Inégalités salariales : comment la prouver ? Peut-on avoir accès aux fiches de paie d’un collègue ? Est-ce qu’on a le droit de demander le salaire d’un collègue ?
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00:00 J'entends régulièrement des gens déconseiller de parler de salaire avec ses collègues au travail.
00:04 Et bien moi à titre perso je ne suis pas d'accord et d'ailleurs même je vous recommande d'en parler avec vos collègues.
00:10 Ce serait quand même con de ne pas se rendre compte que les autres sont payés 5K voire 10K de plus que vous à l'année.
00:15 Souvent c'est l'occasion de se rendre compte que en effet dans votre boîte sans aucune raison un homologue masculin est mieux payé que vous.
00:22 Alors comment est-ce qu'on fait pour prouver qu'il y a une inégalité salariale ?
00:25 Et bien sachez que depuis un arrêt de la cour de cassation de 2023 vous êtes en mesure de demander à votre employeur les fiches de paye d'un homologue masculin
00:34 pour pouvoir prouver l'inégalité salariale.
00:36 Ce qui est quand même fou c'est qu'il faut savoir que recevoir une rémunération égale pour un poste égale sans discrimination de genre
00:42 c'est une obligation légale en France depuis 1983.
00:46 Le droit à la preuve c'est vraiment une super avancée sauf qu'en réalité dans les faits c'est quand même difficile à mettre en place.
00:52 Seul un juge est compétent pour lever la confidentialité sur les bulletins de paye.
00:56 Donc malheureusement vous ne pouvez pas simplement aller voir un RH pour lui demander d'avoir les bulletins de paye de votre homologue masculin,
01:02 vous devez passer par un juge, c'est-à-dire aller au prud'homme.
01:06 C'est pour ça que c'est très important d'en parler en amont avec ses collègues pour être sûr que si vous commencez cette procédure
01:12 et bien vous avez de grandes chances de gagner.
01:15 !