Mon employeur peut-il me sanctionner si je ne vais pas aux afterworks ?

Suis-je forcé d’aller aux afterwork organisés par mon travail ? Si je n’y vais pas mon employeur peut il me sanctionner ?

Transcript

00:00Au travail, parfois, on n'a pas forcément envie de devenir amis avec nos collègues.

00:04Et ça, c'est vrai que c'est quelque chose qui n'est pas toujours très bien perçu.

00:07Le fait de ne pas aller boire des verres après le travail avec ses collègues,

00:10de ne pas aller manger au restaurant avec eux le midi,

00:12ou encore de ne pas forcément prendre toutes vos pauses avec eux.

00:16Mais du coup, est-ce que vous êtes dans l'obligation de participer aux after-work

00:20qui sont organisées par votre travail ?

00:22Est-ce que vous êtes obligé, une fois par mois ou une fois par semaine,

00:26de vous rendre dans ces événements festifs avec vos collègues ?

00:29Et bien, comme son nom l'indique, l'after-work, c'est après le travail.

00:33Et donc, ce n'est pas sur votre temps de travail effectif.

00:36Et donc, c'est quelque chose de totalement facultatif et optionnel,

00:40et vous avez le droit de refuser, et ça sans même donner de motif légitime.

00:44Alors, ça peut être en effet mal perçu par certaines personnes,

00:47mais votre employeur n'a en aucun cas le droit de vous sanctionner pour votre absence aux after-work.

00:53En revanche, pour les séminaires, c'est autre chose.

00:55Parce que les séminaires, c'est sur le temps de travail effectif,

00:58et c'est dans un but professionnel.

01:00Donc là, c'est quand même un peu plus difficile de justifier votre absence.

01:03Mais par contre, si jamais vous n'avez pas envie de participer aux activités sportives ou festives

01:09pendant un séminaire, vous êtes tout à fait en droit de le refuser.