SMART JOB - Les entreprises s’engagent du mardi 20 juin 2023
Mardi 20 juin 2023, SMART JOB reçoit Sylvain Reymond (Directeur Général, Les entreprises s'engagent)
Transcript
00:00 Générique
00:02 ...
00:05 -On se retrouve dans "Les entreprises s'engagent".
00:08 On a le plaisir d'être accompagné par Sylvain Rémond,
00:11 directeur général des entreprises s'engage.
00:14 Après une saison bien remplie d'initiatives d'entreprises
00:18 engagées, l'heure est au bilan.
00:20 Le ministère du Travail s'engage depuis le début
00:23 à les accompagner et s'engage chaque jour un peu plus
00:26 pour augmenter leur impact.
00:28 Sylvain Rémond, l'égalité des chances,
00:31 l'inclusion par le sport, la prévention sur la violence
00:34 faite aux femmes, les sujets d'engagement
00:36 de la communauté sont variés.
00:38 On l'a vu sur ce plateau cette année.
00:40 Est-ce que l'objectif, c'était de montrer
00:43 qu'aujourd'hui, l'entreprise est multiple ?
00:45 -Oui, l'objectif de la communauté, c'est de montrer
00:48 que l'entreprise est multiple dans les réponses qu'elle peut donner
00:52 à toutes les urgences sociales, sociétales et environnementales
00:56 et qui est, pour nous, en soutien des politiques publiques
00:59 et de l'Etat. Pour prendre en charge
01:01 ces différentes urgences, il y a la manière de s'organiser
01:05 avec l'Etat sur tous les sujets qu'on vient d'évoquer.
01:08 Il y a aussi les expérimentations des clubs départementaux,
01:11 les 101 clubs départementaux où l'entreprise s'engage,
01:15 qui innovent chaque jour sur plein de thématiques
01:17 extrêmement différentes. -Vous constatez
01:20 des thématiques qui reviennent particulièrement ?
01:23 -Très clairement, le sujet de la jeunesse
01:25 est dans l'ADN de la communauté, le sujet originel.
01:28 Les entreprises s'engagent avec l'apprentissage
01:31 dont on a beaucoup parlé ici, le mentorat,
01:34 avec la grande réussite du plan Un jeune, un mentor
01:37 qui permet d'accompagner 200 000 jeunes en mentorat.
01:40 Aujourd'hui, on est en train de booster
01:42 l'engagement des entreprises sur quelque chose
01:45 qui consiste à prendre le sujet à la racine,
01:47 à savoir le lien école-entreprise,
01:50 avec des actions de découverte des métiers,
01:52 de visite d'entreprises, d'interventions...
01:55 -Pour que les jeunes puissent découvrir
01:57 un milieu professionnel. -Exactement.
01:59 On n'est pas encore liés entre l'entreprise et l'école,
02:03 alors que l'un des rôles de l'école,
02:05 c'est de préparer les jeunes au monde du travail.
02:08 C'est un enjeu fondamental pour nous.
02:10 Et quelques innovations, quelques perfectionnements,
02:13 notamment au contrat d'engagement jeune,
02:16 pour permettre aux entreprises qui souhaitent recruter
02:19 des jeunes éloignés de l'emploi de les accompagner,
02:22 de les prendre en mentorat, de leur permettre
02:24 de leur donner une trajectoire de progression.
02:27 -De leur donner des clés pour qu'ils puissent
02:29 s'intégrer au monde de l'entreprise.
02:32 -Avec tous les dispositifs que vous avez l'habitude de présenter.
02:35 Mentorat, immersion, préparation opérationnelle,
02:38 apprentissage et recrutement.
02:40 -Est-ce qu'on peut s'engager au-delà de son activité
02:44 quand on est une entreprise ?
02:45 Dans son choix d'organisation, de recrutement,
02:48 on a le droit de faire ça ? -Bien sûr.
02:51 Une entreprise peut décider de s'engager
02:53 dans un des axes stratégiques
02:55 en lien avec son modèle économique
02:58 et donc son business.
03:00 Elle peut décider d'aller explorer via l'engagement,
03:04 que ce soit de la philanthropie, du mécénat
03:06 ou tout autre action,
03:08 des thématiques qui lui sont très étrangères.
03:10 C'est très bénéfique, car ça lui permet
03:13 de réinterpréter son métier, son quotidien,
03:15 à travers des causes d'intérêt général nouvelles.
03:18 -Ca peut souder les employés autour de nouvelles thématiques ?
03:22 -C'est la priorité.
03:23 Aujourd'hui, à l'heure où les collaborateurs d'entreprise
03:26 sortis de la crise Covid sont en quête de sens au travail,
03:29 il n'y a pas d'entreprise engagée
03:31 sans l'engagement des collaborateurs.
03:34 On a mis un premier pied dans la porte avec le Mentora,
03:37 mais aujourd'hui, on a cet enjeu
03:39 par l'accompagnement des publics éloignés de l'emploi,
03:42 des bénéficiaires par des collaborateurs d'entreprise
03:45 de libérer les perspectives d'engagement des collaborateurs.
03:48 Le Mécénat de compétences, des journées de solidarité,
03:52 c'est le tutorat pour les apprentis,
03:54 notamment, et à travers l'accompagnement
03:56 sur tous les dispositifs d'emploi.
03:58 -J'aimerais qu'on prenne un exemple concret,
04:01 par exemple, sur la prévention, sur la violence faite aux femmes.
04:04 Comment les entreprises peuvent-elles s'engager
04:07 dans un tel combat ?
04:08 -En fait, elles sont confrontées à ce combat au quotidien.
04:11 Je crois qu'il y a 208 000 femmes en France
04:14 qui sont confrontées à des problèmes de violence.
04:17 L'entreprise, c'est une micro-société.
04:20 Donc, à son niveau, il faut, en effet,
04:22 qu'elle puisse détecter, sensibiliser ses managers,
04:26 et puis, le cas échéant, être accompagnée
04:28 concrètement dans la gestion de ces problématiques.
04:32 Les services de l'Etat regorgent de solutions.
04:35 J'étais à Arras il y a deux semaines,
04:37 et on s'est rendu compte que les services déconcentrés
04:40 du ministère du Travail proposaient aux entreprises
04:43 un accompagnement sur ce point.
04:44 Ils sont souvent méconnus.
04:46 De la même manière, il y a plein d'associations,
04:49 comme le Mécénat, qui permettent à des entreprises
04:52 d'être sensibilisées, formées,
04:53 pour détecter ces violences.
04:55 Après, c'est un sujet plus global.
04:57 On prépare un programme,
04:59 "Les entreprises s'engagent pour les femmes",
05:01 où il y a le sujet des violences faites aux femmes,
05:04 qui est fondamental,
05:05 et on y travaille avec la ministre Isabelle Rohm.
05:08 Après, globalement, c'est la question des femmes
05:11 dans la société et dans les entreprises
05:13 qu'il faut pouvoir soutenir.
05:15 L'égalité hommes-femmes,
05:17 le sujet de la rémunération est central.
05:19 La question de l'entrepreneuriat des femmes
05:22 et la lutte contre l'autocensure
05:23 que les femmes peuvent parfois se mettre
05:27 dans leur évolution de carrière.
05:29 Et puis, bien sûr, plus largement,
05:31 la féminisation des métiers,
05:32 un enjeu pour le ministère du Travail.
05:34 -Une dernière question.
05:36 Quels sont vos objectifs pour l'avenir ?
05:38 -Notre objectif, c'est de faire en sorte
05:40 qu'il n'y ait plus d'entreprises en France
05:43 qui ne comprennent que l'engagement
05:45 qui est essentiel pour être performant.
05:47 On a un objectif de 150 000 entreprises
05:49 d'ici 2026 à rassembler dans la communauté.
05:52 Mais l'engagement, et nous, on a un crédo
05:54 qui est précis, clair,
05:56 chaque entreprise qui s'engage sera performante demain.
05:59 Il n'y a pas, finalement, d'entreprise
06:01 qui pourra perdurer à l'avenir sans engagement.
06:05 Il faut cet engagement-là.
06:07 Nous, on est là pour accompagner
06:09 chaque entreprise selon son niveau de maturité,
06:11 d'où qu'elle parte,
06:13 et lui permettre d'expérimenter des causes,
06:15 l'accompagnement de public,
06:17 des services clés en main
06:18 qui leur permettent de progresser au quotidien,
06:21 chaque semaine, chaque mois et chaque année.
06:24 -On rappelle qu'aujourd'hui, 70 000 entreprises
06:27 sont engagées à vos côtés.
06:28 Merci beaucoup, Sylvain Rémond,
06:30 directeur général des entreprises S'engage.
06:33 Merci d'avoir répondu à toutes ces questions.
06:36 On se retrouve dans le Cercle RH.