Emission spéciale autour d'Anthony Drevet sur les Trophées Sentez-vous Sport. Pour en parler, le vice président du CNOSF en charge de la transition économique et président du jury Sébastien Poirier. Egalement, Thomas Le Lann, président de la fédération française du sport en entreprise. En deuxième partie, les lauréats des différentes entreprises nous expliquerons leurs projets.
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00:00:00Générique
00:00:17Bonsoir à toutes et tous, soyez les bienvenus dans les Grandes Questions du Sport,
00:00:21émission un petit peu spéciale aujourd'hui puisque l'on va parler du sport en entreprise,
00:00:25plus qu'un outil au service du bien-être, de l'engagement et de la cohésion des équipes,
00:00:29le sport est aussi un levier de performance des organisations.
00:00:33On va avoir une émission en deux parties globalement.
00:00:36Dans un premier temps, on va établir ensemble un bilan du sport en entreprise sur cette année 2023,
00:00:41l'occasion de rappeler certainement que le sport apporte beaucoup plus qu'il ne coûte.
00:00:45Oui, effectivement.
00:00:46Et puis dans une seconde partie, nous allons procéder comme de coutume.
00:00:50Sur ce plateau, à la remise des trophées « Sentez-vous sport » qui récompense les entreprises
00:00:55en mettant un programme en place d'activités physiques et sportives au profit de leurs salariés.
00:01:00Et donc avant de commencer à adresser le bilan, j'ai le plaisir d'être accompagné de beaux invités sur ce plateau.
00:01:07Et je commence avec Sébastien Poirier.
00:01:08Bonsoir Sébastien.
00:01:09Bonsoir.
00:01:09Vice-président du CNOSF en charge de la transition économique et accessoirement président du jury des trophées « Sentez-vous sport ».
00:01:16Exactement.
00:01:17Et puis j'ai également le plaisir d'avoir Thomas Lelanne à mes côtés,
00:01:20directeur de FFSE Productions, la fédération française du sport en entreprise,
00:01:25qui accompagne donc les entreprises pour la mise en œuvre d'activités sportives.
00:01:28Bonsoir.
00:01:29Bonsoir.
00:01:30Alors on va parler justement de ce bilan 2023,
00:01:33un bilan qui, pour le sport en entreprise, Sébastien,
00:01:36a priori est plutôt beaucoup plus positif que 2022 qui déjà l'était.
00:01:41Oui, puisqu'on estime aujourd'hui à 2 millions de salariés, collaborateurs, collaboratrices,
00:01:46qui pratiquent le sport au sein de l'entreprise.
00:01:48Donc ça, c'est une très très belle progression.
00:01:51Et puis de façon globale, on sent un intérêt beaucoup plus large du monde de l'entreprise vers le sport.
00:01:58Et vous avez évoqué le bien-être, etc.
00:02:01Il y a évidemment le sport santé, la productivité.
00:02:03Et je crois qu'aujourd'hui, il y a une vraie prise de conscience en 2023
00:02:06de ce lien naturel peut-être, ou accréé, entre l'entreprise et le sport.
00:02:11On y reviendra aussi, mais 2024 est une année charnière évidemment avec les grandes causes nationales
00:02:15et le sport en fait partie.
00:02:18Le sport est la grande cause nationale.
00:02:20Exactement, c'est vrai.
00:02:21Il n'y a qu'une seule cause nationale, la grande cause nationale.
00:02:24Et pour la première fois depuis la création de cette grande cause nationale,
00:02:29le sport a été fléché, identifié par l'État comme étant la grande cause nationale 2024.
00:02:35Et évidemment, ça sera l'occasion pour le monde du sport, le monde sportif,
00:02:39pour l'État également, de positionner le sport comme étant un facteur d'intégration,
00:02:44de vivre ensemble, de bien-être, de sport santé.
00:02:47Et évidemment aussi un sport compétition de haut niveau, un sport fédéral.
00:02:51Mais en tout cas, c'est vrai que ce sera vraiment l'occasion de parler sport en 2024.
00:02:54C'est vrai que c'est effectivement le bon moment avec l'enjeu des Jeux, justement,
00:02:59Paris 2024 Olympique et Paralympique, on n'oublie pas.
00:03:03Selon le baromètre européen, on l'a dit, il y a une progression de 13%
00:03:06des pratiquants sportifs français en entreprise.
00:03:09Ça, c'est plutôt encourageant, mais c'est encore un chiffre assez faible qu'on veut faire augmenter.
00:03:13Oui, c'est le barème européen.
00:03:15Ce qui est intéressant de noter, parce que c'est ce dont on parlera,
00:03:17c'est le fait que ça progresse.
00:03:18Et ça, c'est vraiment très, très important.
00:03:20Et en tout cas, au sein du CNOSF, on a vraiment le sentiment qu'il y a une prise de conscience.
00:03:25Et on l'a vu notamment à travers le sport santé.
00:03:28Toutes les études européennes, mondiales, mais également françaises,
00:03:32qui alertent sur la sédentarité des Français ou de la population mondiale.
00:03:37Et combien et comment est-ce que le sport, à ce titre-là, peut jouer un rôle formidable ?
00:03:43On parle de sport sur ordonnance.
00:03:44Mais il y a évidemment, avant de parler de l'ordonnance, le sport en entreprise
00:03:48et comment faire en sorte que l'entreprise s'approprie cette thématique-là.
00:03:52Évidemment, sous un axe de productivité, ça fait partie de l'entreprise.
00:03:56Mais je pense qu'il faut retirer cette notion-là.
00:03:57Je crois que les chefs d'entreprise ont vraiment envie d'avoir des collaborateurs,
00:04:01collaboratrices en pleine santé, avant tout parce que des gens heureux, épanouis
00:04:06et en pleine forme, ce sont des gens qui s'investissent,
00:04:08qui sont peut-être plus sensibles, plus équilibrés à leur travail et à leur vie privée,
00:04:14et donc de meilleures personnes, tout simplement.
00:04:17Et je crois que c'est tout le sens de ce rapprochement entre le sport et l'entreprise.
00:04:22– Thomas Lelanne, justement, la transition, évidemment, est logique.
00:04:24La Fédération française du sport en entreprise et FFSE Productions
00:04:27le voient, vraiment, cette belle transition, en tout cas cette belle progression ?
00:04:34– Une belle transition, effectivement, une prise de conscience qui date, pour moi,
00:04:38même des années post-Covid, enfin pré-Covid, pardon,
00:04:41c'est-à-dire qu'avant le Covid, on avait déjà, nous, cette dynamique qui avait pris,
00:04:44d'une certaine façon, on voyait que les dirigeants d'entreprise
00:04:47avaient pris conscience de l'importance de l'activité physique et sportive dans l'entreprise,
00:04:51au service surtout des bien-être de leurs collaborateurs.
00:04:54Évidemment, on a eu un coup de frein énorme pendant les années 2020, 2021,
00:04:57et même 2022, on a eu une reprise.
00:04:59Mais 2023 a été, on pourrait peut-être dire, un grand cru pour notre fédération,
00:05:03la Fédération française du sport en entreprise, et ce, sur tous les types de pratiques
00:05:07que l'on accompagne, que ce soit la pratique événementielle,
00:05:09où les gens étaient très heureux aussi de pouvoir se retrouver autour d'événements,
00:05:12qu'ils soient des événements locaux ou des événements de grande envergure,
00:05:15mais aussi sur la pratique régulière, qui est notre cœur de métier,
00:05:17la pratique régulière dans l'entreprise, où les salariés peuvent prendre un petit peu de leur temps,
00:05:22sur leur temps de travail ou sur leur temps de loisir,
00:05:24mais dans le cadre de leur entreprise, pour faire un petit peu d'activités physiques et sportives.
00:05:28Et ça, on a une vraie dynamique en 2023, et les perspectives pour 2024.
00:05:32Avec l'héritage aussi, je pense que le sport en entreprise a sa part d'héritage
00:05:35par rapport aux Jeux Olympiques 2024, qui est une perspective qui est très encourageante.
00:05:39Avant de revenir sur l'héritage, justement, pardon Sébastien,
00:05:41les activités globalement qu'on retrouve, sport en entreprise, les plus générales ?
00:05:45Alors les plus générales, tout dépend encore d'une fois de ce que l'entreprise
00:05:48veut mettre en place et de ce que le salarié attend.
00:05:50Sur la pratique événementielle, au niveau de la Fédération,
00:05:53on organise, on accompagne environ 200 événements dans l'année,
00:05:56et là, on retrouve des gens qui veulent faire du sport pour la cohésion,
00:06:00pour partager des moments ensemble, donc c'est plus les pratiques collectives
00:06:02qui vont être plébiscitées.
00:06:04Aux Jeux Européens du sport en entreprise, qu'on a organisé à Bordon en juin dernier,
00:06:07on est plus de 4 000 Français sur les 8 000 participants,
00:06:10et ça reste le football ou la pétanque qui étaient les sports les plus plébiscités,
00:06:13avec le plus de participants.
00:06:15Par contre, quand on arrive sur une activité en interne dans l'entreprise,
00:06:19les salariés vont plus être en attente d'activités physiques et sportives de bien-être
00:06:24ou d'entretien, type pilates, zumba, yoga, etc.,
00:06:28qui vont leur permettre justement de mieux se sentir dans leur corps
00:06:31et pas d'objectifs de performance,
00:06:33un peu moins peut-être d'objectifs de cohésion, mais vraiment une dimension bien-être.
00:06:37Et après, le dernier axe que l'on a vu sur cette année 2023, c'est toute la prévention santé.
00:06:41Alors que la prévention santé, il y a aussi beaucoup d'entreprises qui prennent ça en compte,
00:06:44et c'est des échauffements avant la prise de poste ou de l'éveil musculaire aussi,
00:06:48on accompagne dans beaucoup de secteurs d'activités ce type d'activités
00:06:53et à l'organisme de formation de la Fédération.
00:06:55Sébastien, des sports aussi peut-être qu'on peut faire découvrir en entreprise,
00:06:59ça peut être une possibilité ?
00:07:00Bien sûr, je voulais juste rebondir sur ce que disait Thomas par rapport à la période Covid.
00:07:03Moi, j'ai eu l'occasion de présider les trophées Santé Vous Sport en 2021,
00:07:08et j'avais été très très surpris de la qualité des dossiers présentés
00:07:12et du fait que le sport, à travers les outils modernes, les applis, etc.,
00:07:18pouvait constituer le seul lien entre les salariés,
00:07:22puisqu'il n'y avait plus de présence forcément sur le lieu de production, sur le site,
00:07:27et donc l'outil sport constituait le dernier lien de cohésion
00:07:32dans une période où on était très très impacté par la cohésion.
00:07:36Moi, j'ai senti un avant et un après, mais plutôt positivement aussi,
00:07:39sur le fait de dire « mince, pour l'enchainement de l'entreprise, le sport peut être,
00:07:42même s'il est virtuel dans le sens où on ne se retrouve pas tous ensemble,
00:07:46mais on peut quand même créer du lien à travers des outils de communication pour faire du sport ».
00:07:49Donc voilà, c'est en ce sens-là que je voulais faire ce petit commentaire.
00:07:51Je suis d'accord.
00:07:52Le sport a vraiment été l'un des derniers outils à permettre un peu de cohésion dans l'entreprise,
00:07:56même en temps de confinement.
00:07:58Donc oui, évidemment que nous, on recherche des activités classiques,
00:08:03zumba, yoga pour le bien-être, des activités plus compétitives,
00:08:06mais aussi il y a des entreprises qui sont en recherche de sensations un peu plus fortes.
00:08:11On a des entreprises qui font du karting, c'est assez classique, mais aussi de la moto.
00:08:15Moi, j'ai l'occasion d'avoir des activités moto.
00:08:17Donc voilà, ce qu'il faut aller rechercher, c'est le cohésion à travers une activité sportive, sécurisée évidemment.
00:08:22Et puis surtout, la vraie force de cette relation-là,
00:08:25c'est de n'exclure personne à travers la pratique sportive proposée.
00:08:30Ce qui nous intéresse, nous, c'est aussi de voir les entreprises,
00:08:32comment est-ce qu'elles tiennent compte de tous les publics et surtout celles qui sont loin du sport.
00:08:37C'est comment est-ce que collectivement, on peut ramener au sport ou amener au sport
00:08:40des personnes qui y sont quelquefois très éloignées
00:08:46et comment l'entreprise peut être le premier pas vers une activité sportive
00:08:49avec des éducateurs, des éducatrices qui vont aller rechercher justement cette réappropriation
00:08:54soit du corps, soit du sport à travers l'entreprise.
00:08:58Et ça, c'est très important dans ce qu'on étudie, de regarder cette transversalité,
00:09:02entre guillemets, aller rechercher l'entreprise qui va au-delà des sportifs.
00:09:07Comment je vais faire du sport à des gens qui ne font pas de sport ?
00:09:10Vraiment, c'est important.
00:09:11Chez Sports en France, on s'était engagé l'année dernière
00:09:13et on n'a pas encore franchi le pas de s'inclure justement au Trophée Santé du Sport.
00:09:18Les promesses !
00:09:19On s'est mis quand même à un tournoi de ping-pong, de tennis de table,
00:09:23qui est cher à Fabien Lalourme également.
00:09:25On a aussi des collaborateurs qui viennent à vélo, Lucien notamment, très souvent.
00:09:28Donc on s'y met, petit à petit.
00:09:29Très bien, parfait.
00:09:30JCD Groupe avait parlé même de Dark Ping, de Basket 3-3.
00:09:34C'est vrai que ça, ça fait partie aussi des bienfaits justement qu'on peut retrouver,
00:09:37découverte d'une nouvelle activité.
00:09:40Et puis, bienfait santé également, ils sont nombreux ces bienfaits.
00:09:43Bienfait santé, évidemment, on voit sur les salariés qui vont pratiquer une activité,
00:09:48que ce soit des bienfaits physiques ou psychosociaux également,
00:09:50réduction du stress, prévention des troubles musculo-squelettiques.
00:09:55Un salarié qui va faire de l'activité physique et sportive,
00:09:59aujourd'hui, c'est un investissement pour l'entreprise.
00:10:00Ce n'est pas un coût qui va être généré pour l'entreprise,
00:10:03c'est vraiment un investissement à avoir des salariés qui vont être moins absents
00:10:06et quand ils sont absents, ils reviennent plus rapidement.
00:10:08Donc toutes les études le prouvent, les gains de productivité sont là également.
00:10:11Les chiffres vont être variés d'une étude à l'autre,
00:10:14mais toutes les études nous donnent les mêmes indicateurs.
00:10:16Et quand vous parliez de la dimension lutte contre la sédentarité,
00:10:20la sédentarité, aujourd'hui, c'est la première cause de mortalité en France.
00:10:24Et nous, notre objectif, c'est justement d'amener les personnes sédentaires à la pratique,
00:10:29souvent douce, parce que quand on rentre du travail, quand on rentre chez soi,
00:10:32on n'a pas forcément le temps, avec les contraintes personnelles,
00:10:35d'aller faire de l'activité physique et sportive autour de chez soi.
00:10:38Donc nous, on accompagne les entreprises, on utilise le sport comme un outil
00:10:42pour faciliter l'accès à la pratique physique et sportive,
00:10:45justement dans cette dimension de lutte contre la sédentarité en priorité.
00:10:49– En écoutant ce que nous dit Thomas, c'est logique donc de se dire
00:10:52que les chaînes d'entreprise ont cette envie de mettre leurs salariés au sport ?
00:10:56– Oui, c'est logique.
00:10:58Alors évidemment qu'il y a cette notion de productivité,
00:11:00mais je crois que dans les entreprises qui ont cette dimension,
00:11:02il y a aussi une dimension sociale, sociétale, avec un regard bienveillant
00:11:06vis-à-vis de leurs collaborateurs et collaboratrices.
00:11:09Moi, j'ai eu l'occasion de rencontrer beaucoup d'entreprises
00:11:11et j'étais toujours très surpris par le discours de l'entrepreneur
00:11:17qui était vraiment très, très bienveillant à l'égard de ses salariés.
00:11:21Ce qu'il souhaite évidemment, c'est un salarié qui n'est pas absent,
00:11:26enfin qui est très présent, donc qui n'a jamais d'arrêt de maladie,
00:11:30ça veut dire aussi qu'il est en pleine santé, en pleine forme.
00:11:32Et que sans doute, l'entreprise a un rôle à jouer
00:11:36dans cet état de santé global et général.
00:11:39Et en effet, la sédentarité, l'homme n'est pas fait pour être sédentaire,
00:11:43très clairement, et donc on a un travail collectif à mener là-dessus.
00:11:46Et a fortiori, parce qu'aujourd'hui, on est de plus en plus sédentaire,
00:11:49on bouge de moins en moins, les grandes études, etc. le test.
00:11:52Donc à nous de tenir compte de ça et à nous, sport français,
00:11:56d'en profiter pour proposer des choses adaptées au monde de l'entreprise.
00:12:00Autre bienfait aussi, je rebondis là-dessus,
00:12:02ça peut générer de bons liens entre les différents départements d'une entreprise
00:12:06et on peut mieux se connaître via le sport.
00:12:08Oui, Thomas l'évoquait, c'est-à-dire qu'on est sur du lien social dans l'entreprise.
00:12:12Donc là, on est déjà sur une autre dynamique.
00:12:14Et évidemment, c'est dans les effets indirects d'une entreprise,
00:12:16c'est-à-dire que la reconnaissance, l'appropriation à son entreprise,
00:12:21le regard qu'on porte sur son entreprise, ce n'est pas que le salaire,
00:12:24c'est aussi le sentiment d'impartenance à un groupe.
00:12:27Et on l'a vu encore pendant la période de Covid,
00:12:29combien est-ce que beaucoup de Français souffraient de cette absence de lien.
00:12:33Donc le sport y contribue, le vivre ensemble,
00:12:36les moments festifs ou de partage sont clairement très structurants pour une entreprise.
00:12:41Alors on en parlait, on l'a évoqué un petit peu, cet effet Jeux Olympiques,
00:12:45c'est JO 2024 évidemment.
00:12:47Est-ce qu'on a constaté un tel effet ?
00:12:48Je pose la question à tous les deux et selon le type d'entreprise aussi,
00:12:52parce qu'un garage automobile peut-être ne va pas avoir les mêmes demandes
00:12:56qu'une entreprise dans le tertiaire.
00:12:57Thomas d'abord et puis Sébastien.
00:12:58C'est une vraie difficulté d'accompagnement des entreprises
00:13:01parce qu'on a des PME, des TPE, on a des grandes entreprises.
00:13:04On a aussi beaucoup de demandes aujourd'hui
00:13:05et c'est une vraie tendance de cette rentrée sportive 2023
00:13:09ou de cette fin d'année 2023, ce sont des administrations publiques,
00:13:14des collectivités territoriales qui prennent aussi les devants
00:13:17sur cette activité-là pour leurs collaborateurs.
00:13:20Et au niveau des entreprises, on a vraiment des entreprises de tout secteur,
00:13:22nous, qui nous sollicitent actuellement et qui veulent justement profiter
00:13:25des Jeux Olympiques pour dire nous aussi, on a notre rôle à jouer
00:13:29et on va accompagner nos collaborateurs pour leur permettre
00:13:31d'avoir une activité physique et sportive.
00:13:33Donc après c'est souvent un processus qui est long en interne
00:13:35parce qu'entre le moment où on va prendre la décision
00:13:37entre la volonté de le faire et, vous l'avez dit tout à l'heure,
00:13:40chez Sport en France, on a décidé de le faire l'année dernière
00:13:42et c'est toujours en cours, le projet n'est pas forcément simple à mettre en œuvre
00:13:46et c'est vrai que ça demande un petit peu de temps dans l'entreprise
00:13:48et ça demande de l'accompagnement aussi pour voir comment est-ce qu'on réussit
00:13:51à mettre l'activité, quel type d'activité aussi,
00:13:53parce que le dirigeant, il va peut-être avoir quelques idées en tête
00:13:55mais ses salariés, ses collaborateurs attendent d'autres types de pratiques.
00:13:58Donc toutes les entreprises-là ont besoin d'un accompagnement
00:14:01et souvent d'un accompagnement personnalisé
00:14:02parce qu'il y a une entreprise et une réalité au final
00:14:05et il n'y a pas de produit qui peut s'adapter directement dans l'entreprise.
00:14:09Sébastien Le Poirier, justement, cet effet JO, on le sent ?
00:14:12Écoutez, je pense qu'on a la chance d'accueillir les JO en France en 2024,
00:14:15c'est une chance formidable, un moment unique.
00:14:19On est le sport comme étant grande cause nationale,
00:14:22c'est-à-dire qu'il y a vraiment une vision totalement panoramique du sport,
00:14:25on va parler très très haut niveau et en même temps,
00:14:27on va parler sport et tous les bienfaits du sport.
00:14:32Donc oui, on va parler énormément de sport en 2024
00:14:35et ce sera l'occasion de rappeler et d'évoquer
00:14:39tout ce que le monde fédéré propose et offre.
00:14:42Évidemment, Thomas l'a rappelé mais nos fédérations sportives,
00:14:44elles seront sur le haut niveau
00:14:47mais elles font aussi énormément pour le sport d'entreprise.
00:14:49Il y a déjà huit fédérations qui sont en relation avec l'entreprise,
00:14:52une vingtaine de fédérations qui travaillent
00:14:55à mettre en place des outils dédiés à l'entreprise
00:14:58parce que, comme a évoqué Thomas,
00:15:00l'entreprise a l'idée, a envie,
00:15:02les collaborateurs ont l'idée,
00:15:04ont envie de faire du sport à l'entreprise mais comment s'y prendre ?
00:15:06Donc c'est à nous, sport fédéré,
00:15:07moi je suis persuadé que le CNESF avec toutes ses fédérations
00:15:11a la capacité de proposer des choses clés en main au monde de l'entreprise.
00:15:14En tout cas, c'est vraiment le message qu'on fait passer
00:15:17et oui 2024, ce sera une année très très importante,
00:15:21sur du haut niveau mais pas seulement.
00:15:22Je crois qu'on parlait d'héritage,
00:15:24c'est évidemment beaucoup de médailles
00:15:26mais le sport ça n'est pas que ça,
00:15:28c'est encore une fois du bien-être,
00:15:30une santé, du partage de l'émotion
00:15:34et très clairement quand la ministre parle de
00:15:37faire de la France une nation sportive,
00:15:39il faut vraiment que derrière ça s'inscrive aussi dans un projet d'entreprise,
00:15:43évidemment, très clairement.
00:15:44Comme aussi l'enseignement supérieur.
00:15:46Bien sûr.
00:15:47Vous savez, on parle beaucoup d'entreprise
00:15:49mais quand on compare ce que nos universités font en termes de sport
00:15:53versus ce que font les Etats-Unis ou d'autres Etats,
00:15:57on a énormément de choses à faire également
00:16:00au sein de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur au niveau du sport.
00:16:03Et aujourd'hui dans l'entreprise, ce qu'on voit aussi,
00:16:05il y a évidemment le bien-être,
00:16:06il y a évidemment la qualité de vie au travail
00:16:08mais aussi il y a beaucoup d'entreprises qui ont compris aujourd'hui
00:16:10qu'il n'y avait pas forcément que le salaire qui allait intéresser les collaborateurs etc.
00:16:14mais que permettre l'activité physique et sportive, la facilité,
00:16:18c'est aussi une sorte d'argument pour pouvoir garder les gens
00:16:22à avoir ce sentiment d'appartenance
00:16:23mais aussi pour recruter des fois des profils.
00:16:25Il y a des secteurs qui sont très concurrentiels
00:16:27et ils utilisent aujourd'hui l'outil sportif
00:16:29comme un argument de recrutement aussi dans leur stratégie globale.
00:16:33Ça nous fait la transition justement.
00:16:35On va parler des trophées Sentez-vous Sport
00:16:37avant de passer vraiment à la cérémonie de remise de ces trophées.
00:16:41Sébastien, on explique un petit peu aux téléspectateurs
00:16:44le fonctionnement à nouveau de ces trophées Sentez-vous Sport.
00:16:47Quels sont les objectifs ?
00:16:49Les objectifs, le cœur c'est vraiment de valoriser le travail ou les projets d'entreprise.
00:16:56Et donc là il y a différents critères, l'originalité, l'efficacité avec des indicateurs,
00:17:00c'est-à-dire combien de personnes dans l'entreprise se sont mises à faire du sport
00:17:04ou combien de personnes en pourcentage font du sport à travers ce dispositif.
00:17:07Encore une fois, il faut aller rechercher les personnes qui s'admettent au sport.
00:17:11Ce ne sont pas celles qui font du sport dans un club
00:17:13et qui en parallèle en font l'entreprise,
00:17:15c'est celles qui ne font pas de sport dans un club
00:17:17et qui retrouvent les joies du sport et ensuite iront dans un club sportif.
00:17:22Et puis le troisième point, c'est le fait que l'on puisse l'utiliser,
00:17:27ces trophées, comme un exemple pour d'autres entreprises.
00:17:29Et ça c'est vraiment très important d'expliquer qu'assez facilement,
00:17:34avec un peu de bonne volonté, on peut mettre en place tel ou tel dispositif
00:17:37et avec des effets qui ont été clairement identifiés
00:17:41et derrière, comme l'évoquait Thomas, des choses à valoriser pour l'entreprise
00:17:45en termes de recrutement ou de bien-être au travail.
00:17:49Donc l'idée, c'est ce caractère exemplaire, il est très important pour nous
00:17:54et c'est ce qu'on a essayé cette année également de valoriser dans le cas des trophées.
00:17:57Alors voilà, on a les bases qui sont posées.
00:17:59On va pouvoir se retrouver dans quelques toutes petites secondes
00:18:02pour en parler un petit peu plus de ces trophées.
00:18:04Santé vous Sport !
00:18:05Les grandes questions du sport, spécial Sport en entreprise.
00:18:08Trophées, Santé vous Sport.
00:18:10Alors on a évoqué les bases justement avec Sébastien Poirier et Thomas Lelanne.
00:18:13Et bien on va aller un petit peu plus loin justement dans ces trophées.
00:18:16Alors j'allais dire, comment ça marche Sébastien, ces trophées ?
00:18:20C'est surtout la dixième édition, donc c'est une édition anniversaire.
00:18:23Exactement, dixième édition créée par Sébastien Poirier et Thomas Lelanne.
00:18:27C'est une édition qui a été créée par Sébastien Poirier et Thomas Lelanne.
00:18:30C'est une édition qui a été créée par Sébastien Poirier et Thomas Lelanne.
00:18:33Exactement, dixième édition créée en 2010,
00:18:36donc avec deux années off en raison du Covid.
00:18:39Donc assez moderne, puisqu'en 2010, très peu de structures,
00:18:42à part peut-être la FFSE, mais c'est son cœur d'activité,
00:18:47donc tout à fait logique qu'elle soit investie dans ce domaine-là.
00:18:51Mais le CNO a tenu vraiment à valoriser
00:18:54cette relation entre l'entreprise et le sport à travers ces trophées,
00:18:56donc dix ans, donc extrêmement moderne.
00:18:58C'est très simple.
00:18:59Aujourd'hui, vous avez trois catégories de trophées,
00:19:05moins de 250, plus de 250 pour les entreprises
00:19:08et un trophée collectivité territoriale qui est récent,
00:19:11puisqu'on l'a mis en place il y a maintenant deux années.
00:19:13Et nous nous autorisons au niveau du jury à décerner un prix,
00:19:19le prix du cœur, et c'est ce qu'on a fait cette année.
00:19:22Donc très simple, pas de droit, c'est totalement gratuit.
00:19:26Il suffit juste de répondre à notre cahier des charges
00:19:29qui met en valeur le dossier de candidature,
00:19:33à charge ensuite pour les entreprises,
00:19:35et bien évidemment de mettre tout ça en musique
00:19:37pour valoriser leurs différentes actions,
00:19:39de liaisonner le projet et les résultats,
00:19:42définir des indicateurs.
00:19:43Et puis ensuite, nous nous réunissons en jury avec entreprises,
00:19:49monde fédéré et puis les anciens, les récipiendaires de l'année N-1.
00:19:55Et donc nous nous prononçons en toute totale transparence
00:19:59avec des systèmes de tableau Excel
00:20:01qui attribuent des points en fonction des dossiers.
00:20:03– Ah, donc c'est une belle organisation.
00:20:04– Oui, oui, tout à fait.
00:20:05– Je vois, je vois, on est organisé.
00:20:06Est-ce que FFSE Productions peut se dire que
00:20:09cette création de trophée Sentez-vous Sport
00:20:11peut générer aussi de l'engouement dans les entreprises ?
00:20:14Et est-ce qu'on le voit ?
00:20:15– De l'engouement des vocations,
00:20:16je pense vraiment que ça permet de valoriser le travail des hommes,
00:20:19des femmes qui mettent en place l'activité physique et sportive
00:20:22dans l'entreprise.
00:20:22Comme je disais tout à l'heure,
00:20:23ce n'est pas forcément des projets qui sont faciles à mettre en place.
00:20:26Une fois qu'ils sont en place, en général,
00:20:28on ne revient pas en arrière.
00:20:29Une fois que ça existe, on ne revient pas en arrière.
00:20:30Au contraire, on peut le mettre en place.
00:20:32Mais là, on va avoir des gens qui vont venir,
00:20:33qui sont impliqués tout au long de l'année
00:20:34pour pouvoir mettre en place ces projets-là.
00:20:37Et ça permet de les valoriser d'une part,
00:20:39et ça permet aussi justement de dire aux autres entreprises
00:20:42qui ne peuvent pas se lancer aujourd'hui,
00:20:43qui ne souhaitent pas se lancer,
00:20:44c'est possible, c'est votre tour,
00:20:46et vous pouvez le valoriser aussi à votre tour l'année prochaine,
00:20:48ou l'année suivante.
00:20:49Et le fait de l'ouvrir aux collectivités territoriales,
00:20:51pour nous, c'est un vrai signe aussi positif
00:20:52parce que c'est vrai que le sport d'entreprise,
00:20:54ce n'est pas uniquement le secteur privé,
00:20:56mais c'est vraiment le monde du travail d'une façon générale.
00:20:59Et aujourd'hui, le Santé et Vous Sport permet
00:21:01de cadrer un petit peu l'ensemble de ce mouvement-là.
00:21:03– Le CNOSF a donc été précurseur, évidemment.
00:21:05Alors, pour être dans ce tableau Excel,
00:21:07on a compris les conditions de participation,
00:21:10quels sont les critères de sélection maintenant ?
00:21:12– Alors, je vous le dis, c'est l'originalité.
00:21:15Ça fait partie aussi d'un élément clé,
00:21:17de ne pas reprendre, si vous voulez, ce que tout le monde fait.
00:21:20Essayer quand même d'utiliser des choses un peu différentes
00:21:24des autres, voire s'il y a un attrait particulier,
00:21:26de l'indicateur de réussite,
00:21:29c'est-à-dire combien de personnes dans l'entreprise,
00:21:31en pourcentage, sont intéressées et participent.
00:21:33Avec aussi cette idée d'aller identifier précisément
00:21:37est-ce qu'à travers ce projet, il y a des personnes
00:21:41qui sont loin du sport, qui ont réussi à revenir
00:21:44dans le monde du sport.
00:21:45Et ça, c'est fondamental pour nous.
00:21:47On étudie également le lien entre haut niveau,
00:21:50compétition et sport pour tous, le loisir.
00:21:52Ce que je veux dire, ce n'est pas qu'essayer de voir
00:21:54une certaine forme de transversalité par rapport au sport.
00:21:58Ça, c'est fondamental dans l'entreprise.
00:21:59Et puis, le troisième critère qui nous semble également
00:22:02très important, c'est cette capacité à être dupliquée
00:22:07auprès d'autres entreprises.
00:22:08Encore une fois, ce que l'on souhaite, c'est à travers
00:22:10ces trophées Santé, Vous, Sport, partager les bonnes pratiques,
00:22:14partager les choses simples, parce que souvent,
00:22:16c'est du bon sens, un peu de volonté, un peu d'investissement.
00:22:19Mais globalement, on peut faire de grandes choses
00:22:21avec très peu de moyens.
00:22:21Dès lors, il y a une volonté, notamment du chef d'entreprise
00:22:24ou de la chef d'entreprise.
00:22:26Donc, c'est ça, si vous voulez, l'objectif, c'est être capable
00:22:28d'identifier des projets intéressants, transversaux,
00:22:30en termes de public, avoir des indicateurs aussi de réussite.
00:22:33Est-ce qu'on est 10, 20, 30 % de personnes concernées ?
00:22:37Et puis derrière, cette capacité à pouvoir dupliquer.
00:22:39Et le vrai défi aussi, quand même, Thomas,
00:22:41c'est d'attirer finalement tous les profils d'une entreprise,
00:22:44parce qu'ils sont quand même assez variés, ces profils.
00:22:46On peut avoir des gens qui sont déjà sportifs.
00:22:48Et puis, on le disait, l'objectif, c'est aussi d'emmener
00:22:50des gens qui ne le sont pas.
00:22:52C'est la difficulté et l'enjeu un petit peu de l'activité
00:22:56physique et sportive dans l'entreprise.
00:22:57Nous, ce qu'on constate et ce qu'on essaye de mettre en place,
00:23:01justement, c'est d'utiliser les sportifs,
00:23:03de convaincre d'abord les sportifs qu'ils deviennent
00:23:05les ambassadeurs après dans l'entreprise pour vanter
00:23:07les bienfaits de l'activité physique et sportive
00:23:09et entraîner leurs collègues qui sont un petit peu plus
00:23:11sédentaires dans la pratique.
00:23:13Que ce soit les sportifs de haut niveau ou des sportifs
00:23:15qui ne sont pas de haut niveau, mais qui sont des sportifs réguliers.
00:23:17Ça devient souvent nos ambassadeurs en interne
00:23:20pour entraîner un petit peu, effectivement,
00:23:21l'ensemble des publics.
00:23:23C'est souvent ce qui est le plus difficile.
00:23:24Après, la diversité de pratiques va permettre aussi
00:23:27d'amener l'ensemble des publics à la pratique.
00:23:29Et une vraie richesse aussi.
00:23:31Oui, il y a un point qu'on n'a pas évoqué,
00:23:32ce sont évidemment les sportifs de haut niveau
00:23:33qui peuvent être accompagnés par les entreprises.
00:23:35Mais ça, c'est, je dirais, pas du classique,
00:23:36mais ça se met de plus en plus en place et c'est très bien.
00:23:40L'entreprise idéale, c'est celle qui est capable
00:23:42d'avoir des sportifs de haut niveau sous contrat,
00:23:46d'être en parallèle dans une politique très large
00:23:49et d'insertion par le sport et de bien-être.
00:23:52Et puis, sur des choses relativement simples à mettre en place.
00:23:54Donc là, on a vraiment des visions.
00:23:55On a des entreprises qui ont un profil totalement transversal
00:23:59et qui, derrière, sont impactantes en termes de sport.
00:24:03Hommes et femmes et personnes en situation de handicap aussi.
00:24:05Bien sûr, et bien sûr.
00:24:06Encore une fois, des sportifs paras ou valides
00:24:09dans une entreprise de haut niveau apportent énormément
00:24:13en termes d'investissement.
00:24:16Enfin, je veux dire, le sportif de haut niveau
00:24:18a vraiment quelque chose de différent
00:24:20en termes d'investissement, d'autonomie, de force de travail, de courage, etc.
00:24:24Enfin, je veux dire, il peut transmettre beaucoup de valeurs.
00:24:26Oui, on est d'accord.
00:24:27Et ça passe par le sport, justement.
00:24:29Alors, on rappelle le Trophée Sentez-vous Sport,
00:24:31stratégie, management et bien-être en entreprise.
00:24:33Trophée Sentez-vous Sport, collectivité territoriale.
00:24:35Et ça, c'est une nouveauté depuis deux ans.
00:24:37Et puis, le Trophée Sentez-vous Sport, coup de cœur du jury.
00:24:40On sépare évidemment en fonction des salariés.
00:24:42Plus de 250 et moins de 250 salariés.
00:24:45Un petit mot avant de conclure cette partie et de remercier Thomas.
00:24:48Sébastien, le jury, il est composé de combien de personnes ?
00:24:52Quelles sont les origines de ces membres du jury ?
00:24:55Nous étions huit, je crois, de mémoire cette année.
00:24:57Donc, je vous dis, il y a évidemment un représentant de la FFSE.
00:25:00Il y a ma collègue, Betty Charlier,
00:25:04en charge du sport santé au sein du CNESF, vice-présidente.
00:25:07Et puis ensuite, on a la BPCE qui était représentée.
00:25:09On avait aussi la ville d'Agneau, donc récipiendaire 2022.
00:25:14On avait Sport 2000, une personne de Sport 2000
00:25:18qui avait eu le prix il y a quelques années, deux années consécutives.
00:25:21Donc voilà, on essaie vraiment de...
00:25:23J'espère que je n'ai oublié personne.
00:25:24On essaie vraiment d'avoir cette vision très transversale
00:25:27de la grande entreprise, de la collectivité de toutes les entreprises
00:25:30pour faire en sorte d'être totalement cohérent dans nos approches et nos regards.
00:25:34Une stratégie 360, comme on a l'habitude de dire.
00:25:38Le contexte est donc posé.
00:25:39On va pouvoir maintenant commencer la cérémonie de remise des trophées.
00:25:44Sentez-vous Sport, merci beaucoup Thomas Lelanne.
00:25:46Merci à vous.
00:25:47Donc FFSE Productions, la fédération française du sport en entreprise.
00:25:51Evidemment, très importante sur ce dossier.
00:25:53Merci, et qui va s'attacher à ce que les collaborateurs de sport en France
00:25:56puissent suivre le mouvement du sport d'entreprise.
00:25:58On croise les doigts, on est motivés effectivement.
00:26:01Allez, on va débuter en tout cas avec le premier trophée dans quelques petits instants.
00:26:05Les trophées Sentez-vous Sport 2023 sur Sport en France.
00:26:19Et évidemment, on va pouvoir mettre en avant le sport en entreprise.
00:26:22J'ai toujours le plaisir d'être aux côtés du président du jury,
00:26:26Sébastien Poirier, vice-président du CNOSF en charge de la transition économique.
00:26:30On est prêt pour cette remise de trophées ?
00:26:32Oui, toujours un moment émouvant, important,
00:26:34parce qu'il y a pas mal d'entreprises qui ont candidaté,
00:26:36qui ont travaillé pour présenter un dossier au jury.
00:26:40Donc, ce sont des belles récompenses.
00:26:42Eh bien, on va commencer par le premier trophée
00:26:45qui s'adresse aux entreprises de moins de 250 salariés.
00:26:48Stratégie Management et bien-être en entreprise, l'intitulé de ce trophée.
00:26:52Le jury qui évalue comment l'entreprise a mis en valeur
00:26:56cette activité physique et sportive comme un levier d'amélioration
00:27:00et de la compétitivité de l'entreprise et de la qualité de vie au travail.
00:27:04Ça, c'est important, justement.
00:27:05Les deux finalistes, eh bien, on va les découvrir tout de suite
00:27:08avec donc deux finalistes de cette catégorie.
00:27:11Stratégie Management et bien-être en entreprise, moins de 250 salariés.
00:27:14Donc, CIPAC et EDGE PMS.
00:27:17Et en tant que grand témoin, Sébastien, je vous laisse l'honneur de présenter le vainqueur.
00:27:21Eh bien, c'est EDGE PMS.
00:27:24EDGE PMS que l'on va accueillir sur ce plateau.
00:27:25Thomas Kieffer, président donc d'EDGE PMS.
00:27:28Félicitations déjà, le temps de s'installer, Thomas.
00:27:33Quelle émotion, j'imagine.
00:27:34EDGE PMS, alors, est-ce qu'on peut en savoir un petit peu plus,
00:27:36tout d'abord sur l'activité et l'émission ?
00:27:39Avec plaisir. Bonjour à tous les deux.
00:27:41On vient du monde du yachting, donc la grande plaisance.
00:27:44Notre métier, c'est la gestion au départ des équipages.
00:27:47On fait de la mise à disposition de gens de mer, profession réglementée.
00:27:49On en parlera peut-être.
00:27:51Et aujourd'hui, on a étendu notre offre de service
00:27:52et on fait de la gestion globale de yachts,
00:27:55j'espère, au grand bien-être de nos clients.
00:27:58Bon, eh bien, j'ai l'honneur officiellement de remettre ce trophée.
00:28:02Voilà, le brandir pas trop haut parce que les caméras ne peuvent pas filmer trop haut.
00:28:05Mais en tout cas, félicitations, parce que j'imagine
00:28:07ça doit être aussi une sacrée émotion, finalement,
00:28:09quand on est directeur d'une entreprise comme la vôtre.
00:28:12Oui, c'est surtout une grande surprise, on va pas se mentir,
00:28:14parce que c'est un projet qui a démarré il y a un peu plus d'un an.
00:28:18Donc, on est jeune, on est une équipe dynamique, une équipe en croissance,
00:28:21puisqu'on a triplé les volumes en l'espace de trois ans, à tous les niveaux.
00:28:25Donc, évidemment, se voir récompensé de ce prix, c'est déjà un encouragement.
00:28:29Ça veut dire qu'on doit persévérer dans la voie qu'on a initiée.
00:28:32Et surtout pour nous, ce qui compte, c'est l'après.
00:28:34C'est de se projeter avec nos équipes vers ce qu'on espère être pour 2024,
00:28:38une très grande année.
00:28:39Vous avez parlé des JO tout à l'heure dans l'émission.
00:28:42Nous, les JO, on va espérer d'en faire un événement
00:28:44qui nous permettra de nous rendre davantage de visibilité sur Marseille.
00:28:48Quelle est la place, justement, du sport dans l'entreprise HPMS ?
00:28:51Alors, la place du sport dans l'entreprise, c'est plutôt le sport santé.
00:28:55C'est le sport bien-être et c'est le sport vecteur de team building, de cohésion d'équipe.
00:29:01On travaille avec un coach qui n'est pas que coach sportif.
00:29:04Il est aussi coach en entreprise.
00:29:06Donc, il nous amène des outils de management
00:29:09qui nous permettent d'intégrer les nouveaux collaborateurs.
00:29:12Je disais tout à l'heure, on a triplé en trois ans.
00:29:13Donc, évidemment, on a accueilli de nombreux nouveaux collaborateurs.
00:29:17On a une grande diversité culturelle, puisqu'on a des gens qui viennent d'Asie,
00:29:21des gens qui viennent d'Afrique du Nord et des Européens, des Français en particulier,
00:29:26dans notre petite équipe au siège.
00:29:28Et donc, pour créer cette cohésion d'équipe multiculturelle,
00:29:32quoi de mieux que le sport, en réalité, pour faire tomber les barrières
00:29:36qui peuvent être linguistiques, faire tomber les barrières qui peuvent être,
00:29:38des fois, corporelles.
00:29:39Le sport, on se touche, ça paraît une évidence de le dire comme ça.
00:29:43Mais le fait de se toucher, ça permet derrière de faciliter la communication.
00:29:47Et donc, c'est vraiment au bénéfice du collectif
00:29:49et de la performance, effectivement, individuelle,
00:29:52puisque si je suis en meilleure santé, je suis plus performant au travail.
00:29:55Vous en aviez un peu parlé tout à l'heure.
00:29:56Oui, Sébastien, je le disais en introduction,
00:29:58le sport rapporte plus finalement qu'il ne coûte.
00:30:00Mais je vous laisse rebondir.
00:30:01En tout cas, il ne coûte rien le sport.
00:30:02L'entreprise, il ne coûte rien à l'État.
00:30:05Bien au contraire, il faut investir dans le sport.
00:30:07Ce qu'on a vraiment particulièrement apprécié au niveau de l'entreprise,
00:30:10c'est le fait que c'était une petite entreprise.
00:30:14C'est que le sport d'entreprise n'est pas réservé aux grandes entreprises.
00:30:17Au contraire, le sport d'entreprise, il n'y a pas d'exclusives.
00:30:20Tout le monde peut s'approprier cette thématique-là
00:30:22lorsqu'il y a une volonté du chef de l'entreprise.
00:30:24Je pense que vous l'avez évoqué, le sport est totalement translinguistique,
00:30:35trans tout ce qu'on veut, si vous voulez.
00:30:37Générationnel aussi.
00:30:38Transgénérationnel, transculturel.
00:30:40On est vraiment sur quelque chose de communautaire.
00:30:43Et donc, l'utiliser le sport comme facteur d'intégration,
00:30:46je pense que ça a du sens.
00:30:47Et ce qui nous a vraiment également particulièrement plu dans votre dossier,
00:30:51c'est le fait que vous avez sanctuarisé les horaires de sport.
00:30:53C'est-à-dire que je suis sportif ou non sportif,
00:30:56il n'y a pas de réunion de telle heure à telle heure
00:30:58parce que collectivement, moi, entreprise,
00:31:01j'ai décidé que si vous le souhaitiez, on ferait du sport sur ce temps-là.
00:31:06Et donc, c'est ça le sport d'entreprise.
00:31:09C'est-à-dire qu'on se l'approprie, on le sanctuarise, on le valorise
00:31:13et on ne l'utilise pas, ce n'est pas le vecteur, si vous voulez, d'ajustement.
00:31:18Et donc, ça, on l'a mis au cœur de l'entreprise
00:31:21et c'est suffisamment rare pour être souligné.
00:31:24C'est pour ça que je voulais vous l'ajuster.
00:31:26C'est intéressant et c'est vrai, on peut en parler.
00:31:29Et selon les saisons aussi.
00:31:30Exactement, ça va s'adapter évidemment.
00:31:32Encore une fois, nous, on est très territorial.
00:31:33On est à Marseille, on est dans le sud.
00:31:34On a la chance d'avoir 300 jours d'ensoleillement.
00:31:36Donc, on est très privilégié.
00:31:37Je sens que là, il y a de la...
00:31:39Ça s'est tous passé bien.
00:31:41Je l'inégale en région parisienne.
00:31:43Néanmoins, on a un parc à côté de nos bureaux, à cinq minutes à pied.
00:31:46Donc, c'est vrai que c'est un gros avantage
00:31:47de pouvoir faire des choses en extérieur.
00:31:49Pour autant, on a adapté nos horaires.
00:31:51En hiver, c'est entre midi et deux.
00:31:53Et l'été, au moment où il fait trop chaud
00:31:55pour pouvoir faire du sport entre midi et deux, c'est plus tôt le matin.
00:31:58Donc, effectivement, on a eu cette intelligence collective
00:32:01parce qu'encore une fois, c'est un projet collectif.
00:32:03C'est important, je suis là pour en parler,
00:32:04mais c'est mes équipes qui aussi m'encouragent et m'ont,
00:32:08je dirais, donné confiance pour aller persévérer et pérenniser ce projet-là,
00:32:12puisque sur 2024, on va évidemment aller plus loin,
00:32:15que de faire cette double saisonnalité et de s'adapter à notre climat.
00:32:19On a privilégié le sport en extérieur.
00:32:21On a eu le chance de faire que quelques séances en intérieur.
00:32:24Ce ne sont pas les mêmes séances,
00:32:25mais c'est intéressant aussi quand même de pouvoir le faire en intérieur.
00:32:28En tout cas, on le voit, c'est important d'avoir une figure de proue.
00:32:30C'est ce que vous êtes, justement, de cette entreprise.
00:32:32En plus, ça tombe plutôt pas mal dans le domaine.
00:32:34Est-ce qu'on a vu un bilan, justement, positif ?
00:32:38Et quel a été ce bilan ?
00:32:39Oui, alors déjà, ça nous a permis, en fait,
00:32:42de gagner énormément de taux sur nos on-boarding.
00:32:45C'est-à-dire que globalement,
00:32:47on sait que pour faire tomber certaines barrières,
00:32:49il faut trois mois, six mois, des fois un an,
00:32:52jusqu'à ce que la personne se sente réellement à l'aise dans le collectif.
00:32:55Nous, grâce au sport, on a pu constater qu'en réalité,
00:32:57le tutoiement, les processus d'intégration étaient énormément accélérés.
00:33:03C'est-à-dire qu'en une semaine, 15 jours,
00:33:05on avait déjà quelqu'un qui était très intégré,
00:33:06puisqu'il avait fallu faire quelque chose à deux,
00:33:08faire quelque chose à trois,
00:33:10puisque dans nos activités sportives,
00:33:11on met en avance le collectif et non pas la performance individuelle.
00:33:15On fait des jeux à base de binômes, trinômes, etc.,
00:33:18voire même quelques battles à quatre contre quatre, des choses comme ça.
00:33:23Voilà, des choses qui sont à la fois ludiques
00:33:25et qui permettent de créer de l'émulation.
00:33:27Donc oui, on a des résultats.
00:33:30Surtout, moi, ce que je constate,
00:33:32c'est que les gens viennent travailler avec le plaisir,
00:33:34et ça, c'est très important, ils viennent avec le sourire.
00:33:37On est peu confronté à des demandes, que ce soit où, d'arrêt de travail,
00:33:42mais surtout également de télétravail.
00:33:44C'est-à-dire qu'en fait, les jours où le sport est ritualisé,
00:33:47il n'est même pas question pour le collaborateur de rester chez lui en télétravail
00:33:50ou elle, la collaboratrice, de rester en télétravail.
00:33:52Je n'ai rien contre le télétravail, que les choses soient claires.
00:33:54C'est une formidable organisation et facilitation d'organisation pour la vie personnelle,
00:33:59mais il va de soi que pour créer de la cohésion d'équipe,
00:34:01il va de mieux que le présentiel.
00:34:02Sébastien, avant de passer au prochain trophée,
00:34:04on rappelle quand même que ce n'est pas incompatible de se réinscrire.
00:34:07Edge PMS, l'année prochaine, peut se réinscrire de nouveau.
00:34:11Alors non.
00:34:11Ah mince, pas pour le lauréat, mince.
00:34:13Non, pour le coup, oui.
00:34:14Bon, d'accord.
00:34:15Comment ça fonctionne ?
00:34:16On ne peut pas, le vainqueur du trophée cette année ne peut pas se réinscrire.
00:34:20Mais les autres entreprises, oui.
00:34:21Bien sûr, bien sûr, bien sûr.
00:34:23Pourquoi ? Parce qu'on a eu le cas de figure de certaines entreprises,
00:34:25dans certaines catégories, qui avaient vraiment telle avance,
00:34:28qu'on a eu un vainqueur sur deux années consécutives.
00:34:34Et je pense que si cette entreprise avait candidaté en 2023,
00:34:38elle aurait eu encore le trophée,
00:34:39parce que c'est vrai qu'elle répondait à tous les critères.
00:34:42Et puis, au fil du temps, elle avait même le retour d'expérience.
00:34:46Donc, on avait vraiment un dossier qui, tous les ans,
00:34:48gagnait en maturité et en performance.
00:34:50Donc, finalement, c'est la place dans le jury qu'on gagne pour l'année suivante.
00:34:53Exactement, exactement.
00:34:54Je le redis, simplicité, investissement,
00:34:58sanctuarisation.
00:34:59Vous voyez ce que je veux dire ?
00:35:00Là, on prend une heure et demie,
00:35:02qui, théoriquement, est payée par l'entreprise.
00:35:04Eh bien, là, les collaborateurs ne travaillent pas, ils font du sport.
00:35:07Mais cette heure et demie consacrée, c'est combien de temps de gagné,
00:35:11en termes d'intégration, de vivre ensemble, de partage, de solidarité.
00:35:17Ça, c'est l'entreprise également.
00:35:18Donc, ces valeurs du sport, sur les petites structures,
00:35:21c'est vraiment fondamental.
00:35:22Et on est très heureux, nous, de récompenser cette belle entreprise,
00:35:25parce que, voilà, c'est un regard positif
00:35:27sur les entreprises de moins de 40, moins de 50, également.
00:35:31Parce qu'il faut mettre des seuils, donc c'est 250.
00:35:32Mais avec moins de 50 personnes,
00:35:34on peut parfaitement faire des choses très, très intéressantes et structurantes.
00:35:38Bon, donc, on se donne rendez-vous en 2025.
00:35:40Mais 2024, attention, on ne lâche pas l'épreuve.
00:35:42On va catégoriser plus de 250, peut-être.
00:35:45On y croit.
00:35:46Bon, bravo.
00:35:47Bravo, en tout cas, encore une fois, restez avec nous,
00:35:49Thomas Kieffer, président d'Edge PMS.
00:35:50Et on va passer, donc, au prochain trophée, Sébastien.
00:35:54Donc, cette fois-ci, les plus de 250 salariés,
00:35:56toujours dans ce trophée Santé, Vous, Sport, Stratégie, Management et Bien-être en entreprise.
00:36:01On va voir apparaître les trois finalistes.
00:36:04Parce que, oui, ils ont été nombreux à s'engager.
00:36:07Ces différentes organisations ont été nombreuses.
00:36:09Donc, on peut parler de Manutent.
00:36:11On peut parler également de EDF, qui est assez présent aussi.
00:36:14D'ailleurs, on voit sur le logo, avec Paris 2020, qu'il y a déjà pour EDF.
00:36:18Et puis, Centaurus Hospitality Management.
00:36:20Donc, je vous laisse l'honneur, Sébastien, d'annoncer le vainqueur de ce trophée.
00:36:24Eh bien, le groupe Manutent.
00:36:25Eh bien, on va accueillir Nathalie Carra,
00:36:27responsable de l'environnement de travail de l'entreprise Manutent.
00:36:31Je vous remets ce trophée avec émotion.
00:36:34Hop, on va passer comme ça.
00:36:36Merci beaucoup.
00:36:37Voilà, hop là, et comme ça, je me mets déjà en place pour avoir le dernier trophée qui est là.
00:36:43Félicitations, Nathalie Carra.
00:36:45J'imagine que ça doit être une sacrée satisfaction.
00:36:47C'est la récompense de plus de dix années de travail, en fait.
00:36:52Notre projet sportif, il est ancré dans le projet Manutent,
00:36:56puisqu'on a construit un site en banlieue parisienne en 2011.
00:37:02Et le centre sportif faisait déjà partie intégrante du projet d'entreprise
00:37:07et de la construction du site.
00:37:08Donc, vraiment, nous avons été précurseurs dans l'implémentation du sport en entreprise.
00:37:15On a candidaté l'année dernière.
00:37:17C'est ce que j'allais dire.
00:37:18Je vous félicite quand même parce que vous avez été finaliste l'année dernière.
00:37:22Et donc, il ne faut pas lâcher l'effort.
00:37:24Et donc, cette année, donc, lauréat.
00:37:26Oui, on a retravaillé notre dossier de candidature cette année plus en profondeur,
00:37:30en valorisant toutes les activités que l'on mettait en pratique et les initiatives que l'on prenait.
00:37:36Et cette année, nous sommes récompensés et on en est vraiment très, très heureux.
00:37:40Un beau projet sportif pour une entreprise qui a beaucoup de références, d'ailleurs, 700 000 références.
00:37:46Donc, il faut prendre soin des salariés et ça passe par le sport.
00:37:49Évidemment, cette prise de conscience.
00:37:51Qu'est-ce qui est proposé finalement pour les salariés de votre entreprise,
00:37:55pour les employés de votre entreprise qui souhaitent faire du sport ?
00:37:58Et surtout, j'imagine qu'ils sont valides, mais pas que.
00:38:01Mais pas que.
00:38:02Alors, on a un centre sportif de 1000 m².
00:38:06Donc, c'est un important dispositif.
00:38:08On a la chance de l'avoir.
00:38:09Donc, on l'exploite au maximum avec un mur d'escalade,
00:38:12deux terrains de squash, une salle de musculation,
00:38:15une salle de cardio, une salle de fitness.
00:38:17Donc, on a un complexe entier, dédié au bien-être du collaborateur
00:38:22et au développement de la cohésion d'équipe.
00:38:25Donc, notre centre sportif, il est ouvert entre 7h et 20h du lundi au jeudi avec deux nocturnes.
00:38:32Et puis, le vendredi matin, on a une activité dédiée au handisport.
00:38:39Et donc, ça, ça nous tenait à cœur.
00:38:42C'est aussi dix activités différentes proposées par semaine à nos collaborateurs
00:38:50et deux coachs sportifs internalisés avec des coachs sportifs
00:38:56qui viennent également en fonction des activités un peu plus pointues.
00:39:00Ça, c'est important aussi.
00:39:01Et puis, de faire une intégration globale parce que c'est Philippe Croizon
00:39:04qui va être content, les personnes capables autrement
00:39:07et non pas les personnes en situation de handicap.
00:39:08Voilà ce qu'il m'avait suggéré sur une émission à vos marques sur Sport en France.
00:39:13Mais c'est important justement d'avoir cette cohésion
00:39:15et on sent vraiment les bienfaits de cette vraie équipe finalement via le sport.
00:39:20Oui, on le sent parce que le télétravail a changé énormément la donne
00:39:26puisque nous, dans notre politique de télétravail,
00:39:29nous avons une obligation d'être présents huit jours par mois sur site.
00:39:33Donc, le sport nous a permis de créer des communautés de joueurs
00:39:38qui viennent ensemble pour jouer.
00:39:40Donc, ça, c'est hyper important dans notre culture d'entreprise.
00:39:43Ça nous permet également de renforcer notre projet d'entreprise
00:39:47qui est Entreprendre pour un monde meilleur.
00:39:48Donc, du coup, le sport fait partie intégrante de ce Entreprendre pour un monde meilleur.
00:39:53Et puis, effectivement, depuis le Covid,
00:39:57on y développe beaucoup de team building en interne.
00:40:00Hier soir, encore, nous avions 90 collaborateurs de la supply chain
00:40:04qui étaient présents pour pratiquer des activités ensemble
00:40:08et générer de la cohésion d'équipe.
00:40:11Est-ce que la FFSE, parce qu'on ne l'a pas évoqué tout à l'heure, Thomas,
00:40:13mais est-ce que la FFSE, justement, est assez active
00:40:17pour accompagner des entreprises de grande envergure,
00:40:20mais aussi des plus petites entreprises ?
00:40:22Alors, oui.
00:40:23Alors, en fait, on a vraiment tissé un partenariat très fort avec la FFSE.
00:40:27Nous sommes affiliés à la FFSE.
00:40:30Nos 240 collaborateurs adhérents sont licenciés FFSE,
00:40:35ce qui permet aussi de faciliter l'accès aux centres sportifs
00:40:38puisqu'on élimine la barrière du certificat médical.
00:40:42Et donc, ça, c'est hyper important.
00:40:43Non, mais je pense qu'il faut le dire aussi, c'est hyper important.
00:40:47On a du mal à avoir un rendez-vous chez le médecin
00:40:49pour délivrer une délivrance de certificat médical.
00:40:54Donc, nos salariés sont licenciés FFSE.
00:40:57Donc, ça, c'est la première partie visible.
00:41:01On a également certifié nos coachs en entreprise.
00:41:07D'accord.
00:41:07C'est une formation qui est délivrée par la FFSE.
00:41:10Et au-delà de ça, comme on a un complexe sportif qui est assez unique,
00:41:15on accueille les formations de la Fédération française en entreprise,
00:41:20de sport en entreprise,
00:41:22et les coachs viennent passer leur dernière journée
00:41:26au sein du centre sportif Manutan
00:41:28pour toucher du doigt ce qu'est le sport en entreprise
00:41:31parce que c'est une notion différente du sport associatif.
00:41:34On sent qu'il y a une vraie émulation, Sébastien.
00:41:36Et je laisserai la parole peut-être à Thomas aussi pour rebondir là-dessus.
00:41:39Mais c'est vrai que c'est intéressant d'avoir à la fois
00:41:41des entreprises de grande envergure,
00:41:42mais aussi des PME qui sont vraiment portés par ce projet.
00:41:46Oui, mais là, on voit vraiment l'intérêt, le sens.
00:41:49C'est-à-dire qu'on a une entreprise de taille humaine
00:41:53et une entreprise qui est toujours humaine,
00:41:55mais qui représente 2200 collaborateurs.
00:41:57Enfin, je veux dire, on est sur quelque chose
00:41:59qui est beaucoup plus difficile à toucher en termes de points directs.
00:42:04Là, on voit tout de suite les bienfaits.
00:42:06On est une petite vingtaine, on réussit à se toucher.
00:42:10Bon, là, on est sur quelque chose,
00:42:11et c'est ce qui nous a plu, nous, l'an passé comme aujourd'hui.
00:42:14Mais c'est le fait d'avoir pensé dans la construction de son entreprise,
00:42:19la salle de sport.
00:42:21C'est-à-dire qu'on a mis quelque part au cœur
00:42:23un endroit qui n'était pas l'endroit professionnel au sens strict,
00:42:27mais on l'a quand même considéré comme étant cœur dans le projet.
00:42:29Et évidemment qu'au final, ce sont les mêmes rapports.
00:42:34C'est-à-dire, c'est le toucher, le partage, le vivre ensemble,
00:42:37la possibilité de partager aussi des émotions fortes
00:42:41à travers le haut niveau, mais pas seulement.
00:42:43C'est ça qui est intéressant.
00:42:44C'est-à-dire que le premier exercice physique d'une personne
00:42:47qui n'a pas fait de sport depuis 10 ans ou 15 ans,
00:42:49enfin, je veux dire, il y a une émotion,
00:42:50il y a une réappropriation du corps.
00:42:52Et donc, tout ça, ce sont les mêmes éléments cœur du sport dans l'entreprise.
00:42:59Mais on voit bien deux logiques identiques, des moyens différents,
00:43:03mais au final, une réalité qui est la même.
00:43:05Donc, ce qui est intéressant sur les grandes entreprises comme ça,
00:43:08c'est qu'on peut dupliquer aussi, on peut être à l'écoute.
00:43:12On l'évoquait sur le vrai plus que génère le sport par rapport au turnover,
00:43:18par rapport à la fidélisation, par rapport à l'accueil de jeunes,
00:43:22par rapport au télétravail.
00:43:23On remet du sens par rapport à tout ça, on remet de l'entreprise,
00:43:25on remet du vivre ensemble, du partage, une fierté de l'entreprise.
00:43:29Et ça passe par ces éléments clés qui sont un peu différents
00:43:33de ce qu'on a imaginé par le passé, beaucoup plus modernes.
00:43:36C'est un autre sens, c'est un autre partage.
00:43:39Mais encore, il faut être parfaitement à l'écoute de ses collaborateurs.
00:43:42Oui, nous, notre objectif, si je peux me permettre de le rajouter,
00:43:45c'est vraiment de créer des moments d'exception sur site.
00:43:49On est en région parisienne, on est en banlieue,
00:43:51on est à Gonesse, un petit handicap par rapport à nos paramètres de recrutement.
00:43:57Donc l'idée, c'est vraiment de donner envie aux collaborateurs de venir sur site
00:44:02en créant des moments privilégiés.
00:44:04Voilà, on ne va pas jouer sur le soleil, n'est-ce pas Thomas ?
00:44:07Non, non, je voulais...
00:44:09Bien sûr, pour les dirigeants notamment des plus petites entreprises
00:44:12pour lesquelles je peux être un peu porte-parole aujourd'hui.
00:44:14Un, c'est la sécurité, le cadre juridique qu'apporte la fédération
00:44:18permet finalement aux dirigeants qui auraient des craintes
00:44:20par rapport à des éventuels accidents, blessures ou autres.
00:44:24On parle d'une activité physique à minima, sans parler de sport-performance,
00:44:28mais on est bien sur une activité physique.
00:44:30Le cadre de la FFSE apporte finalement ce filet de sécurité que le dirigeant recherche, je pense.
00:44:36Et le deuxième aspect, c'est forcément la culture.
00:44:38La culture d'entreprise, on en a un peu parlé tout à l'heure quand on s'est rencontrés.
00:44:42C'est clair que ça percole, je veux dire, si la tête, la direction ou le board
00:44:47est convaincue des bienfaits du sport, sport, bien-être, on en parlait tout à l'heure,
00:44:50et santé, évidemment il sera convaincu que le sport fait partie de sa stratégie d'entreprise
00:44:54et ça va finalement rayonner sur l'ensemble des collaborateurs,
00:44:59peu importe qu'ils soient très éloignés du sport,
00:45:01comme les personnes effectivement avec d'autres capacités,
00:45:05ou qu'ils soient d'ores et déjà des sportifs de haut niveau ou des sportifs accomplis.
00:45:09Voilà, c'est ça qui est intéressant, c'est qu'on n'est pas là pour parler performance uniquement,
00:45:13ou performance sportive, on est là pour parler cohésion et finalement vision,
00:45:18ambition d'emmener tout le monde vers un cap, pour faire une analogie en activité.
00:45:24Bien sûr, c'est vraiment intéressant parce qu'en plus ça peut à la fois dans une entreprise générer des liens
00:45:29et puis entre entreprises, là j'ai tout de suite entendu que vous étiez parlé,
00:45:32il y a des trophées inter-entreprises de karting, de choses comme ça,
00:45:35et d'autres sports évidemment, de voile, et donc ça peut générer...
00:45:38On va pas réaliser sur le badminton tout de suite, parce que j'ai cru comprendre qu'il y en avait une seule.
00:45:43Mais c'est intéressant en tout cas.
00:45:45Alors on va passer à un dernier trophée, Sébastien, avec le trophée Sentez-vous Sport,
00:45:51et celui-là il est important, je sais, collectivité territoriale, puisqu'il est nouveau depuis quelques années.
00:45:57Un tout petit mot Sébastien sur ce trophée justement ?
00:45:59Oui, c'est un trophée nouveau, par le passé on avait des collectivités qui s'inscrivaient dans la même catégorie,
00:46:06plus de 250, moins de 250 collaborateurs,
00:46:08donc on a vraiment souhaité identifier un trophée spécifique pour les collectivités,
00:46:13parce qu'il peut y avoir aussi des difficultés spécifiques ou des regards spécifiques,
00:46:16et on souhaitait vraiment qu'il y ait un trophée valorisant pour elles.
00:46:20Donc c'est la deuxième année de mémoire que nous mettons ces trophées collectivités territoriales en jeu,
00:46:27et on a eu de très très beaux dossiers cette année.
00:46:28Et dont les trois finalistes que l'on découvre maintenant, ces trois finalistes.
00:46:32Le département de l'heure, le premier, on a Grenoble, Alpes-Métropole, et la mairie de Nogent-sur-Seine,
00:46:40donc trois finalistes mais un vainqueur, Sébastien, je vous laisse le soin de l'annoncer.
00:46:46Donc c'est le département de l'heure qui...
00:46:47Eh bien, on va les saluer et féliciter justement le département de l'heure avec Pauline Gassama,
00:46:52chef de projet sport du département de l'heure.
00:46:56Sébastien, je vous laisse donner le trophée, félicitations.
00:47:00Merci Pauline, je vous laisse vous installer un trophée qui doit, j'imagine,
00:47:04venir récompenser de beaux efforts pour le département de l'heure,
00:47:08qui a investi assez fortement justement dans le développement de la pratique sportive,
00:47:13ce qui finalement prouve une réelle volonté d'implanter le sport vraiment dans le département.
00:47:18Alors effectivement, déjà merci pour ce trophée, c'est un réel plaisir et tout comme pour Manutan,
00:47:24ça récompense un travail et tout un projet qui a été mis en place depuis 2019.
00:47:29Donc le département de l'heure a investi sur la politique sportive à destination de ses habitants
00:47:33mais on ne pouvait pas faire une nouvelle politique sportive pour les habitants
00:47:36sans mettre des actions spécifiques pour les agents qui travaillent au sein de la collectivité.
00:47:41Un ordre d'idées sans dévoiler trop de chiffres, mais de l'investissement justement qui est mis en place ?
00:47:45Alors effectivement, on a 2,5 millions en fonctionnement et 2,5 millions en investissement
00:47:51pour la politique sportive du département et au sein de ces 5 millions,
00:47:54on essaye de mettre des actions à chaque fois sur l'ensemble de nos thématiques pour les agents du département.
00:47:59Sébastien, c'est vrai que grâce à cette action du CNOSF, ces trophées Santé-Boue-Sport,
00:48:03on voit quand même que finalement, on a de beaux projets et on va en parler avec Pauline dans quelques instants,
00:48:08mais ça génère vraiment de l'engouement.
00:48:10Oui, c'est intéressant et puis ça permet de structurer également.
00:48:13Vous l'avez évoqué tout à l'heure, c'est que j'ai modifié ma réponse,
00:48:16peut-être que ça m'a permis de définir des indicateurs plus précis.
00:48:19Et à travers ce dossier-là, on a des indicateurs qui permettent de dire
00:48:23à un changement de reprise ou à une équipe de direction,
00:48:25ben voilà, un euro investi pour la salle de sport, ça génère quand même sur ce type de personnel.
00:48:30Et donc pour ceux qui auraient besoin encore d'être convaincus.
00:48:33Mais ce qui nous a vraiment intéressé, s'agissant du département de l'Eure,
00:48:37c'est le fait que ces indicateurs étaient relativement précis par rapport au nombre d'agents
00:48:41impliqués et concernés par ce dispositif.
00:48:44Et donc, on a senti à travers ce dossier, la volonté vraiment de toucher le public le plus large possible.
00:48:51Et ça, c'est important.
00:48:53Encore une fois, ce qu'on souhaite nous, c'est ne pas avoir valorisé des structures d'entreprise
00:48:58ou des collectivités qui mettent en avant des sportifs déjà, entre guillemets, accomplis,
00:49:03mais qui essaient d'aller rechercher des personnes qui seraient un peu plus loin du sport.
00:49:09Donc, on a senti à travers votre réponse que c'était vraiment ça l'objectif.
00:49:12C'est ce que l'on disait, on n'exclut personne en fait.
00:49:14On peut avoir des sportifs de haut niveau, mais il faut aussi avoir des personnes
00:49:18qui sont peut-être un petit peu moins sensibilisées à tout ça.
00:49:20Alors Pauline, je crois qu'il y avait vraiment deux objectifs majeurs pour le département de l'Eure.
00:49:25Alors, sur la politique sportive du département, effectivement, on a même cinq enjeux, je dirais.
00:49:30On a le sport pour tous, le sport performance, le sport de nature, l'engagement bénévole
00:49:35et on a également l'inclusion, l'insertion par le sport.
00:49:38Donc, comme je l'évoquais tout à l'heure, au sein de ces cinq enjeux,
00:49:40à chaque fois, on essaye de relier des actions pour les agents.
00:49:43Si je prends l'exemple du sport performance, c'est assez simple.
00:49:45On accompagne des clubs de haut niveau et donc ces clubs de haut niveau mettent des actions en place
00:49:50comme des tournois pour les partenaires.
00:49:52Et donc, quand on a une action comme ça, on essaie de créer des équipes au sein du département de l'Eure
00:49:55qui peuvent participer aux tournois des partenaires.
00:49:58Sur l'exemple du sport pour tous, on accompagne les organisateurs de courses sur route.
00:50:02Et donc, cette année, par exemple, on a créé des teams département de l'Eure
00:50:05qui ont participé à ces courses sur route.
00:50:07Donc, on a pris en charge les dossards et toute l'organisation.
00:50:10Et en plus, on a pu faire gagner des dossards pour les Jeux de Paris.
00:50:13Donc, sur la Cour du Marathon pour tous, on a des agents qui vont faire les JO.
00:50:17Donc, voilà, on essaie à chaque fois de rattacher nos projets globaux
00:50:21avec des actions spécifiques pour nos agents.
00:50:24Comment on communique justement ?
00:50:25Il y a des moyens précis pour atteindre finalement ces personnes ?
00:50:29Alors, c'est une des problématiques qu'on a.
00:50:30Même si on est très content de toucher,
00:50:32on a un peu plus de 10% des agents qui en participent à nos actions.
00:50:36On a créé sur notre intranet un onglet spécifique
00:50:39pour que chacun puisse retrouver l'ensemble des actions proposées,
00:50:43le planning, comment s'inscrire.
00:50:45Et puis, on avait aussi des agents qui voulaient avoir ce rôle d'ambassadeur
00:50:49pour sensibiliser leurs camarades, leurs collègues, leurs partenaires.
00:50:54Je ne sais pas comment on pourrait dire pour ce type d'activité.
00:50:56Tout ça est correct.
00:50:57Et donc, on a créé un groupe WhatsApp avec ses ambassadeurs
00:51:00qui permettait de relayer plus facilement l'information.
00:51:03Alors, on a toujours le mailing,
00:51:05mais je pense qu'ici, on reçoit tous beaucoup de mails
00:51:08et parfois, l'information, on la lit en diagonale.
00:51:10Donc, il fallait qu'on arrive à diversifier notre communication.
00:51:13Mais ça reste toujours un frein parce que je pense que si on veut toucher plus d'agents,
00:51:16il va falloir qu'on trouve d'autres outils pour toucher tous nos agents.
00:51:20– Le fait contribuera à faire valoir, à savoir.
00:51:25– Oui, j'allais justement rebondir en disant que les ambassadeurs,
00:51:29en étant proches de leurs collaborateurs,
00:51:32si je puis dire, vont pouvoir peut-être générer aussi une dynamique.
00:51:34C'est intelligent d'avoir pu générer cet engouement
00:51:38via des ambassadeurs qui sont du terrain.
00:51:40– Effectivement, lorsqu'on crée des équipes,
00:51:42alors qu'on essaye de créer des équipes,
00:51:43que ce soit pour nos tournois, pour nos courses,
00:51:45et qu'on sait qu'il nous faut au moins 5 agents,
00:51:48on voit tout de suite que ce sont les collègues
00:51:50qui communiquent le mieux avec les collaborateurs
00:51:54pour essayer de les inscrire et que le mailing, au final, ne servait pas à grand-chose.
00:51:58– Alors, on a parlé de la FFSE pour les entreprises qui accompagne justement les projets.
00:52:02Quels sont les contributeurs externes finalement pour un département
00:52:05comme celui de l'Eure ?
00:52:06On parle des comités régionaux, c'est ça ?
00:52:08– C'est ça.
00:52:09Nous, sur le département de l'Eure, dans notre politique sportive,
00:52:12on subventionne les clubs sportifs, les comités départementaux.
00:52:15Donc, ce sont nos partenaires premiers et lorsqu'on veut mettre des actions,
00:52:19on leur propose de pouvoir se positionner sur les différents créneaux
00:52:23ou thématiques que l'on recherche.
00:52:25Donc, ça, c'est premier partenaire.
00:52:28On a le comité départemental olympique et le comité régional olympique
00:52:31qui a aussi intervenu sur des conférences ou ce genre de choses.
00:52:34Et puis, sur des disciplines spécifiques comme le yoga,
00:52:36on a des intervenants extérieurs, prestataires extérieurs
00:52:39que l'on prend ponctuellement également.
00:52:41– C'est intéressant, on l'a vu cette année,
00:52:43la volonté d'intégrer aussi le sport fédéré.
00:52:46C'est-à-dire que, et pour nous c'est fondamental en tant que CNOSF
00:52:49de faire en sorte que nos clubs, nos comités régionaux,
00:52:54le sport fédéré soit aussi associé et puisse contribuer au sport en entreprise.
00:52:59Parce que ça a du sens, on est encore dans le vivre de partage.
00:53:04Et les clubs, je pense que c'est le défi pour nous de demain,
00:53:08c'est de faire en sorte que les clubs fédérés
00:53:09se rapprochent aussi du monde de l'entreprise.
00:53:11Que ce soit une passerelle quasi naturelle,
00:53:13donc on le voit, ça commence à se déployer, à se développer.
00:53:18Mais c'est un vrai sujet pour nous et les fédérations sportives
00:53:21ont dans leur très grande majorité développé des vrais programmes
00:53:25en direction du sport loisir, en direction du public très large.
00:53:28On les imagine toujours en direction du haut niveau,
00:53:31elles le sont, c'est leur cœur de métier.
00:53:33Ceci étant, aujourd'hui il y a des vrais projets de fédérations
00:53:36pour aller justement rechercher un public loisir beaucoup plus large.
00:53:39C'est tout le sens du travail qui a été mené par le département de l'heure
00:53:43en travaillant intelligemment avec les clubs que le département subventionne.
00:53:46Dernière petite question Pauline,
00:53:48on a parlé aussi des coachs qui étaient importants justement,
00:53:50on le voit en entreprise mais on le voit aussi évidemment pour les départements.
00:53:54Quels sont les projets pour 2024 ?
00:53:56Est-ce que cette année olympique a donné plus d'idées peut-être au département de l'heure ?
00:53:59Tout à fait, sachant que la collectivité est labellisée Terre du Jeu 2024,
00:54:04on est en plein dans le processus.
00:54:06Les départements ont été désignés pour organiser le passage de la flamme olympique,
00:54:10donc forcément on a plein de projets autour de cela.
00:54:12Mais ce qui est important, vous l'avez évoqué tout à l'heure avec cette notion d'héritage,
00:54:16c'est pour nous de proposer des projets,
00:54:18alors même si la flamme olympique on ne l'aura pas l'année prochaine,
00:54:21enfin en 2025, mais c'est de proposer des projets qui vont perdurer.
00:54:24Donc là, pour donner un exemple, on a un programme de volontaires
00:54:27et on a intégré des agents dedans qui vont participer aux Jeux olympiques de Paris 2024
00:54:32avec des missions précises.
00:54:34Notre objectif, c'est qu'en 2025, on puisse toujours avoir un pool de bénévoles volontaires
00:54:38qu'on va former, qu'on va pouvoir mettre à disposition des grands événements du département et plus.
00:54:43Donc voilà ce type d'action qu'on aimerait faire perdurer,
00:54:46mais on s'appuie sur les Jeux olympiques pour faire la promotion,
00:54:50pour fédérer autour de ce grand événement,
00:54:54mais on essaye de multiplier les actions que l'on pourrait porter
00:54:58même s'il n'y avait pas les Jeux olympiques demain.
00:55:00– Évidemment, histoire d'avoir un héritage, cet héritage de Paris 2024.
00:55:03On va passer à un dernier trophée Sébastien, et je pense qu'il est important aussi pour vous,
00:55:07parce que c'est le coup de cœur du jury, alors comment ça fonctionne ?
00:55:12Le jury donne le droit justement de pouvoir mettre en avant une entreprise ?
00:55:16– Oui, exactement, c'est exactement ça, c'est-à-dire qu'on avait de très beaux dossiers,
00:55:20puis on avait trois très beaux dossiers, puis on avait un dossier qui était vraiment très sympa,
00:55:25qui était un peu original, qui était complexe à mener,
00:55:29qu'on n'a pas retenu, parce que pour le coup, il y avait un dossier meilleur que lui,
00:55:34mais on souhaitait quand même le mettre en lumière, parce qu'il le mérite, il nous semble.
00:55:38– Et bien justement, comme vous faites partie du jury, puisque vous êtes le président Sébastien,
00:55:42je vous laisse annoncer le vainqueur de ce coup de cœur du jury.
00:55:46– C'est le projet CIPAC, qui a été un projet de Nouvelle-Calédonie,
00:55:53et donc c'est un dossier original, puisque CIPAC organise des Jeux inter-entreprises en Nouvelle-Calédonie,
00:56:01et donc ça permet d'animer ce territoire, de faire en sorte que les entreprises,
00:56:06à travers le sport et à travers de la compétition sportive, s'intéressent au sport,
00:56:11et ce qui est intéressant, c'est qu'on a énormément d'entreprises en nombre qui participent,
00:56:15c'est très large, très varié sur tout le territoire, c'est la deuxième ou troisième édition,
00:56:20et il y a vraiment une volonté d'entrer, de faire entrer le sport, à travers la compétition,
00:56:24mais pas seulement, c'est vraiment le prétexte de faire en sorte qu'en Nouvelle-Calédonie,
00:56:27on s'approprie cette thématique, c'est festif, c'est amical, c'est du partage,
00:56:32et donc ça anime tout le territoire néo-calédonien de Nouvelle-Calédonie,
00:56:38et donc c'est à ce titre-là qu'on souhaitait vraiment les mettre en lumière, et c'est notre coup de cœur.
00:56:43– Et on voulait tout de suite commencer évidemment par savoir que proposait cette entreprise CIPAC,
00:56:48alors je n'ai pas le trophée ici, il est déjà envoyé, je pense, par nos amis de La Poste.
00:56:53– Bonjour à tous, tout d'abord merci beaucoup au comité pour nous avoir décerné le prix coup de cœur
00:56:59des trophées Sentez-vous Sport, c'est un honneur pour nous calédoniens,
00:57:03donc à l'autre bout du monde, que d'être mis en avant comme ça, notre initiative,
00:57:06donc merci avant tout pour cette mise en avant et pour cette reconnaissance de nos efforts.
00:57:11CIPAC c'est un groupe calédonien qui a 50 ans,
00:57:14donc on a une mission qui est d'utiliser la technologie comme notre allié
00:57:19pour résoudre les enjeux du Pacifique et en particulier de notre île,
00:57:23en particulier l'agroalimentaire, notre suffisance alimentaire,
00:57:26la mine qui est un gros sujet pour la Nouvelle-Calédonie,
00:57:29la santé qui est un gros enjeu pour le pays mais également les populations du Pacifique,
00:57:33et le changement climatique en général.
00:57:35On fait ça grâce à 20 enseignes sur le groupe qui opèrent sur différents secteurs,
00:57:40donc les industries, la santé, le numérique et le business.
00:57:44Merci, le sport fait aussi appel à beaucoup de valeurs évidemment qui sont chères j'imagine à CIPAC,
00:57:51c'était une formalité d'intégrer le sport dans le quotidien d'entreprise finalement pour vous,
00:57:56quels étaient les objectifs de cette démarche ?
00:57:58On accompagne le sport depuis 2011 avec le comité territorial olympique et sportif qu'on soutient,
00:58:04et on pense que c'est une action qui est extrêmement importante pour une entreprise
00:58:09puisque quand on y pense on passe un tiers de notre temps à dormir,
00:58:13un tiers de notre temps au travail et un tiers à la maison,
00:58:15donc l'employeur est finalement responsable de la moitié du temps actif ou inactif d'un collaborateur.
00:58:21Les valeurs du sport sont très proches de celles de l'entreprise
00:58:25puisque une entreprise c'est un collectif d'individus qui se joignent
00:58:30pour pouvoir réaliser des choses qu'ils n'auraient pas pu faire tout seuls,
00:58:33je pense que dans le sport c'est un petit peu pareil.
00:58:35Chez SIPAK on a un acronyme de valeurs, challenge, innovation, performance, agilité et collaboration,
00:58:43et je pense qu'on retrouve bien là les valeurs du sport,
00:58:45le challenge, se dépasser, sortir de sa zone de confort pour réaliser des exploits,
00:58:49la performance qui en équipe est essentielle puisque la somme d'individus,
00:58:551 plus 1 égale 3 c'est d'être bon ensemble,
00:58:59et puis la collaboration qui est la valeur qui peut faire la différence entre une équipe A et une équipe B,
00:59:07celle qui collaborera le mieux sera celle qui gagnera.
00:59:10Vous avez notamment développé des actions concrètes comme le SIPAK Challenge,
00:59:13alors ça on va en savoir un petit peu plus sur cette initiative, c'est assez intéressant justement.
00:59:18Le SIPAK Challenge c'est rendre la vie plus active, remettre en mouvement,
00:59:23c'est une aventure qui a commencé en 2022 avec notre partenaire le comité territorial olympique et sportif,
00:59:29on a été soutenu également par l'agence sanitaire et sociale,
00:59:32on a finalement fait appel à un partenaire qui s'appelle Kiplin,
00:59:36avec qui on a mis en oeuvre un challenge, un e-challenge en entreprise.
00:59:42Donc le principe du SIPAK Challenge c'était de rendre les pauses actives,
00:59:45donc les collaborateurs par équipe de 5 devaient faire un certain nombre de pas dans la journée avec des défis plus ou moins ludiques,
00:59:52et le but c'était qu'ils rendent chaque pause active et donc on a eu des collaborateurs qui se sont retrouvés,
00:59:58alors le matin avant d'aller au travail, en équipe, aller faire une petite marche,
01:00:03le midi sur la pause de midi, manger rapidement et puis aller courir avec leurs collègues,
01:00:07ou encore le soir tout seul en baladant le chien,
01:00:09donc c'était vraiment 15 jours de remise en mouvement, de prise de conscience de l'importance de faire du sport, de bouger.
01:00:16On a 2 calédoniens sur 3 qui sont en situation de surpoids actuellement,
01:00:20et donc c'est vraiment un enjeu sociétal que de remettre en mouvement les calédoniens.
01:00:24Lors de ce challenge, 150 entreprises ont participé,
01:00:28c'était plus de 2700 collaborateurs qui se sont remis en mouvement pendant 15 jours,
01:00:32c'est la deuxième édition et ces chiffres sont supérieurs à 50% par rapport à la première édition,
01:00:38donc on est très content de cette performance.
01:00:41Alors un beau challenge, un beau projet,
01:00:43mais je voulais savoir justement comment est-ce que vous analysez les résultats de cette démarche pour la structure,
01:00:49pour les collaborateurs justement chez SIPAK ?
01:00:52Les résultats sont très satisfaisants puisque les participants sont passés de 4700 pas par jour en moyenne au début du challenge à plus de 10000 pas par jour,
01:00:59ça correspond à 1h30 de sport à peu près, c'est ce qui est recommandé justement pour rester en forme.
01:01:06On avait 50% des gens qui au début du challenge ne pratiquaient pas d'activité régulière,
01:01:11et lors de ce challenge on a eu 90% des gens qui ont pris conscience de l'importance de l'activité,
01:01:17qui ont estimé que ça avait apporté en cohésion au niveau de leur équipe,
01:01:21et qui ont tenu les 15 jours.
01:01:23Et ce qui est important pour nous, c'est que ces collaborateurs à l'issue du challenge puissent continuer à être en mouvement,
01:01:30donc qu'ils aient pris des habitudes et qu'ils les continuent ensuite avec leurs collègues,
01:01:34ce qui a un impact bien entendu positif sur l'organisation et sur la cohésion et sur l'efficacité de l'équipe.
01:01:39Oui, des résultats assez intéressants justement,
01:01:42et je voulais savoir quels ont été les facteurs clés finalement pour réussir à intégrer le sport au sein de votre entreprise SIPAK ?
01:01:49Les facteurs clés de succès qui ont fait que les 150 entreprises ont participé à ce challenge,
01:01:54c'est d'abord le digital, c'était utilisable sur smartphone, donc accessible à tout le monde.
01:02:00Deuxièmement, le côté ludique.
01:02:02Ce challenge, c'était des petits défis chaque jour à réaliser en équipe, donc les gens se sont amusés.
01:02:06Le but, c'est de convaincre plutôt que contraindre à la remise en mouvement.
01:02:11La troisième chose, c'est la communication.
01:02:13On a vraiment animé ce challenge autour notamment de nos pages sur les réseaux sociaux,
01:02:17avec par exemple des défis sur lesquels il fallait mettre une photo de l'équipe
01:02:22et puis derrière voter pour l'équipe qui avait gagné le challenge photo.
01:02:26Donc, ça a vraiment amené beaucoup de monde, ça a créé le buzz et ça a finalement motivé les participants.
01:02:31Et le dernier facteur clé de succès pour moi, c'était de convaincre les chefs d'entreprise
01:02:35que leurs collaborateurs allaient passer un petit peu de temps à faire tout ça.
01:02:38Et donc là, l'argument, il est retour sur investissement puisque des collaborateurs qui font cohésion
01:02:46et qui se sentent mieux, qui ont une meilleure qualité de vie au travail,
01:02:49et bien c'est des collaborateurs qui sont plus productifs.
01:02:51Et donc, c'est un retour direct pour l'entreprise en termes de ROI.
01:02:55Petite particularité cette année, notre challenge était aux couleurs du Jeu du Pacifique,
01:03:00puisque c'était les Jeux du Pacifique qui se sont déroulés au Samoa
01:03:03et on a été content d'accompagner notre équipe des Cagou, l'équipe calédonienne,
01:03:07qui a gagné ces Jeux du Pacifique.
01:03:10Donc, on est prêt pour l'édition 3, celle qui se tiendra l'année prochaine,
01:03:13qu'on essaiera bien entendu de corréler avec les Jeux Olympiques qui se passeront à Paris.
01:03:17Merci encore au comité d'avoir mis en avant notre initiative.
01:03:21On est loin, on est à l'autre bout du Pacifique,
01:03:23mais on est content qu'au niveau national, notre initiative puisse être valorisée.
01:03:28En tout cas, c'est notre objectif, petit pas par petit pas, changer les habitudes,
01:03:31changer la culture dans les entreprises et on va y arriver.
01:03:35Merci beaucoup pour ces précisions et on en sait un petit peu plus maintenant,
01:03:39justement, sur votre entreprise.
01:03:42Et puis, je vais vous remercier aussi parce que le temps en file.
01:03:45Malheureusement, merci à tous Sébastien Poirier de cette présentation et de cette présence.
01:03:50Pauline Gassama également, merci.
01:03:52Merci beaucoup d'avoir pu être avec nous.
01:03:54Thomas Kiffer, également de Edge PMS, Manutent avec Nathalie Cara.
01:03:58Merci beaucoup pour avoir participé et avoir remporté, surtout, ces trophées Sentez-vous Sport.
01:04:04On espère qu'il y aura encore plus de candidatures, évidemment, l'année prochaine, Sébastien.
01:04:07Exactement. En tout cas, on a de très belles candidatures.
01:04:09Donc, c'est très bien, très beau dossier.
01:04:11Tous les voyants sont au vert.
01:04:12Merci à vous toutes et tous d'avoir suivi ces grandes questions du sport un petit peu spéciales,
01:04:16justement, puisqu'on s'est intéressé au sport en entreprise avec ces trophées.
01:04:20Un grand merci aux équipes techniques également en régie qui ont permis de réaliser cette émission
01:04:24avec Lucien Jarrant à l'édition, Thomas Mutos à la réalisation,
01:04:28Paul Lebray au son, Gwendoline Olesko à la vision
01:04:31et Sylvie Vanel au maquillage.
01:04:33Restez fidèles à Sport en France et on se dit rendez-vous très bientôt
01:04:36pour d'autres questions du sport.
01:04:37Bonne soirée.
01:04:41Sous-titrage ST' 501