquito más, alrededor de 2.800,
08:32no es mucho más, pero 2.800 la hora de cocinero,
08:34porque es una tarea particular,
08:36así que es una categoría un poquito superior
08:38a la de cuidadora de persona,
08:40así que es un poquito más arriba.
08:42Y que estés en negro ya, desde el vamos, está mal,
08:44así que se puede hacer el reclamo también.
08:46Bien, pregunta Belén, doctora,
08:48mi empleador se va de vacaciones
08:50y me dice que no me paga esos días, ¿es así?
08:53Bueno, a ver, que el empleador le diga eso
08:55no significa que sea así,
08:57así que vamos a decir que no, no es así,
08:59porque si se va de vacaciones no es un problema tuyo,
09:01es un problema de él que se vaya de vacaciones, es bárbaro,
09:03pero vos te tienen que respetar los días que se van
09:06y te tienen que pagar los días porque no son tus vacaciones,
09:09salvo que coordinen con tus vacaciones
09:11y ahí te paguen también a vos las vacaciones, obviamente.
09:13Doctora Pizano, un placer haberla visto,
09:15un placer tenerla, como siempre.
09:17Hay un último momento, vamos, último momento, dale.