Jeudi 30 mai 2024, SMART JOB reçoit Alexandra Saastamoinen, (associée, membre du CODIR audit, en charge des talents, KPMG)
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00:00 Générique
00:02 ...
00:12 -Fenêtre sur l'emploi pour parler des auditeurs,
00:14 du métier d'auditeur.
00:15 Je faisais une blague parce qu'auditeurs,
00:17 ce n'est pas ceux qui écoutent la radio,
00:18 mais ceux qui font des audits dans des cabinets de conseil.
00:20 Et j'accueille Alexandra Sasté-Smonan.
00:23 Je ne sais pas si je l'ai bien prononcée.
00:24 -Sasté-Moïnen.
00:25 Je prononce toutes les lettres.
00:26 -Sasté-Moïen.
00:27 -Sasté-Moïnen.
00:28 C'était parfait.
00:29 -Vous êtes associée membre du Caudire
00:31 en charge des audites et des talents.
00:33 Justement, on va en parler chez KPMG.
00:36 On l'évoquait dans une émission précédente.
00:39 On ne le croit pas, mais le service,
00:41 le conseil peine à recruter.
00:44 Et pourtant, vous êtes une marque mondialement connue.
00:46 Qu'est-ce qui se passe ?
00:48 -Peut-être deux mots d'abord sur le métier d'auditeur.
00:51 En tant qu'auditeur, on a un rôle de tiers de confiance.
00:54 On certifie les informations financières
00:56 et aujourd'hui aussi extra-financières.
00:58 Pour les groupes cotés, les groupes non cotés aussi.
01:01 On peine à recruter.
01:06 Pas vraiment, en fait.
01:08 On a toujours plus de 50 000 CV qui nous arrivent tous les ans.
01:11 -Ca tourne beaucoup. Ca bouge beaucoup.
01:13 -Ca bouge, effectivement.
01:15 On a aussi un rôle de tremplin pour nos collaborateurs.
01:19 Que ce soit en interne ou sur le marché du travail.
01:22 On forme les cadres financiers du monde financier.
01:27 -Vous les perdez et un jour, ils repartent dans les entreprises.
01:30 Ca arrive, c'est vrai. -Ca arrive.
01:32 -On est consultant et on va être chassé par l'entreprise
01:35 chez qui on a fait l'audite.
01:38 La philosophie, votre volonté et les enjeux pour vous,
01:43 c'est quoi ? C'est d'attirer des talents,
01:45 c'est de les fidéliser ?
01:47 C'est quoi les deux grands enjeux pour vous ?
01:49 -On a ces deux enjeux-là, réussir à les attirer.
01:51 C'est vrai que le métier est très attractif en ce moment
01:54 parce qu'il se transforme beaucoup.
01:56 J'ai parlé tout à l'heure de la durabilité,
01:58 mais il y a aussi tout le volet intelligence artificielle
02:00 qui transforme en profondeur notre métier
02:02 et qui le rend attractif, qui le rend encore plus intéressant.
02:05 Parce que l'intelligence artificielle, la digitalisation,
02:08 ça nous permet d'automatiser certaines tâches
02:10 qui sont plus chronophages et vraiment de permettre
02:12 de se concentrer sur des tâches qui sont à plus forte valeur ajoutée.
02:15 Ca accroît vraiment l'intérêt du job.
02:18 Et bien sûr, fidéliser aussi.
02:20 -Fidéliser avec l'enjeu que vous évoquiez,
02:22 c'est-à-dire des métiers qui sont passionnants,
02:26 mais qui demandent quand même un bel investissement.
02:29 -Bien sûr. -Il faut s'engager.
02:31 -Il faut s'engager, s'investir, mais on investit aussi dans nos talents
02:34 parce qu'on a plusieurs semaines de formation
02:37 pour nos collaborateurs chaque année.
02:39 Première année, ils ont deux semaines dès qu'ils arrivent,
02:42 et puis d'autres formations, qui sont à la fois techniques,
02:45 c'est-à-dire on les forme aux normes comptables,
02:47 on les forme aux normes d'audit... -Mess of skills.
02:49 -Mess of skills aussi, exactement.
02:51 Donc, par exemple, on est le premier cabinet d'audit
02:53 à avoir organisé un concours d'éloquence
02:55 parce qu'on pense qu'un auditeur qui fait de l'impact,
02:57 c'est un bon auditeur.
02:59 C'est pas que un métier de chiffre, c'est surtout un métier de contact aussi.
03:02 -Alexandra, ce que vous soulevez est très intéressant
03:04 parce que la relation aussi avec l'auditeur
03:06 lorsqu'il va chez un client, elle est essentielle.
03:09 Il n'est pas uniquement là pour ouvrir...
03:11 Comme ça se faisait, je dirais, il y a une trentaine d'années,
03:13 il ouvre l'ordinateur et il tape des chiffres.
03:15 Il faut qu'il y ait une relation humaine qui s'installe.
03:17 Et ça, c'est important.
03:18 Et le consultant n'a pas forcément ça, automatiquement.
03:21 -Alors, ça, c'est primordial.
03:22 C'est vraiment un métier de contact.
03:24 C'est un métier où on a le contact client,
03:26 on travaille en équipe.
03:27 Donc, c'est vraiment un métier aussi où on apprend sur le terrain
03:29 au contact des équipes et où, effectivement,
03:31 du coup, on a d'autres qualités que les chiffres
03:35 qui sont nécessaires d'être développés
03:37 et d'où ces formations "Mess of skills" aussi.
03:39 -La suite pour vous, vous dites, on peine pas à recruter,
03:41 on a beaucoup de CV.
03:43 Ça veut dire que vous, vous occupez des talents.
03:45 Votre mission, entre autres, c'est aussi de les sélectionner.
03:48 C'est quoi les critères qui font que vous recrutez
03:51 un consultant plus qu'un autre ?
03:53 -Alors, aujourd'hui, on se diversifie dans le recrutement.
03:56 On a toujours besoin de têtes bien faites,
03:59 de profils agiles qui vont pouvoir faire un cursus agile
04:02 et s'adapter quand on aura des nouvelles réglementations
04:04 comme aujourd'hui la durabilité.
04:06 Mais on a aussi besoin, aujourd'hui, de spécialistes.
04:08 Donc, on recrute des spécialistes dans tout ce qui est
04:11 digitalisation, informatique, IT, exactement.
04:14 Et puis aussi des experts sur tout ce volet extra-financier.
04:19 On recrute aussi, depuis à peu près 5 ans,
04:22 on a créé ce qu'on appelle chez nous une "junior team"
04:24 où on recrute des Bac+2, 3.
04:26 -Et ils grandissent ?
04:28 -Exactement. On les fait grandir, on les amène jusqu'au Bac+5.
04:31 Et ensuite, ils réintègrent le parcours classique.
04:35 Et donc, ça fait vraiment partie, je pense, de l'ADN de KPMG.
04:39 Vous le savez, on est entreprise à mission depuis 2022.
04:42 Et donc, on n'a pas attendu d'être entreprise à mission
04:45 pour incarner ces valeurs. Et ça, ça en fait vraiment partie.
04:48 -Transformer et faire grandir.
04:50 Merci d'être venue nous rendre visite, Alexandra Sastamohinen.
04:54 -Parfait. -Je l'ai bien dit en articulant parfaitement.
04:56 Vous êtes associée, membre du Codire, en charge de l'audit, évidemment,
04:59 mais des talents, on vient de l'entendre, chez KPMG.
05:02 C'était un vrai plaisir de vous accueillir.
05:04 L'émission est terminée. Merci à vous.
05:06 Merci de l'avoir suivie. Merci de votre fidélité.
05:08 Merci pour tous les messages sur les réseaux sociaux.
05:10 Je vous remercie, à vous, d'avoir été en régie.
05:12 Xavier à la réalisation, Thibault au son,
05:14 et merci, évidemment, à Nicolas Juchat
05:16 et à Anaëlle, l'équipe de programmation.
05:18 Je vous dis à très bientôt. Bye bye.
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