Améliorer la performance de l’entreprise en renforçant le bien-être mental de ses employés, c’est l'objectif de CopenTeam.
Cette start-up, fondée par Nathalie Farrugia, met en place des activités pour créer de la cohésion d'équipe.
Cette start-up, fondée par Nathalie Farrugia, met en place des activités pour créer de la cohésion d'équipe.
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00:007h12, c'est l'heure de l'écho d'ici sur France Bleu Héros ce matin avec Nathalie Faurugia, bonjour !
00:05Bonjour à toute l'équipe !
00:06Alors comment ça va vous ?
00:07Ça va bien !
00:08Ça fait longtemps qu'on se disait, mais quand est-ce qu'elle va venir Nathalie Faurugia ?
00:11C'est aujourd'hui alors ?
00:12Ben voilà, c'est le moment !
00:13Alors vous vous déplacez comment vous ? En voiture ? En trottinette ? En vélo ?
00:17En voiture, mais c'est vrai que je vais bientôt utiliser le vélo électrique comme tout le monde !
00:23Alors attendez, je ne suis pas là pour juger, c'était juste une question.
00:26Vous venez comme vous voulez, il n'y a pas de problème.
00:28Et vous venez de quel endroit ?
00:29Moi je suis sur Latte.
00:30Ok, très bien.
00:31Alors vous créez de la cohésion dans les entreprises avec des activités, ça on va en parler,
00:35mais il faudra nous laisser une carte, je vous expliquerai plus tard.
00:38Alors Nathalie Faurugia, vous avez lancé il y a 6 ans, c'est ça ?
00:41Oui.
00:42Votre activité de, comment on peut qualifier ça ?
00:45De conseil, d'accompagnement, de management, vous faites un petit peu tout ça ?
00:49Ben c'est un petit peu tout ça, puisqu'en fait ce n'est pas moi toute seule,
00:51puisque je suis entourée de plus d'une cinquantaine de partenaires,
00:54et j'accompagne les entreprises justement dans leur souhait d'améliorer leur management
00:59et leur cohésion d'équipe.
01:01Alors, ça s'appelle Copen Team ?
01:03Copen Team.
01:04Alors Copen, vous savez, on le sait maintenant, j'adore rappeler,
01:07Copen, C-O-P-E-N, Team, Team, Équipe.
01:10Copen, j'ai pas bien su, Copen comme Copenhague ?
01:12Copenhague.
01:13Code avec Ensemble.
01:14Copenhague.
01:15Il n'y a pas Copenhague, c'est vrai que beaucoup me parlent de cette ville.
01:18Donc Code avec Ensemble, rien à voir.
01:21C-O-P-E-N, Open, Ouvrir l'entreprise sur les talents du territoire.
01:24C-O-P-E-N, Team, d'accord.
01:26Tout à fait, Team en équipe.
01:27Puisque le jeu collectif, l'équipe, c'est très important,
01:30ça fait partie des valeurs que je souhaite véhiculer,
01:33et qui ont toujours fait partie de moi, dès la plus tendre enfance,
01:36puisque personnellement, moi j'ai été dans le club historique du MHB,
01:42puisque j'ai commencé avec le Cosmos quand j'étais toute gamine,
01:45et donc le jeu collectif, comme le handball,
01:49donc ça fait partie vraiment de mon ADN,
01:52et je m'en suis rendue compte un peu tardivement
01:54que les entreprises aussi ne jouaient pas toujours très collectif,
01:57et donc c'est ça que je veux un petit peu instaurer avec Cope & Team.
02:00Alors cohésion, cohésion d'équipe, performance collective,
02:03bien-être, alors ça c'est un mot à la mode,
02:05à travers des séminaires, ce que vous appelez des Team Building Durables,
02:10et des After Works.
02:12Il y a beaucoup d'anglicismes là.
02:14Beaucoup d'anglicismes, parce qu'aujourd'hui,
02:16c'est vrai que les jeunes, ou moins jeunes même maintenant,
02:19aiment bien ces termes faciles,
02:22mais en même temps, comment dire,
02:25on va dire qu'au cœur de mon action,
02:29c'est vraiment recréer du lien,
02:31créer des histoires ensemble,
02:33qui font qu'on va performer ensemble,
02:35puisque moi je suis très attachée à la performance,
02:37puisque j'ai commencé déjà dans tout ce qui est finance, comptabilité,
02:40où je conseillais les entreprises dans leur bilan social,
02:44et donc l'idée maintenant, c'est de ramener l'humain dans tout ça.
02:48Mais pardon de vous poser la question en ces termes-là,
02:50Nathalie Farouli, vous parlez de performance,
02:52c'est évidemment l'objectif que se fixe toute entreprise,
02:54qui se respecte à tous les niveaux,
02:56quel que soit le produit, le service qu'on propose.
02:58Performance, mais est-ce que performance,
03:00ça va toujours avec bien-être ?
03:02Justement.
03:03Justement, performance doit rimer avec bien-être,
03:07puisqu'on est des humains qui fonctionnons dans ces organisations,
03:10et obligatoirement, le mieux vivre ensemble doit venir en priorité,
03:15et non pas la performance qui va user les personnes.
03:18C'est d'abord le bien-être qui va après vous donner de la performance.
03:22Mais tout à fait.
03:23Moi je pars de ce constat,
03:25et je pense qu'on est tous et toutes dans le même constat aujourd'hui,
03:30le burn-out, ou autres termes difficiles.
03:34Ou la mauvaise ambiance.
03:36Mauvaise ambiance, mauvais climat, tout à fait.
03:38Vous proposez un certain nombre d'activités,
03:41via un réseau de partenaires.
03:44Ce n'est pas vous qui les faites, ces activités,
03:46vous vous faites le relais entre l'entreprise et vos partenaires.
03:49Moi je coordonne, et je crée.
03:52Et vous créez aussi ?
03:53Je crée, tout à fait.
03:54Puisque le Copen Team Challenge, c'est un team building durable,
03:56où je crée avec mes partenaires qui ont l'habitude d'intervenir dans les entreprises,
03:59ils sont qualifiés,
04:01sur cette thématique.
04:02C'est quoi les activités ?
04:04Ça peut être diverses activités.
04:06On va être dans des séminaires
04:08où on va impliquer le matin toutes les équipes
04:11dans des questions de management,
04:13donc résoudre une problématique ensemble,
04:15toujours avec des outils collaboratifs.
04:17Donc on va pouvoir travailler sur des outils comme le Codev,
04:21le MBTI, et autres,
04:23pour mieux se connaître ensemble et en équipe.
04:25C'est des mots que je ne suis pas sûr que tout le monde comprenne.
04:27Et l'après-midi, c'est des termes où les responsables de ressources humaines,
04:32ou salariés même, comprennent bien.
04:35Tu ne penses pas que toutes nos auditeurs soient responsables des ressources humaines ?
04:38Pour être concret, par exemple,
04:40vous organisez des activités qui parfois n'ont strictement rien à voir avec l'entreprise ?
04:45Parfois, tout à fait.
04:47Quelques exemples ?
04:48Par exemple la permaculture,
04:50et les écogestes,
04:52donc s'initier un peu à ce retour à la terre,
04:55savoir semer, planter, mais en équipe.
04:57C'est le côté collaboratif,
04:59et travailler et construire ensemble.
05:02On va créer des fresques collectives,
05:04sur la peinture,
05:06une composition musicale aussi,
05:08tous ensemble, on va créer une chanson.
05:10Ça tombe bien parce qu'il est vivant,
05:12en train d'apprendre le ukulélé,
05:14des Olympiades, le sport...
05:16En fait, c'est toujours tout autour de nos passions,
05:19qui sont le sport, l'agriculture et le bien-être,
05:22mais également nos souhaits d'engagement sociétaux,
05:24parce qu'il n'y a pas que les entreprises qui souhaitent s'engager.
05:27Et à travers des activités comme ça,
05:29vous constatez de visu,
05:31ou vous avez des retours qui vous disent
05:33qu'effectivement, du coup,
05:35l'ambiance est nettement améliorée au sein de la boîte.
05:38Totalement.
05:40La multiplicité de moments, de cohésions,
05:42de créations de liens ensemble,
05:44fait que, bien sûr,
05:46l'ambiance va beaucoup mieux,
05:48on se connaît.
05:50À condition qu'il n'y ait pas trop de mauvais perdants dans l'équipe,
05:52parce que lorsqu'on va faire les Olympiades et que les autres vont perdre...
05:54Justement, avec Open Team,
05:56tout le monde est un peu gagnant.
05:58C'est comme l'école des fans.
06:00Tout le monde a gagné à la fin.
06:02Alors, ça s'appelle Open Team,
06:04on vous trouve très facilement sur Internet
06:06en tapant www.openteam.com
06:08Vous êtes à l'âte ?
06:10Oui, actuellement.
06:12J'ai des promotions quand même.
06:14Par exemple,
06:16j'ai 10% de réduction,
06:18même plus,
06:20selon les souhaits de cohésion
06:22que souhaitent les entreprises.
06:24Avec le World Café,
06:26on n'en a pas parlé, peut-être qu'on n'a pas le temps.
06:28Rapidement alors.
06:30Justement, je propose de faire
06:32des réunions collaboratives d'une heure et demie,
06:34qui permettent de résoudre
06:36les problématiques ensemble.
06:38Le tarif est assez attractif
06:40puisque c'est 400 euros pour une animation
06:42pour une quinzaine à vingt personnes.
06:44D'accord.
06:46Le 13 mai, on m'a dévissé une roue de ma chaise de bureau.
06:48J'ai tout noté, je peux vous dire.
06:50Le 22 mai, on m'a vidé une boîte d'Oravioli
06:52sur mon bureau.
06:54Je mène une enquête.
06:56Pour l'instant, je ne sais pas qui c'est.
06:58Mais bizarrement, Sébastien avec un peu de sauce tomate sur les mains.
07:00Je me suis dit que c'était peut-être lui.
07:02Il faut que vous nous laissiez une carte.
07:04Il faut qu'il y ait une meilleure ambiance chez nous.
07:06Merci beaucoup,
07:08Nathalie Farruggia,
07:10d'être venue nous parler de cela ce matin.
07:12Merci à vous.
07:14L'écho d'ici, c'est chaque matin sur France Bleu.
07:16Vous allez retrouver toutes ces infos sur notre site internet,
07:18francebleu.fr.
07:20C'est vachement dangereux, une roue dévissée.
07:22Accident de bureau.
07:24Accident de travail.
07:26Ça peut arriver à n'importe quel moment.
07:28J'ai des collègues.
07:30Difficile.
07:32Michael Jackson avec Bad.