Tout salarié a droit à cet acompte qui peut atteindre jusqu'à la moitié de sa rémunération personnelle. Au-delà, l'employeur peut refuser. L'acompte est différent de l'avance sur salaire puisqu'il concerne les jours du mois déjà travaillés.
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00:00Emmanuel, pour se payer des vacances, un Français sur trois va demander un accompte sur salaire.
00:04Oui, effectivement. Alors, il faut savoir qu'une famille sur deux seulement partira en vacances cet été,
00:11mais que parmi elles, trois familles sur quatre sont d'ores et déjà stressées par leurs contrats budgétaires
00:18et se demandent comment elles vont à la fois pouvoir se faire plaisir sans trop fâcher, évidemment, leurs banquiers.
00:26C'est ce que nous dit la société de conseil Rosalie dans une enquête réalisée auprès de consommateurs.
00:32Le problème, mon cher Tanguy, c'est que la tentation, elle est terrible et que parmi ceux qui partent,
00:38une grosse moitié a prévu de dépenser plus que l'an dernier, un tiers a carrément prévu, je vous cite l'expression entre guillemets,
00:46de se lâcher. Restos, belles locations, visites, excursions, etc. Presque un Français sur deux a décidé de dépenser
00:541 000 euros ou plus pour ses vacances d'été, selon Shopfooli. Et donc, pour joindre ces deux bouts des vacances,
01:00il y a effectivement un Français sur trois qui va demander un accompte sur salaire à son employeur.
01:06Frédéric, concrètement, comment ça fonctionne ?
01:08Alors, tout salarié a droit donc à cet accompte qui peut atteindre jusqu'à la moitié de la rémunération mensuelle.
01:15Au-delà, l'employeur peut refuser éventuellement de vous accorder cette avance sur salaire. Alors, ce qu'il faut bien comprendre,
01:23c'est que l'avance sur salaire, vous y avez droit par rapport à un travail que vous avez déjà effectué.
01:29Ça veut dire que, par exemple, on est le 15 juillet, vous demandez une avance sur salaire pour partir en vacances le 15 juillet,
01:37qui correspond aux deux premières semaines de juillet au cours desquelles vous avez travaillé, pas de problème, vous pâterons l'accord.
01:43Et puis, la deuxième moitié de votre paye, vous l'aurez fin juillet. Ça, c'est automatique.
01:48A ne pas confondre avec l'avance sur salaire.
01:50Exactement. Parce que là, prenez le cas, par exemple, où vous réservez vos vacances pour le mois d'août, début juillet,
01:57vous ne pouvez pas les payer. Donc, vous vous dites, je vais demander une avance sur salaire à mon patron sur la paye que je toucherai en fin de mois.
02:06Là, c'est une avance sur un travail que vous n'avez pas encore effectué. Et là, ça n'est pas obligatoire. Votre patron n'est pas obligé de vous accorder cette avance.
02:16C'est comme si votre entreprise vous prêtait de l'argent. Alors après, il y a une autre possibilité que moi, je préfère personnellement,
02:23parce que je la trouve finalement à la fois plus raisonnable et plus pratique. C'est ce qu'on appelle l'avance sur 13e mois.
02:30Vous savez que dans beaucoup de sociétés, il y a un 13e mois. Et donc, vous pouvez demander à votre chef de vous accorder une avance sur ce 13e mois.
02:40Et vous pouvez la demander à hauteur du nombre de mois écoulés depuis le début de l'année. Par exemple, on est le 1er juillet.
02:45Il y a 6 mois sur 12 qui se sont écoulés. Vous avez donc droit de demander la moitié de votre 13e mois, ce qui a un avantage qui est,
02:54un, vous ne déstabilisez pas vos budgets mensuels avec vos salaires qui restent intacts. Et puis, c'est comme si finalement, vous divisiez en deux le 13e mois
03:03que vous toucherez à la fin de l'année. Vous en touchez une partie pour vos vacances d'été, une partie pour la fin de l'année. Moi, je trouve que c'est la solution
03:10la plus maligne, entre guillemets.
03:12J'ai rendez-vous à la fin de l'émission à vos RH. Je sais ce que je vais leur dire. Merci beaucoup, Emmanuel.