Le 16 juin dernier, le Think Tank Marie Claire Agir pour l’Égalité se posait à la BPI France, pour de nouveaux débats placés sous le signe de l’égalité et de l’inclusivité. Experts et invités ont débattu afin de comprendre comment inverser les courbes défavorables, face au manque de femmes dans la tech, les sciences et l'industrie ?
Retrouvez l'article de compte rendu sur marieclaire.fr
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00:00 Je crois que la diversité de façon générale est absolument essentielle pour pouvoir permettre
00:13 d'avoir une diversité d'opinions, d'avoir plus de créativité, d'innovation.
00:19 Les études le montrent systématiquement, c'est source de performance et d'efficacité.
00:25 Dans le monde de la tech, il y a 15 à 20% de femmes, c'est clairement pas suffisant.
00:31 Et l'entreprise a un rôle essentiel pour pouvoir permettre d'augmenter ce ratio et
00:35 ce nombre de femmes pour avoir et bénéficier de toute la richesse des talents de l'entreprise.
00:40 L'Oréal a une vision très holistique finalement du sujet.
00:49 On travaille sur aller voir les étudiantes pour pouvoir leur faire comprendre quels sont
00:53 les rôles qu'on peut avoir, les rôles tech, les rôles d'ingénieurs.
00:56 On a une politique extrêmement proactive sur le recrutement également.
01:00 47% de recrutements dans le monde de la tech sont des femmes.
01:03 On travaille également à les développer, à leur donner les moyens, la confiance pour
01:07 pouvoir évoluer et grandir.
01:09 Et bien évidemment, on travaille également à sensibiliser l'ensemble de nos collaborateurs
01:12 sur l'importance de l'inclusion pour que chacun comprenne l'importance d'accueillir
01:17 l'autre, d'être tolérant et de laisser la place à chacun.
01:20 On a récemment reçu les résultats du baromètre Stop au sexisme ordinaire, où
01:29 on se rend compte que les actions qu'on met en place de sensibilisation sur le sexisme
01:32 ordinaire nous ont permis de faire évoluer énormément finalement la perception que
01:37 peuvent avoir les femmes, les hommes et l'impact que ça a.
01:39 Typiquement, si je donne un exemple, une femme sur deux maintenant a l'impression depuis
01:42 trois ans d'avoir vu le nombre de propos sexistes diminuer au sein de l'Oréal grâce
01:46 à Stop au sexisme.
01:47 54% des hommes font beaucoup plus attention à leurs propos sexistes, 16% quand on regarde
01:51 les résultats d'une entreprise qui n'a pas mis en place le sexisme ordinaire et qui
01:54 ne fait pas attention à ce sujet-là.
01:56 Sur les filières plus scientifiques, également on essaye de mesurer et voir un petit peu
02:00 le pouls et la perception que peuvent avoir les femmes du monde du travail.
02:03 Donc on a des enquêtes de satisfaction de nos collaborateurs et on vérifie et on regarde
02:07 quels sont les résultats des femmes, quels sont les résultats des hommes sur les métiers
02:11 de la tech et on se rend compte quand il y a des écarts qu'il faut mener des actions,
02:14 ce qu'on a fait au cours de ces dernières années pour arriver finalement à des résultats
02:17 qui sont similaires sur est-ce que je peux être moi-même au sein du monde du travail,
02:20 est-ce que mon manager reconnaît la performance individuelle comme collective.
02:24 Hommes comme femmes ont la même perception et ça c'est grâce à une vraie politique
02:27 active d'inclusion.
02:28 Je crois que les objectifs Cours et Moyen-Terre sont un peu similaires.
02:34 Notre objectif c'est de travailler absolument sur toute la chaîne de valeur et sur le cercle
02:38 un peu vicieux.
02:39 On veut plus de femmes rôle-modèle et plus les faire communiquer pour que les jeunes
02:45 femmes se rendent compte finalement de l'importance et de l'intérêt qu'il peut y avoir dans
02:49 une carrière tech.
02:50 On veut aussi recruter encore plus, on veut atteindre 50% de recrutement de femmes dans
02:54 la tech pour pouvoir nous assurer d'avoir finalement le bon vivier et une fois qu'il
02:57 est là, continuer la politique d'inclusion extrêmement proactive auprès de tous, continuer
03:03 à les pousser, à les encourager, à les développer pour qu'elles puissent prendre
03:06 des postes qui in fine seront les postes de leader pour pouvoir ensuite continuer à
03:11 les inspirer les futures jeunes femmes au sein du monde de la tech.
03:14 Si je peux m'adresser aux jeunes filles dans la tech c'est d'y aller, c'est de postuler,
03:19 de ne pas se censurer et de nous rejoindre parce que toutes les entreprises et L'Oréal
03:22 en particulier vous attendent.
03:23 [Musique]