BERTOUA_P.A.D DOC. 14 MINUTES_FRANCINE ISABELLE ETO'O_ UNE DAME AUX COMMANDES DE L'ENTRETIEN ROUTIER _V.F
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00:45 Âgée de 42 ans, Francine Isabelle Eto'o est une femme aux manettes au Mat'Génie,
00:53 le parc national de matériel de génie civil, agence de l'Est.
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01:19 Au quotidien, le travail d'une directrice d'agence est, je peux dire, un peu compliqué.
01:29 Parce que chaque fois que tu te réveilles, il y a quelque chose de nouveau.
01:36 Tu peux me lever un matin, je viens juste, s'il y a des documents à signer,
01:41 je coordonne les activités des différents services.
01:45 Il y a des jours où je dois me rendre dans les chantiers pour le suivi.
01:51 Il y a des jours où je dois assister aux réunions administratives.
01:55 Donc nous n'avons pas une activité fixe, les directeurs d'agence commerciales.
02:00 Une promotion hautement périlleuse au Mat'Génie, confrontée depuis plusieurs années
02:07 aux multiples arriérés de salaires, entre autres difficultés jusqu'ici insolubles.
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02:19 Le nouveau top management qui a été mis en place avec l'appui de l'État
02:25 se bat en ce moment pour pouvoir sortir le Mat'Génie de cette situation.
02:31 C'est difficile, mais quand on est chef, on comprend parce que nous tous,
02:37 nous vivons la même situation, mais c'est nous qui devons nous battre
02:42 pour sortir le Mat'Génie de cette situation et personne d'autre.
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02:57 Pour mener à bien sa carrière professionnelle,
03:01 le chef d'agence régionale du Mat'Génie de l'Est a pour seule arme
03:07 la résilience, la patience et l'humilité afin qu'elle ne chute de la falaise des verts.
03:16 Il y a une écroite collaboration entre la directrice et ses collaborateurs,
03:21 que nous sommes, moi y compris. Déjà, je ne peux pas vous dire que le travail
03:27 est tellement iso-mat'génie, mais nous essayons de faire de notre mieux.
03:32 Chacun essaie de mettre la main sur la patte pour que tout avance.
03:37 À mon niveau, en tant que chef de service du matériel, c'est très difficile
03:42 parce que mettre le matériel en état de fonctionnement demande beaucoup d'énergie
03:50 et le coût de réparation est énorme. Donc, grosso modo, le matériel est vitus.
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04:10 Femme de conviction, Francine Isabelle Eto'o, à mots couverts, nous fait bien comprendre
04:18 qu'elle a vécu son lot de faits et gestes de harcèlement ou de comportement discriminatoire
04:26 de la part de certains de ses partenaires sociaux.
04:30 Que ce soit avec le personnel, que ce soit même avec les clients,
04:34 parce que quand on dit mat'génie, on s'attend à voir des hommes.
04:39 Quand un client arrive, il s'attend à rencontrer un homme.
04:43 Quand il tombe sur une femme, au départ, il est déjà d'abord surpris et il n'est pas convaincu.
04:52 Mais avec mon personnel, ce n'est pas facile au quotidien
04:57 parce qu'il faut se mettre dans la peau d'un homme pour pouvoir faire ce travail.
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05:22 Femme de terrain, le chef d'agence régionale du Mat'Génie de l'Est,
05:27 active aux côtés de ses collaborateurs hommes, affiche quelquefois des traits masculins,
05:35 notamment du point de vue vestimentaire et dans la solution aux problèmes de panne d'enjeu.
05:43 Le locataire. Dès que ça a maté le locataire, automatiquement, ça a bloqué.
05:50 Donc si tu remontes la pompe à une, les deux buissons sont allés bloquer au niveau du deuxième.
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06:05 Tellement elle est téméraire, on va jusqu'au chantier, on voit ce qu'il y a lieu de faire,
06:09 on intervient à temps parce qu'il ne faut pas que le client ait un retard à cause de nous,
06:14 malgré l'état de nos engins et de nos véhicules.
06:17 Les distances parfois sont très longues, des centaines de kilomètres.
06:21 Il faut aller intervenir. Bon, Dieu merci, avec notre volonté, on réussit à faire quand même quelque chose.
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06:35 Nous sommes arrivés ensemble en 2021. On a essayé de rehausser le blason du Mat'Génie
06:41 avec le chiffre d'affaires qu'avec son apport en tant que commercial,
06:46 et on a réussi à rehausser vraiment le blason du Mat'Génie à Bétoine.
06:51 Donc, nous en tant que ses collaborateurs, on est tenus à l'accompagner jusqu'à la gare.
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07:02 Depuis que je suis au Mat'Génie, je n'avais pas encore eu une femme à la tête.
07:06 Donc c'est positif que c'était, c'est une première expérience.
07:09 Je ne sais pas trop comment ça va se passer, mais dans l'ensemble, je peux dire que ça se passe très bien.
07:14 Parce qu'elle est... On l'appelait beaucoup plus ici sur nous, la mère.
07:20 La mère, mais c'est une mère qui n'est pas seulement mère, elle est aussi exigeante quand il le faut.
07:26 Pourquoi ? Parce que dans le travail, ce n'est pas souvent très évident.
07:31 Par exemple, quand on travaille ensemble, s'il y a un truc à faire,
07:35 ce n'est pas évident que tu apportes un document directement là.
07:38 Elle contrôle d'abord, avant de poser sa signature.
07:42 Donc elle est méticuleuse.
07:44 Cette dame au grand cœur apporte sa touche particulière dans le management du personnel
07:52 pour entretenir un climat de travail serein au sein de l'entreprise
07:58 en dépit des déboires que traverse ce secteur d'activité aux emplois traditionnellement dominés par les hommes,
08:07 mais qui devient accessible aux femmes.
08:10 Sa porte n'est jamais fermée.
08:12 Lorsqu'il y a une situation, on peut aller vers elle et on trouve une solution.
08:16 Même si on a parfois des points de vue divergents, à la fin, on arrive à trouver un commun accord.
08:24 Donc je ne peux pas dire qu'il y a eu un problème, peut-être qu'on peut dire que c'est aussi grave que ça.
08:30 Non. C'est tout dans le travail, on s'entend. On s'entend très bien.
08:34 Et ça permet que les résultats qu'on peut avoir au niveau de l'agence ne soient pas les mêmes.
08:40 C'est une dame que, si j'ai vraiment un point peut-être extra, je peux aller vers elle.
08:46 Je peux aller vers elle parce que je pense qu'elle peut avoir la solution.
08:50 Elle peut solutionner ce problème-là.
08:53 C'est une dame, c'est une dame.
08:55 Elle a le cœur, c'est une maman aussi, dans l'ensemble.
09:03 Avec mon directeur, on n'a pas de problème. Le courant passe très bien.
09:08 La collaboration est vraiment parfaite.
09:11 Surtout que j'avais déjà eu de la travail avec elle à Bafoussan.
09:15 Donc quand j'ai appris l'alumination, qu'on m'a affecté à la PR2 et que c'est elle qui était en tête, j'étais très content.
09:32 Malgré l'ampleur de la tâche, Madame le directeur d'agence commerciale Madjeni de l'Est développe des stratégies
09:41 lui permettant de s'épanouir dans sa carrière tout en favorisant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
09:53 Madame Madjeni, le directeur de la PR2, a été la première femme à être élue à Bafoussan.
09:58 En tant que mère au foyer, j'avoue qu'au début ce n'était pas facile.
10:11 Parce qu'au début de ma carrière, j'ai dû d'abord laisser les enfants avec les parents.
10:20 Puisque je suis passée par Bafoussan, Bafoussan Berthois.
10:24 Mais par la suite je me suis dit, pourquoi ne pas les intégrer dans mon milieu.
10:34 Et la chance que nous avons, c'est que les directeurs d'agence sont logés.
10:39 Nous avons des maisons d'ascraintes.
10:41 Et les maisons d'ascraintes sont dans l'enceinte du Madjeni.
10:47 Et puis ils sont encore tout petits, les écoles ne sont pas loin.
10:51 Donc j'ai préféré les récupérer.
10:53 Et puis je vis avec eux.
10:56 Et aussi maman, bien évidemment les parents qui m'aident dans leur éducation.
11:02 Parfois quand je suis au chantier, je laisse la maman avec les enfants.
11:07 Fervente défenseur de l'inclusion, Mme Bertho s'efforce de promouvoir la diversité au travail.
11:26 Vous pouvez constater le milieu dans lequel je me trouve.
11:29 Il n'y a pas beaucoup de femmes qui s'intéressent à ce milieu.
11:33 Et pourtant c'est un milieu porteur.
11:37 Depuis que je travaille, je ne vois que des hommes ici qui viennent pour l'élocution de matériel, pour ceci.
11:44 Et on a démontré que la femme, quand elle est quelque part, ce qu'elle fait, réussit toujours.
11:54 Et je crois que la femme, si on donnait plus de place à la femme, le monde se porterait mieux.
12:02 Cela signifie donner aux femmes les moyens d'agir, car avec les bons outils, elles peuvent être les moteurs de leur propre succès.
12:14 Cette volonté contribue à créer un espoir pour les femmes à des postes de travail divers, où leur influence peut accroître et les épanouir.
12:26 Souvent, je travaille avec des hommes comme des patrons. C'est la première fois qu'on a nommé une dame.
12:32 On se posait beaucoup de questions. Est-ce qu'elle serait à la hauteur ?
12:36 Curieusement, on se rend compte que, bon, je n'ai pas besoin de juger les uns les autres, mais elle donne de son mieux, au point où les choses vont très bien.
12:45 En réalité, même si vous vous rapprochez des chiffres d'affaires, vous allez voir que toi, tu es en tête, alors que c'est une femme qui est chef d'agence ici.
12:55 Donc, je me dis que c'était bien réfléchi. Pourquoi ne pas amener d'autres femmes à faire comme elle ?
13:03 Francine Isabelle Eto'o est une femme d'action qui doit inspirer bien d'autres femmes et jeunes filles,
13:12 de par son courage, son engagement et son abnégation au travail, surtout en ce siècle où l'égalité de genre est très controversée.
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