Chaque matin, Jean Zeid livre ce qu’il se fait de mieux en matière d'innovation. Ce vendredi, il revient sur l'initiative d'une entreprise américaine, Verkada, qui propose tout simplement de payer ses employés pour prendre l’apéro après leur journée de travail.
Retrouvez "Les initiatives positives" sur : http://www.europe1.fr/emissions/initiative-a-impact
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00:00 (Générique)
00:03 - Europe 1 bonjour, les initiatives positives.
00:05 - Bonjour Jean-Z. - Bonjour Alexandre, bonjour Ambly.
00:07 - Ce matin vous nous dites que la qualité de vie au travail, elle passe peut-être aussi par l'apéro.
00:12 - Mais comment donc ?
00:13 - On va réindustrialiser l'apéro j'ai l'impression ce matin.
00:15 - C'est une bonne idée.
00:16 - Avec modération bien sûr.
00:17 - Tout à fait. Alors c'est en tout cas l'idée en apparence saugrenue d'une entreprise américaine,
00:21 Verkada, qui propose tout simplement de payer ses employés pour prendre l'apéro après leur journée de travail.
00:26 Et pour cela elle encourage fortement ses salariés à se voir en milieu d'après-midi pour aller boire des coups ensemble au frais de la société.
00:31 S'il vous plaît.
00:32 - Alors quel est l'objectif de cette société ?
00:34 - Alors Verkada c'est une boîte de sécurité informatique, on n'est pas vraiment dans le bien-être a priori.
00:38 Ce qui ne l'empêche pas de proposer ce programme qui consiste donc pour les salariés à se donner rendez-vous
00:42 pour aller boire ou manger un morceau dans un resto proche de ses locaux à San Mateo dans la Silicon Valley en Californie.
00:47 Alors attention le terme apéro a une connotation vous le disiez, fortement alcoolisée en France.
00:52 Aux Etats-Unis c'est pas vraiment le cas.
00:54 - On va boire une cup of tea alors ?
00:56 - Ou un soda.
00:58 - Ah d'accord.
00:59 - Une cup of tea ou une tasse de soda.
01:01 Plus que le bien-être c'est une manière de souder les équipes.
01:04 Pour Philippe Calizan qui est le PDG de Verkada c'est un programme positif pour la boîte et surtout son chiffre d'affaires.
01:10 - Elle a même donné un nom à cette société, à ce programme, pas comme les autres.
01:13 - Et le 333. Alors pourquoi le 333 ?
01:15 C'est en référence aux 30 dollars, en gros 27 euros.
01:18 Donc 30 dollars donnés à chacun des 3 salariés qui doivent se retrouver à partir de 3h de l'après-midi.
01:22 Après les 3 8, on a les 3 33.
01:25 C'est moins dur quand même, aucune comparaison possible.
01:27 Pour participer les employés n'ont pas besoin de prévenir leur supérieur.
01:30 En plus la seule demande de l'entreprise c'est que les salariés publient une photo d'eux sur l'application de messagerie de la boîte, rien de plus.
01:36 - Combien y a-t-il d'employés dans cette société ?
01:38 - Alors 1800 quand même et le patron l'assure ils ont déjà tous participé au moins une fois au programme.
01:42 Donc ça fait un sacré calcul, 4 à 5 photos sont postées chaque jour sur le canal de la messagerie pro.
01:47 Nommé pour l'occasion 333 évidemment.
01:50 L'entreprise recommande aux employés de participer à ce programme une à deux fois par semaine.
01:54 Alors si la qualité de vie au travail et la recherche de cohésion d'équipe sont des objectifs on va dire évidents.
01:58 Quand on cherche un peu cette entreprise de sécurité informatique, elle est aussi réputée pour être une farouche opposante au télétravail.
02:05 Elle évite même coûte que coûte d'embaucher des télétravailleurs à distance.
02:09 Le 333 c'est aussi une manière de garder ses salariés au bureau ou disons pas très loin.
02:14 - Je vous offre un fer pour fêter ça juste après.
02:16 - Je suis très gentil.
02:17 - Thé au café à cette heure-ci, on est bien d'accord.
02:18 - Ça marche.
02:19 - Merci Jean-Z ! - Bonne journée !