LDF_261023_UwaySolutions
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00:00 Bonjour, bienvenue sur L'Extra TV dans notre émission Levé de Fonds où les entrepreneurs
00:12 et entrepreneurs viennent nous présenter, proposer leurs projets.
00:15 Aujourd'hui c'est Marjolaine Limbert, la fondatrice de US Solutions qui nous a rejoints.
00:21 US Solutions c'est bien la solution pour trouver sa voie professionnelle en alignement,
00:29 avec son alignement personnel.
00:31 Marjolaine, bonjour.
00:32 Bonjour Stéphane.
00:33 Et bien commençons si vous voulez bien dans le vif du sujet avec la présentation de US
00:36 Solutions.
00:37 Absolument.
00:38 Donc il faut savoir qu'une personne sur deux souhaite quitter son emploi et une entreprise
00:43 sur trois rencontre des problématiques d'engagement auprès de ses collaborateurs.
00:46 Et US Solutions a voulu répondre à ces besoins et donc US aujourd'hui propose une méthode
00:52 innovante en se basant sur l'innovation digitale basée sur des tests et un accompagnement
00:59 humain afin d'aider chaque personne à découvrir sa voie professionnelle et son alignement
01:04 personnel et pouvoir matcher les besoins de l'entreprise avec ceux des talents.
01:09 D'accord.
01:10 Alors on va rentrer dans le détail mais avant peut-être deux mots sur votre parcours.
01:13 Qu'est-ce qui vous a conduit, amené donc à créer cette entreprise ?
01:15 Donc je suis issue avec un parcours hôtelier spécialisé dans l'industrie hôtelière
01:21 de luxe, très terrain, opérationnel et également d'un diplôme cadre dirigeant et entrepreneur
01:29 au sein de l'EDEC et ça a été au moment où le Covid nous a frappé de plein fouet
01:34 et j'ai voulu accompagner mes collaborateurs à mettre en avant leurs compétences mais
01:43 aussi leurs skills en avant pour pouvoir les aider à trouver leur voie professionnelle
01:47 soit par de la réorientation soit par de la formation et de là est venu les tests
01:52 et une entrepreneuse toute seule ne peut pas réussir et donc je me suis tout de suite
01:58 entourée d'experts dans l'accompagnement et dans les tests pour pouvoir valider, tester
02:06 et crédibiliser la méthode ainsi que les tests.
02:09 D'accord.
02:10 Alors expliquez-nous comment ça fonctionne et quelles sont vos spécificités, vos atouts
02:12 qui vous distinguent d'autres acteurs qui couvrent le sujet ?
02:16 Donc le marché des tests est extrêmement concurrentiel surtout au niveau des comportements
02:22 puisque ça représente 90% du marché de tests.
02:25 Aujourd'hui, duway se développe et se démarque parce qu'il intègre non seulement les comportements
02:31 mais va ajouter des paramètres tels que les valeurs, les passions et les talents et
02:37 les objectifs et les impératifs de vie afin de prendre la personne en toute sa complémentarité
02:42 et être en transparence aussi avec l'entreprise.
02:45 Aujourd'hui, duway est le premier outil d'alignement pro-perso sur le marché.
02:50 D'accord.
02:51 Alors c'est quoi exactement la cible ? C'est plutôt les entreprises, les salariés dans
02:55 les entreprises ou les salariés hors entreprise ?
02:57 Alors nous avons trois cibles.
02:59 La première ce sont les DRH afin de les aider à mieux connaître leurs collaborateurs
03:04 et les accompagner dans leur parcours carrière.
03:06 Également pour sécuriser les recrutements puisque du coup face à deux talents identiques
03:11 sur des compétences techniques, c'est pouvoir en fait…
03:14 C'est le comportement qui va faire la différence.
03:17 Trouver la différence.
03:18 Personnalité.
03:19 Exactement et que ça matche aussi avec le besoin personnel de la personne.
03:21 Oui.
03:22 C'est sûr qu'on est toujours meilleur quand on est motivé que si on fait un travail
03:25 alimentaire comme on dit.
03:26 Exactement.
03:27 Donc les DRH.
03:28 Et également donc les coachs puisque aujourd'hui en fait face à la demande du marché…
03:34 Les coachs personnels, enfin les coachs d'orientation professionnelle.
03:37 Les coachs et enfin les particuliers, ceux qui souhaitent découvrir leur voie professionnelle
03:42 et leur aliment personnel, ce qui va nous permettre de pouvoir mettre en relation les
03:47 entreprises avec les talents.
03:48 Donc là les particuliers j'imagine c'est directement sur une application.
03:50 Exactement.
03:51 Ça ne passe pas au sein de l'entreprise.
03:52 Absolument.
03:53 Alors votre business model, comment vous gagnez l'argent ?
03:56 Donc on a trois sources de revenus principales.
03:59 La première, c'est le bilan de mobilité professionnelle.
04:03 Donc c'est une série de quatre tests avec un bilan, un debriefing à la suite.
04:07 Ça c'est l'entreprise qui paye.
04:09 Voilà.
04:10 Et puis un parcours un peu plus long où ça va être le bilan de mobilité professionnelle.
04:13 Donc c'est les quatre tests, le debriefing et un accompagnant jusqu'à la concrétisation
04:17 du projet professionnel ou personnel.
04:19 D'accord.
04:20 Ensuite nous avons la certification UA qui est dédiée au DRH et aux coachs.
04:24 Une certification de quelle nature ?
04:26 Une certification sur deux jours qui permet en fait de montrer l'outil, d'utiliser
04:31 l'outil et de pouvoir faire les debriefings en toute autonomie par la suite et donc acheter
04:37 les tests, donc la vente de tests pour les DRH, donc les coachs certifiés et les référents
04:45 corporate.
04:46 D'accord.
04:47 C'est plutôt des grosses entreprises auxquelles vous adressez ou des entreprises de taille ?
04:50 Alors on est plus sur des grosses entreprises ou de taille moyenne.
04:55 Les entreprises qui ont une difficulté à mieux connaître leurs collaborateurs pour
04:59 pouvoir en fait les développer dans leur parcours professionnel parce qu'il y a vraiment
05:03 ce côté de pouvoir bien connaître son…
05:06 À deux niveaux, c'est-à-dire qu'ils soient installés depuis un certain temps
05:09 ou même ceux qui arrivent pour voir s'ils sont vraiment en équation et pas s'apercevoir
05:12 au bout de six mois ou neuf mois que ce n'était pas un bon…
05:16 Exactement.
05:17 C'est vraiment d'avoir un engagement durable avec le collaborateur quand il est au sein
05:20 de l'entreprise pour ne pas le laisser partir et de mettre en avant et valoriser toutes
05:24 ses compétences aussi bien personnelles que professionnelles.
05:27 D'accord, profiter de toutes ses capacités, de toute son envie et puis lui, lui assurer
05:32 qu'il est dans le long chemin comme on a une bonne voie.
05:35 C'est ça.
05:36 Alors, vous avez commencé déjà à faire du chiffre d'affaires ?
05:38 Oui, un chiffre d'affaires aujourd'hui qui s'élève à 15 000 euros.
05:42 D'accord.
05:43 Grâce à des clients qui nous suivent depuis le début, des clients de confiance, de beaux
05:47 clients avec une dimension internationale par la suite.
05:50 Et au-delà de ça, ce chiffre d'affaires, c'est un chiffre d'affaires qui a été
05:56 fait hors communication.
05:57 D'accord.
05:58 Donc, ça montre le potentiel que YouWeb va avoir.
05:59 Voilà, si c'est un chiffre d'affaires assez modique, il y a des gens qui commencent
06:02 à payer.
06:03 C'est déjà plutôt bon signe.
06:04 Bon signe.
06:05 Donc, vous avez fait le chiffre d'affaires, vous avez besoin d'argent.
06:07 Combien et à quel usage ces fonds vont-ils vous servir ?
06:09 Donc, on a évalué un besoin à 500 000 euros.
06:13 Donc, 100 000 euros pour la plateforme digitale qui est déjà en place mais qu'on souhaiterait
06:17 faire évoluer avec des fonctionnalités et comme elle se veut évolutive de pouvoir la
06:22 développer.
06:23 200 000 euros pour mettre en place et déployer surtout la stratégie commerciale et les communications
06:29 pour se faire connaître sur les salons.
06:31 Et puis aussi de pouvoir se déployer sur toute la France et également le recrutement
06:38 puisque seul, c'est compliqué de pouvoir se lancer.
06:42 Donc, c'est de pouvoir aussi intégrer un développeur et une chargée de développement
06:46 commercial et communication.
06:47 Parfait.
06:48 Pour conclure, Marjolaine, avez-vous un message particulier à destination de tous les investisseurs
06:52 potentiels qui nous regardent et nous écoutent ?
06:54 Absolument.
06:55 Si comme nous, vous croyez en le facteur humain sous toutes ses facettes afin de garantir
07:05 la clé du succès et de l'engagement durable auprès des entreprises, que vous recherchez
07:10 un projet dans lequel il y a un fort impact économique et sociétal à potentiel international,
07:16 investissez dans UA.
07:17 Marjolaine, merci.
07:18 Je vous souhaite le succès pour UA Solutions.
07:22 Tous les investisseurs intéressés peuvent contacter directement Marjolaine, contacter
07:25 la chaîne qui transmettra, comme vous le savez, les coordonnées.
07:29 Merci à tous de nous avoir suivis.
07:31 Je vous donne rendez-vous très vite sur InvestirTV avec de nouveaux projets dans lesquels investir.
07:35 Merci.
07:36 Merci.
07:37 Au revoir.
07:38 Au revoir.
07:39 Au revoir.
07:39 Au revoir.
07:44 Au revoir.